Krankenversicherung für Auszubildende: Beiträge, Familienversicherung und Wechsel

Mit dem ersten Tag deiner Ausbildung wirst du in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig. Das gilt für alle Auszubildenden, die eine Vergütung von ihrem Betrieb erhalten. Eine freiwillige Versicherung oder eine private Krankenversicherung ist während der Ausbildung nicht der Regelfall.

Du hast nach Ausbildungsbeginn 14 Tage Zeit, selbst eine Krankenkasse zu wählen. Meldest du dich nicht, versichert dich dein Arbeitgeber bei der Kasse, bei der du zuvor familienversichert warst.

Die Versicherungspflicht beginnt mit dem ersten Ausbildungstag, nicht erst mit der ersten Gehaltszahlung.

Als Azubi trägst du nur die Hälfte der Kosten. Der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent ist gesetzlich festgelegt, davon zahlst du 7,3 Prozent.

Beim Zusatzbeitrag verhält es sich anders: Jede Kasse legt ihn individuell fest. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag liegt 2026 bei 2,9 Prozent, dein Anteil beträgt also 1,45 Prozent. Dein Ausbildungsbetrieb übernimmt jeweils die andere Hälfte beider Beitragsanteile.

Dein Gesamtanteil liegt 2026 bei 8,75 Prozent deiner Bruttovergütung, ohne den Beitrag zur Pflegeversicherung.

Liegt deine monatliche Ausbildungsvergütung unter 325 Euro, musst du keine Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. In diesem Fall übernimmt der Arbeitgeber die fälligen Beiträge vollständig.

Das gilt nicht nur für die Krankenversicherung. Auch die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung trägt der Betrieb allein. Ab 325 Euro Monatsverdienst führst du deinen Anteil direkt über die Lohnabrechnung ab.

Die Grenze von 325 Euro gilt für die gesamte monatliche Ausbildungsvergütung, nicht für den Stundenlohn.

Anders sieht es bei einer schulischen Ausbildung ohne Arbeitsentgelt aus. Hier kannst du familienversichert bleiben, wenn dein monatliches Einkommen 565 Euro (2026) nicht übersteigt und du noch nicht 25 Jahre alt bist. Verdienst du regelmäßig mehr als 603 Euro im Monat, bist du als Arbeitnehmer versicherungspflichtig.

Die Familienversicherung endet mit dem ersten Tag deiner bezahlten Berufsausbildung.

Ein niedrigerer Wert bedeutet für dich als Azubi direkt einen niedrigeren Abzug von deiner Vergütung.

In der Regel bindest du dich für zwölf Monate an eine Kasse. Erhöht deine Kasse den Zusatzbeitrag, hast du ein Sonderkündigungsrecht im Monat der Bekanntgabe. Du beantragst die Mitgliedschaft bei der neuen Kasse, diese kümmert sich um die Kündigung bei deiner alten Kasse.

Prüfe den Zusatzbeitrag deiner Kasse regelmäßig, denn eine Erhöhung eröffnet dir ein Sonderkündigungsrecht.

Einige Kassen bieten Erstattungen für osteopathische Behandlungen oder bezuschussen die Kosten für eine professionelle Zahnreinigung. Andere haben Bonusprogramme, bei denen du Geld- oder Sachprämien für gesundheitsbewusstes Verhalten erhältst. Auch Wahltarife mit besonderen Konditionen für junge Mitglieder sind verbreitet.

Vergleiche nicht nur den Zusatzbeitrag, sondern auch die freiwilligen Leistungen, die du tatsächlich nutzen würdest.

Als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse bist du automatisch auch pflegeversichert. Die Pflegeversicherung greift, falls du nach einer schweren Krankheit oder im Alter pflegebedürftig wirst.

Neben dem Beitrag zur Krankenversicherung führst du als Azubi auch Beiträge zur Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung ab. Dein Arbeitgeber zahlt zusätzlich den Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung für dich. Damit bist du während der Ausbildung umfassend abgesichert.

Die Pflegeversicherung ist untrennbar mit deiner gesetzlichen Krankenversicherung verbunden.

Als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse bist du automatisch pflegeversichert. Die Pflegeversicherung greift, falls du nach einer schweren Krankheit oder im Alter pflegebedürftig wirst.

Neben dem Beitrag zur Krankenversicherung führst du als Azubi auch Beiträge zur Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung ab. Dein Arbeitgeber zahlt zusätzlich den Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung für dich.

Wirst du von deinem Ausbildungsbetrieb übernommen, bleibt deine Versicherung bestehen, die Beiträge steigen prozentual mit deinem Verdienst. Wechselst du in einen anderen Betrieb, meldest du dort deine bestehende Kasse. Bei Arbeitslosigkeit übernimmt die Bundesagentur für Arbeit die Beiträge, wenn du in den letzten zwei Jahren mindestens zwölf Monate versicherungspflichtig warst.

Nach einem Ausbildungsabbruch ohne neue Stelle kannst du bis zum 23. Lebensjahr in die Familienversicherung zurückkehren.

Diese Punkte solltest du vermeiden.

Der häufigste Fehler ist, die 14-Tage-Frist nach Ausbildungsbeginn verstreichen zu lassen. Dann wirst du automatisch bei der Kasse versichert, bei der du zuvor familienversichert warst. Auch wer nur auf den allgemeinen Beitragssatz schaut und den kassenindividuellen Zusatzbeitrag ignoriert, verschenkt Sparpotenzial.

Beantrage die Rückkehr in die Familienversicherung nach einem Ausbildungsabbruch sofort, nicht erst Wochen später.