Der Bachelorstudiengang Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück richtet sich an alle, die verstehen möchten, wie Menschen in Organisationen denken, entscheiden und handeln – und wie sich dieses Wissen wirtschaftlich nutzen lässt. Im Zentrum steht die Verzahnung von psychologischer Theorie mit praxisnahen Fragestellungen aus Arbeitswelt und Unternehmensführung.
Die Hochschule Osnabrück legt dabei Wert auf einen anwendungsorientierten Zugang: Studierende setzen sich mit Themen wie Arbeitspsychologie, Diversity Management und Digitalisierung auseinander und lernen, psychologische Erkenntnisse auf reale betriebliche Herausforderungen zu übertragen. Der zulassungsbeschränkte Studiengang ist als Vollzeitstudium konzipiert und schließt mit dem B.Sc. ab.
Wer sich für die Schnittstelle zwischen Mensch, Organisation und Wirtschaft interessiert, findet hier ein Studienumfeld, das sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch orientiert ist.
12 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Die Lehrveranstaltung vermittelt Grundlagenwissen über menschliche kognitive Funktionen einschließlich Wahrnehmung, Gedächtnis, Lernen, Motivation, Emotion, Denken und Entscheidungen als Fundament für das weitere Studium der Wirtschaftspsychologie.
Das Modul behandelt Diversity-Aspekte in Organisationen und auf dem Markt sowie deren Wechselwirkungen mit Digitalisierung, um Studierenden Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt zu vermitteln.
Das Modul behandelt die Rolle der Arbeit für das Erleben und Verhalten von Menschen und ist relevant für Anwendungsfelder wie Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Training, Mensch-Maschine-Systeme und Prozessoptimierung.
Das Modul vermittelt Grundkenntnisse im Arbeitsrecht für personelle Fragestellungen in Wirtschaftsunternehmen, von der Stellenausschreibung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Blockveranstaltungen sind einwöchige Seminare, Projekte, Fallstudien, Planspiele oder Exkursionen zu nationalen und internationalen Themen mit besonderem Praxis- und Anwendungsbezug.
Das Modul vermittelt Grundlagen und Methoden der Personalauswahl einschließlich Anforderungsanalyse, Testverfahren, strukturierte Interviews und Assessment Center sowie deren kritische Bewertung.
Das Modul vermittelt Grundlagen der Biologischen Psychologie und deren Bedeutung für psychische Funktionen sowie gesundheitspsychologische Ansätze und Interventionen.
Das Modul behandelt aktuelle Themen in der Konsumentenpsychologie und dem Marketing wie Kundenzufriedenheit, Servicequalität und Kundensegmentierung im Rahmen eines Auslandsstudiums.
Das Modul behandelt aktuelle Themen in der Gesundheitspsychologie wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsgestaltung und Interventionen zur Verhaltensänderung im Rahmen eines Auslandsstudiums.
Das Modul behandelt aktuelle Themen im Personalmanagement wie Bedarfsanalyse, Leistungsmanagement, Trainingsdesign und Coaching im Rahmen eines Auslandsstudiums.
Das Modul befähigt Studierende, zentrale Fragen über ethisch gerechtfertigten wirtschaftlichen Erfolg zu reflektieren und ökonomietheoretische sowie ethische Theorien kritisch zu bewerten.
Die Bachelorarbeit bildet den Abschluss des Studiums und integriert die fachlichen und überfachlichen Lernergebnisse der Module durch selbstständiges wissenschaftliches Bearbeiten eines praxisrelevanten Themenbereichs.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück verbindet psychologische Diagnostik und Methodik mit betriebswirtschaftlichem Denken. Der Studiengang ist zulassungsbeschränkt und richtet sich an Studierende mit Interesse an menschlichem Verhalten im wirtschaftlichen Kontext.
Charakteristisch ist die Anwendungsorientierung: Statt rein akademischer Theoriearbeit stehen Fallstudien, Projekte und der Praxisbezug zu Unternehmen im Vordergrund.
Grundlegende Module wie Allgemeine Psychologie schaffen das wissenschaftliche Fundament, auf dem anwendungsbezogene Inhalte wie Arbeitspsychologie aufbauen. Hier geht es um Motivation, Leistung, Gesundheit und Zusammenarbeit im beruflichen Alltag.
Das Modul Diversity Management und Digitalisierung greift aktuelle gesellschaftliche und technologische Entwicklungen auf und zeigt, wie Vielfalt und digitale Transformation Organisationen verändern. Zusammen ergeben die Module ein Profil, das psychologisches Verständnis mit wirtschaftlicher Relevanz verbindet.
Der Studiengang passt zu Menschen, die sich sowohl für Psychologie als auch für wirtschaftliche Zusammenhänge interessieren und gerne zwischen beiden Perspektiven vermitteln. Analytisches Denken und Interesse an menschlichem Verhalten sind hilfreich.
Auch wer später gestaltend in Personalabteilungen, Beratung oder Organisationsentwicklung tätig sein möchte, findet hier eine passende Grundlage.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der nicht klinischen Psychologie, etwa im Personalwesen, in der Organisationsentwicklung oder im Bereich Diversity und Change Management.
Die Kombination aus psychologischem und wirtschaftlichem Wissen eröffnet ein breites Einsatzfeld, das je nach Interesse vertieft werden kann.
Die Hochschule Osnabrück bietet den Studiengang als Vollzeitstudium in Osnabrück an und setzt auf einen praxisnahen, anwendungsorientierten Lehransatz, der typisch für Hochschulen für Angewandte Wissenschaften ist.
Der Standort Osnabrück bietet dabei ein überschaubares, gut vernetztes Studienumfeld mit Nähe zu regionalen Unternehmen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Die Studienplätze sind begrenzt und die NC-Grenze schwankt je Semester. Prüfe mit deinem Schnitt, wie deine Chancen aktuell stehen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Wirtschaftspsychologische Kompetenzen öffnen Türen in unterschiedlichste Bereiche der Arbeitswelt, vom Personalmanagement bis zur Organisationsberatung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Der Berufsalltag in personalnahen und beratenden Tätigkeiten verändert sich zunehmend durch digitale Werkzeuge und datenbasierte Methoden.
Auch in wirtschaftspsychologischen Berufsfeldern verschieben sich Aufgaben durch KI-gestützte Tools spürbar.
Fähigkeiten wie psychologische Urteilsbildung und Verhaltensanalyse werden im Modul Allgemeine Psychologie gelegt, während Arbeitspsychologie und Diversity Management und Digitalisierung die praktische Übertragung auf betriebliche Kontexte trainieren.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Osnabrück, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Hochschule Osnabrück – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Da der Studiengang zulassungsbeschränkt ist, solltest du dich frühzeitig über Bewerbungsfristen und Auswahlkriterien informieren; zudem verlangt die Fächerkombination sowohl Interesse an wissenschaftlicher Psychologie als auch an wirtschaftlichen Denkweisen, was nicht jedem gleich leichtfällt.
Ja, der Studiengang ist zulassungsbeschränkt, was bedeutet, dass eine Bewerbung mit Blick auf die jeweils aktuellen Zulassungsvoraussetzungen frühzeitig erfolgen sollte.
Das Modul Diversity Management und Digitalisierung ist fester Bestandteil des Curriculums und verbindet psychologische Perspektiven auf Vielfalt mit aktuellen digitalen Entwicklungen in Organisationen.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der nicht klinischen Psychologie, etwa im Personalwesen, in der Organisationsberatung oder im Diversity- und Change-Management.
Der Studiengang wird an der Hochschule Osnabrück als Vollzeitstudium in Osnabrück angeboten.
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