Human Resource Management Master of Science an der Georg-August-Universität Göttingen
Der Master Human Resource Management an der Georg-August-Universität Göttingen verbindet wissenschaftliche Personalforschung mit anwendungsnaher Managementperspektive – berufsbegleitend in Teilzeit studierbar.Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Georg-August-Universität Göttingen richtet sich an Personen, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch und forschungsbasiert verstehen wollen. Im Zentrum stehen Fragen der Personalgewinnung, -entwicklung und -steuerung, eingebettet in ökonomische und organisationstheoretische Grundlagen, wie sie an einer forschungsstarken Universität wie Göttingen vermittelt werden.
Da der Master in Teilzeit angeboten wird, eignet er sich besonders für Berufstätige aus Personalabteilungen, Beratungen oder der Organisationsentwicklung, die ihr Studium neben dem Job absolvieren möchten. Die zulassungsfreie Aufnahme senkt zusätzlich die Einstiegshürde für Interessierte mit passendem Erststudium.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management in Göttingen positioniert sich an der Schnittstelle von Betriebswirtschaftslehre, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Managementlehre. Der universitäre Zuschnitt sorgt dafür, dass neben praktischen Instrumenten auch die theoretische Fundierung von Personalentscheidungen im Vordergrund steht.
Für Studierende bedeutet das ein Studium, das sowohl aktuelle Managementpraxis als auch wissenschaftliche Methodik der Personalforschung vermittelt – eine Kombination, die besonders für spätere Fach- und Führungsaufgaben im HR-Bereich relevant ist.
Studieninhalte
Kern des Curriculums ist das Modul Human Resource Management, in dem zentrale Handlungsfelder wie Personalauswahl, -entwicklung, Vergütungssysteme und strategische Personalplanung behandelt werden.
Ergänzend werden organisationale und ökonomische Zusammenhänge beleuchtet, sodass Studierende Personalentscheidungen stets im Kontext von Unternehmensstrategie und Arbeitsmarktveränderungen einordnen lernen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Berufstätige mit ersten Erfahrungen in Personalabteillungen, Unternehmensorganisation oder verwandten Feldern, die sich neben dem Beruf akademisch weiterqualifizieren möchten.
Auch Quereinsteigende aus angrenzenden wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereichen profitieren, sofern sie Interesse an einer fundierten, forschungsorientierten Auseinandersetzung mit Personalthemen mitbringen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss an Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, HR-Beratungen oder der strategischen Organisationsentwicklung.
Die Verbindung aus universitärer Ausbildung und Teilzeitformat erlaubt es vielen Studierenden, bereits während des Studiums Verantwortung im eigenen Unternehmen zu übernehmen und den Abschluss direkt in die berufliche Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Hochschule & Format
Die Georg-August-Universität Göttingen bietet mit ihrer wirtschaftswissenschaftlichen Ausrichtung ein forschungsnahes Umfeld für den Studiengang. Das Teilzeitformat ist so gestaltet, dass Berufstätigkeit und Studium miteinander vereinbar bleiben.
Die zulassungsfreie Zulassung erleichtert zusätzlich den Zugang für Interessierte, die sich für ein berufsbegleitendes Masterstudium in Göttingen entscheiden.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
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Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet Perspektiven im gesamten Feld der Unternehmensorganisation und Personalsteuerung.
- HR Specialist / Personalreferent:inOperative Personalarbeit, Recruiting und erste Projektverantwortung · 0 bis 3 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Fachbereichen bei Personal- und Organisationsfragen · 3 bis 6 Jahre
- HR Manager / Teamleitung PersonalVerantwortung für HR-Prozesse und Führung eines kleinen Teams · 6 bis 10 Jahre
- Head of HR / Leitung Personal & OrganisationStrategische Personal- und Organisationsentwicklung auf Unternehmensebene · ab 10 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Der HR-Beruf verändert sich durch digitale Tools spürbar, bleibt aber im Kern eine Aufgabe menschlicher Urteilskraft.
Wie KI den Beruf verändert
Auch in der Unternehmensorganisation und Personalplanung verschieben KI-Systeme, welche Aufgaben Menschen künftig übernehmen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Automatisierte Terminplanung und Kommunikation im Recruiting-Prozess
- Auswertung von Personalkennzahlen und HR-Analytics-Dashboards
- Standardisierte administrative Prozesse wie Vertragsverwaltung
Menschlich gefragter denn je
- Beratung von Führungskräften bei komplexen Personalentscheidungen
- Konfliktmanagement und Vermittlung in Organisationsveränderungen
- Strategische Personalplanung im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen
- Empathische Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
Kompetenzen aus dem Modul Human Resource Management bilden die fachliche Grundlage für spätere Aufgaben in Personalplanung und Organisationsentwicklung.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Göttingen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Georg-August-Universität Göttingen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Georg-August-Universität Göttingen
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Forschungsnahe Vertiefung klassischer HR-Themen an einer Universität
- Teilzeitformat mit guter Vereinbarkeit von Studium und Beruf
- Zulassungsfreier Zugang senkt die Einstiegshürde
Worauf du achten solltest
Wer ausschließlich praxisorientierte Tools und Software-Schulungen sucht, sollte bedenken, dass der universitäre Zuschnitt stärker auf theoretische Fundierung setzt als manch praxisorientierter Fachhochschul-Studiengang.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich oder in der Unternehmensorganisation und möchtest dich akademisch weiterqualifizieren.
- Du willst Personalthemen nicht nur praktisch, sondern auch wissenschaftlich fundiert durchdringen.
- Du suchst ein Teilzeitstudium, das sich mit einer bestehenden Berufstätigkeit vereinbaren lässt.
- Dir ist der universitäre, forschungsnahe Charakter der Georg-August-Universität Göttingen wichtig.
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Häufige Fragen
Ist der Master Human Resource Management in Göttingen zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt, es gibt keine Auswahlgrenze wie einen Numerus clausus, sondern die formalen Zulassungsvoraussetzungen müssen erfüllt sein.
Kann ich den Master neben einer Vollzeitstelle studieren?
Das Teilzeitformat ist genau darauf ausgelegt, Studium und Berufstätigkeit miteinander zu vereinbaren, auch wenn der zeitliche Aufwand je nach Modulphase variiert.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der M.Sc. richtet sich an Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, HR-Beratung oder strategischer Organisationsentwicklung.
Ist der Studiengang eher praxis- oder forschungsorientiert?
Als universitärer Studiengang legt das Programm an der Georg-August-Universität Göttingen einen stärkeren Fokus auf wissenschaftliche Fundierung, ohne den Praxisbezug zu HR-Themen zu vernachlässigen.
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