Was kostet die Pflegeversicherung 2026? Alle Beiträge im Überblick

Der allgemeine Beitragssatz zur sozialen Pflegeversicherung beträgt im Jahr 2026 unverändert 3,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Dieser Satz gilt für Mitglieder mit einem Kind sowie für Eltern, deren Kinder alle bereits 25 Jahre oder älter sind.

Für kinderlose Mitglieder ab 23 Jahren kommt ein Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten hinzu, sodass sich ein Gesamtbeitrag von 4,2 Prozent ergibt. Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren zahlen dagegen weniger.

Beim allgemeinen Beitragssatz von 3,6 Prozent zahlen beide Seiten jeweils die Hälfte, also 1,8 Prozent.

Im Bundesland Sachsen gilt eine abweichende Aufteilung, weil dort bei Einführung der Pflegeversicherung kein Feiertag gestrichen wurde. Beschäftigte in Sachsen tragen 2,3 Prozent, Arbeitgeber nur 1,3 Prozent.

• Bundesweit außer Sachsen zahlen Arbeitnehmer 1,8 Prozent und Arbeitgeber 1,8 Prozent.
• In Sachsen zahlen Arbeitnehmer 2,3 Prozent und Arbeitgeber 1,3 Prozent.
• Der Arbeitgeberanteil bleibt auch bei Zu- oder Abschlägen immer gleich.

Für Mitglieder ohne Kinder gilt ein Gesamtbeitrag von 4,2 Prozent, davon trägst du als Arbeitnehmer 2,4 Prozent. Mit einem Kind zahlst du den allgemeinen Satz von 3,6 Prozent, dein Anteil liegt bei 1,8 Prozent.

• Mit 2 Kindern unter 25 Jahren zahlst du insgesamt 3,35 Prozent, dein Anteil beträgt 1,55 Prozent.
• Mit 3 Kindern unter 25 Jahren zahlst du insgesamt 3,1 Prozent, dein Anteil beträgt 1,3 Prozent.
• Mit 4 Kindern unter 25 Jahren zahlst du insgesamt 2,85 Prozent, dein Anteil beträgt 1,05 Prozent.
• Mit 5 und mehr Kindern unter 25 Jahren zahlst du insgesamt 2,6 Prozent, dein Anteil beträgt 0,8 Prozent.

Für die Abschläge werden leibliche Kinder, Adoptivkinder, Stiefkinder und Pflegekinder berücksichtigt. Wichtig ist, dass die Kinder unter 25 Jahre alt sind.

Das erste Kind führt zu keinem Abschlag, verhindert aber den Kinderlosenzuschlag. Verstirbt ein Kind vor Vollendung des 25. Lebensjahres, bleibt der Abschlag erhalten, bis das Kind 25 Jahre alt geworden wäre.

• Kinder unter 25 Jahren zählen für den Abschlag vom zweiten bis zum fünften Kind.
• Kinder, die das 25. Lebensjahr vollendet haben, werden nicht mehr berücksichtigt.
• Für Kinder mit Behinderung gelten die gleichen Altersgrenzen.

Kinderlose Mitglieder ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozent auf den allgemeinen Beitragssatz. Der Zuschlag wird ausschließlich vom Arbeitnehmeranteil erhoben.

Der Arbeitgeberanteil bleibt bei 1,8 Prozent, unabhängig davon, ob du Kinder hast oder nicht. In Sachsen liegt der Arbeitgeberanteil bei 1,3 Prozent, der Zuschlag erhöht dort deinen Anteil auf 2,9 Prozent.

• Der Zuschlag wird auf den allgemeinen Beitragssatz von 3,6 Prozent aufgeschlagen.
• Für kinderlose Mitglieder ergibt sich ein Gesamtbeitrag von 4,2 Prozent.
• Die Gründe für die Kinderlosigkeit spielen keine Rolle.

Mitglieder, die vor dem 1. Januar 1940 geboren sind, zahlen keinen Zuschlag. Gleiches gilt für Mitglieder bis zur Vollendung des 23. Lebensjahres und für Bezieher von Bürgergeld nach dem SGB II.

• Bezieher von Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld, Ausbildungsgeld oder Übergangsgeld zahlen keinen individuellen Zuschlag, weil die Bundesagentur für Arbeit pauschal 20 Millionen Euro pro Jahr an den Ausgleichsfonds zahlt.
• Menschen mit Behinderung, die über die Familienversicherung beitragsfrei versichert sind, sind ebenfalls befreit.
• Kinderlose Rentner, die ab dem 1. Januar 1940 geboren sind, zahlen den Zuschlag.

Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welcher Höhe dein Einkommen für die Berechnung der Pflegeversicherungsbeiträge berücksichtigt wird.

Einkommen oberhalb dieser Grenze bleibt beitragsfrei. Der Beitragssatz wird jeweils auf die beitragspflichtigen Einnahmen bis zur Beitragsbemessungsgrenze erhoben.

Seit 2015 werden Einnahmen aus 0,1 Beitragssatzpunkten dem Pflegevorsorgefonds der sozialen Pflegeversicherung zugeführt. Dies entsprach zuletzt rechnerisch rund 2 Milliarden Euro jährlich.

Für die Jahre 2024 bis einschließlich 2027 werden dem Fonds jährlich 0,7 Milliarden Euro zugeführt. Der Fonds wird von der Bundesbank verwaltet und soll ab dem Jahr 2035 helfen, den Beitragssatz zu stabilisieren.

Damit bleibt die Pflegeversicherung auch dann finanzierbar, wenn die geburtenstarken Jahrgänge in ein Alter kommen, in dem sie möglicherweise pflegebedürftig werden.

Seit 2015 werden Einnahmen aus 0,1 Beitragssatzpunkten dem Pflegevorsorgefonds der sozialen Pflegeversicherung zugeführt. Dies entsprach zuletzt rechnerisch rund 2 Milliarden Euro jährlich.

Für die Jahre 2024 bis einschließlich 2027 werden dem Fonds jährlich 0,7 Milliarden Euro zugeführt. Der Fonds wird von der Bundesbank verwaltet und soll ab dem Jahr 2035 helfen, den Beitragssatz zu stabilisieren.

Damit bleibt die Pflegeversicherung auch dann finanzierbar, wenn die geburtenstarken Jahrgänge in ein Alter kommen, in dem sie möglicherweise pflegebedürftig werden.

Der Gesetzgeber beschließt eine Änderung des Beitragssatzes, zuletzt zum 1. Januar 2025 von 3,4 auf 3,6 Prozent. Dein Arbeitgeber berechnet den Pflegeversicherungsbeitrag neu auf Basis deines Bruttoeinkommens bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

Der erhöhte Arbeitnehmeranteil wird direkt von deinem Bruttogehalt einbehalten. Der Arbeitgeberanteil steigt entsprechend mit.

• Dein Nettogehalt sinkt um den Betrag, um den dein Anteil am Beitragssatz gestiegen ist.
• Bei einem Bruttoeinkommen von 3.000 Euro monatlich entspricht eine Erhöhung um 0,2 Prozentpunkte einem zusätzlichen Abzug von 6 Euro.
• Die Anpassung gilt für alle beitragspflichtigen Einnahmen bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

Die Beiträge sind individuell und hängen von mehreren Faktoren ab.

Anders als in der sozialen Pflegeversicherung werden die Kosten nicht nach Einkommen, sondern nach Eintrittsalter, Gesundheitszustand und Tarifleistung kalkuliert. In der privaten Pflegepflichtversicherung werden Alterungsrückstellungen gebildet, um Beitragssteigerungen im Alter abzufedern.

• Das Eintrittsalter beeinflusst die Beitragshöhe.
• Der Gesundheitszustand bei Vertragsabschluss spielt eine Rolle.
• Die gewählte Tarifleistung bestimmt den Beitrag mit.

Sie ist als Teilkaskoversicherung konzipiert und übernimmt nur einen Teil der pflegebedingten Kosten.

Kosten für Unterkunft und Verpflegung im Pflegeheim musst du selbst tragen. Investitionskosten in Pflegeeinrichtungen werden nicht von der Pflegekasse übernommen.

• Je nach Pflegegrad reicht der Zuschuss der Pflegekasse oft nicht aus, um die gesamten Pflegekosten zu decken.
• Die Eigenanteile im Pflegeheim können mehrere hundert Euro pro Monat betragen.
• Eine private Pflegezusatzversicherung kann diese Lücke teilweise schließen.

Beihilfeberechtigt sind Beamte auf Lebenszeit, auf Probe oder auf Widerruf, Richter, Berufssoldaten und Soldaten auf Zeit sowie Versorgungsempfänger. Ehepartner und Kinder von Beihilfeberechtigten können unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls beihilfeberechtigt sein.

• Angestellte im öffentlichen Dienst sind in der Regel sozialversicherungspflichtig und nicht beihilfeberechtigt.
• Arbeiter im öffentlichen Dienst fallen ebenfalls in die soziale Pflegeversicherung.
• Geringfügig Beschäftigte ohne Beihilfeanspruch sind sozialversicherungspflichtig.