Der B.Sc. Wirtschaftspsychologie an der Universität Osnabrück richtet sich an alle, die verstehen wollen, wie Menschen in Organisationen denken, entscheiden und zusammenarbeiten – und wie sich dieses Wissen wirtschaftlich nutzen lässt. Als zulassungsbeschränkter Studiengang an einer forschungsstarken Universität wird von Anfang an ein solides wissenschaftliches Fundament gelegt, das über reine Praxisorientierung hinausgeht.
Charakteristisch ist die Verbindung aus klassischer Psychologie und wirtschaftlichen Fragestellungen: Themen wie Diversity Management, Digitalisierung und Arbeitspsychologie zeigen, dass es nicht nur um Konsumverhalten geht, sondern auch um moderne Arbeitswelten, Führung und gesellschaftlichen Wandel. Die Vollzeitstruktur ermöglicht ein zügiges, konsekutives Studieren mit Vertiefungsmöglichkeiten im weiteren Verlauf.
12 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Grundlagenwissen über menschliche kognitive Funktionen wie Wahrnehmung, Gedächtnis, Lernen, Motivation, Emotion und Entscheidungsfindung als Fundament für angewandte psychologische Themen der Wirtschaftspsychologie.
Behandlung von Vielfalt in Organisationen und auf dem Markt mit Fokus auf Diversity Kompetenz, kulturelle Vielfalt, Geschlechteraspekte und die Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitsbedingungen.
Teildisziplin der Wirtschaftspsychologie, die sich auf die Rolle der Arbeit für das Erleben und Verhalten von Menschen konzentriert, mit Schwerpunkt auf Stress, Gesundheit, Work-Life-Balance und Arbeitsgestaltung.
Vermittlung von Grundkenntnissen im Arbeitsrecht, einschließlich Arbeitsverhältnis, Arbeitnehmerrechte und Betriebsverfassungsrecht für personelle Fragestellungen in Wirtschaftsunternehmen.
Einwöchige nationale oder internationale Seminare, Projekte und Exkursionen mit praxisnahen Themenstellungen, die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern und praktische Unternehmensführung vermitteln.
Vermittlung systematischer Forschung zur Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Personalauswahlverfahren mit Fokus auf methodische Prinzipien, diagnostische Kenngrößen und kritische Reflexion von Verfahren.
Selbstständiges wissenschaftliches Bearbeiten eines praxisrelevanten Themenbereichs mit regelmäßiger Rückkopplung mit den Prüfern, wobei Studierenden ihre wissenschaftlichen und praxisbezogenen Kompetenzen nachweisen.
Vermittlung von Grundlagen der Biologischen Psychologie und gesundheitspsychologischen Ansätzen mit Fokus auf die Bedeutung biologischer Grundlagen für psychische Funktionen und Interventionen zur Förderung der Gesundheit.
Vertiefungsmodule zu aktuellen Themen der Konsumentenpsychologie und des Marketings wie Kundenzufriedenheit, Service-Qualität und Kundenmanagement an Partneruniversitäten im Ausland.
Vertiefungsmodule zu aktuellen Themen der Gesundheitspsychologie wie Occupational Health Management, Arbeitsgestaltung und Work-Life-Balance-Interventionen an Partneruniversitäten im Ausland.
Vertiefungsmodule zu aktuellen Themen des Personalmanagements wie Leistungsmanagement, Trainingsdesign und Kompetenzmanagement an Partneruniversitäten im Ausland.
Vermittlung ökonomischer und ethischer Theorien zur Analyse der ethischen Rechtfertigung von Geschäftserfolg und der Verantwortung von Unternehmen in einer Marktwirtschaft.
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Die Wirtschaftspsychologie an der Universität Osnabrück positioniert sich als forschungsorientierter Studiengang, der psychologische Methodik ernst nimmt, ohne den Anwendungsbezug zur Wirtschaft zu verlieren. Der zulassungsbeschränkte Zugang signalisiert eine hohe Nachfrage und ein anspruchsvolles Auswahlverfahren.
Im Zentrum steht die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit menschlichem Verhalten in wirtschaftlichen und organisationalen Kontexten – von Entscheidungsprozessen bis zu Teamdynamiken.
Grundlage bildet die Allgemeine Psychologie, die Wahrnehmung, Denken, Lernen und Motivation als Basiswissen vermittelt. Darauf aufbauend widmet sich Diversity Management und Digitalisierung aktuellen Herausforderungen moderner Organisationen: Vielfalt im Team, digitale Transformation und deren psychologische Auswirkungen auf Beschäftigte.
Die Arbeitspsychologie ergänzt das Profil um Themen wie Arbeitsgestaltung, Belastung und Gesundheit am Arbeitsplatz. Zusammen ergibt sich ein Curriculum, das theoretisches Wissen mit konkreten betrieblichen Fragestellungen verknüpft.
Geeignet ist der Studiengang für Menschen mit Interesse an Psychologie, die zugleich wirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und mitgestalten möchten. Analytisches Denken, Freude an empirischer Forschung und Interesse an Organisationsdynamiken sind hilfreich.
Wer ausschließlich klinisch-therapeutisch arbeiten möchte, findet in diesem Studiengang nicht den passenden Schwerpunkt – hier steht die Anwendung psychologischen Wissens im wirtschaftlichen und organisationalen Kontext im Vordergrund.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufsfeldern der nicht klinischen Psychologie, etwa im Personalwesen, in der Organisationsentwicklung oder im Bereich Diversity und Arbeitsgestaltung. Die Kombination aus psychologischer Methodenkompetenz und wirtschaftlichem Verständnis wird in vielen Unternehmensbereichen geschätzt.
Der Bachelorabschluss eröffnet sowohl den direkten Berufseinstieg als auch die Möglichkeit eines vertiefenden Masterstudiums, etwa mit Spezialisierung auf Arbeits- und Organisationspsychologie.
Die Universität Osnabrück bietet als forschungsstarke Universität ein wissenschaftlich fundiertes Umfeld mit Zugang zu aktueller psychologischer Forschung. Das Vollzeitformat in Präsenz ermöglicht einen engen Austausch mit Lehrenden und Kommilitonen.
Der Studienort Osnabrück bietet eine überschaubare, studierendenfreundliche Campusatmosphäre, die den Einstieg in ein anspruchsvolles Studium erleichtert.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Die Studienplätze sind begrenzt und die NC-Grenze schwankt je Semester. Prüfe mit deinem Schnitt, wie deine Chancen aktuell stehen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Weg von der Wirtschaftspsychologie in den Beruf führt meist über Positionen in der nicht klinischen Psychologie mit wachsender Verantwortung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf durch KI und Digitalisierung verändert, lässt sich bereits an heutigen Entwicklungen ablesen.
Auch in der Wirtschaftspsychologie verschieben sich Aufgaben zwischen Automatisierung und menschlicher Expertise.
Die Fähigkeit zur fundierten Verhaltensanalyse wird im Modul Allgemeine Psychologie gelegt und in Arbeitspsychologie sowie Diversity Management und Digitalisierung praxisnah weiterentwickelt.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Reutlingen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
Kurzprofil der Hochschule Reutlingen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für diesen Studiengang interessiert, sollte bedenken, dass der zulassungsbeschränkte Zugang eine überdurchschnittliche Vorleistung voraussetzt und der Studiengang stark wissenschaftlich-analytisch ausgerichtet ist – praktische Anwendungserfahrung muss häufig eigenständig über Praktika ergänzt werden.
Ja, der Studiengang ist zulassungsbeschränkt, was auf eine hohe Nachfrage und ein Auswahlverfahren hindeutet. Konkrete Zulassungswerte findest du in den strukturierten Angaben dieser Seite.
Diversity Management und Digitalisierung ist ein eigenes Modul und zeigt, dass die Universität Osnabrück moderne Herausforderungen der Arbeitswelt fest im Curriculum verankert hat.
Nein, der Studiengang ist nicht klinisch ausgerichtet. Er bereitet auf Berufe der nicht klinischen Psychologie vor, etwa im Personal- und Organisationsbereich.
Für viele vertiefende Tätigkeiten, etwa in der Arbeits- und Organisationspsychologie, ist ein anschließendes Masterstudium eine sinnvolle Ergänzung zum Bachelorabschluss.
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – direkt in dein Postfach.