Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung bei Berger Bildungsinstitut GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement · 5 Standorte (u. a. Jena) · Dauer 3–6 Monate · Teilzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Berger Bildungsinstitut GmbH mit Kursort Jena ist eine Berufliche Qualifizierung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement. Bei positiver individueller Prüfung kann ein Bildungsgutschein die notwendigen Kurskosten vollständig decken.
Dauer: 3–6 Monate (Teilzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Jena, Stade, Freiburg im Breisgau, Frankfurt am Main, Hamburg. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
In dieser umfassenden Weiterbildung eignest Du Dir praxisnahes Wissen zur Planung, Umsetzung und Qualitätssicherung von Projekten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) an. Du lernst, wie Akquisition und Auftragsklärung professionell erfolgen, führst systematische Analysen durch und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab. Mit Methoden des Projektmanagements planst Du BGM-Projekte zielgerichtet, entwickelst Maßnahmen und definierst messbare Qualitätskriterien. Du vertiefst Dein Verständnis für Evaluation und lernst, wie Erfolge nachgewiesen und kommuniziert werden. Zusätzlich erfährst Du, w
Modul 1: Akquisition, Auftragsklärung und Zielbildung: Perspektiven der Akquisition Sicht der Unternehmen Akquisition intern (im Unternehmen) Akquisition extern (Ausschreibung) Sicht der Dienstleister Kalt- und Warmakquisition Bearbeitung von Ausschreibungen
BGM-Potentialanalyse: Ganzheitliche Bestandsanalyse zur Abschätzung des BGM-Potenzials Analyse unternehmenspolitischer Voraussetzungen Erstellung eines Stärken- und Schwächenprofils Benennung der daraus entstehenden Konsequenzen Festlegen der wichtigsten Handlungsfelder Vergleich mit weiteren unternehmensspezifischen Daten Erkennung von Risiken für die Umsetzung
Klärung des Auftrags: Phasen der Auftragsklärung Identifikation der Kundenwünsche Herausarbeiten des Auftrags Umgang mit Einwänden zur Vermeidung von Irritationen Klärung von Rahmenbedingungen und Detailfragen Erarbeitung und Sicherung eines gemeinsamen Rollenverständnisses Erstellung eines Pflichtenhefts Unterscheidung verschiedener Auftragsformen (Einzel-/Gesamtauftrag)
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10366286608 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
27 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte7 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Perspektiven der Akquisition
- Sicht der Unternehmen
- Akquisition intern (im Unternehmen)
- Akquisition extern (Ausschreibung)
- Sicht der Dienstleister
- Kalt- und Warmakquisition
- Bearbeitung von Ausschreibungen
Weitere Kursinhalte7 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Ganzheitliche Bestandsanalyse zur Abschätzung des BGM-Potenzials
- Analyse unternehmenspolitischer Voraussetzungen
- Erstellung eines Stärken- und Schwächenprofils
- Benennung der daraus entstehenden Konsequenzen
- Festlegen der wichtigsten Handlungsfelder
- Vergleich mit weiteren unternehmensspezifischen Daten
- Erkennung von Risiken für die Umsetzung
Weitere Kursinhalte1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Zusammenfassung der Ergebnisse in einer Präsentation
Weitere Kursinhalte8 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Phasen der Auftragsklärung
- Identifikation der Kundenwünsche
- Herausarbeiten des Auftrags
- Umgang mit Einwänden zur Vermeidung von Irritationen
- Klärung von Rahmenbedingungen und Detailfragen
- Erarbeitung und Sicherung eines gemeinsamen Rollenverständnisses
- Erstellung eines Pflichtenhefts
- Unterscheidung verschiedener Auftragsformen (Einzel-/Gesamtauftrag)
Weitere Kursinhalte2 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Vieraugengespräch zwischen Geschäftsleitung und BGM-Verantwortlichen/Dienstleister
- Präsentation der Ergebnisse vor dem BGM-Steuerkreis im Rollenspiel
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Qualitative und quantitative Methoden und Instrumente
- Interpretation von Ergebnissen
- Ableitung von Maßnahmen und Handlungsfeldern
- Erläuterung des Ablaufs der Fallstudie
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Vorstellung des betrieblichen Hintergrunds
- Unternehmensbeschreibung
- Aufbau- und Ablauforganisation
- Bisherige Maßnahmen
- Bewertung durch die Teilnehmenden
Weitere Kursinhalte8 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Integrierte Analyse und Ableitung von Interventionsansätzen
- Betrachtung quantitativer Daten
- Sichtung komplexer Analyseergebnisse (Mehr-Ebenen-Analyse)
- Auswertung und Interpretation
- Ableitungen und Ergebnisverdichtung (Botschaften)
- Identifikation fehlender Informationen
- Einordnung des Projekts nach Qualitätsstufe, Reichweite und Wirkung
- Diskussion möglicher Handlungsoptionen
Weitere Kursinhalte1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Ein Teilnehmer präsentiert die Auswertung vor dem Plenum
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Wiederholung relevanter Maßnahmenarten im BGM
- Verhältnisprävention (technische/organisatorische Maßnahmen)
- Verhaltensprävention
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Projektdefinition
- Ressourcenplanung
- Projektstrukturplan
- Projektablaufplan
- Analyse von Projektrisiken und kritischen Pfaden
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Erstellung eines Projektstruktur- und Ablaufplans (interaktiv)
- Maßnahmenplanung basierend auf den Analyseergebnissen aus Modul 2
- Ressourcenplanung und Budgetierung
- Erkennung von Hürden und Stolpersteinen
- Priorisierung der Maßnahmen
- Definition der Qualitätskriterien für Produkt und Prozess
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Beschreibung kritischer Pfade
- Risikominimierung
- Definition von Projekt- und Wirksamkeitsevaluation
- Projektumsetzung
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Planung eines BGM-Projekts
- Festlegung potenzieller Maßnahmen
- Ableitung konkreter Maßnahmen aus der Analyse
- Strategische und operative Projektplanung
Weitere Kursinhalte2 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Präsentation der Maßnahmenvorschläge durch den BGM-Manager vor dem Plenum (Arbeitskreis Gesundheit)
- Diskussion im Plenum
Weitere Kursinhalte6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Begriffe und Konzepte im Qualitätsmanagement
- Qualitätsmanagement
- Qualitätssicherung und -entwicklung
- Produkt- und Prozessqualität
- Evaluation
- TQM und KVP
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Durchsetzungs- und Rechtfertigungshilfe
- Entscheidungshilfe
- Kontroll- und Disziplinierungshilfe
- Verantwortungsdelegation
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Zielvorgaben des Auftraggebers
- Wahrung der Interessen des Auftraggebers
- Methodische Einschränkungen und Akzeptanz
- Benennung relevanter Indikatoren
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Formulierung von Problem- und Zielstellung
- Definition des Evaluationsprojekts
- Festlegung des Ortes der Evaluation
- Entwicklung eines Evaluationsdesigns
- Darstellung und Kommunikation der Ergebnisse
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Strukturevaluation (Programmkonzeption)
- Prozessevaluation (Programmdurchführung)
- Ergebnisevaluation (Programmwirkungen)
- Ökonomische Evaluation (z. B. ROI)
Weitere Kursinhalte9 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Ziel: Verbesserung der Gesundheitssituation
- Indikatoren: Erhöhung der Arbeitsbewältigung, Reduktion von Stress, Verringerung von Beschwerden
- Messwerte: Work-Ability-Index, Fehlzeitenquote
- Ziel: Verbesserung der Leistungssituation
- Indikatoren: Nutzung von Human Resources, Engagement
- Messwerte: Anteil leistungseingeschränkter Mitarbeiter
- Ziel: Verbesserung der Gesundheitskultur
- Indikatoren: Angebotserweiterung, Reichweite, Ressourcenabsicherung, Akzeptanz
- Messwerte: Anzahl Interventionen/Jahr, Inanspruchnahmequote, Investment pro MA/Jahr
Weitere Kursinhalte2 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Zielgruppengerechte Aufbereitung
- Sicherung und Kommunikation der Ergebnisse
Weitere Kursinhalte1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Evaluation im Rahmen der Fallstudie mit Präsentation der Ergebnisse
Weitere Kursinhalte1 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Wiederholung von Organisationsstrukturen und Managementsystemen
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Rolle des Betriebsarztes
- Rolle der Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Funktion des Arbeitsschutzausschusses (ASA)
- Routinedaten und Instrumente (z. B. Gefährdungsbeurteilung)
- Relevanz der Schnittstelle für das BGM
Weitere Kursinhalte4 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen des Personalmanagements
- Rolle des Personalwesens in der BGM-Zusammenarbeit
- Routinedaten aus dem Personalbereich
- Relevanz der Schnittstelle
Weitere Kursinhalte3 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen psychosozialer Beratung
- Rolle der psychosozialen Beratung im BGM
- Relevanz der Schnittstelle
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Jena, Stade, Freiburg im Breisgau, Frankfurt am Main, Hamburg · Combined Learning
Dauer 3–6 Monate
Teilzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Analyse unternehmenspolitischer Voraussetzungen
- Zielgruppengerechte Aufbereitung
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit Berger Bildungsinstitut GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- Arbeitsmarktbelege für das Beratungsgespräch ergänzen.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Betriebliches Gesundheitsmanagement Berger Bildungsinstitut GmbH | 3–6 Monate | Teilzeit Combined Learning | Jena, Stade | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) - Stress-… TASys GmbH | 6–12 Monate | Teilzeit Combined Learning | Recklinghausen, Bonn | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Experte für Betriebliches Gesundheitsmanagement im Personalwesen academy7 | 3–6 Monate | Teilzeit Virtuelles Klassenzimmer | Online / Ort auf Anfrage | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Gesundheitsmanagement - betrieblicher Arbeitsschutz COMCAVE.COLLEGE GmbH | 3–6 Monate | Teilzeit Combined Learning | Lüneburg, Ludwigsfelde | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.