1. Semester12 ECTS
Wirtschaft und Recht
Vermittlung betriebswirtschaftlicher Grundlagen, Medienmanagement, Medienökonomie und rechtlicher Grundlagen im Kontext von Medienunternehmen.
Hochschule RheinMain · Master
Personalmanagement Master of Science an der Hochschule RheinMain
Der Studiengang Personalmanagement als M.Sc. an der Hochschule RheinMain verbindet Personalarbeit mit digitalen Kompetenzen – komplett online studierbar.M.Sc.
Master of Science
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Wiesbaden
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Hochschule RheinMain richtet sich an Berufstätige und Absolvent:innen, die Personalarbeit auf akademischem Niveau vertiefen und dabei flexibel von jedem Ort aus studieren möchten. Der Studienort Wiesbaden bleibt organisatorisch der Bezugspunkt, das eigentliche Studium findet jedoch online statt, sodass sich Beruf, Familie und Studium realistisch verbinden lassen.
Inhaltlich verknüpft der Studiengang klassische Personalthemen mit rechtlichen, wirtschaftlichen und technologischen Grundlagen. Wer Personalprozesse nicht nur operativ begleiten, sondern strategisch mitgestalten will, findet hier eine Vertiefung, die über die klassische Personalsachbearbeitung hinausgeht.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde, ersetzt aber nicht die inhaltliche Auseinandersetzung mit wirtschaftlichen und rechtlichen Fragestellungen, die im Studium eine zentrale Rolle spielen.
Curriculum & Module
29 Module · 210 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester6 ECTS
Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT)
Grundlagen, Theorien und Methoden der Informations- und Kommunikationstechnologie.
1. Semester6 ECTS
Media Technology I
Einführung in Recording Technology für Motion Image und Sound sowie Web Technology.
1. Semester6 ECTS
Design I - Konzeption, Gestaltung, Methodik
Grundlagen von Konzeption, Gestaltung und Methodik im Designbereich.
2. Semester6 ECTS
Umsetzungskompetenzen Medien und Wirtschaft
Praktische Umsetzung von Kompetenzen im Bereich Medien und Wirtschaft.
2. Semester6 ECTS
Empirische Medienforschung
Theorien und Methoden der empirischen Medienforschung sowie Fallstudien zur Datenerhebung und -auswertung.
2. Semester3 ECTS
English for Media Business Studies
Englischsprachige Fachkommunikation im Media Management.
2. Semester6 ECTS
Media Technology II
Interactive Media Technology und Motion Image and Sound: Production Technology.
2. Semester6 ECTS
Design II - Methoden, Perspektiven, Gestaltungskompetenzen
Vertiefung von Designmethoden, Perspektiven und Gestaltungskompetenzen mit praktischen Anwendungen.
2. Semester9 ECTS
Medienmarketing
Strategisches Marketing, Marketingkommunikation und operatives Marketing in der Medienwirtschaft.
3. Semester6 ECTS
Finanz- und Rechnungswesen
Steuern, Jahresabschluss und Kostenrechnung für Medienunternehmen.
3. Semester6 ECTS
Interdisziplinäre und interkulturelle Kompetenzen
Interdisziplinäre Teamfähigkeit und interkulturelle Kommunikation in englischer Sprache.
3. Semester6 ECTS
Organisation und Personal
Organisationsstrukturen und Personalmanagement in Medienunternehmen.
3. Semester12 ECTS
Interaktive Medien & User Interfaces I (IM/UI)
Technologie, Produktion, Konzeption und Design interaktiver Medien und User Interfaces.
3. Semester4 ECTS
English for International Media Management
Englische Fachkommunikation speziell für internationales Media Management.
3. Semester12 ECTS
Motion Image & Sound I (MIS)
Technologie, Produktion, Storytelling und Design von Motion Image und Sound.
4. Semester15 ECTS
Projektstudium I
Praktisches Projekt mit Projektmanagement und Präsentation in Teams.
4. Semester9 ECTS
Unternehmensführung
Investition und Finanzierung, Start-ups und KMU-Management sowie strategisches Management.
4. Semester6 ECTS
Interaktive Medien & User Interfaces II (IM/UI)
Innovative Medientechnologien und User Experience Design.
4. Semester6 ECTS
Essential Skills in International Media Management
Wesentliche Kompetenzen für internationales Media Management.
4. Semester6 ECTS
Motion Image & Sound II (MIS)
Visual Content Design und Multimedia-Anwendungen.
5. Semester30 ECTS
Berufspraktische Tätigkeit
Praktikum von 29 Credit Points mit begleitendem Seminar.
6. Semester9 ECTS
Digital Business
Social Media Business, Electronic und Mobile Business sowie Digitale Wirtschaft.
6. Semester15 ECTS
Projektstudium II
Zweites praktisches Projekt mit Projektmanagement und Präsentation.
6. Semester6 ECTS
Aktuelle Themen Mediendesign und -technik
Aktuelle Entwicklungen im Bereich Mediendesign und Medientechnik.
6. Semester6 ECTS
Current Topics of International Media Management
Aktuelle Themen und Trends im internationalen Media Management.
7. Semester6 ECTS
Aktuelle Themen Medienwirtschaft
Aktuelle Entwicklungen und Themen in der Medienwirtschaft im Seminarformat.
7. Semester3 ECTS
Medientheorie
Theoretische Grundlagen der Medienforschung und -analyse.
7. Semester15 ECTS
Bachelor-Thesis
Eigenständige wissenschaftliche Abschlussarbeit mit begleitendem Seminar.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Hochschule RheinMain positioniert sich als praxisnahes Angebot für alle, die Personalarbeit strategisch weiterentwickeln wollen. Die Online-Form macht den Studiengang besonders für Berufstätige interessant, die bereits im Personalwesen oder angrenzenden Bereichen arbeiten.
Der Studienort Wiesbaden steht für die organisatorische Anbindung an die Hochschule RheinMain, während die eigentliche Lehre digital erfolgt – ein Format, das Flexibilität in den Vordergrund stellt.
Studieninhalte
Module wie Wirtschaft und Recht bilden das wirtschaftliche und rechtliche Fundament für Entscheidungen im Personalbereich, etwa bei Vertragsgestaltung, Arbeitsrecht oder Vergütungsfragen. Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) vermittelt die digitalen Grundlagen, die moderne Personalarbeit zunehmend prägen.
Mit Media Technology I kommt eine technologische Komponente hinzu, die zeigt, dass der Studiengang Personalmanagement nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel mit digitalen Werkzeugen und Kommunikationsformen begreift.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen, die bereits erste Erfahrung in Personalthemen gesammelt haben und diese akademisch vertiefen möchten, ohne den Beruf komplett zu unterbrechen. Auch Quereinsteiger:innen mit wirtschaftlichem Grundverständnis können von der breiten Modulstruktur profitieren.
Wer lieber in festen Präsenzstrukturen lernt, sollte die Online-Form kritisch prüfen – Selbstorganisation ist hier ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen bewegen sich beruflich in Richtung Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie es auch die verwandte Berufsgruppe der Bundesagentur für Arbeit beschreibt. Von dort aus lassen sich je nach Erfahrung strategischere Positionen im HR-Bereich erschließen.
Die Kombination aus rechtlichem, wirtschaftlichem und technologischem Wissen verschafft einen Vorteil gegenüber rein klassisch ausgebildeten Personalfachkräften.
Hochschule & Format
Die Hochschule RheinMain bietet den Studiengang als Online-Format an, das auf digitale Lehrformate und flexible Zeiteinteilung setzt. Der Studienort Wiesbaden dient dabei als institutioneller Anker.
Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert den Einstieg, verlangt aber Eigeninitiative, um die Inhalte selbstständig zu strukturieren und in den Berufsalltag zu integrieren.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiPersonalmanagement ist an der HS RheinMain in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg im Personalmanagement führt typischerweise von operativen Aufgaben zu zunehmend strategischer Verantwortung.
- PersonalsachbearbeitungEinstieg in administrative und operative Personalprozesse, etwa Vertragswesen und Bewerbermanagement · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Personalthemen für Fachbereiche, erste konzeptionelle Aufgaben · 2 bis 4 Jahre
- Personalentwickler:inVerantwortung für Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme, engere Zusammenarbeit mit der Führungsebene · 4 bis 7 Jahre
- Leitung PersonalabteilungStrategische Steuerung der gesamten Personalarbeit eines Unternehmens oder Bereichs · 7 bis 10 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Digitale Tools verändern die Personalarbeit spürbar, ohne die menschliche Urteilsfähigkeit zu ersetzen.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Im Personalmanagement übernehmen KI-gestützte Systeme zunehmend Routineaufgaben, während zwischenmenschliche Entscheidungen bei Menschen bleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Automatisierte Terminkoordination für Bewerbungsgespräche
- Erstellung von Standarddokumenten wie Arbeitsverträgen
- Auswertung von Personalkennzahlen und Reportings
Menschlich gefragter denn je
- Beurteilung kultureller und persönlicher Passung im Bewerbungsprozess
- Konfliktmoderation und Mitarbeitergespräche
- Strategische Personalplanung im Unternehmenskontext
- Beratung bei arbeitsrechtlich sensiblen Einzelfällen
Rechtliches Grundwissen aus dem Modul Wirtschaft und Recht bildet die Basis für viele Entscheidungen im späteren HR-Alltag.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Wiesbaden, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin WiesbadenLive Praktikain WiesbadenLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule RheinMain – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HR
Hochschule RheinMain
Staatliche HochschuleFernstudiumWiesbaden
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Flexibles Online-Studium neben dem Beruf
- Kombination aus rechtlichem, wirtschaftlichem und technologischem Wissen
- Zulassungsfreier Zugang senkt die Einstiegshürde
Worauf du achten solltest
Wer klare Präsenzstrukturen und feste Lerngruppen braucht, sollte bedenken, dass das Online-Format viel Selbstorganisation und Eigenmotivation voraussetzt.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du willst Personalarbeit strategisch und nicht nur operativ gestalten.
- Du bringst bereits erste Praxiserfahrung im Personalbereich mit.
- Du kannst dich online selbst organisieren und eigenständig lernen.
- Du interessierst dich für rechtliche und technologische Aspekte der Personalarbeit.
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Häufige Fragen
Ist der Master Personalmanagement an der Hochschule RheinMain zulassungsfrei?
Ja, der Zugang zum Studiengang ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert, aber die inhaltlichen Anforderungen im Studium nicht ersetzt.
Muss ich für das Studium nach Wiesbaden ziehen?
Nein, das Studium findet online statt. Wiesbaden ist der organisatorische Studienort der Hochschule RheinMain, die Lehre selbst erfolgt digital.
Welche Module sind besonders prägend für den Studiengang?
Module wie Wirtschaft und Recht, Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sowie Media Technology I verbinden klassische Personalarbeit mit rechtlichem und digitalem Grundlagenwissen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der Master richtet sich an Tätigkeitsfelder rund um Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung und kann als Grundlage für weiterführende Verantwortung im HR-Bereich dienen.
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