Ausbildung der Ausbilder, AdA Schein (IHK/AEVO) Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Aufstiegsweiterbildung im Bereich Ausbilderschein (AdA) · 4 Standorte (u. a. München) · Dauer bis 1 Monat · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Ausbildung der Ausbilder, AdA Schein (IHK/AEVO) bei GrandEdu GmbH mit Kursort München ist im Katalog dem Bereich Ausbilderschein (AdA) zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: bis 1 Monat (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: München, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Lehrgang ,,Ausbildung der Ausbilder (AdA) inkl. Ausbildereignungsprüfung (IHK)" vermittelt umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, die für eine qualifizierte Ausbildung von Nachwuchskräften in Unternehmen erforderlich sind. Der Kurs bereitet gezielt auf die IHK-Prüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) vor und stellt sicher, dass Ausbilderinnen und Ausbilder den fachlichen, pädagogischen und rechtlichen Anforderungen des Ausbildungsalltags gerecht werden. Mit dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs, dem sogenannten AdA-Schein, besteht die Berechtigung, branchenübergreifend in z
Vermittlung der Grundlagen, um den betrieblichen Ausbildungsbedarf zu ermitteln und die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu schaffen. Hierzu gehört die Analyse von Einflussfaktoren, die betriebliche Ausbildung notwendig oder sinnvoll machen, sowie die systematische Planung des Ausbildungsprozesses.
Betrachtung der wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen Gründe für die betriebliche Ausbildung. Erläuterung, wie demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel oder betriebliche Strategien die Ausbildung beeinflussen.
Vertiefung der relevanten rechtlichen Grundlagen, insbesondere des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO), Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) und weiterer arbeitsrechtlicher Bestimmungen, die den Ausbildungsalltag regeln.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10309781667 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
14 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Der Lehrgang ,,Ausbildung der Ausbilder (AdA) inkl.
- Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen:
- Vermittlung der Grundlagen, um den betrieblichen Ausbildungsbedarf zu ermitteln und die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu schaffen.
- Betriebliche Ausbildungsgründe und Einflussgrößen:
- Betrachtung der wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen Gründe für die betriebliche Ausbildung.
- Erläuterung, wie demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel oder betriebliche Strategien die Ausbildung beeinflussen.
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung:
- Auswahl geeigneter Ausbildungsberufe und betriebliche Eignung:
- Vermittlung von Kriterien zur Auswahl von Ausbildungsberufen, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen.
- Zudem wird die betriebliche Eignung als Ausbildungsstätte geprüft, einschließlich der personellen, fachlichen und räumlichen Voraussetzungen.
- Berufsausbildungsvorbereitung:
- Maßnahmen zur gezielten Vorbereitung von Auszubildenden auf den Start ihrer Ausbildung, insbesondere für Jugendliche mit besonderem Förderbedarf.
- Betrachtung von Unterstützungsangeboten und Einstiegshilfen.
- Mitwirkung an der betrieblichen Ausbildung:
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
München, Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf · Combined Learning
Dauer bis 1 Monat
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- 1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen: Vermittlung der Grundlagen, um den betrieblichen Ausbildungsbedarf zu ermitteln und die Voraussetzungen für eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu schaffen. Hierzu gehört die Analyse von Einflussfaktoren, die betriebliche Ausbildung notwendig oder sinnvoll machen, sowie die systematische Planung des Ausbildungsprozesses.
- 2. Betriebliche Ausbildungsgründe und Einflussgrößen: Betrachtung der wirtschaftlichen, sozialen und rechtlichen Gründe für die betriebliche Ausbildung. Erläuterung, wie demografische Entwicklungen, Fachkräftemangel oder betriebliche Strategien die Ausbildung beeinflussen.
- 3. Rechtliche Rahmenbedingungen der Ausbildung: Vertiefung der relevanten rechtlichen Grundlagen, insbesondere des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO), Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) und weiterer arbeitsrechtlicher Bestimmungen, die den Ausbildungsalltag regeln.
- 4. Auswahl geeigneter Ausbildungsberufe und betriebliche Eignung: Vermittlung von Kriterien zur Auswahl von Ausbildungsberufen, die den betrieblichen Anforderungen entsprechen. Zudem wird die betriebliche Eignung als Ausbildungsstätte geprüft, einschließlich der personellen, fachlichen und räumlichen Voraussetzungen.
- 5. Berufsausbildungsvorbereitung: Maßnahmen zur gezielten Vorbereitung von Auszubildenden auf den Start ihrer Ausbildung, insbesondere für Jugendliche mit besonderem Förderbedarf. Betrachtung von Unterstützungsangeboten und Einstiegshilfen.
- 6. Mitwirkung an der betrieblichen Ausbildung: Definition der Rolle von Ausbildern, Ausbildenden und weiteren beteiligten Personen im Ausbildungsprozess. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, externen Bildungsträgern und der IHK.
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Ausbilderschein (AdA) gezahlt wird – berechnet aus 159 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Ausbilderschein (AdA)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=159 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 742 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Ausbildung der Ausbilder, AdA Schein (IHK/AEVO)
Ausbilderschein (AdA) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- 742 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Ausbilderschein (AdA) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer bis 1 Monat – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Ausbildung der Ausbilder, AdA Schein (IHK/AEVO) GrandEdu GmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | München, Hamburg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Ausbildung der Ausbilder (AdA) inkl. Ausbildereignungsprüfung (IHK) GFN GmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Combined Learning | Hamburg, Aachen | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Ausbildung der Ausbilder (AdA) - Vorbereitung auf die IHK-Prüfung DAA - Deutsche Angestellten- Akademie gGmbH | bis 1 Monat | Vollzeit Hybrid Learning | Emden, Balingen | 21.09.2026 | 1.000–5.000 € |
| AdA Ausbilderschein AEVO Kurs - Ausbildung der Ausbilder carriere & more Akademie | bis 1 Monat | Vollzeit Präsenzunterricht | Magdeburg, Chemnitz | 17.08.2026 | 500–1.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.