1. Semester2 ECTS
Onboarding in Fashion Studies
Grundlegende Einführung in Studienprogramme der Faculty of Design mit Vermittlung von akademischen Grundkonzepten, Präsentationsfähigkeiten und Standards der Mediennutzung.
Hochschule Fresenius · Master
Human Resources Management Master of Arts an der Hochschule Fresenius
Der Masterstudiengang Human Resources Management an der Hochschule Fresenius bereitet in Hamburg und Köln auf strategische Personalarbeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt vor.M.A.
Master of Arts
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Hamburg , Köln
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resources Management an der Hochschule Fresenius richtet sich an Studierende, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch mitgestalten wollen. In Vollzeit und mit Abschluss als M.A. vermittelt das Programm Kompetenzen an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht und moderner Führung.
Die Standorte Hamburg und Köln bieten Zugang zu vielfältigen Unternehmensnetzwerken, was insbesondere für Praxisprojekte und den späteren Berufseinstieg relevant ist. Die Zulassung ist beschränkt, sodass sich Bewerber:innen frühzeitig mit den Anforderungen auseinandersetzen sollten.
Inhaltlich verbindet der Studiengang klassische HR-Themen wie Personalentwicklung und Vergütungssysteme mit aktuellen Fragestellungen zu digitaler Transformation und New Work, wodurch Absolvent:innen breit einsetzbar werden.
Curriculum & Module
55 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester5 ECTS
Visual Communication I
Vermittlung von Farbtheorie, Farbpsychologie und grundlegenden Designprinzipien sowie Kompetenzen in Layout und Bildbearbeitung.
1. Semester5 ECTS
Basic Principles of Design in Fashion
Vermittlung von Kollektionskonzepten, Klassifizierung von Mode- und Bekleidungsprozessen, Designmethodologie und Trendanalyse in der Modeindustrie.
1. Semester5 ECTS
Cultural History of Design I
Vertiefung in die Kulturgeschichte des Designs mit Analyse historischer Beispiele aus Architektur, Produktdesign und Mode sowie Verständnis für psychologische, religiöse und soziale Dimensionen von Kleidung.
1. Semester5 ECTS
Creative Construction Systems I
1. Semester5 ECTS
Realization I
1. Semester5 ECTS
Fashion Design I
1. Semester5 ECTS
Basic Principles of Business Administration
1. Semester5 ECTS
Basic Principles of Management
1. Semester5 ECTS
Marketing & Product Competence I
2. Semester1 ECTS
Basic Principles of Sustainability
Einführung in nachhaltiges Wirtschaften mit Fokus auf Ressourcenökonomie, nachhaltige Produktpolitik und kreislauforientiertes Supply-Chain-Management in Mode- und Designindustrien.
2. Semester5 ECTS
Visual Communication II
Vertiefung grafisch-typografischer Designfähigkeiten mit Fokus auf Layoutgestaltung, Typografie und Integration von Bildern in Designs sowie Analyse von visuellen Narrationen.
2. Semester5 ECTS
Materials Competence in Fashion I
Vermittlung von Textilwissenschaft und Materialtechnologie mit Verständnis für die textile Wertschöpfungskette, Rohfasern, Textilgruppen und deren Nachhaltigkeitsaspekte.
2. Semester5 ECTS
Cultural History of Design II
Vertiefung der Kulturgeschichte des Designs und Analyse epochaler Kunsttrends sowie Erforschung der Verbindungen zwischen Design, Kleidung und historischem Kontext vom 20. bis 21. Jahrhundert.
2. Semester5 ECTS
Creative Construction Systems II
2. Semester5 ECTS
Realization II
2. Semester5 ECTS
Fashion Design II
2. Semester5 ECTS
Accounting
2. Semester5 ECTS
Statistical Methods
2. Semester5 ECTS
Marketing & Product Competence II
3. Semester1 ECTS
Spring // Fall Academy
Workshop zur Förderung von Selbstlernmethoden, Gruppendynamik und sozialer Kompetenz durch heterogene Projektarbeit unter Zeitdruck und selbstorganisierter Bearbeitung.
3. Semester9 ECTS
Digital Product Development
Vermittlung von technischer Zeichnung, virtueller Produktentwicklung und CAD-basierter Mustererstellung mit Fokus auf 3D-Modellierung und digitale Visualisierung von Modeprodukte.
3. Semester5 ECTS
Materials Competence in Fashion II
Vertiefung der Textilproduktion mit Fokus auf Web- und Stricktechniken, Textilveredlung und funktionelle Bekleidung sowie deren Nachhaltigkeit und Trendorientierung.
3. Semester5 ECTS
Technology and Realization I
3. Semester5 ECTS
Fashion Design III
3. Semester5 ECTS
Cultural History of Design III (Fashion Design)
3. Semester5 ECTS
Innovation & Digital Transformation
3. Semester5 ECTS
Basic Principles of Finance Management
3. Semester5 ECTS
Cultural History of Design III (Fashion & Design Management)
3. Semester5 ECTS
Fashion & Communication II
3. Semester5 ECTS
Editorial Design
4. Semester5 ECTS
Technology and Realization II
4. Semester5 ECTS
Product Management
4. Semester5 ECTS
Fashion Theory I
4. Semester6 ECTS
Fashion Design IV
5. Semester8 ECTS
Virtual Lab I
Praktische Anwendung von 3D-Software-Lösungen in Produktentwicklung und Marketing mit Fokus auf virtuelle Kollektionspräsentation, virtuelle Catwalks und VR-Anwendungen.
5. Semester8 ECTS
Sustainability Lab I
Projektbasierte Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeitsthemen in Mode- und Designindustrien unter Berücksichtigung ökonomischer, ökologischer und sozialer Aspekte sowie Supply-Chain-Verantwortung.
5. Semester8 ECTS
Staging Lab I
5. Semester8 ECTS
Brand Strategy Lab I
5. Semester5 ECTS
Digitalization & Society
5. Semester5 ECTS
Fashion Manufacturing I
5. Semester6 ECTS
Marketing in Global Markets
6. Semester5 ECTS
Fashion Theory II
6. Semester8 ECTS
Virtual Lab II
6. Semester8 ECTS
Sustainability Lab II
6. Semester8 ECTS
Staging Lab II
6. Semester8 ECTS
Brand Strategy Lab II
6. Semester6 ECTS
Fashion Design V
6. Semester5 ECTS
Start-up
6. Semester5 ECTS
Materials Laboratory
6. Semester5 ECTS
Leadership
6. Semester5 ECTS
Fashion Manufacturing II
6. Semester6 ECTS
Business Models in the Fashion Industry
7. Semester7 ECTS
Academic Methodology
7. Semester5 ECTS
Social Skills
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resources Management an der Hochschule Fresenius ist als konsekutiver Masterstudiengang konzipiert, der auf einen ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss aufbaut. Ziel ist es, Studierende auf verantwortungsvolle Positionen im Personalmanagement vorzubereiten.
Die private Trägerschaft der Hochschule ermöglicht ein praxisnahes Format mit kleineren Gruppen und engem Austausch zu Lehrenden aus der Personalpraxis.
Studieninhalte
Im Zentrum stehen Themen wie Personalstrategie, Change Management, Arbeitsrecht sowie die Gestaltung von Vergütungs- und Anreizsystemen. Ergänzt wird dies durch Module zu Organisationspsychologie und Leadership.
Digitale Kompetenzen spielen eine wachsende Rolle: Der Umgang mit HR-Software, Datenanalyse im Personalbereich und die Begleitung digitaler Transformationsprozesse werden praxisnah vermittelt.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Absolvent:innen, die bereits erste Berührungspunkte mit Personalthemen hatten und diese vertiefen möchten, etwa nach einem Bachelor in Betriebswirtschaft oder Psychologie.
Wer gerne kommunikativ arbeitet, Interesse an rechtlichen und strategischen Fragestellungen hat und Verantwortung für Menschen und Prozesse übernehmen möchte, findet hier ein passendes Profil.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Einsatzmöglichkeiten in der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, Beratungen oder bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen.
Die beschränkte Zulassung signalisiert eine gewisse Nachfrage nach dem Studiengang, was auf ein strukturiertes und praxisorientiertes Curriculum hindeutet.
Hochschule & Format
Die Hochschule Fresenius bietet den Studiengang an ihren Standorten Hamburg und Köln an, wodurch Studieninteressierte je nach Region wählen können.
Als private Hochschule setzt sie auf überschaubare Studiengruppen und einen engen Praxisbezug, was den Übergang in den Beruf erleichtern soll.
Zulassung & Zugangswege
Zulassungsbeschränkt (NC)Die Zulassung erfolgt nach Kapazität; die aktuelle NC-Grenze bitte aktuell bei der HSB prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Zulassungsbeschränkt (NC)
Die Studienplätze sind begrenzt und die NC-Grenze schwankt je Semester. Prüfe mit deinem Schnitt, wie deine Chancen aktuell stehen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | ab 850 €/Monat |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Studiengebühren laut Hochschule (Stand 2026) – genaue Konditionen bitte bei der Hochschule bestätigen.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg im Personalmanagement führt typischerweise über mehrere Erfahrungsstufen bis hin zu strategischer Verantwortung.
- HR-Trainee oder Junior Personalreferent:inEinstieg in operative Personalprozesse, Unterstützung bei Recruiting und Verwaltung · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen und HR-Projekten · 2 bis 5 Jahre
- HR Business PartnerStrategische Beratung von Führungskräften und Mitgestaltung der Personalstrategie · 5 bis 8 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungVerantwortung für die gesamte Personalstrategie und -organisation eines Unternehmens · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Die Digitalisierung verändert auch das Personalmanagement grundlegend und verschiebt Aufgabenfelder spürbar.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend administrative HR-Aufgaben, während strategische und zwischenmenschliche Kompetenzen wichtiger werden.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels KI-gestützter Tools
- Automatisierte Terminplanung und Kommunikation im Recruiting-Prozess
- Erstellung von Standardreports zu Personalkennzahlen
- Digitale Abwicklung administrativer Onboarding-Schritte
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Beratung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
- Empathische Konfliktlösung und Mitarbeiterführung
- Individuelle Personalentwicklung und Talentförderung
- Verhandlungsführung bei Vergütungs- und Vertragsfragen
Kompetenzen im Bereich strategischer Personalarbeit werden unter anderem durch Module wie Onboarding in Fashion Studies, Visual Communication I und Basic Principles of Design in Fashion ergänzt, die interdisziplinäre Perspektiven einbringen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg , Köln, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin Hamburg , KölnLive Praktikain Hamburg , KölnLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Fresenius – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HS
Hochschule Fresenius
Staatliche HochschulePräsenzstudiumHamburg , Köln
4,0 ★StudySmarter-Score
93 % Weiterempfehlung
4,4 Kursqualität3,8 Online-Lernen4,1 Lehrende
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Praxisnahe Ausrichtung an einer privaten Hochschule mit engem Bezug zur Unternehmenswelt
- Zwei attraktive Standorte in Hamburg und Köln zur Auswahl
- Verbindung strategischer HR-Themen mit aktuellen Digitalisierungsfragen
Worauf du achten solltest
Da es sich um einen zulassungsbeschränkten Studiengang an einer privaten Hochschule handelt, solltest du dich frühzeitig über Bewerbungsvoraussetzungen und Studienkosten informieren, um realistisch planen zu können.
Passt Human Resources Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für strategische Personalarbeit statt reiner Verwaltungstätigkeit.
- Du möchtest an einer privaten Hochschule mit praxisnahem Format in Hamburg oder Köln studieren.
- Du bringst bereits erste wirtschafts- oder sozialwissenschaftliche Grundlagen mit.
- Du kannst gut kommunizieren und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resources Management an der Hochschule Fresenius zulassungsbeschränkt?
Ja, die Zulassung ist beschränkt. Interessierte sollten sich frühzeitig über die genauen Voraussetzungen informieren.
An welchen Standorten kann ich den Studiengang belegen?
Der Studiengang wird an den Standorten Hamburg und Köln der Hochschule Fresenius angeboten.
Welchen Abschluss erhalte ich?
Du schließt den Studiengang mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.) ab.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Studiengang?
Absolvent:innen finden vor allem im Bereich Unternehmensorganisation und -planung Einsatzmöglichkeiten, etwa in Personalabteilungen oder der Organisationsentwicklung.
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