Personalmanagement Bachelor of Science an der Constructor University
Der Bachelorstudiengang Personalmanagement an der Ludwig-Maximilians-Universität München verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit HR-spezifischem Wissen – online studierbar und zulassungsfrei.Über den Studiengang
Der Studiengang Personalmanagement an der LMU München richtet sich an alle, die betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und diese gezielt auf Fragestellungen rund um Mitarbeitende, Organisation und Unternehmensführung anwenden möchten. Da der Studiengang online angeboten wird, lässt er sich zeitlich flexibel mit Berufstätigkeit, Familie oder anderen Verpflichtungen kombinieren, ohne auf einen wissenschaftlich fundierten Abschluss verzichten zu müssen.
Inhaltlich verknüpft das Studium klassische Module aus dem Rechnungswesen und der Unternehmensbesteuerung mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Dadurch entsteht ein Profil, das nicht nur weiche HR-Themen wie Personalentwicklung, sondern auch die wirtschaftlichen Grundlagen unternehmerischen Handelns abdeckt – ein Vorteil für alle, die im Personalbereich später auch mit Zahlen und Budgets arbeiten.
Da der Studiengang zulassungsfrei ist, steht er grundsätzlich allen Studieninteressierten mit der entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung offen, unabhängig von einer Abiturnote.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Personalmanagement an der LMU München ist als Online-Studiengang konzipiert und richtet sich an Studierende, die sich fundiert mit betriebswirtschaftlichen und personalwirtschaftlichen Themen auseinandersetzen möchten, ohne an einen festen Campus-Standort gebunden zu sein.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Eintrittshürde und macht den Studiengang auch für Berufstätige oder Quereinsteiger:innen mit BWL-Interesse attraktiv.
Studieninhalte
Im Zentrum stehen Module wie Rechnungswesen II: Kosten- und Leistungsrechnung, Rechnungswesen III: Bilanzierung sowie Unternehmensbesteuerung. Diese vermitteln ein solides betriebswirtschaftliches Fundament, das im weiteren Studienverlauf um personalwirtschaftliche Inhalte ergänzt wird.
Die Kombination aus Zahlenverständnis und HR-Kompetenz bereitet darauf vor, Personalentscheidungen nicht nur menschlich, sondern auch wirtschaftlich fundiert zu treffen – etwa bei Personalkostenplanung oder der Bewertung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen mit Interesse an Organisation, Kommunikation und Wirtschaft, die gleichzeitig keine Scheu vor Zahlen, Bilanzen und steuerlichen Fragestellungen haben.
Da das Studium online stattfindet, passt es besonders gut zu Personen, die selbstorganisiert lernen können und Flexibilität gegenüber einem festen Vorlesungsplan bevorzugen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden typischerweise Anknüpfungspunkte in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, etwa in Personalabteilungen von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche.
Die betriebswirtschaftliche Tiefe des Studiengangs kann zusätzlich Türen zu Schnittstellenfunktionen zwischen Personalwesen und Controlling oder Finanzabteilung öffnen.
Hochschule & Format
Die LMU München steht für wissenschaftliche Qualität und universitäre Tiefe. Im Online-Format dieses Studiengangs wird dieser Anspruch mit digitalen Lernformaten verbunden, die orts- und zeitunabhängiges Lernen ermöglichen.
Das macht den Studiengang zu einer Option für alle, die den akademischen Ruf einer Universität mit der Flexibilität eines Fernstudiums verbinden möchten.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Wege in verschiedene Bereiche des Personalwesens – von der operativen Sachbearbeitung bis zur strategischen Personalentwicklung.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inErste Aufgaben in der administrativen Personalbetreuung, Vertragswesen und Bewerbermanagement · 0 bis 2 Jahre
- HR-Referent:in / Personalentwickler:inEigenständige Betreuung von Personalentwicklungsprojekten und Beratung von Führungskräften · 2 bis 5 Jahre
- HR Business PartnerStrategische Begleitung von Fachbereichen in Personalfragen und Organisationsentwicklung · 5 bis 8 Jahre
- PersonalleitungVerantwortung für die gesamte Personalstrategie und Führung des HR-Teams · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Personalwesen durch KI und Automatisierung verändert, betrifft sowohl administrative als auch strategische Aufgaben.
Wie KI den Beruf verändert
Im Personalmanagement übernehmen digitale Systeme zunehmend repetitive Aufgaben, während zwischenmenschliche und strategische Kompetenzen an Bedeutung gewinnen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels KI-gestützter Systeme
- Automatisierte Erstellung von Standardverträgen und Dokumenten
- Digitale Zeiterfassung und Lohnabrechnungsprozesse
- Auswertung von Personalkennzahlen durch Analysetools
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Beratung von Mitarbeitenden in individuellen Situationen
- Verhandlungsführung bei Konflikten und Vertragsgesprächen
- Strategische Entscheidungen zur Unternehmens- und Personalentwicklung
- Beurteilung komplexer, ethisch sensibler Personalfragen
Kompetenzen in wirtschaftlicher Analyse und Steuerfragen werden direkt in Modulen wie Rechnungswesen III: Bilanzierung und Unternehmensbesteuerung aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Deutschland, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Constructor University – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Constructor University
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Kombination aus Personalthemen und fundierter BWL-Ausbildung
- Flexibles Online-Format für individuelle Zeitplanung
- Zulassungsfreier Zugang senkt die Einstiegshürde
Worauf du achten solltest
Wer sich ausschließlich für psychologische oder kommunikative HR-Themen interessiert, sollte bedenken, dass Module wie Rechnungswesen und Unternehmensbesteuerung einen spürbaren quantitativen Schwerpunkt setzen, der Durchhaltevermögen bei zahlenlastigen Inhalten erfordert.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Personalthemen, scheust aber auch betriebswirtschaftliche Zahlen und Bilanzen nicht.
- Du möchtest orts- und zeitunabhängig studieren und bringst Selbstorganisation mit.
- Du strebst einen wissenschaftlich fundierten Abschluss an einer Universität an, kombiniert mit praxisnahen HR-Inhalten.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Personalmanagement an der LMU München zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt es gibt keine Auswahl über eine Abiturnote oder einen Numerus Clausus.
Kann ich Personalmanagement an der LMU München neben dem Beruf studieren?
Da der Studiengang als Online-Format angeboten wird, lässt er sich grundsätzlich flexibel mit einer Berufstätigkeit kombinieren, sofern genügend Zeit für Selbststudium eingeplant wird.
Welche Rolle spielt Rechnungswesen im Studiengang?
Module wie Rechnungswesen II und III sowie Unternehmensbesteuerung bilden einen wichtigen Teil des Studiums und vermitteln betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen, das für spätere HR-Tätigkeiten mit wirtschaftlichem Bezug relevant ist.
Welche Berufe kann ich nach dem Studium ergreifen?
Typische Einstiegsfelder liegen im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, mit Entwicklungsmöglichkeiten hin zu beratenden oder leitenden HR-Positionen.
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