1. Semester5 ECTS
Hochschule Augsburg · Master
Personalmanagement an der Hochschule Augsburg
Master für alle, die HR professionell gestalten wollen: wissenschaftlich fundiert, praxisnah und mit Fokus auf moderne Personalarbeit.
M.A.
Master of Arts
90
ECTS-Punkte
3 Sem.
Regelstudienzeit 1,5 Jahre
Augsburg
Studienort
Über den Studiengang
Im Masterstudiengang Personalmanagement lernst du die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich kennen und erwirbst umfangreiches Wissen aus HR Management und Leadership. Das Studium ist konsekutiv und wird gemeinsam von den Hochschulen Augsburg, Kempten und Landshut angeboten. Es verbindet wissenschaftliche Fundierung mit hoher Praxisorientierung und bereitet dich auf eine verantwortliche Einstiegsposition im HR-Management vor.
Das Curriculum deckt das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit ab. In den ersten beiden Semestern stehen Wissensvermittlung und aktive Erarbeitung ausgewählter Themenfelder im Mittelpunkt. Du beschäftigst dich mit operativem Personalmanagement wie Recruiting, Performance Management und Personalentwicklung, aber auch mit strategischen Inhalten wie HR-Kostenplanung und Controlling. Arbeits- und Sozialrecht sowie Change-Kompetenzen runden das Programm ab. Besonderer Wert wird auf aktuelle Entwicklungen gelegt: HR-IT, Digitalisierung der Personalprozesse und Datenschutz werden in eigenen Modulen vermittelt. Ein Auslandssemester oder Praktikum im Ausland ist möglich, aber nicht fest in den Studienverlauf integriert. Die Regelstudienzeit beträgt drei Semester, der Studienbeginn ist nur zum Wintersemester möglich.
Studiengang im Detail
Der Masterstudiengang Personalmanagement vermittelt umfassendes, detailliertes und aktuelles Wissen des Fachgebietes Personal. Du erwartet ein praxisbezogenes Studium auf hohem Niveau, getreu dem Motto "Leistung durch Professionalität". Das wissenschaftlich fundierte und gleichzeitig praxisorientierte Studienprogramm deckt das gesamte Spektrum der nationalen und internationalen Personalarbeit ab.
Das Curriculum bereitet systematisch auf die professionelle Bearbeitung komplexer Aufgaben im Personalmanagement vor. In den ersten beiden Semestern geht es um Wissensvermittlung und aktive Erarbeitung und Vertiefung ausgewählter Themenfelder. Die Module behandeln insbesondere Themen des operativen Personalmanagements wie Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung und Arbeitszeitgestaltung, strategische Inhalte wie HR-Kostenplanung und Controlling, Arbeits- und Sozialrecht sowie Change-Kompetenzen. Aktuelle Entwicklungen wie HR-IT, Digitalisierung der Personalprozesse und Datenschutz werden in eigenen Modulen vermittelt.
Die Regelstudienzeit beträgt drei Studiensemester. Ein Auslandssemester oder Praktikum im Ausland ist möglich, aber nicht fest in den Studienverlauf integriert.
Curriculum & Module
14 Module · 90 ECTS – laut Studiengangsseite der Hochschule. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester5 ECTS
Recruiting: Personalmarketing, Personalauswahl
1. Semester5 ECTS
Personalentwicklung / Talent Management: Teamevent und Online-Teaching
1. Semester5 ECTS
Strategisches Personalmanagement: HR Kennzahlen, HR Kostenplanung und Controlling, Arbeitsmarktökonomie
1. Semester7,5 ECTS
Organisationsentwicklung, Change Management und Projektmanagement
2. Semester7,5 ECTS
Der Umgang mit den Mitarbeitenden: Gesundheitsmanagement, Alternde Belegschaften, Personalführung, Sozialversicherungsrecht und Da
2. Semester5 ECTS
HR-Prozesse und Strukturen: Digitalisierung und HR-IT, Internationales Personalmanagement (engl.)
2. Semester5 ECTS
Performance Management und Arbeitsflexibilisierung: Performance Management, Entgeltmanagement, Personaladministration, Arbeitszeit
2. Semester5 ECTS
Wissensmanagement und Innovation: Lernende Organisation, Digitales Lernen, Personalentwicklung (Aufbau)
2. Semester5 ECTS
Consulting und Verhandlungstechniken für Personaler
3. Semester5 ECTS
Wahlpflichtfach
3. Semester5 ECTS
Empirische Sozialforschung und wissenschaftliches Arbeiten
3. Semester20 ECTS
Masterarbeit und Abschlusspräsentation
3. Semester5 ECTS
Arbeitrecht
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Module laut Studiengangsseite der Hochschule Augsburg. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Zulassung & Zugangswege
Auswahlverfahren mit EignungsprüfungZur Zulassung gehört ein Eignungsverfahren der Hochschule Augsburg.
Bewerbungsfrist02.05.–15.06. (Wintersemester)
ZulassungsmodusEignungsprüfung
UnterrichtsspracheDeutsch
Studienbeginnnur Wintersemester
Quelle: offizielle Seiten der Hochschule.
Wie die Plätze vergeben werden
Das Auswahlverfahren
Eignungsprüfung
Was du mitbringen musst
Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium mit der Mindestnote »Gut«; Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, belegt durch mindestens 30 ECTS in betriebswissenschaftlichen Grundlagenfächern; Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis (z.B. abgeschlossene Berufsausbildung oder vorgeschriebenes gelenktes, mindestens 18-wöchiges Praktikum im Erststudium); Thesenpapier zu einer aktuellen personalpolitischen Fragestellung; Sehr gute Deutschkenntnisse; Mindestens 45 Punkte für die Zulassung zur mündlichen Eignungsprüfung; Bei 180 ECTS im Erststudium: Zulassung unter der Bedingung einer Nachqualifikation von 30 Credits innerhalb eines Jahres (Bewerber:innen mit 180 ECTS im Erststudium); Für Bewerber:innen mit Erstabschluss im Ausland: Vorprüfungsdokumentation (VPD) über uni-assist (Bewerber:innen mit Erstabschluss im Ausland)
Das Eignungsverfahren im Detail
Mündliche Eignungsprüfung (Auswahlgespräch) nach Punktebewertung der Bewerbungsunterlagen durch die Zulassungskommission; mindestens 45 Punkte erforderlich; zusätzlich Thesenpapier
Zulassung laut Hochschule
In einem Gespräch (mündliche Eignungsprüfung) werden Ihre Motivation, Ihre Ziele für das Studium und Ihre Herangehensweise an Fragestellungen aus der personalwirtschaftlichen Praxis überprüft.
Praktikum
Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis: z.B. abgeschlossene Berufsausbildung oder ein vorgeschriebenes gelenktes, mindestens 18-wöchiges Praktikum im Erststudium; Vorerfahrungen im Personalbereich sind erwünscht
Bewerbungsguide
So bewirbst du dich auf Personalmanagement
Frist und Unterlagen zuerst – alles Weitere folgt Schritt für Schritt.
Deine Fristen
Bewerbungsfrist Wintersemester02.05.–15.06.
Studienbeginnnur Wintersemester
Termine laut Hochschule.
Unterlagen für Bewerbung und Einschreibung
- Thesenpapier zu einer aktuellen personalpolitischen Fragestellung
- Bei noch fehlendem Bachelorzeugnis: Bestätigung (Notenausdruck, Transcript of Records etc.) des Prüfungsamts mit erreichten Credits (210 oder 180), Einzelnoten und aktueller Durchschnittsnote
- Für Bewerber:innen aus dem Ausland: alle erforderlichen Zeugnisse und Nachweise in beglaubigter deutscher Übersetzung (Bewerber:innen aus dem Ausland)
- Hochschulzugangsberechtigung
- Bei Masterbewerbung zusätzlich Bachelor-/Hochschulabschluss
- Tabellarischer Lebenslauf / Vordruck
- Kopie Personalausweis / Pass
Liste laut Hochschule für diesen Studiengang.
Eignungsprüfung
Zur Zulassung gehört ein Eignungsverfahren der Hochschule. Bewerbung läuft digital ab; alle Bewerbungsunterlagen müssen bis zum Ende der Bewerbungsfrist hochgeladen sein. Thesenpapier zusammen mit den anderen Dokumenten im Bewerberportal hochladen. Bearbeitung in der Reihenfolge des Eingangs (First come, first serve); Bewerbung bis Ende Mai führt bei erfüllten Zugangsvoraussetzungen noch im Juni zur Einladung zum persönlichen Gespräch. Einschreibung zum Master an der Technischen Hochschule Augsburg. Online-Bewerbungsantrag ausfüllen, absenden und Unterlagen im Online-Bewerbungsportal der THA hochladen (Masterbewerbung nur über das Bewerbungsportal der THA).
Semesterbeitrag bei der Einschreibung: 181,95 €
Schritt für Schritt
- 1Bewerbung läuft digital ab; alle Bewerbungsunterlagen müssen bis zum Ende der Bewerbungsfrist hochgeladen sein
- 2Thesenpapier zusammen mit den anderen Dokumenten im Bewerberportal hochladen
- 3Bearbeitung in der Reihenfolge des Eingangs (First come, first serve); Bewerbung bis Ende Mai führt bei erfüllten Zugangsvoraussetzungen noch im Juni zur Einladung zum persönlichen Gespräch
- 4Einschreibung zum Master an der Technischen Hochschule Augsburg
- 5Online-Bewerbungsantrag ausfüllen, absenden und Unterlagen im Online-Bewerbungsportal der THA hochladen (Masterbewerbung nur über das Bewerbungsportal der THA)
Kosten & Finanzierung
Was das Studium kostetDetails bei Hochschule Augsburg →
Hochschule · 2 × Semesterbeitrag · 364 €Leben · Bund-Ansatz · 11.904 €
Studiengebührenkeine für das Erststudium
Semesterbeitrag181,95 € pro Semester
Lebenshaltungrund 992 € im Monat (Ansatz des Bundes)
Die Hochschule ist der kleinere Posten. Miete, Essen und Mobilität entscheiden über dein Budget; die 11.904 € im Jahr sind der Ansatz des Bundes für ein Studienjahr.
Die vier Säulen
Günstigstes zuerst ↓So kannst du dein Studium finanzieren
Vier Quellen, eine Reihenfolge: erst Geld, das du nicht zurückzahlst, dann selbst verdientes, der Kredit zuletzt.
BAföG zuerst
Zur Hälfte Zuschuss, zur Hälfte zinsloses Darlehen. Anspruch hängt vom Einkommen der Familie ab.
BAföG berechnen →Stipendien suchen
Deutschlandstipendium, Begabtenförderungswerke und Stiftungen – Geld, das du nicht zurückzahlst.
Stipendien ansehen →Werkstudentenjob
Ein Werkstudentenjob im Feld bringt Geld und Praxis – in Augsburg und bundesweit. Die Stellen aus der StudySmarter Jobbörse stehen weiter unten auf dieser Seite.
Stellen ansehen →Studienkredit nur für die Lücke
Wenn Förderung, Stipendium und Job nicht reichen: Zinssatz, Auszahlungsplan und Rückzahlungsbeginn vergleichen, bevor du unterschreibst.
Kredite vergleichenLohnt sich das Studium gegenüber einer Ausbildung?
Rechnung von StudySmarter: Studienkosten 18.000 € (1,5 Studienjahre, Semesterbeitrag und 992 € Lebenshaltung im Monat) und Median-Gehalt 71.000 € mit Studium gegen 56.000 € mit Ausbildung (BA-Entgeltatlas).
So liest du die Kurve: In den ersten Berufsjahren liegt die Ausbildung vorn, denn sie zahlt ab dem ersten Tag ein volles Gehalt, während das Studium zunächst Zeit und Geld kostet (roter Bereich). Sobald das höhere akademische Einkommen diesen Vorsprung aufgeholt hat, kippt die Gesamtbilanz ins Plus (grüner Bereich), und der Abstand wächst danach mit jedem weiteren Berufsjahr.
Zahlt sich meist aus: nach rund 8 Jahren im Plus
Mit StudiumMit AusbildungStudium im RückstandStudium im Plus
Die wichtigsten Zahlen
- 71.000 € zu 56.000 € Median-Jahresgehalt mit Studium gegen Ausbildung im selben Berufsfeld, rund 15.000 € mehr pro Jahr nach dem Abschluss.
- −103k € größter Rückstand direkt nach dem Abschluss, aus Studienkosten und dem zunächst fehlenden Gehalt.
- rund 8 Jahre bis zum Break-even; ab dann liegt das Studium in der kumulierten Bilanz vorn.
- +469k € Gesamtvorsprung des Studiums bis Jahr 40, danach wächst der Abstand weiter.
Kumulierte Netto-Bilanz: akademischer Master-Median (71.000 €/Jahr) gegen den Fachkraft-Median (56.000 €/Jahr) im selben Berufsfeld, abzüglich Semesterbeitrag und rund 992 € Lebenshaltung im Monat während der 1,5 Studienjahre. Reale Gehälter hängen von Betrieb, Region und Verlauf ab.
Deine StudySmarter Jobgarantie
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Mit dem Master in Personalmanagement qualifizierst du dich für verantwortungsvolle Positionen im HR-Bereich. Du kannst in allen Funktionen des Personalmanagements tätig werden, etwa als HR-Business-Partner, im Recruiting, in der Personalentwicklung, im HR-Consulting, im Change Management oder in der HR-IT. Die erworbenen Kompetenzen ermöglichen dir den Einstieg in Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen.
- EinstiegNach dem Master übernimmst du erste verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich, z.B. als HR-Generalist oder Spezialist im Recruiting.
- AufstiegMit Berufserfahrung entwickelst du dich zum HR-Business-Partner oder übernimmst die Leitung eines HR-Teilbereichs.
- FührungLangfristig kannst du Positionen wie HR-Leiter oder Personaldirektor erreichen und die Personalstrategie eines Unternehmens verantworten.
70.932 €Median im Berufsfeld Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit.Bruttojahresgehalt, bundesweit
55.116 € · Berufseinstieg91.092 € · obere Spanne
Was dir dieser Abschluss bringt
Median-Bruttojahresgehalt im Berufsfeld über die Karriere, nach Qualifikation.
Median brutto/Jahr, BA Entgeltatlas nach Anforderungsniveau und Alter; gemessene Werte, keine Prognose. die Ohne-Ausbildung-Linie ist eine bundesweite Orientierung.
Bayern: 79.020 € · dein StudienortSpitze: Bayern 79.020 €Verlauf: 69.540 → 84.504 €
Wie gefragt ist das Berufsfeld?
Einstufung der Bundesagentur für Arbeit: kein Engpassberuf. Stellen bleiben im Schnitt 42 Tage unbesetzt, auf Spezialistenniveau 51 Tage.
42 Tagedieses Berufsfeld
Spezialistenniveau: 51 Tage
unter 100 Tage100 bis 175 Tagemehr als 175 Tage
12 offene Stellen auf der Vaia Jobbörse, Stand 08.11.20264,0 % Arbeitslosenquote in Bayern
Was bleibt dir netto? Rechne dein realistisches Netto mit Steuer, Sozialabgaben und Stadtvergleich.
Gehalts-Check öffnenCV-Check startenNach dem Abschluss
Dein Gehaltspfad, der Arbeitsmarkt und Berufsrichtungen für Personalmanagement.
So entwickelt sich das Gehalt
+14.964 € bis zur Karrieremitte+14.844 € Median-Abstand zur Fachkraft mit Ausbildung, pro Jahrkein Engpassberuf: BA-Einstufung des Berufsfelds
Beschäftigte nach Altersgruppe im Berufsfeld, Median brutto/Jahr, bundesweit. Gemessene Werte, keine Prognose.
Berufsrichtungen nach dem Abschluss
HR-ReferentInHR-ConsultantTraineeHR-Business-PartnerInTeamleiterInRecruitingPersonalentwicklungHR-Consulting
Laut Studiengangsseite der Hochschule.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Der Arbeitsmarkt für Personalmanager bleibt dynamisch. Unternehmen erkennen zunehmend, dass qualifizierte Mitarbeitende ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sind. Die steigende Komplexität der Arbeitswelt, Digitalisierung und der Wandel hin zu New Work erhöhen den Bedarf an professioneller Personalarbeit. Absolventen mit fundiertem HR-Wissen und digitalen Kompetenzen haben daher gute Perspektiven.
KI nimmt dir ab
Routinearbeit, die Software heute schon übernimmt
- Vorauswahl von Bewerbungen durch automatisierte Lebenslaufanalyse
- Terminplanung und Standardkommunikation im Recruiting
- Auswertung von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports
- Beantwortung häufiger Mitarbeiteranfragen über Chatbots
Bleibt beim Menschen
Wofür der Abschluss dich ausbildet
- Strategische Personalplanung und Organisationsentwicklung
- Mitarbeiterführung und Konfliktlösung
- Gestaltung von Unternehmenskultur und Change-Prozessen
- Individuelle Karriereberatung und Talententwicklung
Sehen, was der Markt konkret sucht: aktuelle Jobs und Werkstudentenstellen im Berufsfeld.
Passende Jobs ansehenArbeiten neben dem Studium
Vom Werkstudentenjob bis zur ersten Stelle: diese Ausschreibungen passen zu deinem Fach.
II
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell - Start 01.04.2027›DBWerkstudent (w/m/d) Personalmanagement mit Schwerpunkt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)13,50–16,50 €geschätzt / Stunde›ASPraktikum Personalmanagement›MB
Praktikant*in Personalmanagement›DM
Werkstudent (m/w/d) Personalmanagement13,50–16,50 €geschätzt / Stunde›KAPraktikum im Bereich Personalmanagement 80 - 100 %900–1.100 €geschätzt / Monat›
Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell - Start 01.04.2027›DBWerkstudent (w/m/d) Personalmanagement mit Schwerpunkt Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)13,50–16,50 €geschätzt / Stunde›ASPraktikum Personalmanagement›MBPraktikant*in Personalmanagement›DMWerkstudent (m/w/d) Personalmanagement13,50–16,50 €geschätzt / Stunde›KAPraktikum im Bereich Personalmanagement 80 - 100 %900–1.100 €geschätzt / Monat›Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Hochschule Augsburg
Mit rund 7.000 Studierenden gehört die Hochschule Augsburg zu den mittelgroßen Hochschulen des Landes – der Frauenanteil liegt bei 41 %, 12 % kommen aus dem Ausland.
Menschen
7.025Studierende
41 %Frauenanteil
12 %Internationale
Chancen
1.549Erstsemester pro Jahr
Stärken und Hinweise
Stärken
- Das Studium bietet eine fundierte, praxisnahe Ausbildung mit klarem Fokus auf aktuelle HR-Themen wie Digitalisierung und New Work.
Worauf du achten solltest
Beachte, dass die Zulassung ausschließlich über das Dialogorientierte Serviceverfahren (DoSV) läuft und du ein Thesenpapier verfassen musst.
Passt Personalmanagement zu dir?
Der Studiengang passt zu dir, wenn du deine berufliche Zukunft im HR-Bereich starten willst. Das kann als HR-Business-Partner ebenso sein wie im Recruiting, der Personalentwicklung, aber auch im HR-Consulting, Change Management oder der HR-IT.
Das solltest du mitbringen
- Du hast Herzblut für HR-Themen und möchtest die Arbeitswelt von morgen gestalten.
- Du bringst Lernbereitschaft mit und hast Freude an der Beschäftigung mit wissenschaftlichen Studien und Ergebnissen.
- Du willst sowohl strategisch als auch operativ arbeiten und moderne HR-Tools einsetzen.
- Du schätzt ein praxisorientiertes Studium mit hohem wissenschaftlichem Anspruch.
Der Vergleich
Wie schneidet dieser Studiengang im Vergleich ab?
Derselbe Studiengang an anderen Hochschulen – und was er dort kostet.
| Hochschule | Beitrag | StudySmarter-Ranking | Studierende |
|---|---|---|---|
| Hochschule Augsburg diese Seite | 182 €/Sem. | #127 | 7.025 |
| 355 €/Sem. | #64 | 15.792 | |
| ca. 259–729 €/Monat, je nach Studiengang | #1 | 115.524 | |
 HS RheinMain | 397 €/Sem. | #83 | 12.271 |
 HS Kempten | 115 €/Sem. | #172 | 4.777 |
 HS Landshut | – | #176 | 4.674 |
Studierendenzahl (Destatis) gilt für die Hochschule insgesamt.
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FHW-Fachhochschul-Studiengänge Betriebs- und Forschungseinrichtungen der Wiener Wirtschaft GmbHWien · BachelorFor international students
Studying Personalmanagement at Hochschule Augsburg from abroad
What the university publishes decides your application. Residence and financing rules come from the federal portal, in English.
Admission
GermanLanguage of instruction
Cost
11.904 €Blocked-account proof of funds (2026), if you need a visa
Work & stay
140 / 280Full / half working days per year alongside study
18 monthsResidence permit to find a job after graduating
12 Werkstudent roles in Personalmanagement are live right now
Pulled from the Vaia job board, updated daily. As an international student you may work 140 full or 280 half days per year alongside your studies.
Five steps in the right order
- 1Check the programCompare degree, language of instruction, deadlines and entry requirements, all published on this page.
- 2Clarify admissionCheck that your first degree is recognised and which language or subject certificates the university asks for.
- 3Submit your applicationUse the application route Hochschule Augsburg publishes. Application deadline: 02.05.–15.06. (Wintersemester).
- 4Prepare your financingKeep study costs and living costs separate. If you need a visa, a blocked account is usually part of the proof.
- 5Plan entry and arrivalVisa, health insurance, housing and enrollment, organised well before the semester starts.
Federal values: Make it in Germany (federal government portal), as of 2026. Whether you need a visa and which proofs apply depends on your nationality and situation. After graduation you can stay for 18 months to look for a qualified job.
Your first-year budget
Semester fee181,95 € per semester
Proof of funds11.904 € for the first yearrequired for the visa – roughly 992 € per month
The proof of funds is not a price. It shows you can cover your living costs – the money pays for your life in Germany, not the university.
Language of instructionGermanthe university sets the language requirements
Working while studying140 daysfull days per year, or 280 half days
Staying after graduation18 monthsresidence permit to look for a job in Germany
Plan your first yearRent, everyday costs and any university fees – turn 992 € a month into a real plan.
Budget planner →Weiter stöbern
Vergleiche Personalmanagement an anderen Hochschulen, Orten und ohne NC.
Häufige Fragen
Welche Voraussetzungen nennt die Hochschule?
Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium mit der Mindestnote »Gut«; Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, belegt durch mindestens 30 ECTS in betriebswissenschaftlichen Grundlagenfächern; Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis (z.B. abgeschlossene Berufsausbildung oder vorgeschriebenes gelenktes, mindestens 18-wöchiges Praktikum im Erststudium); Thesenpapier zu einer aktuellen personalpolitischen Fragestellung; Sehr gute Deutschkenntnisse; Mindestens 45 Punkte für die Zulassung zur mündlichen Eignungsprüfung; Bei 180 ECTS im Erststudium: Zulassung unter der Bedingung einer Nachqualifikation von 30 Credits innerhalb eines Jahres (Bewerber:innen mit 180 ECTS im Erststudium); Für Bewerber:innen mit Erstabschluss im Ausland: Vorprüfungsdokumentation (VPD) über uni-assist (Bewerber:innen mit Erstabschluss im Ausland).
Wie läuft die Zulassung?
Eignungsprüfung.
Wie lange dauert das Studium?
Regelstudienzeit 3 Semester; Umfang 90 ECTS.
Wann beginnt das Studium?
Nur Wintersemester.
In welcher Sprache wird unterrichtet?
Deutsch.
Was gilt sonst noch für die Zulassung?
Für die Zulassung musst du ein Thesenpapier verfassen.
Was gilt sonst noch für die Zulassung?
Die Zulassung erfolgt über das Dialogorientierte Serviceverfahren (DoSV) auf hochschulstart.de.
Kostenlos & unverbindlich
Infomaterial zu Personalmanagement bekommen
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
Redaktionell moderiert
Noch eine Frage zu Personalmanagement?
Schick sie an die Redaktion. Jede Frage wird geprüft und niemals automatisch veröffentlicht.
StudyKit · kostenlos
Noch unsicher bei der Studienwahl?
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
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