Weitere Module
Fachhochschule des Mittelstands (FHM) · Bachelor
Human Resource Management Bachelor of Arts an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
Der Online-Studiengang Human Resource Management an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) verbindet Personalarbeit mit betriebswirtschaftlicher Steuerungskompetenz – ortsunabhängig studierbar mit Standortanbindung u.a. in Bamberg und Berlin.B.A.
Bachelor of Arts
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Bamberg, Berli
Studienort
Über den Studiengang
Der Bachelorstudiengang Human Resource Management an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern auch strategisch verstehen wollen. Als Online-Studiengang mit Anbindung an Studienorte wie Bamberg oder Berlin lässt sich das Studium flexibel neben Beruf, Ausbildung oder familiären Verpflichtungen organisieren.
Im Zentrum stehen Fragen der Unternehmensorganisation und -planung: Wie werden Personalprozesse effizient gesteuert, wie lässt sich Führung mit unternehmerischer Verantwortung verbinden, und wie wirken internationale Rahmenbedingungen auf die Personalstrategie eines Unternehmens? Die FHM verknüpft dabei klassische HR-Themen mit betriebswirtschaftlichem Handwerkszeug.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, steht er grundsätzlich einem breiten Kreis an Interessierten offen, die bereit sind, sich intensiv mit wirtschaftlichen und personalbezogenen Fragestellungen auseinanderzusetzen.
Curriculum & Module
27 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
International Management
Weitere Module
Strategisches Management & Nachhaltige Unternehmensführung
Weitere Module
Mittelstandsmanagement
Weitere Module
Strategisches Marketing
Weitere Module
Unternehmensplanspiel
Weitere Module
Innovations- & Change Management
Weitere Module
Digitale Wertschöpfungsprozesse
Weitere Module
Wirtschaftsrecht
Weitere Module
Agiles Projektmanagement
Weitere Module
Beschaffung, Produktion und Logistik
Weitere Module
Finanzmanagement
Weitere Module
Projektarbeit
Weitere Module
Wirtschaftsenglisch
Weitere Module
Leadership Training
Weitere Module
Teammanagement, Präsentation & Moderation
Weitere Module
Studium Generale
Weitere Module
Studium in der Praxis (SiP)
Weitere Module
Wissenschaftliches Arbeiten
Weitere Module
Empirische Forschungsmethoden
Weitere Module
Businessplanentwicklung & Digitale Geschäftsmodelle
1. Semester8 ECTS
Betriebswirtschaftslehre
Grundlagen des betriebswirtschaftlichen Transformationsprozesses, Produktionsfaktoren, Rechtsformen und Leistungsprozesse sowie Steuerarten.
1. Semester5 ECTS
Volkswirtschaftslehre
Grundbegriffe der Volkswirtschaftslehre, Theorie des privaten Haushalts, Unternehmungstheorie, Märkte und Marktversagen sowie Wettbewerbstheorie.
1. Semester6 ECTS
Wirtschaftsmathematik/Statistik
Wirtschaftsmathematik mit Finanzmathematik und Differentialrechnung sowie Statistik mit deskriptiven Verfahren und Wahrscheinlichkeitsrechnung.
2. Semester5 ECTS
Grundlagen des Rechnungswesens
Betriebliche Rechnungssysteme, Buchführung, Jahresabschluss nach HGB und IFRS sowie Kosten- und Leistungsrechnung.
2. Semester5 ECTS
Marketing & Vertrieb
Grundlagen des Marketings, Marketing-Konzeption, instrumentelle Perspektive des Marketing-Mix sowie Online-Marketing und Multi-Channel Marketing.
7. Semester5 ECTS
Personalmanagement & Arbeitsrecht
Personalmanagement als strategische Funktion, Personalplanung, -führung, -entwicklung und Personalwirtschaft sowie Individual- und Kollektivrecht.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Management an der FHM ist als Online-Programm konzipiert, das theoretisches Wissen aus Personalmanagement und Betriebswirtschaft mit praxisnahen Aufgabenstellungen verbindet. Die Nähe zu Studienorten wie Bamberg oder Berlin ermöglicht bei Bedarf Präsenzformate oder persönlichen Austausch, ohne die Flexibilität des digitalen Lernens aufzugeben.
Der zulassungsfreie Zugang senkt die Eintrittshürde und macht den Studiengang auch für Berufstätige oder Quereinsteigende interessant, die sich gezielt in Richtung Personalmanagement weiterentwickeln möchten.
Studieninhalte
Neben klassischen HR-Themen wie Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung bringt der Studiengang betriebswirtschaftliche Kernkompetenzen ein. Module wie Controlling vermitteln, wie Personalentscheidungen wirtschaftlich fundiert getroffen und gesteuert werden.
International Management öffnet den Blick für globale Personalstrategien und interkulturelle Fragestellungen, während Strategisches Management & Nachhaltige Unternehmensführung zeigt, wie Personalarbeit langfristig und verantwortungsvoll in Unternehmensstrategien eingebettet wird.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die gerne mit Menschen arbeiten, gleichzeitig aber auch analytisches und wirtschaftliches Denken nicht scheuen. Wer Freude an Organisation, Kommunikation und strategischer Planung hat, findet hier ein passendes Umfeld.
Auch für Berufstätige, die bereits im Personalbereich arbeiten und sich akademisch weiterqualifizieren möchten, bietet das Online-Format eine praktikable Möglichkeit, Studium und Job zu vereinbaren.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden typischerweise Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im HR-Consulting oder in der Organisationsentwicklung. Die Kombination aus HR- und Managementkompetenzen erweitert die Einsatzmöglichkeiten über die klassische Personalabteilung hinaus.
Mit wachsender Erfahrung können Aufgaben im strategischen Personalmanagement oder in der Unternehmensführung übernommen werden, insbesondere wenn betriebswirtschaftliches Verständnis mit HR-Expertise verbunden wird.
Hochschule & Format
Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) positioniert sich als praxisorientierte private Hochschule mit Fokus auf berufsbegleitende und digitale Studienformate. Das Online-Studium erlaubt es, Lerninhalte flexibel in den Alltag zu integrieren.
Die Anbindung an mehrere Studienorte wie Bamberg oder Berlin schafft zusätzlich die Möglichkeit, punktuell Präsenzangebote oder regionale Netzwerke zu nutzen.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management ist an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Ohne Zusatzkosten
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Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Ein Studium im Human Resource Management öffnet den Weg in vielfältige Positionen rund um Personal, Organisation und Unternehmensführung.
- HR-Sachbearbeitung / PersonalassistenzEinstieg in operative Personalprozesse wie Recruiting, Verwaltung und Betreuung von Mitarbeitenden · 0 bis 2 Jahre
- HR Specialist / Personalreferent:inEigenverantwortliche Betreuung von HR-Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding oder Vergütung · 2 bis 5 Jahre
- HR Business Partner / Projektleitung PersonalBeratung von Führungskräften und Steuerung strategischer Personalprojekte · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalmanagement / HR-ManagementVerantwortung für die gesamte Personalstrategie und Führung des HR-Bereichs · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch KI und Automatisierung verändern, lässt sich bereits an heutigen Entwicklungen im Personalmanagement ablesen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Digitale Tools verändern zunehmend, welche Aufgaben im Personalmanagement automatisiert ablaufen und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels KI-gestützter Screening-Tools
- Automatisierte Terminplanung und Kommunikation im Recruiting-Prozess
- Datenauswertung für Personalkennzahlen und HR-Reporting
- Standardisierte Onboarding-Prozesse über digitale Plattformen
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Beratung von Mitarbeitenden in Konflikt- oder Veränderungssituationen
- Strategische Entscheidungen zur Personalentwicklung und Unternehmenskultur
- Verhandlungsführung bei Gehalts- und Vertragsgesprächen
- Beurteilung von Soft Skills und kultureller Passung im Bewerbungsprozess
Kompetenzen wie wirtschaftliches Denken und strategische Personalplanung werden gezielt in Modulen wie Controlling und Strategisches Management & Nachhaltige Unternehmensführung aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Bamberg, Berlin, u.a., ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin Bamberg, Berlin, u.a.Live Praktikain Bamberg, Berlin, u.a.Live Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
FDM
Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
Staatliche HochschuleFernstudiumBamberg, Berlin, u.a.
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Flexibles Online-Studium mit Anbindung an mehrere Studienorte
- Verbindung von HR-Wissen mit betriebswirtschaftlicher Steuerungskompetenz
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studieneinstieg
Worauf du achten solltest
Wer ein klassisches Präsenzstudium mit engem Campusleben sucht, sollte bedenken, dass der Studiengang primär online organisiert ist – Selbstorganisation und digitale Lernbereitschaft sind daher wichtige Voraussetzungen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Personalarbeit und möchtest zusätzlich betriebswirtschaftliches Steuerungswissen aufbauen.
- Du bevorzugst ein flexibles Online-Studium, das sich mit Beruf oder anderen Verpflichtungen vereinbaren lässt.
- Du bringst Interesse an Themen wie internationaler Zusammenarbeit und nachhaltiger Unternehmensführung mit.
- Du möchtest langfristig in Richtung strategisches Personalmanagement oder Führungsverantwortung wachsen.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Management an der FHM zulassungsfrei?
Ja, der Zugang zum Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine formale Aufnahmebeschränkung wie ein Numerus clausus besteht.
Kann ich das Studium komplett online absolvieren?
Der Studiengang ist als Online-Format konzipiert, wobei die Anbindung an Studienorte wie Bamberg oder Berlin zusätzliche Optionen für Austausch oder Präsenzangebote bietet.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Abschluss?
Absolvent:innen finden typischerweise Einstiegsmöglichkeiten in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa im Personalmanagement, HR-Consulting oder in der Organisationsentwicklung.
Welche Module sind für das Studium besonders prägend?
Zu den zentralen Modulen zählen Controlling, International Management sowie Strategisches Management & Nachhaltige Unternehmensführung, die HR-Wissen mit betriebswirtschaftlicher Steuerungskompetenz verbinden.
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