Weitere Module
Der Umgang mit den Mitarbeitenden
Vertieftes Verständnis von Führungsstilen, Führungsforschung, demographischen Herausforderungen, Diversity, gesunder Führung, Datenschutz und Sozialversicherung.
Hochschule Augsburg · Master
Personalmanagement Master of Science an der Hochschule Augsburg
Der berufsbegleitende Master Personalmanagement an der Hochschule Augsburg (THA) qualifiziert für strategische HR-Aufgaben, ohne dass du deinen Job in Augsburg oder Umgebung aufgeben musst.M.Sc.
Master of Science
90
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Augsburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Hochschule Augsburg (THA) richtet sich an Berufstätige, die neben ihrer Tätigkeit im HR-Bereich eine akademische Vertiefung suchen. Das Teilzeitformat erlaubt es, Studium und Beruf parallel zu organisieren, wobei die Studieninhalte eng an aktuellen Herausforderungen der Personalarbeit ausgerichtet sind.
Im Zentrum stehen der Umgang mit Mitarbeitenden, HR-Prozesse und -Strukturen sowie Performance Management und Arbeitsflexibilisierung – Themen, die angesichts von Fachkräftemangel und flexiblen Arbeitsmodellen an Bedeutung gewinnen. Die Zulassung erfolgt über ein Auswahlverfahren, das auf bereits vorhandene Berufserfahrung im Personalbereich abzielt.
Für Augsburg und die umliegende Wirtschaftsregion mit ihrem Mix aus Industrie, Mittelstand und Dienstleistung bietet der Studiengang eine praxisnahe Anbindung an regionale Arbeitgeber, die qualifizierte HR-Fachkräfte mit akademischem Hintergrund suchen.
Curriculum & Module
14 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
HR Prozesse und Strukturen
Weitere Module
Performance Management und Arbeitsflexibilisierung
Weitere Module
Wissensmanagement und Innovation
Weitere Module
Organisationsentwicklung, Change Management und Projektmanagement
Weitere Module
Empirische Sozialforschung und wissenschaftliches Arbeiten
Weitere Module
Masterarbeit
1. Semester5 ECTS
Understanding Business
Vermittlung von Verständnis für Managementansätze, Strategieprozesse, Geschäftsmodelle und betriebswirtschaftliche Kennzahlen sowie deren Anwendung im Unternehmenskontext.
1. Semester5 ECTS
Recruiting: Personalmarketing und Personalauswahl
Vertieftes Verständnis aller Elemente erfolgreichen Personalmarketings, des gesamten Recruitingprozesses, aktueller Personalauswahlverfahren und neuer Entwicklungen wie Automatisierung und KI in der Personalauswahl.
1. Semester5 ECTS
Personalentwicklung / Talentmanagement
Theoretische Grundlagen und praktische Anwendung von Talentmanagement, Instrumente der Personalentwicklung sowie Implementierung von Talentmanagementkonzepten im Unternehmen.
1. Semester5 ECTS
Strategisches Personalmanagement und Arbeitsmarktökonomie
Aufgaben des Personalcontrollings, Verfahren zur Erstellung von Kennzahlen, Personalplanung sowie Analyse von Arbeitsmärkten, Lohnbildung und arbeitsmarktpolitischen Instrumenten.
1. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht
Vertieftes Verständnis arbeitsrechtlicher Problemstellungen in Unternehmen, Vertragsgestaltung, Kündigungsschutz, kollektives Arbeitsrecht und internationales Arbeitsrecht.
1. Semester5 ECTS
Consulting und Verhandlungstechniken für Personaler
Grundlagen von Beratungsprozessen, Gesprächsführungs- und Verhandlungstechniken sowie Konfliktlösungsmethoden im Kontext von Personalarbeit.
3. Semester
Wahlpflichtfach
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Hochschule Augsburg (THA) verbindet wissenschaftliche Fundierung mit unmittelbarer Anwendbarkeit im HR-Alltag. Er ist als Teilzeitstudium konzipiert und damit auf Berufstätige zugeschnitten, die bereits im Personalwesen tätig sind oder dorthin wechseln möchten.
Das Auswahlverfahren stellt sicher, dass Studierende mit passendem beruflichen Hintergrund und klarer Zielsetzung aufgenommen werden, was den fachlichen Austausch in den Lerngruppen fördert.
Studieninhalte
Zentrale Module wie der Umgang mit den Mitarbeitenden, HR-Prozesse und -Strukturen sowie Performance Management und Arbeitsflexibilisierung bilden das inhaltliche Rückgrat des Studiums. Sie decken sowohl operative als auch strategische Facetten des Personalmanagements ab.
Die Verknüpfung von Theorie und Praxisbezug zeigt sich etwa darin, dass Konzepte aus Change Management, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung direkt auf reale HR-Situationen im eigenen Unternehmen angewendet werden können.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personalsachbearbeiter:innen, HR-Business-Partner oder Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Kompetenzen systematisch ausbauen möchten, ohne beruflich pausieren zu müssen.
Wer bereits erste Erfahrung im Personalbereich mitbringt und Freude an der Weiterentwicklung von Menschen und Strukturen hat, findet hier ein passendes akademisches Angebot.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen positionieren sich für anspruchsvollere Rollen in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung, etwa als HR-Business-Partner, Personalreferent:in oder perspektivisch in Leitungsfunktionen.
Die Nähe zur regionalen Wirtschaft rund um Augsburg erleichtert den Transfer der im Studium erworbenen Kenntnisse in konkrete berufliche Projekte während des Studiums.
Hochschule & Format
Die Hochschule Augsburg (THA) legt Wert auf anwendungsorientierte Lehre und bietet mit dem Teilzeitformat die nötige Flexibilität für Berufstätige.
Präsenzzeiten werden so organisiert, dass sie sich mit einer laufenden Beschäftigung im HR-Umfeld vereinbaren lassen, was das Studium alltagstauglich macht.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der THA prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet Wege in verantwortungsvollere HR-Positionen, die auf vorhandener Berufserfahrung aufbauen.
- Personalsachbearbeiter:inOperative Betreuung von Mitarbeitenden, Verwaltung von HR-Prozessen und erste konzeptionelle Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- HR-Referent:inEigenverantwortliche Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitgestaltung von HR-Strukturen · 2 bis 5 Jahre
- HR-Business-PartnerStrategische Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Steuerung von Performance-Management-Prozessen · 5 bis 8 Jahre
- Leitung PersonalVerantwortung für die gesamte Personalstrategie und Führung des HR-Teams · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der HR-Beruf durch Digitalisierung und KI verändert, ist auch für diesen Studiengang eine zentrale Frage.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme verändern die Personalarbeit spürbar, ersetzen aber die menschliche Urteilskraft nicht vollständig.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Matching-Systeme
- Erstellung von Standardauswertungen zu Personalkennzahlen
- Terminkoordination und administrative HR-Aufgaben
- Automatisierte Erinnerungen im Performance-Management-Zyklus
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Gespräche in Konflikt- und Entwicklungssituationen
- Strategische Entscheidungen zur Arbeitsflexibilisierung im Unternehmen
- Individuelle Beratung von Führungskräften bei Personalfragen
- Aufbau von Vertrauen und Unternehmenskultur im Team
Kompetenzen im Umgang mit schwierigen Personalsituationen werden gezielt im Modul Der Umgang mit den Mitarbeitenden vermittelt.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Augsburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin AugsburgLive Praktikain AugsburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Augsburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
TH
Hochschule Augsburg
Staatliche HochschulePräsenzstudiumAugsburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitendes Format ermöglicht Studium neben dem Job
- Praxisnahe Module zu HR-Prozessen und Performance Management
- Auswahlverfahren sichert passende Lerngruppe mit Berufserfahrung
Worauf du achten solltest
Wer noch keine Berufserfahrung im Personalbereich mitbringt, sollte prüfen, ob das Auswahlverfahren und die Praxisorientierung des Studiengangs zum eigenen Werdegang passen.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich und willst dich strategisch weiterentwickeln.
- Du kannst Studium und Beruf in Teilzeit organisieren und bringst Durchhaltevermögen mit.
- Dich interessieren HR-Prozesse, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsflexibilisierung gleichermaßen.
- Du möchtest langfristig in Richtung HR-Business-Partner oder Personalleitung gehen.
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Häufige Fragen
Ist der Master Personalmanagement an der Hochschule Augsburg (THA) auch ohne HR-Erfahrung geeignet?
Das Auswahlverfahren berücksichtigt in der Regel vorhandene Berufserfahrung im Personalbereich, sodass ein gewisser fachlicher Hintergrund von Vorteil ist.
Wie ist das Teilzeitstudium organisiert?
Das Format ist berufsbegleitend gestaltet, sodass Studieninhalte parallel zu einer laufenden Tätigkeit im HR-Umfeld bearbeitet werden können.
Welche Module sind besonders praxisrelevant?
Module wie HR-Prozesse und Strukturen sowie Performance Management und Arbeitsflexibilisierung bieten direkten Bezug zu aktuellen betrieblichen Herausforderungen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolvent:innen können sich für anspruchsvollere Rollen in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung positionieren, etwa als HR-Business-Partner oder in Richtung Personalleitung.
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