Rechtsschutzversicherung für Auszubildende: Wann sie dein Geld wert ist

Für Auszubildende ist eine Rechtsschutzversicherung keine Pflicht, aber eine der wenigen Versicherungen, die sich schon mit kleinem Einkommen lohnen kann. Ein einzelner Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht kostet schnell mehrere tausend Euro, wenn du Anwalt, Gericht und Gutachter selbst bezahlen musst. Genau hier setzt die Police an: Sie übernimmt diese Kosten in den versicherten Bereichen, damit du nicht aus finanziellen Gründen auf dein Recht verzichtest.

Die Versicherung bündelt meist mehrere Rechtsbereiche wie Arbeitsrecht, Mietrecht und Verkehrsrecht in einem Vertrag. Du kannst den Umfang je nach Tarif anpassen und so die monatliche Belastung steuern. Wichtig ist, dass du den Vertrag abschließt, bevor ein Streit entsteht, denn für viele Leistungen gelten Wartezeiten.

Die Rechtsschutzversicherung übernimmt Anwaltskosten, Gerichtskosten, Zeugenentschädigungen und Kosten für Mediation im versicherten Rechtsbereich.

• Die Versicherung trägt auch die Kosten der Gegenseite, wenn du vom Gericht dazu verpflichtet wirst.
• Außergerichtliche Anwaltstätigkeiten wie Beratung, Schreiben oder Verhandlungen sind ebenfalls abgedeckt.
• Eine höhere Selbstbeteiligung senkt den Beitrag, die jährliche Zahlweise ist meist günstiger als monatliche Raten.

Der Arbeits-Rechtsschutz ist für Auszubildende der zentrale Baustein, weil Konflikte mit dem Ausbildungsbetrieb am häufigsten vorkommen. Typische Fälle sind Kündigungen in der Probezeit, Abmahnungen wegen angeblichen Zuspätkommens oder Streit um die Ausbildungsvergütung. Auch wenn der Arbeitgeber das Ausbildungszeugnis nicht ausstellt oder falsch bewertet, kannst du dagegen vorgehen.

Der Schutz greift bei Streitigkeiten aus deinem Ausbildungsverhältnis, also zwischen dir und deinem Ausbildungsbetrieb. Dazu gehören auch Urlaubsansprüche und Mutterschutz. Nicht abgedeckt sind Konflikte mit der Berufsschule, wenn kein direkter Bezug zum Ausbildungsbetrieb besteht, oder vorsätzlich begangene Straftaten im Betrieb.

Der Arbeits-Rechtsschutz greift bei Abmahnungen, Kündigungen, Streit um Vergütung und bei der Korrektur eines falschen oder fehlenden Ausbildungszeugnisses.

• Streit um Urlaubsansprüche oder Mutterschutz ist im Arbeits-Rechtsschutz versichert.
• Bußgeldverfahren wegen Ordnungswidrigkeiten im Betrieb sind nicht abgedeckt.
• Streitigkeiten vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses fallen nicht unter den Schutz.

Nach Vertragsabschluss bist du nicht sofort in allen Bereichen geschützt. Für viele Leistungen gelten Wartezeiten, die verhindern sollen, dass du die Versicherung erst abschließt, wenn der Streit schon begonnen hat. Die telefonische Anwaltsberatung und Mediation kannst du dagegen sofort ohne Wartezeit nutzen.

Beim Arbeits-Rechtsschutz hängt die Wartezeit vom Tarif ab: In Komfort- und Premiumtarifen beträgt sie drei Monate, in Basistarifen sechs Monate. Für Studienplatzklagen vor Gerichten gilt eine besonders lange Wartezeit von drei Jahren. Die Frist beginnt jeweils mit dem Versicherungsbeginn, nicht mit dem Zeitpunkt des Streits.

Die Wartezeit für den Arbeits-Rechtsschutz beträgt in Komfort- und Premiumtarifen 3 Monate, in Basistarifen 6 Monate.

• Telefonische Anwaltsberatung und Mediation sind ohne Wartezeit verfügbar.
• Für Studienplatzklagen vor Gerichten gilt eine Wartezeit von 3 Jahren.
• Ein Schadenfall, der vor Ablauf der Frist eintritt, ist nicht versichert.

Wenn du nach der Ausbildung ein Studium beginnen willst und keinen Platz bekommst, kann eine Studienplatzklage der letzte Ausweg sein. Diesen Schutz gibt es nur in der Premiumvariante des Privatrechtsschutzes, Basis- und Komforttarife decken den Bereich nicht ab. Du musst also beim Abschluss genau prüfen, ob du diese Leistung später brauchen könntest.

Für Verfahren über die Vergabe von Studienplätzen gilt eine Wartezeit von drei Jahren. Das bedeutet: Du musst die Police lange vor dem Bewerbungsverfahren abschließen, sonst greift der Schutz nicht. Während der Vertragsdauer sind bis zu fünf Studienplatzklagen versichert, was für mehrere Bewerbungsrunden ausreicht.

Für Studienplatzklagen gilt eine Wartezeit von 3 Jahren, und der Schutz ist nur im Premium-Tarif enthalten.

• Basis- und Komforttarife decken Studienplatzklagen nicht ab.
• Während der Vertragsdauer sind bis zu 5 Studienplatzklagen versichert.
• Du musst die Police lange vor dem Bewerbungsverfahren abschließen.

Auch die Abwehr einer unberechtigten Kündigung fällt in diesen Bereich.

Versichert sind Auseinandersetzungen über Schönheitsreparaturen oder Mängel in der Wohnung. Nicht abgedeckt sind Streit um Mieterhöhungen vor Abschluss des Mietvertrags, Auseinandersetzungen mit Mitbewohnern in einer WG oder Schäden, die du selbst vorsätzlich verursacht hast. Auch die Finanzierung einer eigenen Immobilie gehört nicht zum Mietrechtsschutz.

Der Mietrechtsschutz deckt Streit um Kaution, Nebenkostenabrechnung, Kündigung und Schönheitsreparaturen ab.

• Streit um die Rückzahlung der Mietkaution ist versichert.
• Auseinandersetzungen mit Mitbewohnern in einer WG sind nicht abgedeckt.
• Schäden, die du selbst vorsätzlich verursacht hast, fallen nicht unter den Schutz.

Versichert sind auch Verfahren nach einem Unfall mit dem Fahrrad auf dem Arbeitsweg und Streit mit der Kfz-Werkstatt nach einer Reparatur. Nicht abgedeckt sind vorsätzliche Verkehrsdelikte wie Fahrerflucht, Bußgeldverfahren wegen zu schnellen Fahrens oder Streit um den Kauf eines Gebrauchtwagens. Unfälle mit einem nicht versicherten Fahrzeug fallen ebenfalls nicht unter den Schutz.

Der Verkehrsrechtsschutz deckt Schadensersatz nach unverschuldeten Unfällen und die Abwehr unberechtigter Forderungen ab.

• Verfahren nach einem Unfall mit dem Fahrrad auf dem Arbeitsweg sind versichert.
• Bußgeldverfahren wegen zu schnellen Fahrens sind nicht abgedeckt.
• Vorsätzliche Verkehrsdelikte wie Fahrerflucht fallen nicht unter den Schutz.

Die Rechtsschutzversicherung übernimmt im versicherten Rechtsbereich die Anwaltskosten, Gerichtskosten und Zeugenentschädigungen vollständig. Auch die Kosten der Gegenseite trägt sie, wenn du vom Gericht dazu verpflichtet wirst.

Zusätzlich sind Kosten für Mediation oder eine anderweitige außergerichtliche Klärung abgedeckt. Je nach Tarif fällt eine Selbstbeteiligung von 0 bis 300 Euro an. Eine höhere Selbstbeteiligung senkt den monatlichen Beitrag, und die jährliche Zahlweise ist meist günstiger als monatliche Raten.

Die Versicherung übernimmt Anwaltskosten, Gerichtskosten, Zeugenentschädigung und Kosten der Gegenseite vollständig.

• Kosten für Mediation sind ebenfalls abgedeckt.
• Die Selbstbeteiligung liegt je nach Tarif zwischen 0 und 300 Euro.
• Die jährliche Zahlweise ist meist günstiger als monatliche Raten.

Das spart Geld, weil du keine eigene Police abschließen musst. Die Mitversicherung endet, sobald du eine auf Dauer angelegte berufliche Tätigkeit mit leistungsbezogenem Entgelt aufnimmst oder eine selbstständige Tätigkeit beginnst.

Du musst im Vertrag der Eltern als mitversicherte Person eingetragen sein. Wenn du nach der Ausbildung eine zweite Ausbildung beginnst, endet die Mitversicherung in der Regel mit dem Abschluss der ersten Ausbildung. Dann brauchst du eine eigene Police, um weiterhin geschützt zu sein.

Die Mitversicherung über die Eltern endet, sobald du eine auf Dauer angelegte berufliche Tätigkeit mit leistungsbezogenem Entgelt aufnimmst.

• Du bist unverheiratet und befindest dich in der ersten Ausbildung oder im Erststudium.
• Du hast noch keine auf Dauer angelegte berufliche Tätigkeit mit leistungsbezogenem Entgelt aufgenommen.
• Du bist im Vertrag der Eltern als mitversicherte Person eingetragen.

Der Arbeits-Rechtsschutz deckt Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Praxispartner ab, etwa um Vergütung, Urlaub oder Kündigung.

Für Streitigkeiten mit der Hochschule, etwa um Prüfungsbewertungen oder die Zulassung zu Modulen, brauchst du den Verwaltungs-Rechtsschutz. Dieser ist nicht in allen Tarifen enthalten, daher solltest du beim Abschluss genau prüfen, ob dein Tarif diesen Bereich abdeckt. Wenn du nach dem dualen Studium ein Masterstudium anschließen willst, endet die Mitversicherung über die Eltern spätestens mit dem Ende der ersten Ausbildung.

Für Streitigkeiten mit der Hochschule brauchst du den Verwaltungs-Rechtsschutz, der nicht in allen Tarifen enthalten ist.

• Der Arbeits-Rechtsschutz deckt Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis mit dem Praxispartner ab.
• Für Prüfungsbewertungen oder die Zulassung zu Modulen ist der Verwaltungs-Rechtsschutz zuständig.
• Die Mitversicherung über die Eltern endet spätestens mit dem Ende der ersten Ausbildung.

Im dualen Studium hast du einen Arbeitsvertrag mit dem Praxispartner und bist an einer Hochschule eingeschrieben. Der Arbeits-Rechtsschutz deckt Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ab, etwa um Vergütung, Urlaub oder Kündigung.

Für Streitigkeiten mit der Hochschule, etwa um Prüfungsbewertungen oder die Zulassung zu Modulen, brauchst du den Verwaltungs-Rechtsschutz. Dieser ist nicht in allen Tarifen enthalten.

Wenn du nach dem dualen Studium ein Masterstudium anschließen willst, endet die Mitversicherung über die Eltern spätestens mit dem Ende der ersten Ausbildung. Eine eigene Police wird dann nötig.

Wenn bei einem Einbruch dein Laptop gestohlen wird oder ein Rohrbruch deine Möbel zerstört, zahlt die Hausratversicherung. Die Rechtsschutzversicherung springt dagegen ein, wenn du in einen Rechtsstreit verwickelt wirst, etwa durch eine Abmahnung oder Kündigung.

Beide Versicherungen ergänzen sich, weil sie unterschiedliche Risiken abdecken. Die Hausratversicherung hat typischerweise keine Wartezeit, während der Arbeits-Rechtsschutz je nach Tarif eine Wartezeit von drei Monaten hat. Für Auszubildende mit eigener Wohnung und eigenem Hausrat sind beide Policen sinnvoll.

Die Rechtsschutzversicherung übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten, die Hausratversicherung zahlt für zerstörte oder gestohlene Gegenstände.

• Die Rechtsschutzversicherung greift bei Rechtsstreit, Abmahnung oder Kündigung.
• Die Hausratversicherung greift bei Einbruch, Feuer, Leitungswasser oder Sturm.
• Die Hausratversicherung hat typischerweise keine Wartezeit, der Arbeits-Rechtsschutz 3 Monate.

Der häufigste Fehler ist, die Versicherung erst abzuschließen, nachdem die Abmahnung oder Kündigung im Briefkasten liegt. Der Schadenfall ist dann nicht mehr versichert, weil die Wartezeit noch nicht abgelaufen ist. Du musst die Police abschließen, bevor der Streit beginnt.

Ein weiterer Fehler ist, einen Tarif ohne Arbeits-Rechtsschutz zu wählen, obwohl Konflikte mit dem Ausbildungsbetrieb das häufigste Risiko sind. Auch wer sich auf die Mitversicherung über die Eltern verlässt, obwohl er nach der Ausbildung eine zweite Ausbildung beginnt, steht im Ernstfall ohne Schutz da. Die monatliche Zahlweise ist zudem meist teurer als die jährliche.

Schließe die Versicherung ab, bevor der Streit beginnt, sonst greift die Wartezeit nicht mehr rechtzeitig.

• Du schließt die Versicherung erst ab, nachdem die Abmahnung oder Kündigung im Briefkasten liegt.
• Du wählst einen Tarif ohne Arbeits-Rechtsschutz, obwohl Konflikte mit dem Ausbildungsbetrieb das häufigste Risiko sind.
• Du verlässt dich auf die Mitversicherung über die Eltern, obwohl du nach der Ausbildung eine zweite Ausbildung beginnst.
• Du ignorierst die Wartezeit von drei Monaten und wunderst dich, dass der Arbeits-Rechtsschutz noch nicht greift.
• Du zahlst monatlich, obwohl die jährliche Zahlweise günstiger ist.