Human Resource Management Master of Science an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Der Master Human Resource Management an der Uni Tübingen verbindet wissenschaftliche Managementforschung mit einer berufsbegleitenden Studienstruktur in Teilzeit.Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Management an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen richtet sich an Personen, die sich neben Beruf oder anderen Verpflichtungen wissenschaftlich fundiert mit Personalmanagement und Unternehmensführung auseinandersetzen möchten. Als Teilzeitprogramm mit Abschluss M.Sc. ist die Ausbildung auf eine Verbindung von Theorie und Praxisnähe ausgelegt, ohne dabei die akademische Tiefe traditioneller Vollzeitstudiengänge zu vernachlässigen.
Inhaltlich verknüpft das Programm klassische Personalthemen mit betriebswirtschaftlichen Kernkompetenzen wie Finanzierung und Berichtswesen. Damit positioniert sich der Studiengang an der Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Unternehmensorganisation und bereitet auf Aufgaben vor, die über reine Personalarbeit hinausgehen und strategische Unternehmensplanung mit einbeziehen.
Die Tübinger Universität als traditionsreiche Forschungsuniversität bringt dabei ihre wirtschaftswissenschaftliche Expertise ein und ermöglicht es Studierenden, empirisch-wissenschaftliches Arbeiten mit unmittelbarem Bezug zu Personalfragestellungen zu erlernen.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Uni Tübingen ist als Teilzeitstudium konzipiert und damit besonders für Berufstätige oder Personen mit familiären Verpflichtungen geeignet, die sich weiterqualifizieren möchten, ohne ihre bisherige Tätigkeit vollständig aufzugeben.
Die wissenschaftliche Ausrichtung der Universität spiegelt sich in einem forschungsnahen Curriculum wider, das Studierende dazu befähigt, personalwirtschaftliche Fragestellungen methodisch fundiert zu untersuchen und in einen größeren unternehmerischen Kontext einzuordnen.
Studieninhalte
Zu den zentralen Modulen zählen Corporate Finance, Qualitative Research Methods sowie (Non) Financial Reporting. Diese Kombination zeigt den interdisziplinären Anspruch des Programms: Personalmanagement wird hier nicht isoliert betrachtet, sondern eng mit Finanzierungsfragen, wissenschaftlichen Forschungsmethoden und Berichtswesen verknüpft.
Studierende erwerben damit sowohl quantitative als auch qualitative Analysefähigkeiten, die sie befähigen, Personalentscheidungen datenbasiert zu treffen und gleichzeitig unternehmensweite Zusammenhänge zu verstehen und zu kommunizieren.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen, die bereits erste Berufserfahrung im Personalwesen oder angrenzenden betriebswirtschaftlichen Bereichen gesammelt haben und diese durch ein akademisches Aufbaustudium vertiefen möchten.
Auch für Quereinsteigende aus anderen wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen, die sich strategisch in Richtung Unternehmensorganisation und Personalplanung weiterentwickeln wollen, bietet das Programm eine passende Grundlage.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufsfeldern der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im strategischen HR-Management oder in Beratungsfunktionen, die Personalthemen mit finanzieller und organisatorischer Planung verbinden.
Die Verbindung aus Finanzkompetenz, qualitativer Forschungsmethodik und Berichtswesen positioniert Absolvent:innen für Rollen, die über klassische Personalsachbearbeitung hinausgehen und zunehmend strategische Verantwortung übernehmen.
Hochschule & Format
Die Eberhard-Karls-Universität Tübingen zählt zu den ältesten Universitäten Deutschlands und verfügt über eine etablierte wirtschaftswissenschaftliche Fakultät. Das Teilzeitformat des Studiengangs erlaubt es, wissenschaftliche Vertiefung mit beruflicher Praxis zu verbinden.
Der Studienort Tübingen bietet dabei ein akademisches Umfeld mit kurzen Wegen und einer engen Verzahnung von Forschung und Lehre, was gerade für berufsbegleitend Studierende von Vorteil sein kann.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Ein Blick darauf, wie sich eine Laufbahn im Personalmanagement und in der Unternehmensorganisation nach diesem Masterabschluss entwickeln kann.
- HR-Fachkraft / Junior HR Business PartnerEinstieg in operative Personalarbeit mit ersten Aufgaben in Recruiting, Personalentwicklung oder Berichtswesen · 0 bis 2 Jahre
- HR Business Partner / Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen und Mitwirkung an personalstrategischen Projekten · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Manager / Projektleitung UnternehmensorganisationVerantwortung für größere Personal- und Organisationsprojekte sowie Steuerung von Teams · 5 bis 8 Jahre
- Head of HR / Leitung UnternehmensplanungStrategische Gesamtverantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung auf Führungsebene · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Feld Unternehmensorganisation und -planung durch technologische Entwicklungen verändert, lässt sich in groben Linien bereits heute skizzieren.
Wie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert zunehmend, welche Aufgaben im Personalmanagement automatisiert werden können und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung standardisierter Personalberichte und Kennzahlenauswertungen
- Automatisierte Terminplanung und administrative HR-Prozesse
- Erste Datenanalysen im Rahmen des Financial Reportings
Menschlich gefragter denn je
- Führung sensibler Personalgespräche und Konfliktlösung
- Strategische Entscheidungen zur Unternehmens- und Personalplanung
- Interpretation qualitativer Forschungsergebnisse im Unternehmenskontext
- Verhandlungsgeschick bei Restrukturierungs- oder Vergütungsfragen
Kompetenzen in Datenanalyse und strategischer Planung werden unter anderem im Modul Corporate Finance sowie im Modul (Non) Financial Reporting gelegt.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Deutschland, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der FOM Hochschule für Oekonomie & Management – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Berufsbegleitendes Teilzeitformat für parallele Praxiserfahrung
- Interdisziplinäre Verbindung von Personalmanagement, Finanzen und Forschungsmethoden
- Wissenschaftlich fundierte Ausbildung an einer etablierten Universität
Worauf du achten solltest
Da es sich um ein Teilzeitprogramm handelt, solltest du realistisch einschätzen, wie viel Zeit du neben Beruf oder anderen Verpflichtungen für Selbststudium und wissenschaftliches Arbeiten aufbringen kannst, insbesondere bei forschungsmethodisch anspruchsvollen Modulen.
Passt Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du möchtest Personalmanagement mit betriebswirtschaftlicher Strategie und Finanzkompetenz verbinden.
- Ein Teilzeitstudium passt zu deiner beruflichen oder privaten Lebenssituation.
- Du interessierst dich für wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden im HR-Kontext.
- Du strebst langfristig eine Position in der Unternehmensorganisation oder -planung an.
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Häufige Fragen
Ist der Master Human Resource Management an der Uni Tübingen auch neben einer Vollzeitstelle machbar?
Der Studiengang ist als Teilzeitprogramm konzipiert und richtet sich explizit an Personen, die Studium und Beruf oder andere Verpflichtungen miteinander vereinbaren möchten.
Welche Vorkenntnisse sind für die Module Corporate Finance und (Non) Financial Reporting hilfreich?
Grundkenntnisse in Betriebswirtschaftslehre und Rechnungswesen erleichtern den Einstieg, da diese Module finanzielle und bilanzielle Fragestellungen vertiefen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der Studiengang bereitet unter anderem auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa in strategischen HR-Funktionen oder organisationsbezogenen Beratungsrollen.
Warum ist Qualitative Research Methods Teil eines HR-Studiengangs?
Qualitative Forschungsmethoden ermöglichen es, personalwirtschaftliche Phänomene wie Unternehmenskultur oder Mitarbeiterverhalten differenziert zu untersuchen, was für strategische Personalentscheidungen wertvoll ist.
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