1. Semester
Ansätze und Prinzipien des Managements und der Ökonomie
Vermittlung grundlegender Ansätze und Prinzipien des Managements und der Ökonomie als Basis für das MBA-Studium.
Hochschule Fresenius · Bachelor
Personalmanagement Bachelor of Arts an der Hochschule Fresenius
Der Online-Studiengang Personalmanagement an der Hochschule Fresenius verbindet HR-Praxis mit flexiblem Fernstudium für alle, die Karriere und Studium unter einen Hut bringen wollen.B.A.
Bachelor of Arts
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Köln
Studienort
Über den Studiengang
Der Bachelorstudiengang Personalmanagement an der Hochschule Fresenius wird komplett online organisiert, verwaltet vom Standort Köln. Damit richtet sich das Angebot vor allem an Studieninteressierte, die neben Job, Ausbildung oder familiären Verpflichtungen studieren möchten und auf orts- und zeitunabhängiges Lernen angewiesen sind.
Inhaltlich bewegt sich das Studium zwischen klassischen betriebswirtschaftlichen Grundlagen und spezifischem HR-Wissen: Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Organisationspsychologie bilden das Fundament, auf dem praxisnahe Kompetenzen für die Personalarbeit aufgebaut werden.
Die Zulassung ist zulassungsfrei, wodurch der Einstieg unkompliziert möglich ist – die eigentliche Herausforderung liegt in der Selbstorganisation, die ein Online-Studium mit sich bringt.
Curriculum & Module
27 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester
Investition, Finanzierung und Controlling
Erwerb von Kenntnissen im Bereich Finance, Controlling und grundlegenden Konzepten der Finanzwirtschaft.
1. Semester
Marketing- und Markenmanagement
Grundlegende und vertiefende Konzepte des Marketing- und Markenmanagements für Führungskräfte.
1. Semester
Führung von Unternehmen in Veränderungsprozessen
Entwicklung von Fähigkeiten zur Führung von Unternehmen und Management von Veränderungsprozessen.
1. Semester
Corporate Social Responsibility and Business Ethics
Auseinandersetzung mit Corporate Social Responsibility und Wirtschaftsethik für nachhaltiges Wachstum.
1. Semester
Diversity und International Management
Vermittlung von interkultureller Kompetenz und internationalem Management für globale Führungsaufgaben.
1. Semester
Strategisches Management
Entwicklung von Kompetenzen in strategischer Planung und Umsetzung strategischer Unternehmenskonzepte.
1. Semester
Führung und Führungspersönlichkeit
Weiterbildung von Management- und Führungsfähigkeiten sowie Entwicklung der Führungspersönlichkeit.
1. Semester
Organisationsmanagement und Verhalten in Organisationen
Analyse von Organisationsstrukturen, -prozessen und menschlichem Verhalten in Organisationen.
1. Semester
Personalmanagement
Grundlegende Konzepte und Strategien des modernen Personalmanagements für Führungskräfte.
1. Semester
Innovationsmanagement und Management dynamischer Märkte
Entwicklung von Fähigkeiten zur Gestaltung von Innovationsprozessen und Management in dynamischen Marktumfeldern.
1. Semester
Bedeutung volkswirtschaftlicher Entwicklungen für Management-entscheidungen
Analyse gesamtwirtschaftlicher Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Unternehmensentscheidungen.
1. Semester
Wirtschaftswissenschaftliche Modellierung
Erlernen von wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsmethoden und quantitativen Modellierungsansätzen.
1. Semester
Interpretation und Exploration quantitativer und qualitativer Daten unternehmerischer Entscheidungsfindung
Entwicklung von Fähigkeiten zur Datenanalyse und -interpretation für evidenzbasierte Unternehmensführung.
2. Semester
Vertiefung Health Care Management
Spezialisierung auf Management-Fragestellungen und -Herausforderungen im Gesundheitswesen.
2. Semester
Vertiefung Sustainability Management
Fokus auf nachhaltiges Management und Strategien für Corporate Sustainability.
2. Semester
Vertiefung Public Management
Spezifische Managementkonzepte für öffentliche Organisationen und Institutionen.
2. Semester
Vertiefung Projekt- und Prozessmanagement
Vertiefung von Methoden und Instrumenten des Projekt- und Prozessmanagements.
2. Semester
Vertiefung International Strategy and Business Development
Fokus auf internationale Geschäftsstrategien und globale Geschäftsentwicklung.
2. Semester
Vertiefung Qualitäts- und Risikomanagement
Spezialisierung auf Qualitätssicherung und umfassendes Risikomanagement in Unternehmen.
2. Semester
Vertiefung Marketing & Vertrieb
Vertiefung von Marketing- und Vertriebsstrategien sowie deren operative Umsetzung.
2. Semester
Vertiefung Versicherungsmanagement
Spezialisierung auf Management-Konzepte und -Strategien in der Versicherungswirtschaft.
2. Semester
Vertiefung Tourismus- & Eventmanagement
Fokus auf spezifische Management-Anforderungen im Tourismus- und Eventsektor.
2. Semester
Vertiefung General Management und Entrepreneurship
Allgemeine Management-Konzepte mit Fokus auf unternehmerisches Denken und Handeln.
3. Semester
Global Business Development
Spezialisiertes Modul zur globalen Geschäftsentwicklung und internationalen Geschäftsstrategien.
3. Semester
Executive MBA in General Management an der SMBS
Abschließendes Managementmodul an der SMBS – University of Salzburg Business School mit Fokus auf Executive Education.
4. Semester
Masterthesis
Wissenschaftliche Masterarbeit mit Anwendung erworbener Kenntnisse auf konkrete berufspraktische Fragestellungen.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Personalmanagement an der Hochschule Fresenius ist als Online-Studiengang konzipiert, der theoretisches HR-Wissen mit anwendungsorientierten Aufgabenstellungen verknüpft. Die Kölner Verwaltung sorgt für organisatorische Anbindung, während die Lehre digital über Lernplattformen, virtuelle Seminare und Selbstlernphasen erfolgt.
Wer sich für diesen Studiengang entscheidet, profitiert von der Flexibilität, Vorlesungen zeitversetzt zu bearbeiten und Prüfungsphasen an das eigene Leben anzupassen – ein Modell, das besonders Berufstätigen und Menschen mit Betreuungsaufgaben zugutekommt.
Studieninhalte
Der Studienplan deckt zentrale HR-Themenfelder ab: Personalbeschaffung und -auswahl, Personalentwicklung, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht sowie Grundlagen der Organisationspsychologie. Ergänzt wird dies durch allgemeine betriebswirtschaftliche Module, die ein Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge schaffen.
Praxisorientierte Fallstudien und Projektarbeiten sollen den Theorie-Praxis-Transfer unterstützen, sodass Studierende Konzepte aus dem HR-Alltag direkt auf reale Problemstellungen anwenden können.
Für wen passt das?
Das Studium eignet sich besonders für Personen, die bereits in der Personalarbeit tätig sind oder einen Quereinstieg in HR-Berufe anstreben und dabei zeitlich flexibel bleiben möchten. Auch wer neben einem Vollzeitjob eine akademische Qualifikation nachholen will, findet hier ein passendes Format.
Wichtig ist eine hohe Eigenmotivation, da Online-Studiengänge weniger feste Präsenztermine bieten und Selbstdisziplin bei der Strukturierung des Lernpensums voraussetzen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss an Tätigkeitsfelder der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie sie auch von der Bundesagentur für Arbeit klassifiziert werden. Der Bedarf an qualifiziertem HR-Personal bleibt in vielen Branchen stabil, da Personalarbeit zunehmend strategische Bedeutung gewinnt.
Je nach Vertiefung und Berufserfahrung ergeben sich Wege in Recruiting, Personalentwicklung, HR-Business-Partnering oder generalistische Personalleitung.
Hochschule & Format
Die Hochschule Fresenius ist eine etablierte private Hochschule mit mehreren Standorten, wobei der Studiengang organisatorisch über Köln betreut wird. Das Online-Format bedeutet, dass Studierende unabhängig vom Wohnort teilnehmen können, sofern eine stabile Internetverbindung und die notwendige technische Ausstattung vorhanden sind.
Als private Hochschule erhebt die Fresenius in der Regel Studiengebühren, wofür im Gegenzug ein strukturiertes Betreuungsangebot und digitale Lernumgebungen bereitgestellt werden.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der HSB prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | ca. 295–1.250 €/Monat, je nach Studiengang |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Studiengebühren laut Hochschule (Stand 2026) – genaue Konditionen bitte bei der Hochschule bestätigen.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in verschiedene HR-Funktionen, die sich mit wachsender Erfahrung deutlich ausdifferenzieren.
- Einstieg als HR-Assistenz oder PersonalsachbearbeitungErste operative Aufgaben wie Bewerbermanagement, Vertragserstellung und administrative Personalprozesse · 0 bis 2 Jahre
- HR Generalist:in oder Recruiter:inEigenständige Betreuung von Recruiting- oder Personalentwicklungsprojekten mit wachsender Verantwortung · 2 bis 4 Jahre
- Senior HR Business Partner:inStrategische Beratung von Führungskräften und Steuerung komplexer Personalthemen · 4 bis 7 Jahre
- Personalleitung / Head of HRVerantwortung für die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens oder Bereichs · 7 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch Digitalisierung und KI verändern, ist für angehende Personalmanager:innen eine zentrale Zukunftsfrage.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert die Personalarbeit spürbar, ohne die menschliche Urteilskraft vollständig zu ersetzen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels KI-gestütztem Screening
- Automatisierte Terminkoordination für Vorstellungsgespräche
- Standardisierte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
- Erstellung von Vertragsentwürfen aus Vorlagen
Menschlich gefragter denn je
- Einschätzung kultureller und zwischenmenschlicher Passung im Bewerbungsprozess
- Konfliktmoderation und Beratung von Führungskräften
- Entwicklung individueller Personalentwicklungsstrategien
- Verhandlung von Konditionen und Umgang mit sensiblen Personalfällen
Kompetenzen aus Modulen wie Personalentwicklung und Arbeitsrecht bilden die Basis für viele der genannten HR-Tätigkeiten.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Köln, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Fresenius – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HS
Hochschule Fresenius
Staatliche HochschuleFernstudiumKöln
4,0 ★StudySmarter-Score
93 % Weiterempfehlung
4,4 Kursqualität3,8 Online-Lernen4,1 Lehrende
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Hohe zeitliche Flexibilität durch vollständiges Online-Format
- Praxisnahe HR-Inhalte mit Bezug zu realen Personalprozessen
- Zulassungsfreier Einstieg ohne Wartezeiten
Worauf du achten solltest
Wer wenig Erfahrung mit selbstorganisiertem Lernen hat, sollte sich auf die Anforderungen eines Online-Studiums einstellen, da persönlicher Austausch und feste Präsenzzeiten weitgehend fehlen.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du willst neben Beruf oder Familie flexibel studieren, ohne feste Vorlesungszeiten.
- Du interessierst dich für Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
- Du bringst Selbstdisziplin für das eigenständige Organisieren deines Lernpensums mit.
- Du strebst einen Einstieg oder Aufstieg in HR-Berufe wie Personalsachbearbeitung oder Personalentwicklung an.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Personalmanagement an der Hochschule Fresenius zulassungsfrei?
Ja, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine Wartesemester oder Notenhürden den Einstieg erschweren.
Kann ich das Studium neben einem Vollzeitjob absolvieren?
Das Online-Format ist speziell auf Flexibilität ausgelegt und ermöglicht es, Lerninhalte zeitversetzt zu bearbeiten, was ein Studium neben dem Beruf grundsätzlich erleichtert.
Welche Berufe kann ich nach dem Abschluss ergreifen?
Typische Einstiegsfelder liegen in der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, mit Entwicklungsmöglichkeiten hin zu Recruiting, HR-Business-Partnering oder Personalleitung.
Muss ich für das Studium nach Köln ziehen?
Nein, da es sich um ein Online-Studium handelt, ist ein Wohnortwechsel nach Köln nicht notwendig – der Standort übernimmt lediglich die organisatorische Betreuung.
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