Pflegeversicherung für Werkstudenten: Wann du Beiträge zahlst

Für deine Beschäftigung als Werkstudent führt dein Arbeitgeber keine Beiträge zur Pflegeversicherung ab. Das gilt unabhängig davon, wie hoch dein Stundenlohn oder dein monatliches Gehalt ausfällt. Die Versicherungsfreiheit in der Pflegeversicherung ist an deinen Status als Werkstudent gekoppelt, nicht an eine Verdienstgrenze.

Deine Absicherung im Pflegefall läuft stattdessen über deine Krankenversicherung. Bist du familienversichert, bist du darüber auch in der Pflegeversicherung abgesichert. Zahlst du den studentischen Krankenversicherungsbeitrag, ist der Beitrag zur Pflegeversicherung darin bereits enthalten.

Die Versicherungsfreiheit in der Pflegeversicherung gilt für deine gesamte Werkstudententätigkeit, solange du die Voraussetzungen der Werkstudentenregelung erfüllst.

Die entscheidende Grenze liegt bei 20 Stunden pro Woche. Arbeitest du regelmäßig nicht mehr als 20 Stunden, bleibst du Werkstudent und bist in deinem Job versicherungsfrei in der Pflegeversicherung. Überschreitest du diese Grenze dauerhaft, wirst du als Arbeitnehmer eingestuft und bist in der Beschäftigung pflegeversicherungspflichtig.

Für die Einstufung als Werkstudent spielt die Höhe deines Arbeitsentgelts keine Rolle. Auch ein gut bezahlter Job mit 15 Wochenstunden bleibt eine Werkstudententätigkeit. Umgekehrt macht dich ein schlecht bezahlter Job mit 25 Wochenstunden zum Arbeitnehmer.

• Als Werkstudent mit maximal 20 Wochenstunden zahlst du keine Pflegeversicherungsbeiträge vom Lohn.
• Als Arbeitnehmer mit mehr als 20 Wochenstunden werden Pflegeversicherungsbeiträge direkt von deinem Gehalt abgezogen.
• Deine Absicherung läuft als Werkstudent über die studentische Krankenversicherung oder die Familienversicherung.

Das gilt auch für Arbeit am Wochenende, abends oder nachts. Innerhalb dieser Zeiten bleibt deine Beschäftigung versicherungsfrei in der Pflegeversicherung.

Die Mehrarbeit ist auf maximal 26 Wochen oder 182 Kalendertage im Laufe eines Zeitjahres begrenzt. Arbeitest du innerhalb dieser Grenzen auch Vollzeit, bleibst du Werkstudent. Überschreitest du die 26 Wochen, wirst du als Arbeitnehmer eingestuft und bist im Job pflegeversicherungspflichtig.

Die 26-Wochen-Regel gibt dir Spielraum für Vollzeitarbeit in den Semesterferien, ohne dass du deinen versicherungsrechtlichen Status verlierst.

Bist du über deine Eltern familienversichert, bist du darüber auch in der Pflegeversicherung abgesichert. Du zahlst keine eigenen Beiträge, solange dein regelmäßiges Gesamteinkommen 535 Euro im Monat nicht übersteigt. Bei einem Minijob liegt die Grenze bei 603 Euro im Monat.

Die Familienversicherung ist in der Regel bis zur Vollendung deines 25. Lebensjahres möglich. Überschreitest du die Einkommensgrenze, musst du dich selbst in der studentischen Kranken- und Pflegeversicherung versichern. Das gilt auch, wenn du dauerhaft mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitest.

Die Einkommensgrenze von 535 Euro beziehungsweise 603 Euro bei Minijobs ist die wichtigste Zahl für deine Familienversicherung.

Der Beitrag zur Pflegeversicherung ist im studentischen Krankenversicherungsbeitrag bereits enthalten. Du zahlst also keinen separaten Betrag, sondern einen Gesamtbeitrag an deine Krankenkasse.

Die studentische Krankenversicherung gilt in der Regel bis zum Ende des Semesters, in das dein 30. Geburtstag fällt. Danach musst du dich anderweitig versichern, zum Beispiel als Arbeitnehmer, wenn du weiterhin beschäftigt bist.

Der Pflegeversicherungsbeitrag ist im studentischen Krankenversicherungsbeitrag enthalten, du zahlst ihn nicht zusätzlich.

Der Zuschuss wird zusätzlich zum regulären BAföG-Satz gewährt und deckt einen Teil deiner monatlichen Belastung ab.

Voraussetzung ist, dass du nicht familienversichert bist und selbst Beiträge zur studentischen Krankenversicherung zahlst. Den Antrag stellst du beim zuständigen BAföG-Amt. Die Höhe des Zuschusses orientiert sich am allgemeinen Beitragssatz der studentischen Krankenversicherung.

Der BAföG-Zuschuss reduziert deine monatlichen Kosten für Kranken- und Pflegeversicherung spürbar.

BAföG-Empfängerinnen und -Empfänger können einen Zuschuss zu den Beiträgen der studentischen Kranken- und Pflegeversicherung bekommen. Der Zuschuss wird zusätzlich zum BAföG-Satz gewährt.

Voraussetzung ist, dass du nicht familienversichert bist und selbst Beiträge zur studentischen Krankenversicherung zahlst. Der Zuschuss deckt einen Teil deiner monatlichen Belastung ab.

Den Antrag stellst du beim zuständigen BAföG-Amt. Die Höhe des Zuschusses orientiert sich am allgemeinen Beitragssatz der studentischen Krankenversicherung.

Bist du privat krankenversichert, musst du eine private Pflegepflichtversicherung abschließen. Die Befreiung von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht erstreckt sich auch auf die Pflegeversicherung. Als Werkstudent erhältst du in deiner Beschäftigung keinen Arbeitgeberzuschuss zur privaten Pflegeversicherung, da du versicherungsfrei bist.

Die private Pflegepflichtversicherung ist für dich als privat versicherter Werkstudent verpflichtend. Du trägst die Beiträge allein, ohne Unterstützung durch deinen Arbeitgeber. Das unterscheidet dich von Arbeitnehmern, die in der gesetzlichen Pflegeversicherung einen Arbeitgeberanteil erhalten.

Als privat versicherter Werkstudent zahlst du die private Pflegepflichtversicherung ohne Arbeitgeberzuschuss.

Dein Arbeitgeber führt für dich Beiträge zur Rentenversicherung ab, du zahlst den Arbeitnehmeranteil. Die Rentenversicherung ist der einzige Zweig der Sozialversicherung, in dem Werkstudenten in der Beschäftigung versicherungspflichtig sind.

In der Pflegeversicherung zahlst du als Werkstudent keine Beiträge vom Lohn. In der Rentenversicherung dagegen schon. Diese Beiträge wirken sich auf deine spätere Rente aus und zählen für die allgemeine Wartezeit von 5 Jahren.

Die Rentenversicherung ist der einzige Sozialversicherungszweig, in dem du als Werkstudent Beiträge aus deinem Lohn zahlst.

Als Werkstudent bist du in der Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei. Dein Arbeitgeber führt keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung ab, unabhängig von der Höhe deines Lohns. Das gilt auch für Mehrarbeit in den Semesterferien bis zur 26-Wochen-Grenze.

Arbeitest du dauerhaft mehr als 20 Stunden pro Woche oder überschreitest die 26-Wochen-Grenze, wirst du als Arbeitnehmer eingestuft. Dann bist du auch in der Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig und dein Arbeitgeber führt Beiträge ab.

Die Versicherungsfreiheit in der Arbeitslosenversicherung gilt für deine gesamte Werkstudententätigkeit innerhalb der 20-Stunden- und 26-Wochen-Regeln.

Für die Familienversicherung zählt dein regelmäßiges Gesamteinkommen. Dazu gehören dein Bruttoarbeitslohn aus der Werkstudententätigkeit, Einkünfte aus selbstständiger Arbeit, Mieteinnahmen und Kapitalerträge oberhalb des Sparerpauschbetrags. BAföG-Leistungen zählen nicht zum Einkommen.

Die Grenze liegt bei 535 Euro im Monat, bei einem Minijob bei 603 Euro im Monat. Überschreitest du diese Grenze, musst du dich selbst in der studentischen Kranken- und Pflegeversicherung versichern. Informiere deine Krankenkasse rechtzeitig, wenn dein Einkommen steigt.

• Bruttoarbeitslohn aus deiner Werkstudententätigkeit zählt zum Gesamteinkommen.
• Einkünfte aus selbstständiger Arbeit und Mieteinnahmen werden angerechnet.
• Kapitalerträge oberhalb des Sparerpauschbetrags zählen ebenfalls dazu.
• BAföG-Leistungen bleiben bei der Einkommensberechnung außen vor.

Ein häufiger Fehler ist, mehr als 20 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne die 26-Wochen-Regel zu beachten. Überschreitest du die Grenze dauerhaft, wirst du als Arbeitnehmer eingestuft und musst Pflegeversicherungsbeiträge nachzahlen. Dein Arbeitgeber ist dann verpflichtet, die Beiträge rückwirkend abzuführen.

Ein weiterer Fehler ist, die Einkommensgrenze der Familienversicherung zu überschreiten, ohne die Krankenkasse zu informieren. Das kann zu Nachzahlungen führen. Auch nach dem 25. Geburtstag solltest du prüfen, ob du noch familienversichert sein kannst oder dich selbst versichern musst.

Informiere deine Krankenkasse sofort, wenn sich dein Einkommen oder deine Arbeitszeit ändert, um Nachzahlungen zu vermeiden.