1. Semester6 ECTS
Commodity Risk Management
Modul vermittelt Verständnis von Risiken im Rohstoffhandel und quantitative Methoden zur Analyse und Messung von Rohstoffrisiken.
Universität Augsburg · Bachelor
Personalmanagement Bachelor of Science an der Universität Augsburg
Der Studiengang Personalmanagement an der Universität Augsburg verbindet betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit einem klaren Fokus auf Personalarbeit – online studierbar und mit dem Ziel B.Sc.B.Sc.
Bachelor of Science
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Augsburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Bachelorstudiengang Personalmanagement an der Universität Augsburg richtet sich an alle, die betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen und diese gezielt auf Fragestellungen rund um Mitarbeitende, Organisation und Ressourceneinsatz anwenden wollen. Das Studium ist als Online-Format konzipiert, wodurch sich Studieninhalte flexibel mit Beruf, Familie oder anderen Verpflichtungen kombinieren lassen.
Inhaltlich verknüpft der Studiengang klassische personalwirtschaftliche Themen mit Aspekten aus Risikomanagement und Ressourcenstrategie, sodass Personalarbeit nicht isoliert, sondern im größeren unternehmerischen Kontext betrachtet wird. Die Universität Augsburg legt dabei Wert auf eine strukturierte, wissenschaftlich fundierte Herangehensweise, die auf den späteren Einsatz in Personalabteilungen unterschiedlicher Branchen vorbereitet.
Curriculum & Module
8 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester6 ECTS
Ressourceneffizienz und Resilienz
Interdisziplinäres Modul über geografische, sozio-ökonomische und finanzwirtschaftliche Aspekte der Ressourceneffizienz und Resilienz mit Fokus auf Materialflussanalyse und resiliente Produktionsnetzwerke.
2. Semester6 ECTS
Resource Efficiency and Strategy
Ringvorlesung bietet umfassenden techno-ökonomischen Überblick über die Carbon-Wertschöpfungskette von Rohstoff über Material und Produkt bis zum Sekundärrohstoff.
4. Semester6 ECTS
Nachhaltige Chemie der Materialien und Ressourcen - Reaktionen und Kreisläufe
Modul behandelt nachhaltigen Umgang mit Ressourcen, Bergbau und Verarbeitung von Rohstoffen, Synthesemethoden von Funktionsmaterialien sowie Recycling und zirkuläre Nutzung von Ressourcen.
4. Semester5 ECTS
Auslandsleistung 5 LP
Vom Prüfungsausschuss anerkannte Lehrveranstaltung an einer anerkannten Hochschule im Ausland.
4. Semester6 ECTS
Auslandsleistung 6 LP
Vom Prüfungsausschuss anerkannte Lehrveranstaltung an einer anerkannten Hochschule im Ausland.
4. Semester7 ECTS
Auslandsleistung 7 LP
Vom Prüfungsausschuss anerkannte Lehrveranstaltung an einer anerkannten Hochschule im Ausland.
4. Semester8 ECTS
Auslandsleistung 8 LP
Vom Prüfungsausschuss anerkannte Lehrveranstaltung an einer anerkannten Hochschule im Ausland.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Personalmanagement an der Universität Augsburg vermittelt ein fundiertes Verständnis dafür, wie Unternehmen ihre personellen und materiellen Ressourcen sinnvoll planen und einsetzen. Der Studiengang ist bewusst online ausgerichtet, um Studierenden ortsunabhängiges Lernen zu ermöglichen.
Im Zentrum steht die Verbindung von klassischer Personalarbeit mit strategischen und risikobezogenen Denkweisen, wie sie zunehmend von Unternehmen erwartet werden.
Studieninhalte
Zu den typischen Modulen zählen Commodity Risk Management, Ressourceneffizienz und Resilienz sowie Resource Efficiency and Strategy. Diese Module zeigen, dass Personalmanagement hier nicht nur als isolierte HR-Funktion verstanden wird, sondern als Teil einer umfassenderen Unternehmenssteuerung, bei der Ressourcen – menschliche wie materielle – strategisch betrachtet werden.
Studierende setzen sich mit Fragen der Risikobewertung, der nachhaltigen Ressourcennutzung und der langfristigen strategischen Ausrichtung auseinander und lernen, diese Perspektiven mit personalwirtschaftlichen Entscheidungen zu verknüpfen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen, die sich für Personalarbeit interessieren, gleichzeitig aber auch analytisches und strategisches Denken schätzen. Wer gerne online und selbstorganisiert lernt, findet in diesem Format eine passende Struktur.
Besonders geeignet ist das Studium für Berufstätige oder Personen mit familiären Verpflichtungen, die zeitliche Flexibilität benötigen, ohne auf ein akademisches Bachelorstudium zu verzichten.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden typischerweise Einstiegsmöglichkeiten in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung. Die Kombination aus Personalthemen und Ressourcen- beziehungsweise Risikoperspektive kann in Unternehmen mit komplexeren Steuerungsanforderungen von Vorteil sein.
Da Personalarbeit in nahezu jeder Branche gebraucht wird, ergeben sich vielfältige Einsatzfelder, von mittelständischen Unternehmen bis zu größeren Organisationen mit ausgeprägten HR-Strukturen.
Hochschule & Format
Die Universität Augsburg bietet diesen Studiengang als Online-Programm an, das wissenschaftliche Standards einer Universität mit digitaler Flexibilität verbindet. Studierende profitieren von einer strukturierten Online-Lernumgebung, die eigenständiges Arbeiten fördert.
Das Format richtet sich an Studieninteressierte, die eine akademische Ausbildung suchen, jedoch nicht dauerhaft vor Ort in Augsburg präsent sein möchten oder können.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Uni Augsburg prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Ein Studium im Personalmanagement eröffnet verschiedene Entwicklungswege innerhalb der Personalarbeit von Unternehmen.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inBearbeitung administrativer Personalprozesse und erste eigenständige Projekte · 0 bis 3 Jahre
- Personalreferent:inBetreuung von Fachbereichen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen · 2 bis 5 Jahre
- Spezialist:in PersonalentwicklungVerantwortung für Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme · 4 bis 8 Jahre
- Leitung PersonalabteilungStrategische Steuerung des gesamten Personalbereichs · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Zuge von Digitalisierung und KI verändert, betrifft auch Personalfunktionen unmittelbar.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert zunehmend, welche Aufgaben in der Personalarbeit automatisiert und welche weiterhin von Menschen übernommen werden.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl und Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Standardauswertungen und Personalkennzahlen
- Automatisierte Terminkoordination für Bewerbungsgespräche
- Routineanfragen im administrativen Personalbereich
Menschlich gefragter denn je
- Beratung von Mitarbeitenden in individuellen Fragestellungen
- Strategische Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Konfliktlösung und Kommunikation in sensiblen Situationen
- Bewertung komplexer Risiko- und Ressourcenentscheidungen
Kompetenzen in strategischer Ressourcenbewertung werden insbesondere in Modulen wie Ressourceneffizienz und Resilienz sowie Resource Efficiency and Strategy aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Augsburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin AugsburgLive Praktikain AugsburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität Augsburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UA
Universität Augsburg
Staatliche HochschuleFernstudiumAugsburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Flexibles Online-Format für orts- und zeitunabhängiges Lernen
- Verknüpfung von Personalmanagement mit strategischen Ressourcenthemen
- Akademischer Abschluss einer Universität mit klarer HR-Ausrichtung
Worauf du achten solltest
Da es sich um ein Online-Studium handelt, solltest du ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenmotivation mitbringen, da persönlicher Präsenzaustausch in geringerem Umfang stattfindet als in klassischen Vor-Ort-Studiengängen.
Passt Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Personalarbeit und möchtest zusätzlich strategisches sowie ressourcenbezogenes Denken lernen.
- Du bevorzugst ein Online-Studium, das sich flexibel in deinen Alltag integrieren lässt.
- Du bringst Selbstdisziplin mit, um eigenständig durch digitale Lerninhalte zu navigieren.
- Du möchtest langfristig in Personalentwicklung, -sachbearbeitung oder verwandten HR-Funktionen arbeiten.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Personalmanagement an der Universität Augsburg als Vollzeitstudium organisiert?
Der Studiengang wird als Online-Format angeboten, das grundsätzlich flexibles Lernen ermöglicht, jedoch dennoch einen strukturierten Studienverlauf voraussetzt.
Welche Module sind für den Studiengang besonders typisch?
Zu den charakteristischen Modulen zählen Commodity Risk Management, Ressourceneffizienz und Resilienz sowie Resource Efficiency and Strategy, die Personalthemen mit strategischen Ressourcenperspektiven verbinden.
Für welche Berufe qualifiziert das Studium?
Absolventinnen und Absolventen können in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung tätig werden, mit Potenzial zur Weiterentwicklung in Richtung Personalleitung.
Benötige ich Vorkenntnisse in Betriebswirtschaft für das Studium?
Grundkenntnisse sind hilfreich, werden jedoch im Studienverlauf systematisch aufgebaut, sodass auch Studieninteressierte ohne umfangreiche BWL-Vorerfahrung gut einsteigen können.
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