Der Master Arbeit - Beratung - Organisation an der Universität Bremen richtet sich an alle, die Beratungskompetenz für Personen, Teams und Organisationen systematisch aufbauen wollen. Das Studium ist als Teilzeitprogramm konzipiert und lässt sich damit neben einer Berufstätigkeit organisieren, was es besonders für Berufserfahrene aus sozialen, personalwirtschaftlichen oder organisationsbezogenen Feldern attraktiv macht.
Im Zentrum steht die Verbindung von arbeitsbezogener, personenbezogener und gruppen- bzw. teambezogener Beratung. Damit deckt der Studiengang ein breites Spektrum an Beratungssituationen ab – von der Einzelfallberatung bis zur Begleitung von Teams und Organisationsentwicklungsprozessen. Die Zulassung erfolgt zulassungsfrei, sodass der Zugang für qualifizierte Interessierte ohne Numerus-clausus-Hürde offensteht.
Der Abschluss M.Sc. unterstreicht den wissenschaftlich fundierten Anspruch des Programms, das Beratungshandeln nicht nur als praktische Fertigkeit, sondern als reflektierte, theoriegeleitete Tätigkeit vermittelt.
11 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Das Modul vermittelt Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens und eine forschungsorientierte Haltung in der arbeitsbezogenen Beratung. Es erfolgt ein Überblick über Beratungsansätze und eine Einführung in Beratungshandeln mit Kommunikationsmodellen und Techniken der Gesprächsführung.
Im Modul werden Settings, Verfahren und Anlässe personenbezogener Beratung erarbeitet. Es vermittelt Theorien, Konzepte und Methoden personenbezogener Beratung im arbeitsweltlichen Kontext mit Übungen in face-to-face und onlinebasierten Settings.
Das Modul vermittelt Theorien, Konzepte und Verfahren gruppen- und teambezogener Beratung im arbeitsweltlichen Kontext. Die Gestaltung von gruppen- und teambezogenen Beratungsprozessen wird geübt und reflektiert.
Das Modul behandelt systematische Organisationsterminologie und die Entwicklung der Organisationslehre von der Klassik zur Moderne. Es werden systemische Grundlagen der Organisationsentwicklung und Interventionstechniken vorgestellt sowie Praxisbeispiele erläutert.
Das Modul vermittelt Grundlagen des Managementhandelns, Unternehmensstrategien und deren Analyse im Kontext von Unternehmenskultur. Es behandelt Führungstheorien und Instrumente der strategischen Personalplanung und -entwicklung mit Fokus auf Partizipationsprozesse.
Die Studierenden führen ein On-the-Job-Projekt eigenverantwortlich durch, wobei wissenschaftliches Arbeiten mit Projektmanagement verknüpft wird. Das Modul folgt dem Ansatz des forschenden und projektorientierten Lernens mit kontinuierlicher Theorie-Praxis-Verzahnung.
Das Modul behandelt Politik als Dimension der Sozialwissenschaften und Arbeit als Politikfeld. Es vermittelt demokratietheoretische Ansätze, analysiert politische Prozesse und behandelt Stufen, Verfahren und Grenzen von Beteiligungsprozessen.
Das Modul behandelt gesellschaftliche Entwicklung von Arbeit und Technik, Grundlagen der Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung sowie Digitalisierung von Arbeit. Es vermittelt Kriterien menschengerechter Arbeitsgestaltung und Ansätze nachhaltiger Arbeit.
Die Studierenden führen ein On-the-Job-Projekt eigenverantwortlich durch, wobei wissenschaftliches Arbeiten mit Projektmanagement verknüpft wird. Das Modul folgt dem Ansatz des forschenden und projektorientierten Lernens im Bereich Arbeits-/Technikgestaltung und Beteiligung.
Das Modul umfasst fachübergreifende und profilbildende Inhalte wie wissenschaftliches Arbeiten, Schlüsselqualifikationen und spezialisierte Inhalte zur betrieblichen Interessenvertretung. Studierende wählen zur individuellen Profilbildung Themenfelder nach ihren Bedarfen.
Die Studierenden erarbeiten eine umfangreichere wissenschaftliche oder anwendungsbezogene Forschungsarbeit eigenständig. Der gesamte Forschungsprozess wird durchlaufen und von einem Betreuer begleitet, mit begleitender Reflektion in Veranstaltungen.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Master Arbeit - Beratung - Organisation an der Universität Bremen bündelt Beratungswissen aus Arbeits-, Organisations- und Beratungswissenschaft in einem konsekutiven, wissenschaftlich orientierten Programm. Die Teilzeitstruktur signalisiert, dass der Studiengang gezielt für Berufstätige konzipiert wurde, die ihre Beratungskompetenz vertiefen möchten, ohne den Job aufzugeben.
Damit positioniert sich das Programm als Weiterqualifizierung, die Praxiserfahrung mit akademischer Reflexion verbindet und auf konkrete Beratungsanlässe in Betrieben, Verwaltungen und sozialen Einrichtungen zielt.
Die Grundlagen des Beratungshandelns arbeitsbezogener Beratung bilden das methodische Fundament: Hier werden Beratungsansätze, -konzepte und -haltungen erarbeitet, die branchenübergreifend anwendbar sind. Darauf aufbauend vertieft die personenbezogene Beratung den Umgang mit individuellen Anliegen, etwa in Fragen beruflicher Orientierung oder Belastungssituationen.
Ergänzend widmet sich die gruppen- und teambezogene Beratung der Arbeit mit Kollektiven – ein Bereich, der angesichts komplexer werdender Teamstrukturen und Organisationsformen zunehmend gefragt ist. Die drei Modulschwerpunkte greifen ineinander und ermöglichen einen Perspektivwechsel zwischen Individuum, Gruppe und Organisation.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem ersten Hochschulabschluss und beruflicher Praxis in Personalarbeit, sozialer Arbeit, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung, die ihre Beratungskompetenz professionalisieren möchten. Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert den Einstieg für unterschiedliche fachliche Vorbildungen.
Wer bereits berufsbegleitend arbeitet und Beratung als Kernaufgabe oder Zusatzqualifikation ausbauen will, findet in der Teilzeitstruktur einen passenden Rahmen.
Absolvent:innen richten sich beruflich in Richtung Arbeit - Beratung - Organisation Master-Fachkräfte aus und finden Einsatzfelder in Personalabteilungen, Beratungsstellen, Coaching- und Supervisionskontexten sowie in der Organisationsentwicklung. Die Kombination aus Personen-, Gruppen- und Organisationsberatung eröffnet vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Der Bedarf an qualifizierter Beratung in Arbeitswelten, die sich durch Wandel, Digitalisierung und neue Arbeitsformen auszeichnen, spricht für ein tragfähiges Tätigkeitsfeld über verschiedene Branchen hinweg.
Die Universität Bremen bietet den Studiengang am Standort Bremen als Präsenzstudium in Teilzeit an, was eine enge Verzahnung von Studium und Berufsalltag ermöglicht. Als universitäre Einrichtung verbindet sie den Weiterbildungscharakter des Programms mit wissenschaftlichem Anspruch.
Diese Kombination aus Praxisnähe und akademischer Fundierung prägt das Profil des Studiengangs an diesem Standort.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Weg vom Berufseinstieg bis zur Beratungs- oder Organisationsleitung verläuft in mehreren typischen Etappen.
Branchenweite Marktorientierung für Arbeit - Beratung - Organisation Master-Profile (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich Beratungsarbeit durch KI verändert, lässt sich bereits an den Kernmodulen des Studiengangs ablesen.
In der arbeitsbezogenen und organisationalen Beratung übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend unterstützende Funktionen.
Kompetenzen wie Gesprächsführung und Konfliktmoderation werden gezielt in Personenbezogene Beratung und Gruppen-/Teambezogene Beratung aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Bremen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Universität Bremen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für den Studiengang interessiert, sollte bedenken, dass die berufsbegleitende Teilzeitstruktur eine erhebliche Selbstorganisation und Doppelbelastung aus Studium und Beruf erfordert; ein realistischer Zeitplan lohnt sich schon vor der Einschreibung.
Nein, die Zulassung erfolgt zulassungsfrei, wodurch der Zugang für Bewerber:innen mit passendem Erststudium erleichtert wird.
Ja, das Programm ist als Teilzeitstudium konzipiert und richtet sich gezielt an Berufstätige, die sich beratungsbezogen weiterqualifizieren möchten.
Der Master kombiniert arbeitsbezogene, personenbezogene sowie gruppen- und teambezogene Beratung und deckt damit ein breites Spektrum an Beratungssituationen ab.
Absolvent:innen können in Richtung Arbeit - Beratung - Organisation Master-Fachkräfte tätig werden, etwa in Personalabteilungen, Beratungsstellen oder der Organisationsentwicklung.
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