Zahnzusatzversicherung für Auszubildende: Was sie leistet und wann sie sich lohnt

Reine Ausbildungstarife sind selten. Meist handelt es sich um reguläre Tarife, die während einer Ausbildung oder eines Studiums rabattiert werden. Der Abschluss erfolgt mit einem Ausbildungsvertrag oder einer gültigen Immatrikulationsbescheinigung und gilt normalerweise bis zu einem Alter von maximal 38 Jahren.

Entfällt nach der Ausbildung der Grund für die Rabattierung, wird der Tarif auf die regulären Kosten für Erwachsene angeglichen. Das passiert in der Regel ohne Wartezeit oder erneute Gesundheitsprüfung. Du behältst also deinen Versicherungsschutz, auch wenn der Beitrag steigt.

Die Continentale bietet als einzige Gesellschaft reine Zahnzusatzversicherungen für Auszubildende und Studenten an. Diese Tarife tragen während der Ausbildung das Kürzel AZ und einen vergünstigten Beitrag.

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen beim Zahnarzt sind zudem seit Jahren rückläufig.

Für viele Zahnbehandlungen musst du deshalb recht hohe Beträge aus der eigenen Tasche bezahlen. Eine private Zusatzversicherung dient als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenkasse und schützt vor hohen Kosten für hochwertige Behandlungen.

Der Festzuschuss der gesetzlichen Kasse deckt nur die einfache Regelversorgung ab, zum Beispiel eine einfache Brücke. Alles, was darüber hinausgeht, zahlst du selbst.

Ein leistungsstarker Tarif übernimmt mindestens 80 bis 100 Prozent der Kosten für Implantate, Brücken und Kronen.

Achte außerdem auf die Übernahme von Kosten für hochwertige Füllungen, Wurzelbehandlungen und Parodontosebehandlung. Die professionelle Zahnreinigung sollte mit mindestens 100 bis 200 Euro pro Jahr bezuschusst werden, ohne dass dies auf andere Leistungen angerechnet wird.

• Zahnersatz: Erstattung von mindestens 80 bis 100 Prozent für Implantate, Brücken und Kronen.
• Zahnbehandlung: Übernahme von Kosten für hochwertige Füllungen, Wurzelbehandlungen und Parodontosebehandlung.
• Professionelle Zahnreinigung: Mindestens 100 bis 200 Euro pro Jahr ohne Anrechnung auf andere Leistungen.
• Keine oder kurze Wartezeiten für Zahnersatz und Zahnbehandlung.
• Verzicht auf Altersrückstellungen für einen günstigen Einstiegsbeitrag.

Der wesentliche Unterschied liegt im Nachweis, den du für den Abschluss benötigst: Studierende legen eine gültige Immatrikulationsbescheinigung vor, Auszubildende ihren Ausbildungsvertrag oder einen Nachweis der Berufsausbildung.

Die typische Altersgrenze liegt bei beiden Gruppen meist bei maximal 38 Jahren. Auch die Beiträge während der Ausbildung sind vergleichbar: Sie liegen oft unter 10 bis 15 Euro pro Monat.

Nach dem Abschluss wechselst du in beiden Fällen in einen regulären Tarif ohne neue Gesundheitsprüfung. Reine Ausbildungstarife sind selten, meist handelt es sich um rabattierte reguläre Tarife.

Laufende oder geplante Zahnbehandlungen musst du angeben, der Versicherer kann den Antrag ablehnen oder einen Risikozuschlag verlangen.

Bereits fehlende Zähne gelten als Vorerkrankung. Der Versicherer kann die Leistung für diesen Bereich ausschließen. Laufende kieferorthopädische Behandlungen werden von vielen Tarifen nicht übernommen oder nur bei Unfall bezuschusst.

Beantworte alle Fragen wahrheitsgemäß und vollständig. So vermeidest du spätere Streitigkeiten über die Leistungspflicht.

Viele Tarife übernehmen Kieferorthopädie nur nach einem Unfall oder bezuschussen eine medizinisch notwendige Behandlung in einzelnen Tarifen.

Rein ästhetische Zahnspangen bei Erwachsenen sind in den meisten Erwachsenentarifen nicht versichert. Laufende Behandlungen, die vor Vertragsbeginn begonnen wurden, sind ebenfalls oft ausgeschlossen.

Für dich als Auszubildende kann das relevant sein, wenn eine Zahnspange aus medizinischen oder ästhetischen Gründen ansteht. Prüfe vor dem Abschluss genau, welche Leistungen der Tarif in diesem Bereich vorsieht.

Ein leistungsstarker Tarif mit hoher Erstattung bei Zahnersatz und Zahnbehandlung kostet junge Auszubildende um die 20 Euro pro Monat.

Eine spezielle Zahnzusatzversicherung für Studenten rabattiert die Beiträge und kostet Azubis und Studenten oft weniger als 10 Euro im Monat. Basis-Tarife, die nur Zahnersatz absichern, gibt es bereits ab etwa 2 bis 8 Euro monatlich.

Tarife ohne Altersrückstellungen starten günstig, werden mit zunehmendem Alter aber teurer. Nach der Ausbildung steigt der Beitrag auf das reguläre Niveau.

Überlege zuerst, ob du nur Zahnersatz absichern willst oder auch hochwertige Zahnbehandlungen und regelmäßige Zahnreinigungen. Suche dann gezielt nach Tarifen, die für Auszubildende und Studierende rabattiert sind oder ohne Altersrückstellungen auskommen.

• Leistungsbedarf festlegen: Überlege, ob du nur Zahnersatz absichern willst oder auch hochwertige Zahnbehandlungen und regelmäßige Zahnreinigungen.
• Tarife für junge Leute filtern: Suche gezielt nach Tarifen, die für Auszubildende und Studierende rabattiert sind oder ohne Altersrückstellungen auskommen.
• Erstattungssätze vergleichen: Achte auf den prozentualen Anteil, den der Tarif bei Zahnersatz, Zahnbehandlung und Prophylaxe übernimmt.
• Wartezeiten prüfen: Bevorzuge Tarife ohne oder mit sehr kurzen Wartezeiten, damit du sofort abgesichert bist.
• Gesundheitsfragen wahrheitsgemäß beantworten: So vermeidest du spätere Probleme mit der Leistungspflicht.

Ein Tarif, der nur nach dem günstigsten Beitrag ausgewählt wird, verzichtet häufig auf wichtige Leistungen wie Zahnersatz.

Gesundheitsfragen falsch oder unvollständig zu beantworten, riskiert den gesamten Versicherungsschutz. Auch die Beitragsentwicklung nach der Ausbildung wird oft ignoriert, was später zu unerwartet hohen Kosten führen kann.

• Einen Tarif nur nach dem günstigsten Beitrag wählen und dabei auf wichtige Leistungen wie Zahnersatz verzichten.
• Gesundheitsfragen falsch oder unvollständig beantworten und dadurch den Versicherungsschutz riskieren.
• Die Beitragsentwicklung nach der Ausbildung ignorieren und später von höheren Kosten überrascht werden.
• Einen Tarif mit langen Wartezeiten abschließen, obwohl bereits eine Behandlung ansteht.
• Die jährlichen Höchstbeträge für Zahnreinigung und Prophylaxe nicht beachten.

Die gesetzliche Krankenkasse zahlt bei Zahnersatz nur einen Festzuschuss zur Regelversorgung, alles darüber hinaus zahlst du selbst.

Da du als Auszubildende oder Auszubildender in der Regel noch jung bist, sind die Beiträge für einen leistungsstarken Tarif vergleichsweise niedrig. So sicherst du dir frühzeitig einen umfassenden Schutz, ohne dein Budget zu stark zu belasten.

Achte darauf, dass der Tarif keine oder nur kurze Wartezeiten hat und die für dich wichtigen Leistungen wie Zahnersatz, Zahnbehandlung und Prophylaxe in ausreichender Höhe abdeckt. Dann ist der Abschluss eine sinnvolle Entscheidung.

Die gesetzliche Krankenkasse zahlt bei Zahnersatz nur einen Festzuschuss zur Regelversorgung. Alles, was darüber hinausgeht, zahlst du selbst. Eine Zahnzusatzversicherung für Auszubildende übernimmt diese Mehrkosten teilweise oder vollständig.

Da du als Auszubildende oder Auszubildender in der Regel noch jung bist, sind die Beiträge für einen leistungsstarken Tarif vergleichsweise niedrig. So sicherst du dir frühzeitig einen umfassenden Schutz, ohne dein Budget zu stark zu belasten.

Achte darauf, dass der Tarif keine oder nur kurze Wartezeiten hat und die für dich wichtigen Leistungen wie Zahnersatz, Zahnbehandlung und professionelle Zahnreinigung abdeckt. Dann ist die Zahnzusatzversicherung eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung.