Der Studiengang Human Resources Management an der Universität der Bundeswehr München richtet sich an Personen, die Personalmanagement nicht nur operativ, sondern strategisch und wissenschaftlich fundiert verstehen wollen. Die Ausbildung verbindet betriebswirtschaftliches Denken mit personalwirtschaftlichen Spezialkenntnissen und ist auf den Standort Neubiberg konzentriert, der als Campus der Bundeswehruniversität ein eigenes, forschungsnahes Lernumfeld bietet.
Der Studiengang ist zulassungsfrei und schließt mit dem Master of Arts ab, was den Zugang für Absolventinnen und Absolventen unterschiedlicher Erststudiengänge erleichtert. Inhaltlich stehen Fragestellungen der Unternehmensorganisation und -planung im Mittelpunkt, wie sie auch im verwandten Berufsbild der Personalplanung und -entwicklung wiederzufinden sind.
Das Vollzeitformat setzt eine kontinuierliche Präsenz voraus und ist auf einen zügigen Abschluss ausgelegt, wodurch Studierende sich intensiv mit den Kerninhalten des Human Resources Management auseinandersetzen können.
11 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung berufsfeldbezogener Sprachkompetenzen, insbesondere Englisch auf Stufe 3 des Standardisierten Sprachleistungsprofils (SLP 3332) für militärische Angehörige und berufsbefähigende Qualifikationen für zivile Studierende.
Vermittlung von Grundlagen des Marketings, Prozessmanagements und Wirtschaftsrechts mit Fokus auf Marketing-Mix, Organisationsgestaltung, Projektmanagement und Vertragsrecht.
Praktikum im Bereich Human Resources Management zur Anwendung von personalwirtschaftlichen Verfahren in Organisationen und zum Erwerb von rudimentären Handlungskompetenzen im HRM.
Vermittlung der Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts mit Schwerpunkten auf Arbeitsverhältnis, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht.
Vertiefendes Praktikum im Bereich Human Resources Management oder im kaufmännischen Bereich zur Entwicklung von Handlungskompetenzen und Problemlösungskompetenz.
Vermittlung von agilen Projektmanagementmethoden, insbesondere SCRUM, mit praktischer Anwendung durch Projektarbeiten und Erstellung eines Minimum Viable Product (MVP).
Praktische Anwendung von Controlling-Instrumenten durch Unternehmensplanspiel mit Behandlung von Produktionsplanung, Kostenrechnung, Bilanzierung und Investitionsrechnung.
Wissenschaftliche Vertiefung komplexer arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen mit Fokus auf Arbeitnehmerschutzrechte und sozialrechtliche Regulierungen.
Vermittlung von Grundlagen der Finanzierung, Kapitalbedarfsplanung und klassischen Finanzierungsformen sowie statischer und dynamischer Investitionsrechnung.
Vermittlung von Konzepten, Theorien und Methoden des Change Managements mit praktischer Anwendung durch Planspiel zur Vorbereitung auf organisatorische Veränderungen.
Selbständige wissenschaftliche Bearbeitung einer praxisrelevanten Problemstellung aus dem Bereich Human Resources Management mit Anwendung wissenschaftlicher Methoden.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Universität der Bundeswehr München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Human Resources Management an der Universität der Bundeswehr München ist ein konsekutiver Masterstudiengang, der Personalmanagement als strategische Unternehmensfunktion begreift. Er verbindet klassische personalwirtschaftliche Themen mit organisationalen und planerischen Fragestellungen.
Die zulassungsfreie Struktur öffnet den Studiengang für ein breites Bewerberspektrum, während der wissenschaftliche Anspruch der Universität ein anspruchsvolles Studienniveau sichert.
Im Zentrum steht das Modul Human Resources Management, das personalwirtschaftliche Theorien, Instrumente und Anwendungsfälle systematisch erschließt. Themen wie Personalplanung, -entwicklung und -organisation werden dabei eng mit betriebswirtschaftlichen Grundlagen verknüpft.
Ergänzend fließen Aspekte der Unternehmensorganisation und -planung ein, sodass Studierende lernen, Personalprozesse im Zusammenspiel mit übergeordneten Organisationsstrukturen zu gestalten.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem ersten wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss, die sich auf Personalmanagement spezialisieren und in strategischen, planenden Rollen arbeiten möchten.
Da das Studium in Vollzeit stattfindet, passt es besonders zu Studierenden, die sich vollständig auf das Studium konzentrieren können und eine zügige Vertiefung ihrer HR-Kompetenzen anstreben.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im HR-Consulting oder in organisationsentwickelnden Funktionen.
Die strategische Ausrichtung des Studiengangs qualifiziert für Positionen, die über die operative Personalsachbearbeitung hinausgehen und konzeptionelle Verantwortung erfordern.
Die Universität der Bundeswehr München in Neubiberg bietet ein universitäres Umfeld mit eigenständiger Campusstruktur und einem Vollzeitformat, das kontinuierliches Lernen in überschaubaren Studiengruppen ermöglicht.
Der Standort Neubiberg ist eng mit der Bundeswehr verbunden, was dem Studiengang eine besondere organisationale Perspektive auf Personalfragen verleiht.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Wer Human Resources Management studiert, öffnet sich Wege in strategische Personal- und Organisationsfunktionen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Auch im Personalmanagement verändert sich die Arbeitsweise durch zunehmend digitale und datengestützte Prozesse.
Im Berufsfeld der Unternehmensorganisation und -planung übernehmen digitale Systeme zunehmend administrative und analytische Aufgaben.
Kompetenzen in strategischer Personalarbeit werden im Studiengang gezielt durch das Modul Human Resources Management vermittelt.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Neubiberg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Universität der Bundeswehr München – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Da der Studiengang stark auf ein zentrales Modul konzentriert ist, sollten Interessierte prüfen, ob die inhaltliche Tiefe und Breite ihren fachlichen Erwartungen entspricht, und sich vorab über konkrete Studieninhalte und Prüfungsformen informieren.
Wer eher praxisnahe, kürzere Weiterbildungsformate sucht, sollte prüfen, ob das universitäre Vollzeitstudium mit seinem wissenschaftlichen Anspruch die passende Form ist.
Ja, der Zugang zum Studiengang ist zulassungsfrei, was den Einstieg für Bewerberinnen und Bewerber mit passendem Erststudium erleichtert.
Das Studium findet am Standort Neubiberg der Universität der Bundeswehr München in Vollzeit statt.
Der Studiengang schließt mit dem Master of Arts (M.A.) ab.
Der Studiengang bereitet insbesondere auf Berufe im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa strategische Positionen im Personalmanagement.
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