Pflegeversicherung für Auszubildende: Beiträge, Regeln und Absicherung

Sie ist in Deutschland untrennbar mit der gesetzlichen Krankenversicherung verbunden. Wer gesetzlich krankenversichert ist, ist automatisch auch in der sozialen Pflegeversicherung pflichtversichert.

Für dich als Auszubildende bedeutet das: Mit deiner Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse bist du zugleich pflegeversichert. Eine separate Anmeldung oder ein eigener Vertrag sind nicht nötig. Die Beiträge werden gemeinsam mit den anderen Sozialabgaben direkt von deiner Ausbildungsvergütung einbehalten.

Die Pflegeversicherung zahlt, wenn du pflegebedürftig wirst und im Alltag Unterstützung benötigst. Das kann Pflegegeld, häusliche Pflege oder ein Platz in einer Pflegeeinrichtung sein. Auch während der Ausbildung bist du über diesen Schutz abgesichert, nicht erst im Alter.

Die Mitgliedschaft in der Pflegeversicherung ist an die gesetzliche Krankenversicherung gekoppelt. Eine eigene Entscheidung nur für oder gegen die Pflegeversicherung gibt es nicht.

Entscheidend ist die Höhe deines monatlichen Bruttoeinkommens. Liegt deine Vergütung über der Geringverdienergrenze von 603 Euro, bist du in allen Zweigen der Sozialversicherung pflichtversichert, also auch in der Pflegeversicherung.

Warst du vor Beginn deiner Ausbildung über deine Eltern familienversichert, endet diese Mitgliedschaft mit dem ersten Tag deiner Ausbildung. Du musst dich dann selbst bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. Die Pflegeversicherung ist darin automatisch enthalten.

Nicht pflegeversicherungspflichtig bist du, wenn du ein Schülerpraktikum ohne Vergütung absolvierst oder ein Freiwilliges Soziales Jahr ohne Arbeitsentgelt leistest. Auch bei einem Einkommen unter 603 Euro bleibst du in der Regel über die Familienversicherung abgesichert, sofern du die Voraussetzungen dafür erfüllst.

Ab einer monatlichen Ausbildungsvergütung von mehr als 603 Euro bist du in der Pflegeversicherung pflichtversichert.

Diesen Beitrag teilen sich dein Ausbildungsbetrieb und du je zur Hälfte. Dein Anteil liegt damit bei 1,8 Prozent deiner Bruttovergütung.

Für Kinderlose ab dem 23. Geburtstag gilt ein Zuschlag von 0,6 Prozent. Der Gesamtbeitrag steigt dann auf 4,0 Prozent. Der Zuschlag wird allein von dir getragen, dein Arbeitgeberanteil bleibt unverändert bei 1,8 Prozent. Dein Anteil erhöht sich dadurch auf 2,4 Prozent.

Der Zuschlag für Kinderlose gilt unabhängig davon, ob du jemals Kinder hattest oder nicht. Maßgeblich ist allein das Lebensalter. Sobald du 23 Jahre alt wirst, prüft deine Krankenkasse den Kinderlosenzuschlag automatisch.

Für Kinderlose ab 23 Jahren beträgt dein Anteil an der Pflegeversicherung 2,4 Prozent statt 1,8 Prozent.

Die Bemessungsgrundlage für deinen Pflegeversicherungsbeitrag ist deine monatliche Brutto-Ausbildungsvergütung. Dieser Betrag steht in deinem Ausbildungsvertrag und wird vor allen Abzügen berechnet. Auf diesen Bruttobetrag wird der jeweilige Beitragssatz angewendet.

Dein Ausbildungsbetrieb berechnet den Beitrag monatlich neu und zieht deinen Anteil zusammen mit den anderen Sozialabgaben direkt von deiner Vergütung ab. Du musst dich um die Zahlung nicht selbst kümmern. Der Arbeitgeber überweist den Gesamtbeitrag an deine Krankenkasse.

Ein Beispiel: Bei einer Bruttovergütung von 1.000 Euro und einem Alter unter 23 Jahren zahlst du 1,8 Prozent, also 18 Euro im Monat. Ab 23 Jahren ohne Kinder sind es 2,4 Prozent, also 24 Euro. Der Arbeitgeberanteil bleibt in beiden Fällen bei 18 Euro.

Dein Beitrag wird prozentual von deiner Brutto-Ausbildungsvergütung berechnet und direkt vom Gehalt abgezogen.

Sie liegt über der Geringverdienergrenze von 603 Euro. Damit bist du in jedem Fall sozialversicherungspflichtig, auch wenn du nur die Mindestvergütung erhältst.

Die Mindestausbildungsvergütung wird regelmäßig angepasst und ist nach Ausbildungsjahren gestaffelt. Im ersten Ausbildungsjahr fällt sie niedriger aus als in den Folgejahren. Mit steigender Vergütung erhöhen sich auch deine Beiträge zur Pflegeversicherung, da sie prozentual berechnet werden.

Bei der Mindestausbildungsvergütung zahlst du entsprechend den niedrigsten möglichen Beitrag zur Pflegeversicherung. Der prozentuale Satz bleibt jedoch immer gleich. Nur die absolute Höhe in Euro ändert sich mit deiner Vergütung.

Die Mindestausbildungsvergütung liegt über 603 Euro, daher bist du immer pflegeversicherungspflichtig.

Die Mindestausbildungsvergütung stellt sicher, dass du während deiner Ausbildung ein existenzsicherndes Einkommen erhältst. Für Ausbildungen, die 2026 beginnen, beträgt sie 724 Euro monatlich. Sie liegt damit über der Geringverdienergrenze von 325 Euro, sodass du in jedem Fall sozialversicherungspflichtig bist.

Da die Pflegeversicherungsbeiträge prozentual von deiner Bruttovergütung berechnet werden, steigen deine Beiträge mit höherer Vergütung. Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung beträgt 3,6 Prozent, wovon du die Hälfte, also 1,8 Prozent, zahlst. Ab deinem 23. Geburtstag kommt ein Zuschlag von 0,6 Prozent hinzu, wenn du keine Kinder hast.

Die Mindestausbildungsvergütung wird regelmäßig angepasst. Für das Jahr 2026 gelten gestaffelte Sätze je nach Ausbildungsjahr, die als Untergrenze für deine Vergütung dienen.

Mit diesen Werten lässt sich dein Arbeitnehmeranteil schnell ermitteln.

Bei einer Vergütung von 600 Euro zahlst du unter 23 Jahren 10,80 Euro im Monat. Bei 800 Euro sind es 14,40 Euro, bei 1.000 Euro 18,00 Euro und bei 1.200 Euro 21,60 Euro. Ab 23 Jahren ohne Kinder erhöhen sich diese Beträge um ein Drittel, da dein Anteil von 1,8 auf 2,4 Prozent steigt.

Die tatsächlichen Abzüge auf deiner Gehaltsabrechnung können geringfügig abweichen, da die Krankenkassen bei der Beitragsberechnung Rundungen vornehmen. Für eine grobe Orientierung sind die genannten Werte jedoch ausreichend.

Bei 1.000 Euro Bruttovergütung zahlst du unter 23 Jahren 18 Euro Pflegeversicherungsbeitrag im Monat.

Das gilt vor allem für Pflichtpraktika, die in deiner Schulordnung vorgeschrieben sind und die du ohne Vergütung oder mit geringem Entgelt absolvierst. In diesen Fällen bleibst du über die Familienversicherung deiner Eltern abgesichert.

Anders sieht es aus, wenn dein Praktikum nicht schulisch vorgeschrieben ist und du eine Vergütung von mehr als 603 Euro im Monat erhältst. Dann kann eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entstehen, die auch die Pflegeversicherung einschließt. Auch bei Arbeitszeiten über 20 Stunden pro Woche kann Versicherungspflicht eintreten.

Für ein kurzes Praktikum unter drei Monaten mit geringem Entgelt bleibt es meist bei der Familienversicherung. Die genauen Regelungen hängen von der Art des Praktikums und deinem Einkommen ab.

Ein unbezahltes Schülerpraktikum löst keine Pflegeversicherungspflicht aus.

Fachschüler in einer rein schulischen Ausbildung ohne Arbeitsentgelt sind nicht über einen Arbeitgeber pflegeversichert. Sie bleiben häufig über die Familienversicherung der Eltern abgesichert, sofern sie die Altersgrenzen und Einkommensgrenzen einhalten. Eine eigene Mitgliedschaft entsteht in diesem Fall nicht.

Erhältst du als Fachschüler BAföG oder eine andere Ausbildungsförderung, kann eine eigene Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung entstehen. Dann gelten besondere Beitragsregelungen für Auszubildende ohne Arbeitsentgelt. Die Beiträge richten sich nach festgelegten Mindestbemessungsgrundlagen.

Absolvierst du eine duale Ausbildung mit Praxisphasen und erhältst eine Ausbildungsvergütung, gelten die gleichen Regeln wie für alle anderen Auszubildenden. Mit einer Vergütung über 603 Euro bist du pflichtversichert und zahlst deinen Anteil direkt vom Gehalt.

Fachschüler ohne Arbeitsentgelt bleiben in der Regel über die Familienversicherung abgesichert.

Fachschüler, die eine schulische Ausbildung absolvieren und kein Arbeitsentgelt erhalten, sind in der Regel nicht über den Arbeitgeber pflegeversichert. Sie bleiben häufig über die Familienversicherung der Eltern abgesichert, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Erhalten Fachschüler BAföG oder andere Ausbildungsförderung, kann eine eigene Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung entstehen. In diesem Fall gelten besondere Beitragsregelungen für Auszubildende ohne Arbeitsentgelt.

Fachschüler, die eine duale Ausbildung mit Praxisphasen absolvieren und eine Vergütung erhalten, sind wie reguläre Auszubildende pflegeversicherungspflichtig.

Die Frist dafür beträgt 14 Tage ab Ausbildungsbeginn. In dieser Zeit kannst du dich bei einer Krankenkasse deiner Wahl versichern. Die Pflegeversicherung ist automatisch an diese Mitgliedschaft gekoppelt.

Warst du zuvor über deine Eltern familienversichert, endet diese Mitgliedschaft mit dem ersten Tag deiner Ausbildung. Du musst dich selbst versichern. Triffst du innerhalb der Frist keine Wahl, meldet dich dein Ausbildungsbetrieb bei der zuletzt zuständigen Krankenkasse an, in der Regel bei der Kasse deiner Eltern.

Die Wahl der Krankenkasse hat keinen Einfluss auf den Beitragssatz zur Pflegeversicherung. Der Satz ist gesetzlich einheitlich festgelegt. Unterschiede zwischen den Kassen gibt es nur beim Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung, nicht bei der Pflegeversicherung.

Du hast ab Ausbildungsbeginn 14 Tage Zeit, deine Krankenkasse frei zu wählen.

Dein Ausbildungsbetrieb errechnet die Sozialversicherungsbeiträge monatlich auf Grundlage deiner Ausbildungsvergütung. Das Ergebnis dokumentiert er im Beitragsnachweis, den er an deine Krankenkasse übermittelt. Für dich als Auszubildende ändert sich dadurch nichts am Ablauf, du siehst die Abzüge lediglich auf deiner Gehaltsabrechnung.

Arbeitgeber und Auszubildende tragen die Beiträge zur Pflegeversicherung je zur Hälfte. Der Arbeitgeberanteil beträgt 1,8 Prozent deiner Bruttovergütung. Den Beitragszuschlag für Kinderlose ab dem 23. Lebensjahr trägst du dagegen allein. Dein Arbeitgeber beteiligt sich an diesem Zuschlag nicht.

Die Weiterleitung der Beiträge übernimmt deine Krankenkasse. Sie leitet die Pflegeversicherungsbeiträge an den zuständigen Träger weiter. Du musst dich um keine Zahlung selbst kümmern.

Den Zuschlag für Kinderlose ab 23 Jahren trägst du allein, der Arbeitgeberanteil bleibt bei 1,8 Prozent.

Zuständig ist die Berufsgenossenschaft deines Ausbildungsbetriebs.

Der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung gilt während deiner Arbeitszeit im Ausbildungsbetrieb, in der Berufsschule und auf dem direkten Weg dorthin. Auch Wegeunfälle zwischen Wohnung und Arbeitsstätte sind abgedeckt. Berufskrankheiten, die durch deine Ausbildung verursacht werden, fallen ebenfalls darunter.

Nicht versichert sind Unfälle in deiner Freizeit, private Sportunfälle oder Unfälle im Haushalt. Auch private Umwege auf dem Arbeitsweg können den Versicherungsschutz ausschließen. Für diese Fälle bist du auf andere Absicherungen angewiesen.

Die Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung trägt dein Arbeitgeber allein.