Zahnzusatzversicherung für Azubis: Was sie leisten muss und wann sie sich lohnt

Eine Zahnzusatzversicherung für Azubis ist ein privater Versicherungsvertrag, der während deiner Berufsausbildung abgeschlossen wird. Sie erstattet Leistungen für Zahnersatz, Zahnbehandlung und Prophylaxe, die über die gesetzliche Regelversorgung hinausgehen. Damit schließt du die Lücke zwischen dem Zuschuss deiner Krankenkasse und der tatsächlichen Rechnung des Zahnarztes.

Für Auszubildende gibt es diese Verträge oft als rabattierte Tarife. Der Versicherer verlangt für den Abschluss in der Regel einen Nachweis über deinen Ausbildungsvertrag. Die Rabattierung gilt meist bis zu einem Alter von maximal 38 Jahren.

Die Police funktioniert als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenkasse und nicht als Ersatz. Du bleibst also weiterhin gesetzlich versichert und reichst deine Rechnungen zusätzlich bei der privaten Versicherung ein.

Die gesetzliche Krankenkasse zahlt bei Zahnersatz nur einen Festzuschuss. Dieser orientiert sich an der medizinisch notwendigen Regelversorgung und deckt etwa die Hälfte der Kosten für eine Standardlösung ab. Entscheidest du dich für hochwertigeren Zahnersatz wie Implantate oder Vollkeramik, bleibt die Differenz zu deinen Lasten.

Ohne Zahnzusatzversicherung zahlst du diese Differenz aus eigener Tasche. Bei einem Implantat oder einer hochwertigen Krone liegt dein Eigenanteil oft zwischen 50 und 80 Prozent der Gesamtkosten. Das kann schnell mehrere tausend Euro ausmachen.

Eine gute Zahnzusatzversicherung erstattet bis zu 100 Prozent der Restkosten. Die genaue Höhe deines Eigenanteils hängt vom Befund, der gewählten Versorgung und deinem Bonusheft ab.

Achte darauf, dass die Leistungen nicht auf die gesetzliche Regelversorgung begrenzt sind.

Die folgenden Punkte solltest du bei der Auswahl deines Tarifs prüfen:

• Zahnersatz: Die Erstattung sollte mindestens 80 bis 100 Prozent für Implantate, Brücken und Kronen betragen.
• Zahnbehandlung: Die Kosten für Wurzelbehandlung, Parodontosebehandlung und hochwertige Füllungen sollten übernommen werden.
• Professionelle Zahnreinigung: Eine Erstattung von mindestens 100 bis 200 Euro pro Jahr ist sinnvoll.
• Prophylaxe: Versiegelung und Fluoridierung sollten ohne Anrechnung auf die Zahnreinigungsleistung erstattet werden.
• Wartezeiten: Der Tarif sollte keine Wartezeit für Zahnersatz und Zahnbehandlung vorsehen.

Die Erstattung von Implantaten ist ein zentrales Kriterium. Viele günstige Tarife zahlen hier nur einen geringen Anteil oder schließen Implantate ganz aus.

Premium-Tarife mit 100 Prozent Erstattung liegen bei etwa 14 bis 20 Euro im Monat.

Die Beitragsspanne gilt für leistungsstarke Tarife im Alter von 16 bis 25 Jahren. Mit zunehmendem Alter steigen die Beiträge an, wenn der Tarif ohne Altersrückstellungen kalkuliert ist. Das ist bei den meisten günstigen Tarifen für junge Leute der Fall.

Spezielle Ausbildungstarife kosten während der Ausbildung oft weniger als 10 Euro im Monat. Nach dem Ende der Ausbildung wird der Beitrag auf das reguläre Niveau angehoben.

Spezielle Ausbildungstarife sind während der Ausbildung günstiger, werden danach aber an die regulären Beiträge angeglichen.

Die wichtigsten Unterschiede zwischen speziellen Ausbildungstarifen und regulären Tarifen:

• Beitrag während der Ausbildung: Spezielle Tarife kosten oft unter 10 Euro pro Monat, reguläre Tarife 10 bis 15 Euro.
• Leistungsumfang: Beide Varianten bieten in der Regel 75 bis 100 Prozent Erstattung.
• Beitrag nach der Ausbildung: Spezielle Tarife steigen auf reguläres Niveau, reguläre Tarife bleiben altersabhängig.
• Altersrückstellungen: Spezielle Tarife haben meist keine, reguläre Tarife teilweise vorhandene Rückstellungen.

Der entscheidende Unterschied liegt im Beitrag nach der Ausbildung. Plane den Anstieg von Anfang an ein, damit dich die höheren Kosten später nicht überraschen.

Die Altersgrenze für diese Rabatte liegt meist bei maximal 38 Jahren.

Für beide Gruppen gilt: Nach der Ausbildung oder dem Studium wechselst du in den regulären Tarif ohne erneute Gesundheitsprüfung. Die vereinbarten Leistungen bleiben dabei unverändert bestehen. Ein einheitlicher Beitrag für alle Ausbildungsberufe existiert nicht, die Kosten richten sich nach Tarif und Alter.

Der Rabatt gilt für beide Gruppen gleichermaßen. Es gibt keine Leistungsunterschiede zwischen Studenten und Auszubildenden, solange der Nachweis erbracht wird.

Die vereinbarten Leistungen und Erstattungssätze bleiben unverändert bestehen.

Der Ablauf nach dem Ende deiner Ausbildung:

Das Sonderkündigungsrecht nach der Beitragsanpassung ist ein wichtiger Vorteil. Du bist nicht gezwungen, den teureren Tarif zu behalten, sondern kannst neu vergleichen.

Der niedrige Einstiegspreis passt zu deinem aktuellen Budget als Auszubildender.

Tarife mit Altersrückstellungen sind für Azubis oft unnötig. Der Beitrag ist von Anfang an höher, bleibt im Alter aber stabiler. Für junge Menschen mit knappem Budget ist das selten die beste Wahl, da du in der Ausbildung jeden Euro brauchst.

Ohne Altersrückstellungen ist der Beitrag anfangs niedrig und steigt mit dem Alter an. Das passt zu Auszubildenden, deren Einkommen nach der Ausbildung wächst.

Achte deshalb auf die folgenden Punkte, bevor du einen Vertrag unterschreibst.

Typische Fehler beim Abschluss einer Zahnzusatzversicherung für Azubis:

• Nur auf den Preis achten und einen Tarif mit niedriger Erstattung wählen.
• Tarife mit langen Wartezeiten für Zahnersatz akzeptieren.
• Die professionelle Zahnreinigung nicht absichern.
• Einen Tarif ohne Leistung für Implantate wählen.
• Den Wechsel nach der Ausbildung nicht einplanen.
• Die Gesundheitsfragen im Antrag unvollständig beantworten.

Unvollständige Angaben im Antrag können zum Verlust des Versicherungsschutzes führen. Beantworte die Gesundheitsfragen wahrheitsgemäß und vollständig.

Die gesetzliche Krankenkasse übernimmt bei Zahnersatz nur die Regelversorgung, für ein Implantat oder eine hochwertige Krone bleiben oft 50 bis 80 Prozent der Kosten bei dir.

Eine Zahnzusatzversicherung für Azubis erstattet je nach Tarif 75 bis 100 Prozent der Restkosten. Damit sparst du bei einem einzelnen Implantat schnell mehrere tausend Euro. Auch bei der professionellen Zahnreinigung lohnt sich die Police: Viele Tarife erstatten 100 bis 250 Euro pro Jahr, während die gesetzliche Kasse dafür meist nichts zahlt.

Da die Beiträge für Azubis oft unter 10 Euro im Monat liegen, rechnet sich die Versicherung bereits mit einer einzigen größeren Behandlung. Du sicherst dich damit gegen hohe Zahnarztkosten ab, die dein Ausbildungsbudget sonst sprengen würden.

Die gesetzliche Krankenkasse übernimmt bei Zahnersatz nur die Regelversorgung. Für ästhetische und hochwertige Behandlungen wie Kunststofffüllungen oder Implantate musst du die Mehrkosten selbst tragen.

Eine Zahnzusatzversicherung für Azubis erstattet je nach Tarif 75 bis 100 Prozent der Kosten für Zahnersatz und Zahnbehandlung. In den ersten Versicherungsjahren sind die Erstattungen oft auf 1.000 bis 4.000 Euro begrenzt.

Auch bei der professionellen Zahnreinigung lohnt sich die Police: Viele Tarife erstatten 80 bis 250 Euro pro Jahr, während die gesetzliche Kasse dafür meist nichts zahlt.

Spezielle Tarife für Auszubildende und Studenten kosten während der Ausbildung oft weniger als 10 Euro im Monat. Nach der Ausbildung werden die Beiträge auf die regulären Kosten für Erwachsene angeglichen.