4 ECTS
Unternehmenspraxis
Analyse von Praxisbeispielen für zentrale Instrumente und Aufgabenbereiche des Personalmanagements mit systematischen Bezügen zwischen Theorie und Praxis.
Hochschule Mainz · Master
Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M. an der Hochschule Mainz
Der LL.M. in Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz verbindet juristisches Spezialwissen mit personalwirtschaftlicher Praxis für Fach- und Führungsaufgaben im HR-Umfeld.
LL.M.
LL.M.
90
ECTS-Punkte
3 Sem.
Regelstudienzeit 1,5 Jahre
Mainz
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz richtet sich an Absolvent:innen mit erstem Hochschulabschluss, die ihre Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht vertiefen und mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen verzahnen möchten. In Mainz wird das Programm als konsekutiver Vollzeit-Master mit klarem Praxisbezug zur Personalarbeit in Unternehmen, Verwaltungen und Verbänden angeboten.
Charakteristisch ist die Verbindung zweier Perspektiven: die juristisch-analytische Auseinandersetzung mit Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz und Mitbestimmung einerseits, und die strategische sowie operative Personalarbeit andererseits. Diese Kombination unterscheidet das Mainzer Angebot von rein juristischen oder rein betriebswirtschaftlichen Personalstudiengängen.
Der Standort Mainz mit seiner Nähe zu Landesbehörden, mittelständischen Unternehmen und der Rhein-Main-Wirtschaftsregion bietet ein Umfeld, in dem arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen aus erster Hand in die Lehre einfließen können.
Studiengang im Detail
Studieninhalte
Im Zentrum steht das Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement, das Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit Themen der Personalgewinnung, -entwicklung und -führung verknüpft. Behandelt werden unter anderem Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigungsschutz, Betriebsverfassung sowie personalstrategische Instrumente.
Die Studieninhalte sind darauf ausgelegt, rechtliche Rahmenbedingungen nicht isoliert, sondern im Zusammenhang mit konkreten Personalprozessen zu verstehen – etwa bei Restrukturierungen, Konfliktfällen oder der Einführung neuer HR-Instrumente.
Für wen passt das?
Geeignet ist der Studiengang für Personen mit erstem Abschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder verwandten Fächern, die eine Spezialisierung im Schnittfeld Recht und Personal anstreben. Auch Berufstätige aus der Personalabteilung, die ihre rechtliche Expertise vertiefen wollen, finden hier einen passenden Rahmen.
Wer lieber ausschließlich klassisch-juristisch arbeiten möchte, ist mit einem grundständigen Jurastudium besser beraten; wer dagegen Recht als Werkzeug für die Personalarbeit begreift, findet in diesem Mainzer Programm eine passgenaue Ausrichtung.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden typischerweise Einstiegsmöglichkeiten in Personalabteilungen, bei Personaldienstleistern oder in der Personalberatung, häufig verknüpft mit Aufgaben der Personalentwicklung und -sachbearbeitung. Die duale Qualifikation aus Recht und Personalmanagement wird in Unternehmen zunehmend als Vorteil bei komplexen HR-Fragestellungen wahrgenommen.
Mit wachsender Erfahrung eröffnen sich Wege in Richtung Personalleitung, arbeitsrechtliche Beratung innerhalb von Unternehmen oder spezialisierte Fachpositionen in Compliance und Arbeitsbeziehungen.
Hochschule & Format
Die Hochschule Mainz bietet den Studiengang in Vollzeit an und legt Wert auf Anwendungsbezug, wie es für Hochschulen für angewandte Wissenschaften typisch ist. Die zulassungsfreie Zugangsregelung erleichtert Studieninteressierten mit passendem Vorstudium den direkten Einstieg.
Der Standort Mainz mit seiner Vernetzung in die Rhein-Main-Region schafft praxisnahe Bezüge zu Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern, die für Fallstudien und Praxisprojekte im Studium relevant sind.
Curriculum & Module
16 Module · 90 ECTS im Modulhandbuch – aus dem Modulhandbuch dieses Studiengangs. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester
Crashkurs Grundlagen des Arbeitsrechts
Überblick über die Grundlagen von Individual- und Kollektivarbeitsrecht, um Studierende auf die nachfolgenden vertiefenden Vorlesungen vorzubereiten.
1. Semester30 ECTS
Brückenmodul (Praxissemester)
12-wöchiges Praktikum im Bereich Arbeitsrecht und/oder Personalmanagement mit Blockseminar zu ausgewählten Themen, inklusive Hausarbeit, Präsentation und Praxisbericht.
1. Semester5 ECTS
Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
Überblick über Rechtsquellen des Arbeitsrechts, Arbeitnehmerbegriff, Arbeitsvertragsformen, Entgeltanspruch, Arbeitsschutzrecht, Arbeitszeitrecht und Elternzeitregelungen.
1. Semester5 ECTS
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsrecht, Kündigungsschutzbestimmungen, besondere Kündigungsarten, Befristung und Aufhebungsvertrag.
1. Semester5 ECTS
Kollektives Arbeitsrecht
Tarifvertragsrecht, Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Koalitionsrecht.
1. Semester5 ECTS
Betriebliche Altersversorgung/Sozialversicherungsrecht
Gründe und Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung, Grundzüge des Arbeitsförderungsrechts und Überblick über Sozialversicherungsrecht mit Schwerpunkten auf Beitragsrecht, Renten-, Unfallversicherung und Schwerbehindertenrecht.
1. Semester5 ECTS
Personalmanagement & Organisation
Grundlegende Begriffe und Funktionen des Personalmanagements, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Führung und Grundlagen der Aufbau- und Prozessorganisation.
1. Semester3 ECTS
Konfliktlösung & Mediation
Konfliktmanagement, Konfliktdiagnose und Instrumente zur Konfliktlösung sowie Einführung in Mediation als außergerichtliches Instrument zur Streitbeilegung.
2. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht in der Umstrukturierung & Unternehmenskrise
Betriebsübergang, Betriebsänderungen, arbeitsrechtliches Insolvenzrecht und Massenentlassungen im Kontext von Unternehmensumstrukturierungen.
2. Semester5 ECTS
HR-Compliance (DSGVO)
Datenschutzrecht und Datenschutz-Grundverordnung im Kontext von Personalmanagement und HR-Compliance.
2. Semester5 ECTS
Europäisches & Internationales Arbeitsrecht
Arbeitsrecht im europäischen und internationalen Kontext.
2. Semester5 ECTS
Gerichtlicher Rechtsschutz
Arbeitsgerichtliches Verfahren und gerichtlicher Rechtsschutz im Arbeitsrecht.
2. Semester5 ECTS
Performance Management
Performance-Management-Systeme und Methoden zur Beurteilung und Steuerung von Leistung in Unternehmen.
2. Semester3 ECTS
Change Management
Gestaltung und Bewältigung von Organisationsveränderungen in Unternehmen.
3. Semester
Praktikumbegleitendes Examinatorium
Begleitende Veranstaltung zum Praktikum zur Vertiefung und Reflektion der praktischen Erfahrungen.
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule Mainz. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Zulassung & Zugangswege
Bewerbungsfrist15. November 2026 bis 15. Januar 2027
UnterrichtsspracheDeutsch
StudienbeginnSommersemester
Was du zum Bewerben brauchst
- →Bewerbung innerhalb der oben genannten Frist einreichen
- →Hochschulzugangsberechtigung (Abitur, Fachhochschulreife oder gleichwertig)
Wie die Plätze vergeben werden
Was du mitbringen musst
Ein mit dem akademischen Diplom- oder Bachelorgrad an einer Universität, einer Fachhochschule oder einer gleich gestellten Hochschule in Deutschland oder einer gleichwertigen Abschlussprüfung im Ausland abgeschlossenen Studium des deutschen Wirtschaftsrechts oder eines inhaltlich ähnlichen Studiengangs mit mindestens 210-ECTS-Punkten, mit einem Notendurchschnitt nicht schlechter als 2,5.
Dein Schnitt im Vergleich
Match starten →Studiengang-Match und NC-Check
Gib deine Abiturnote ein und sieh mit echten NC-Daten, wie gut dieser und ähnliche Studiengänge zu dir passen.
Bewerbungsguide
So bewirbst du dich auf Arbeitsrecht und Personalmanagement
Frist und Unterlagen zuerst – alles Weitere folgt Schritt für Schritt.
Deine Fristen
StudienbeginnSommersemester
Bewerbungsfrist: 15. November 2026 bis 15. Januar 2027
Die Termine gelten für das laufende Bewerbungsverfahren.
Das brauchst du
- Hochschulzugangsberechtigung (Zeugnis)
- Tabellarischer Lebenslauf
- Was die Hochschule zusätzlich verlangt
Die Details stehen unter Zulassung auf dieser Seite.
Die Zulassung richtet sich nach den Voraussetzungen und Kriterien der Hochschule. Portal für Bewerberinnen und Bewerber mit deutscher Hochschulzugangsberechtigung und mit anerkannten ausländischen Bildungsnachweisen; uni-assist für Bewerberinnen und Bewerber mit ausländischer Hochschulzugangsberechtigung
Semesterbeitrag bei der Einschreibung: 352,00 €
Schritt für Schritt
- 1Studiengang und Frist fixieren
Abschluss, Studienform und die Frist oben festhalten.
- 2Unterlagen sammeln
Hochschulzugangsberechtigung, Lebenslauf und was die Hochschule zusätzlich verlangt, steht unter Zulassung auf dieser Seite.
- 3Bewerbung einreichen
Über Studienplatzbewerbungsportal, uni-assist, vor der Frist.
- 4Bescheid abwarten
Bei zulassungsfreien Studiengängen folgt die Zusage nach Formalprüfung; bei NC-Verfahren nach dem Vergabelauf.
- 5Einschreiben und Beitrag zahlen
Mit der Einschreibung wird der Semesterbeitrag 352,00 € fällig; danach kommt der Studierendenausweis.
Kosten & Finanzierung
Was ein Jahr kostetDetails bei Hochschule Mainz →
Hochschule · 2 × Semesterbeitrag · 704 €Leben · Bund-Ansatz · 11.904 €
Semesterbeitrag352,00 € pro Semester
Lebenshaltungrund 992 € im Monat
Die Hochschule ist der kleinere Posten. Miete, Essen und Mobilität entscheiden über dein Budget; die 11.904 € im Jahr sind der Ansatz des Bundes für ein Studienjahr.
Die vier Säulen
Günstigstes zuerst ↓So kannst du dein Studium finanzieren
Vier Quellen, eine Reihenfolge: erst Geld, das du nicht zurückzahlst, dann selbst verdientes, der Kredit zuletzt.
BAföG zuerst
Zur Hälfte Zuschuss, zur Hälfte zinsloses Darlehen – günstiger wird Studienfinanzierung nicht. Anspruch hängt vom Einkommen der Familie ab.
BAföG berechnen →Stipendien suchen
Deutschlandstipendium, Begabtenförderungswerke und Stiftungen – Geld, das du nicht zurückzahlst, und oft weniger Konkurrenz als gedacht.
→Werkstudentenjob
Ein Werkstudentenjob im Feld bringt Geld und Praxis – in Mainz und bundesweit. Die Stellen aus der StudySmarter Jobbörse stehen weiter unten auf dieser Seite.
Stellen ansehen →Studienkredit nur für die Lücke
Wenn Förderung, Stipendium und Job nicht reichen: Zinssatz, Auszahlungsplan und Rückzahlungsbeginn vergleichen, bevor du unterschreibst.
Lohnt sich das Studium gegenüber einer Ausbildung?
So liest du die Kurve: In den ersten Berufsjahren liegt die Ausbildung vorn, denn sie zahlt ab dem ersten Tag ein volles Gehalt, während das Studium zunächst Zeit und Geld kostet (roter Bereich). Sobald das höhere akademische Einkommen diesen Vorsprung aufgeholt hat, kippt die Gesamtbilanz ins Plus (grüner Bereich), und der Abstand wächst danach mit jedem weiteren Berufsjahr.
Zahlt sich meist aus: nach rund 8 Jahren im Plus
Mit StudiumMit AusbildungStudium im RückstandStudium im Plus
Die wichtigsten Zahlen
- 71.000 € zu 56.000 € Median-Jahresgehalt mit Studium gegen Ausbildung im selben Berufsfeld, rund 15.000 € mehr pro Jahr nach dem Abschluss.
- −103k € größter Rückstand direkt nach dem Abschluss, aus Studienkosten und dem zunächst fehlenden Gehalt.
- rund 8 Jahre bis zum Break-even; ab dann liegt das Studium in der kumulierten Bilanz vorn.
- +468k € Gesamtvorsprung des Studiums bis Jahr 40, danach wächst der Abstand weiter.
Kumulierte Netto-Bilanz: akademischer Master-Median (71.000 €/Jahr) gegen den Fachkraft-Median (56.000 €/Jahr) im selben Berufsfeld, abzüglich Semesterbeitrag und rund 992 € Lebenshaltung im Monat während der 1,5 Studienjahre. Reale Gehälter hängen von Betrieb, Region und Verlauf ab.
Studiengang-Details
Zeitmodelle, Studienorte und Praxisbezug, wie die Hochschule sie angibt.
Studienorte
Mainz
Flexibilität & Praxis
- Anrechnung
- Praktika aus dem Bachelor können anerkannt werden, wenn sie nach der letzten Leistung des Bachelor erbracht wurden
- Exkursionen zum BAG in Erfurt
- Unternehmensbesuche
- Dozenten aus Personalabteilungen, Arbeitsrichter und Anwälte
- Tutorien durch erfahrene Studierende
- Zertifikate Compliance Officer und Datenschutzbeauftragter mit TÜV Rheinland
- Brückenmodul für Kandidaten mit 180 ECTS
Deine StudySmarter Jobgarantie
StudySmarter garantiert dir einen Job innerhalb von 6 Monaten nach dem Abschluss oder zahlt dein Coaching, wenn du dich über StudySmarter einschreibst.
StudySmarter Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die StudySmarter Jobgarantie inklusive.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom Studienabschluss bis zur Personalleitung folgt im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement typischen Etappen mit wachsender Verantwortung.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inBearbeitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Standardfälle, Unterstützung bei Verträgen und Personalakten · 0 bis 2 Jahre
- Fachkraft für PersonalentwicklungKonzeption und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben · 2 bis 5 Jahre
- HR-Spezialist:in ArbeitsrechtEigenständige Beratung zu Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtlichen Streitfällen · 4 bis 8 Jahre
- PersonalleitungVerantwortung für HR-Strategie, Führung des Personalteams und rechtssichere Gestaltung von Personalprozessen · ab 8 Jahren
70.932 €Median im BerufsfeldBruttojahresgehalt, bundesweit
55.116 € · Berufseinstieg91.092 € · obere Spanne
Was dir dieser Abschluss bringt
Median-Bruttojahresgehalt im Berufsfeld über die Karriere, nach Qualifikation.
Median brutto/Jahr, BA Entgeltatlas nach Anforderungsniveau und Alter; gemessene Werte, keine Prognose. die Ohne-Ausbildung-Linie ist eine bundesweite Orientierung.
Spitze: Bayern 79.020 €Verlauf: 69.540 → 84.504 €
Wie gefragt ist das Berufsfeld?
Einstufung der Bundesagentur für Arbeit: kein Engpassberuf. Stellen bleiben im Schnitt 42 Tage unbesetzt, auf Fachkraftniveau 51 Tage.
42 Tagedieses Berufsfeld
Fachkraftniveau: 51 Tage
unter 100 Tage100 bis 175 Tagemehr als 175 Tage
50+ offene Stellen auf der Vaia Jobbörse, täglich aktualisiert5,5 % Arbeitslosenquote in Rheinland-Pfalz
Was bleibt dir netto? Rechne dein realistisches Netto mit Steuer, Sozialabgaben und Stadtvergleich.
Gehalts-Check öffnenCV-Check startenNach dem Abschluss
Dein Gehaltspfad, der Arbeitsmarkt und Berufsrichtungen für Arbeitsrecht und Personalmanagement.
So entwickelt sich das Gehalt
+14.964 € bis zur Karrieremitte+14.844 € Median-Abstand zur Fachkraft mit Ausbildung, pro Jahrkein Engpassberuf: BA-Einstufung des Berufsfelds
Beschäftigte nach Altersgruppe im Berufsfeld, Median brutto/Jahr, bundesweit. Gemessene Werte, keine Prognose.
Berufsrichtungen nach dem Abschluss
Forschung & Lehre
Promotion, wissenschaftliche Mitarbeit und Lehre an Universitäten und Instituten.
Typische Rollen: Doktorand:in, wiss. Mitarbeiter:in, Lehrbeauftragte:r
Öffentlicher Dienst & Planung
Ministerien, Behörden, Planung, Statistik und Verwaltung.
Typische Rollen: Referent:in, Fachplaner:in, Sachverständige:r
Wirtschaft & Unternehmen
Unternehmen, Beratung und datengetriebene Analyse in der Privatwirtschaft.
Typische Rollen: Berater:in, Projektmanager:in, Fachexpert:in
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich Aufgaben im Arbeitsrecht und Personalmanagement künftig verteilen, hängt stark davon ab, welche Anteile automatisierbar sind und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
KI nimmt dir ab
Routinearbeit, die Software heute schon übernimmt
- Vorprüfung und Vorbereitung von Standardverträgen und Vertragsklauseln
- Recherche und Zusammenfassung arbeitsrechtlicher Regelungen und Urteile
- Automatisierte Erstverarbeitung von Bewerbungsunterlagen
- Dokumentation und Fristenüberwachung in Personalprozessen
Menschlich gefragter denn je
Wofür der Abschluss dich ausbildet
- Verhandlung und Vermittlung in arbeitsrechtlichen Konfliktfällen
- Individuelle Beratung von Führungskräften und Beschäftigten
- Strategische Personalentscheidungen mit rechtlicher Abwägung
- Verantwortungsübernahme bei komplexen, einzelfallabhängigen Kündigungsschutzfragen
Die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Regelungen unmittelbar auf Personalentscheidungen anzuwenden, wird im Modul Arbeitsrecht und Personalmanagement gezielt aufgebaut.
Sehen, was der Markt konkret sucht: aktuelle Jobs und Werkstudentenstellen im Berufsfeld.
Passende Jobs ansehenArbeiten neben dem Studium
Vom Werkstudentenjob bis zur ersten Stelle: diese Ausschreibungen passen zu deinem Fach.
BAPersonalreferent (m/w/d) Personalmanagement & Arbeitsrecht›BGWerkstudent Arbeitsrecht (m/w/d)›APraktikum - Wirtschaftsrecht (International HR, Arbeitsrecht & Corporate Governance)13.000 €geschätzt / Jahr›HHHR Manager Arbeitsrecht, Payroll, Personalmanagement (m/w/d)›OKWerkstudent Arbeitsrecht & Compliance (m/w/d)14.000 €geschätzt / Jahr›BTPflichtpraktikum - HR ERP-Systeme und Arbeitsrecht (m/w/d)›
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Hochschule Mainz
Mit rund 5.500 Studierenden gehört die Hochschule Mainz zu den mittelgroßen Hochschulen des Landes – der Frauenanteil liegt bei 49 %, 16 % kommen aus dem Ausland. 88 % der Abschlussprüfungen wurden zuletzt bestanden.
Studium
88 %bestandene Prüfungen
Menschen
5.498Studierende
49 %Frauenanteil
16 %Internationale
Chancen
745Erstsemester pro Jahr
Studentenleben & Studierende
Insgesamt 5.498 Studierende an der Hochschule.
Stell dir 100 Studierende vor
Wer sitzt neben dir?
49 von 100
sind Frauen
Frauenanteil an der Hochschule Mainz
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enge Verzahnung von Arbeitsrecht und praktischer Personalarbeit
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg für passende Vorqualifikationen
- Praxisnaher Standort mit Bezug zur Rhein-Main-Wirtschaftsregion
Worauf du achten solltest
Wer eine klassisch-juristische Laufbahn mit Staatsexamen anstrebt, sollte beachten, dass dieser Studiengang keinen volljuristischen Abschluss ersetzt, sondern gezielt die Schnittstelle zur Personalpraxis adressiert.
Passt Arbeitsrecht und Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an rechtlichen Fragestellungen mit direktem Praxisbezug zur Personalarbeit
- Erststudium in Recht, Wirtschaft oder verwandten Bereichen als Grundlage
- Bereitschaft, sich sowohl analytisch-juristisch als auch personalwirtschaftlich einzuarbeiten
- Interesse an Themen wie Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Personalentwicklung
Wer ausschließlich klassisch-juristisch tätig sein möchte, findet in einem grundständigen Jurastudium den passenderen Weg; hier steht die Verbindung von Recht und Personalmanagement im Vordergrund.
For international students
Studying Arbeitsrecht und Personalmanagement at Hochschule Mainz from abroad
What the university publishes decides your application. Residence and financing rules come from the federal portal, in English.
Admission
GermanLanguage of instruction
Cost
0 €Tuition, published by the university
11.904 €Blocked-account proof of funds (2026), if you need a visa
Work & stay
140 / 280Full / half working days per year alongside study
18 monthsResidence permit to find a job after graduating
Every figure is published data for this program, this university, or a federal value that applies nationwide.
Five steps in the right order
- 1Check the programCompare degree, language of instruction, deadlines and entry requirements, all published on this page.
- 2Clarify admissionCheck that your school-leaving certificate is recognised and which language or subject certificates the university asks for.
- 3Submit your applicationApplications run through Studienplatzbewerbungsportal, uni-assist. Keep the deadline for your intake in view early.
- 4Prepare your financingKeep study costs and living costs separate. If you need a visa, a blocked account is usually part of the proof.
- 5Plan entry and arrivalVisa, health insurance, housing and enrollment, organised well before the semester starts.
Federal values: Make it in Germany (federal government portal), as of 2026. Whether you need a visa and which proofs apply depends on your nationality and situation. After graduation you can stay for 18 months to look for a qualified job.
Your first-year budget
Semester fee352,00 € per semester
Proof of funds11.904 € for the first yearrequired for the visa – roughly 992 € per month
The proof of funds is not a price. It shows you can cover your living costs – the money pays for your life in Germany, not the university.
Language of instructionGermanLanguage certificate required – the university names the level
Working while studying140 daysfull days per year, or 280 half days
Staying after graduation18 monthsresidence permit to look for a job in Germany
International campus16 %international students at this university
Plan your first yearRent, semester fee and everyday costs for your city – turn 992 € a month into a real plan.
Budget planner →Bewerbung & Fristen
Fristen und Zulassung direkt von den offiziellen Seiten der Hochschule.
Bewerbungsfristen
Zulassung & Voraussetzungen
| Bewerbungsfrist | 15. November 2026 bis 15. Januar 2027 |
- Voraussetzung
- Erster berufsqualifizierender Studienabschluss mit rechtswissenschaftlichen Grundkenntnissen (Bachelor Wirtschaftsrecht oder Erstes Staatsexamen)
- Studienstart
- Sommersemester
Quelle: offizielle Seiten der Hochschule.
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Vergleiche Arbeitsrecht und Personalmanagement an anderen Hochschulen, Orten und ohne NC.
Häufige Fragen
Ist der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement an der Hochschule Mainz zulassungsbeschränkt?
Nein, die Zulassung erfolgt zulassungsfrei, sodass qualifizierte Bewerber:innen mit passendem Erststudium ohne Auswahlverfahren studieren können.
Führt der Abschluss zu einer klassischen juristischen Laufbahn?
Nein, der LL.M. in Arbeitsrecht und Personalmanagement ersetzt kein Staatsexamen, sondern qualifiziert für Positionen an der Schnittstelle von Recht und Personalarbeit, etwa in Personalabteilungen oder der HR-Beratung.
Welche beruflichen Perspektiven ergeben sich nach dem Studium in Mainz?
Typische Einstiegsfelder liegen in der Personalsachbearbeitung und Personalentwicklung, mit Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu arbeitsrechtlich spezialisierten Fachpositionen oder der Personalleitung.
Wird der Studiengang in Vollzeit angeboten?
Ja, an der Hochschule Mainz wird Arbeitsrecht und Personalmanagement als Vollzeitstudiengang angeboten.
Kostenlos & unverbindlich
Infomaterial zu Arbeitsrecht und Personalmanagement bekommen
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
Redaktionell moderiert
Noch eine Frage zu Arbeitsrecht und Personalmanagement?
Schick sie an die Redaktion. Jede Frage wird geprüft und niemals automatisch veröffentlicht.
StudyKit · kostenlos
Noch unsicher bei der Studienwahl?
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
Karriere-QuizBewerbungs-WalkthroughGehalts- & CV-Check