Krankenversicherung für Azubis: Beiträge, Fristen und Kassenwahl im Überblick

Mit dem ersten Tag deiner betrieblichen Berufsausbildung wirst du automatisch pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung. Du giltst ab diesem Zeitpunkt als Arbeitnehmer und nicht mehr als mitversichertes Familienmitglied. Das gilt unabhängig davon, wie hoch deine Ausbildungsvergütung ausfällt.

Für dich bedeutet das: Du musst dich selbst bei einer Krankenkasse anmelden und eigene Beiträge zahlen. Die Versicherungspflicht entsteht allein durch deinen Status als Auszubildender mit gültigem Ausbildungsvertrag, nicht durch eine bestimmte Einkommenshöhe.

Die Versicherungspflicht gilt unabhängig von der Höhe deiner Ausbildungsvergütung. Entscheidend ist allein der Status als Auszubildender mit gültigem Ausbildungsvertrag.

Bei einer betrieblichen Ausbildung mit Ausbildungsvergütung endet die beitragsfreie Familienversicherung automatisch, weil du eigenes regelmäßiges Einkommen beziehst. Du wirst selbst Pflichtmitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Anders sieht es bei einer schulischen Ausbildung ohne Vergütung aus. Hier kannst du weiterhin über deine Eltern familienversichert bleiben, in der Regel bis zu deinem 25. Lebensjahr. Du musst deiner Kasse dafür regelmäßig Einkommensnachweise vorlegen, damit dein Status erhalten bleibt.

Bei einer schulischen Ausbildung musst du deiner Kasse regelmäßig Einkommensnachweise vorlegen, um den Status zu behalten. Verdienst du nebenbei mehr als die geltenden Grenzen, wird die Familienversicherung rückwirkend aufgehoben und du musst Beiträge nachzahlen.

Sobald dein Ausbildungsvertrag unterschrieben ist, kannst du dich um deine Krankenkasse kümmern. Du musst nicht auf den ersten Arbeitstag warten, sondern kannst direkt eine Kasse auswählen und den Aufnahmeantrag stellen. Das geht online oder per Post.

Für die Kassenwahl hast du nach Ausbildungsbeginn 14 Tage Zeit. Wählst du in dieser Frist keine Kasse, meldet dich dein Ausbildungsbetrieb automatisch bei der Krankenkasse an, bei der du zuvor familienversichert warst. Eine eigenständige Kündigung bei deiner alten Kasse ist beim Wechsel nicht nötig.

Der Ausbildungsbetrieb übernimmt die andere Hälfte beider Beitragsanteile.

Bei einem angenommenen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent im Jahr 2026 zahlst du davon 1,45 Prozent. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz ergibt das deinen Anteil von 8,75 Prozent deiner Bruttovergütung. Hinzu kommt der Beitrag zur sozialen Pflegeversicherung.

Verdienst du unter 325 Euro im Monat, trägt der Betrieb die gesamten Sozialversicherungsbeiträge allein. In diesem Fall zahlst du keine Beiträge zur Krankenversicherung und auch nicht zur Pflegeversicherung.

Der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent ist gesetzlich festgelegt und bei allen Kassen gleich. Davon zahlst du als Azubi die Hälfte, also 7,3 Prozent. Spielraum für Ersparnisse bietet nur der kassenindividuelle Zusatzbeitrag.

Diesen Satz legt jede Krankenkasse selbst fest. Im Jahr 2026 liegt der durchschnittliche Zusatzbeitrag bei 2,9 Prozent, tatsächlich schwankt er je nach Finanzlage der Kassen erheblich. Auch hier zahlst du die Hälfte, dein Ausbildungsbetrieb die andere Hälfte.

Der durchschnittliche Zusatzbeitrag liegt im Jahr 2026 bei 2,9 Prozent. Für Auszubildende mit üblicher Vergütung spielt die Beitragsbemessungsgrenze keine Rolle, sie begrenzt nur die Beitragslast bei sehr hohen Einkommen.

Einige Kassen belohnen gesundheitsbewusstes Verhalten mit Geld- oder Sachprämien, etwa für Sport, Vorsorgeuntersuchungen oder regelmäßige Zahnarztbesuche. Andere bieten Wahltarife mit Beitragsrückerstattung oder Selbstbehalt an, die für dich je nach Lebenssituation interessant sein können.

• Bonusprogramme für gesundheitsbewusstes Verhalten wie Sport, Vorsorge oder Zahnarztbesuche
• Wahltarife mit Beitragsrückerstattung oder Selbstbehalt
• Zuschüsse für professionelle Zahnreinigungen
• Erstattungen für osteopathische Behandlungen
• Übernahme von Reiseimpfungen für private Auslandsaufenthalte
• Zuschüsse für Brillen oder Kontaktlinsen
• Spezielle Azubi-Services wie Berufscoaching oder Zeugnisbeglaubigungen

Du musst deine alte Kasse nicht selbst kündigen, die neue Kasse übernimmt die Abmeldung für dich. Du stellst lediglich einen Aufnahmeantrag bei der Kasse deiner Wahl.

Die Mitgliedschaft bei der neuen Kasse beginnt nach einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende. Stelle den Antrag also rechtzeitig, wenn du zu einem bestimmten Zeitpunkt wechseln möchtest. Prüfe vorher Zusatzbeitrag, Bonusprogramme und Leistungen der Kassen, die in deinem Bundesland geöffnet sind.

Wirst du vom selben Betrieb in ein Angestelltenverhältnis übernommen, bleibst du bei deiner Kasse versichert. Die Beiträge werden dann an dein höheres Gehalt angepasst.

Wechselst du nach dem Abschluss zu einem neuen Betrieb, musst du diesen über deine Krankenkasse informieren. Wirst du arbeitslos und hast Anspruch auf Arbeitslosengeld, übernimmt die Bundesagentur für Arbeit die Kassenbeiträge. Ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld musst du eine freiwillige Versicherung oder die Familienversicherung prüfen.

Bei Übernahme in ein Angestelltenverhältnis bleibst du bei deiner Kasse versichert. Bei Arbeitslosigkeit mit Anspruch auf Arbeitslosengeld übernimmt die Bundesagentur für Arbeit die Beiträge, bei einem Studium gelten die Regeln für Studierende.

Die Kasse der Eltern ist nicht automatisch die günstigste oder die beste Wahl für dich.

Ein weiterer häufiger Fehler ist, nur auf den Zusatzbeitrag zu schauen und Bonusprogramme oder Zusatzleistungen zu ignorieren. Auch wer den Wechselantrag zu spät stellt, verpasst den gewünschten Termin, weil die zweimonatige Frist nicht eingeplant wurde.

• Die 14-Tage-Frist verstreichen lassen und automatisch bei der Elternkasse landen
• Nur auf den Zusatzbeitrag schauen und Bonusprogramme ignorieren
• Den Wechselantrag zu spät stellen und die zweimonatige Frist nicht einplanen
• Bei schulischer Ausbildung vergessen, Einkommensnachweise für die Familienversicherung einzureichen
• Nach einem Ausbildungsabbruch nicht prüfen, ob die Familienversicherung wieder möglich ist

Diese Pflichtversicherung ist an deine gesetzliche Krankenversicherung gekoppelt, du kannst sie nicht separat wählen oder abwählen. Der Beitrag wird zusammen mit dem Krankenkassenbeitrag fällig.

Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung wird ebenfalls je zur Hälfte von dir und deinem Ausbildungsbetrieb getragen. Verdienst du unter 325 Euro im Monat, übernimmt der Betrieb auch diesen Anteil vollständig. Für kinderlose Mitglieder über 23 Jahre fällt ein Zuschlag an, als Auszubildender unter 23 Jahren bist du davon in der Regel nicht betroffen.

Die soziale Pflegeversicherung ist eine Pflichtversicherung, die an deine gesetzliche Krankenversicherung gekoppelt ist. Du kannst sie nicht separat wählen oder abwählen, der Beitrag wird zusammen mit dem Krankenkassenbeitrag fällig.

Die soziale Pflegeversicherung ist eine Pflichtversicherung, die an deine gesetzliche Krankenversicherung gekoppelt ist. Du kannst sie nicht separat wählen oder abwählen.

Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung wird ebenfalls je zur Hälfte von dir und deinem Ausbildungsbetrieb getragen. Verdienst du unter 325 Euro im Monat, übernimmt der Betrieb auch diesen Anteil vollständig.