Weitere Module5 ECTS
Aktuelle Methoden des HRM I
Vertiefung ausgewählter Probleme von Methoden des HRM durch Analyse aktueller Fragestellungen und Aufbau fundierter Argumentationskompetenz.
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg · Master
Human Resources Management Master of Science an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Der Masterstudiengang Human Resources Management an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg verbindet moderne Personalforschung mit rechtlicher und methodischer Tiefe für die Praxis.M.Sc.
Master of Science
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Halle
Studienort
Über den Studiengang
Der M.Sc. Human Resources Management an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg richtet sich an Studierende, die Personalarbeit nicht nur operativ, sondern strategisch und wissenschaftlich fundiert verstehen möchten. Halle als Studienort bietet ein überschaubares, forschungsnahes Umfeld, in dem aktuelle Entwicklungen des Personalmanagements direkt in die Lehre einfließen.
Der Studiengang ist zulassungsfrei und in Vollzeit organisiert, was einen durchgehenden Studienverlauf ohne Unterbrechungen ermöglicht. Inhaltlich verbindet er empirische Methodenausbildung mit arbeitsrechtlichem Wissen und schafft damit eine Grundlage, die sowohl für Forschung als auch für die HR-Praxis in Unternehmen relevant ist.
Curriculum & Module
12 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module5 ECTS
Aktuelle Methoden des HRM II
Vertiefung ausgewählter Probleme von Methoden des HRM durch Analyse aktueller Fragestellungen und Aufbau fundierter Argumentationskompetenz.
Weitere Module5 ECTS
Arbeitsrecht II
Vertiefung systematischer Kenntnisse zum Arbeitsrecht mit Fokus auf kollektives Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht und Übergang von Arbeitsverhältnissen bei Umstrukturierungen sowie praktische Fallübungen.
Weitere Module5 ECTS
Auslandsstudium Human Resources Management I
Auslandsstudium mit Vertiefung von Sprachkompetenz, interkultureller Sozialkompetenz und Fachkenntnissen in der jeweiligen Landessprache gemäß Learning Agreement.
Weitere Module5 ECTS
Auslandsstudium Human Resources Management II
Auslandsstudium mit Vertiefung von Sprachkompetenz, interkultureller Sozialkompetenz und Fachkenntnissen in der jeweiligen Landessprache gemäß Learning Agreement.
Weitere Module5 ECTS
Auslandsstudium Human Resources Management III
Auslandsstudium mit Vertiefung von Sprachkompetenz, interkultureller Sozialkompetenz und Fachkenntnissen in der jeweiligen Landessprache gemäß Learning Agreement.
Weitere Module5 ECTS
Auslandsstudium Human Resources Management IV
Auslandsstudium mit Vertiefung von Sprachkompetenz, interkultureller Sozialkompetenz und Fachkenntnissen in der jeweiligen Landessprache gemäß Learning Agreement.
Weitere Module5 ECTS
Auslandsstudium Human Resources Management V
Auslandsstudium mit Vertiefung von Sprachkompetenz, interkultureller Sozialkompetenz und Fachkenntnissen in der jeweiligen Landessprache gemäß Learning Agreement.
Weitere Module5 ECTS
Auslandsstudium Human Resources Management VI
Auslandsstudium mit Vertiefung von Sprachkompetenz, interkultureller Sozialkompetenz und Fachkenntnissen in der jeweiligen Landessprache gemäß Learning Agreement.
1. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht I
Vermittlung systematischer Kenntnisse zum Arbeitsrecht mit Überblick über kollektives Arbeitsrecht, individuelles Arbeitsrecht und europäisches Arbeitsrecht sowie aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebungsentwicklungen.
3. Semester20 ECTS
Abschlussmodul Master Human Resources Management
Die Studierenden erarbeiten eigenverantwortlich eine Forschungsfragestellung aus dem Human Resources Management und bearbeiten diese mit wissenschaftlichen Methoden empirisch und/oder theoretisch als Masterarbeit.
3. Semester5 ECTS
Behavioral Business Ethics
Vermittlung von Kenntnissen über ethische Entscheidungsprozesse und Einflussfaktoren moralischen Verhaltens durch experimentelle Forschung mit Fokus auf ökonomische und psychologische Studien zur Unternehmensethik.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resources Management an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg positioniert sich als forschungsorientierter Master, der aktuelle Entwicklungen des Personalmanagements systematisch aufgreift. Im Zentrum steht die Verbindung von wissenschaftlicher Methodik und praxisrelevantem Fachwissen.
Die Universität Halle bringt dabei ihre traditionell starke sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Ausrichtung ein, sodass Studierende HR-Themen aus unterschiedlichen disziplinären Blickwinkeln betrachten lernen.
Studieninhalte
Module wie Aktuelle Methoden des HRM I und II vermitteln empirische und analytische Kompetenzen, mit denen personalwirtschaftliche Fragestellungen systematisch untersucht werden können. Ergänzt wird dies durch Arbeitsrecht II, das die rechtlichen Rahmenbedingungen von Personalentscheidungen vertieft.
Diese Kombination aus Methodik und Recht bereitet gezielt darauf vor, Personalprozesse nicht nur zu gestalten, sondern auch rechtssicher und evidenzbasiert zu begründen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Studierende mit einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Erststudium, die sich auf Personalmanagement spezialisieren und dabei analytisch-methodisch arbeiten möchten.
Wer Interesse an rechtlichen Fragestellungen im Arbeitskontext mitbringt und gleichzeitig empirisch fundiert arbeiten möchte, findet hier ein passendes Profil.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere dort, wo Personalstrategie, rechtliche Compliance und methodische Analyse zusammenkommen.
Die Kombination aus rechtlichem und methodischem Rüstzeug eröffnet Wege sowohl in klassische Personalabteilungen als auch in beratende oder organisationsentwickelnde Funktionen.
Hochschule & Format
Als zulassungsfreier Vollzeitstudiengang an einer traditionsreichen Universität bietet das Programm einen niedrigschwelligen Zugang bei gleichzeitig hohem wissenschaftlichem Anspruch.
Die Präsenzlehre in Halle ermöglicht engen Austausch mit Lehrenden und Kommiliton:innen, was gerade bei methodisch anspruchsvollen Inhalten von Vorteil ist.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resources Management ist an der Uni Halle in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet Wege in Personalfunktionen, die strategisches Denken mit rechtlicher und methodischer Kompetenz verbinden.
- HR-Trainee oder Junior HR-AnalystEinstieg in operative Personalprozesse mit ersten methodischen Analyseaufgaben · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerEigenständige Betreuung von Fachbereichen in Personalfragen und rechtlichen Belangen · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR ManagerVerantwortung für personalstrategische Projekte und komplexe arbeitsrechtliche Fälle · 5 bis 8 Jahre
- Head of Human ResourcesLeitung der Personalabteilung mit strategischer und organisationaler Gesamtverantwortung · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch KI verändern, lässt sich bereits an heutigen Automatisierungstrends ablesen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert Personalarbeit spürbar, ersetzt aber nicht die Kernaufgaben strategischer HR-Arbeit.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl und Screening von Bewerbungsunterlagen
- Automatisierte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
- Standardisierte Reporting- und Kennzahlenprozesse
- Erste Entwürfe von Vertrags- oder Richtlinientexten
Menschlich gefragter denn je
- Verhandlung und Konfliktlösung im Arbeitsrecht
- Strategische Personalentwicklung und Organisationsgestaltung
- Empathische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Interpretation komplexer rechtlicher Einzelfälle
Die methodische Analysefähigkeit aus Aktuelle Methoden des HRM I und II sowie das rechtliche Verständnis aus Arbeitsrecht II bilden das Fundament für evidenzbasierte und rechtssichere Personalentscheidungen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Halle, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UH
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Staatliche HochschulePräsenzstudiumHalle
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Starke methodische Ausbildung durch zwei aufeinander aufbauende HRM-Module
- Fundierte arbeitsrechtliche Kompetenz als klarer Praxisvorteil
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg in den Master
Worauf du achten solltest
Wer stark praxisorientiert lernen möchte, sollte bedenken, dass der Studiengang forschungs- und methodenlastig ausgerichtet ist; wer dagegen Freude an empirischem Arbeiten hat, profitiert davon besonders.
Passt Human Resources Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an empirischer Personalforschung und Datenanalyse
- Freude am Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Wunsch nach strategischer statt rein administrativer HR-Arbeit
- Bereitschaft, wissenschaftlich fundiert und methodisch zu arbeiten
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Häufige Fragen
Ist der M.Sc. Human Resources Management an der Uni Halle zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine Aufnahmeprüfung oder NC-Hürde den Zugang einschränkt.
Welche Vorkenntnisse sind für den Studiengang in Halle sinnvoll?
Ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Erststudium mit Interesse an empirischen Methoden und rechtlichen Fragestellungen ist von Vorteil.
Wie praxisnah ist der Studiengang trotz seiner methodischen Ausrichtung?
Module wie Arbeitsrecht II schaffen einen klaren Bezug zur Praxis, auch wenn der Schwerpunkt insgesamt forschungsorientiert bleibt.
In welche Berufsfelder führt der Abschluss typischerweise?
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere in strategischen HR-Funktionen.
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