Der Studiengang Human Resource Management an der Hochschule Bielefeld (HSBI) richtet sich an Absolvent:innen, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch und zukunftsorientiert gestalten wollen. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen ihre Personalfunktion angesichts von Digitalisierung, gesetzlichen Anforderungen und wachsendem Nachhaltigkeitsdruck weiterentwickeln können.
Der Master schließt mit dem M.Sc. ab, ist zulassungsfrei und wird als Vollzeitstudium in Bielefeld angeboten. Damit richtet er sich an Studierende, die nach dem Bachelor direkt vertiefen möchten, ohne sich einem gesonderten Auswahlverfahren stellen zu müssen.
Inhaltlich verknüpft der Studiengang klassische Personalmanagement-Themen mit rechtlichen, technologischen und ökologischen Fragestellungen, sodass Absolvent:innen HR als Querschnittsfunktion in modernen Organisationen verstehen und mitgestalten lernen.
13 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung vertiefter Kenntnisse im Nachhaltigkeitsmanagement mit Fokus auf nachhaltige Transformation, Triple-Bottom-Line-Konzept, Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeitsmanagementsysteme in Unternehmen.
Behandlung strategischer Personalmanagement-Konzepte unter Berücksichtigung der Digitalisierung und des Nachhaltigkeitstrends, einschließlich Workforcedesign und Aufbau nachhaltiger Personalbereiche.
Rechtliche Aspekte des Personalmanagements in der digitalisierten Arbeitswelt, einschließlich Vertragsgestaltung, Legal Tech Tools, Mitbestimmungsrechte und Geschlechtergerechtigkeitsaspekte.
Vermittlung von wissenschaftlichen Forschungsmethoden im Personalmanagement mit praktischer Anwendung auf Fragestellungen durch eigenständige Forschungsprojekte in Teams.
Vertiefende Betrachtung des internationalen Personalmanagements einschließlich internationaler Personalauswahl, -einsatz, -entwicklung, interkultureller Kompetenzentwicklung und internationaler Vergütungssysteme.
Praktische Anwendung von Personalforschungs-Erkenntnissen in einem Betrieblichen Praxisprojekt.
Praktische Tätigkeit im Umfang von zwei Monaten mit Praktikumsbericht als unbenotete Studienleistung.
Abschlussarbeit im Umfang von 80 Seiten mit einer Bearbeitungszeit von 20 Wochen.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Human Resource Management an der HSBI ist als konsekutiver Master konzipiert, der auf einem ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss aufbaut. Der Studiengang positioniert sich bewusst an der Schnittstelle von klassischem Personalmanagement und aktuellen Transformationsthemen.
Statt HR isoliert zu betrachten, wird Personalarbeit als Gestaltungsfeld verstanden, das eng mit Unternehmensstrategie, Recht und Technologieeinsatz verzahnt ist.
Zu den prägenden Modulen zählen Nachhaltigkeitsmanagement, Nachhaltiges strategisches Personalmanagement in Zeiten der Digitalisierung sowie Law for Technology driven Human Resource Management. Diese Kombination zeigt den klaren Fokus des Studiengangs: Personalarbeit wird nicht losgelöst von rechtlichen Rahmenbedingungen und technologischem Wandel gedacht.
Studierende setzen sich damit auseinander, wie digitale HR-Systeme rechtssicher eingeführt werden können und wie Personalstrategien zur Nachhaltigkeitsagenda von Unternehmen beitragen.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem ersten Abschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, die sich gezielt auf strategische Personalfunktionen vorbereiten möchten. Interesse an rechtlichen Fragestellungen und digitalen Tools im HR-Kontext ist von Vorteil.
Auch wer bereits erste Praxiserfahrung im Personalbereich gesammelt hat und diese konzeptionell vertiefen will, findet in diesem Programm einen passenden Rahmen.
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in HR-Strategie, Personalentwicklung oder Organisationsberatung. Die Verbindung aus Nachhaltigkeits- und Digitalisierungskompetenz erweitert das Einsatzspektrum über klassische Personalabteilungen hinaus.
Der Studiengang bereitet damit auf Rollen vor, in denen Personalarbeit strategisch mitgedacht und weiterentwickelt wird, statt sich auf administrative Aufgaben zu beschränken.
Die Hochschule Bielefeld (HSBI) bietet den Studiengang in Vollzeit am Standort Bielefeld an. Die Zulassung ist frei, sodass der Zugang ohne Auswahlverfahren erfolgt, was den Einstieg planbarer macht.
Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften legt die HSBI Wert auf Praxisnähe, was sich auch in der anwendungsorientierten Ausrichtung der HR-Module widerspiegelt.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master öffnet Türen in strategische Personal- und Organisationsfunktionen jenseits der klassischen Sachbearbeitung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf durch KI verändert, lässt sich am Zusammenspiel von Automatisierung und menschlicher Urteilskraft ablesen.
In der Personalarbeit übernehmen KI-Systeme zunehmend repetitive Aufgaben, während strategische und rechtliche Entscheidungen beim Menschen bleiben.
Die Fähigkeit, HR-Digitalisierung rechtlich sauber umzusetzen, wird direkt im Modul Law for Technology driven Human Resource Management aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Bielefeld, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Hochschule Bielefeld – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer ausschließlich klassische, operative Personalarbeit sucht, sollte bedenken, dass der Studiengang stark auf strategische, rechtliche und digitale Zukunftsthemen ausgerichtet ist – ein grundsätzliches Interesse an rechtlichen und technologischen Fragestellungen ist daher hilfreich.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass kein gesondertes Auswahlverfahren durchlaufen werden muss.
Der Fokus liegt auf strategischem Personalmanagement, Nachhaltigkeit und den rechtlichen Aspekten digitaler HR-Prozesse, wie sie etwa im Modul Law for Technology driven Human Resource Management vermittelt werden.
Ja, der Master wird an der Hochschule Bielefeld (HSBI) als Vollzeitstudium am Standort Bielefeld angeboten.
Der M.Sc. bereitet auf Tätigkeiten in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung vor, insbesondere in strategischen HR- und Personalentwicklungsfunktionen.
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