Management & Digitalisierung Bachelor of Science an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Der duale Studiengang Management & Digitalisierung an der Technischen Universität Berlin verbindet betriebswirtschaftliche Steuerung mit digitalen Transformationsprozessen – direkt im Praxisbezug eines Partnerunternehmens in Berlin.Über den Studiengang
Management & Digitalisierung an der TU Berlin richtet sich an alle, die Organisationen nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln wollen. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen ihre Strukturen, Prozesse und Entscheidungswege an digitale Technologien anpassen – ohne dabei den Menschen im Betrieb aus dem Blick zu verlieren.
Als duales Studium wechseln sich Theoriephasen an der TU Berlin mit Praxisphasen im Unternehmen ab. Das macht den Studiengang besonders für Studierende attraktiv, die frühzeitig Verantwortung übernehmen und ihr Wissen unmittelbar in realen Projekten der Unternehmensorganisation anwenden möchten.
Die Nähe zur Hauptstadt mit ihrer dichten Start-up- und Konzernlandschaft verschafft dem Studiengang einen praktischen Resonanzraum: Digitalisierungsprojekte lassen sich hier nicht nur diskutieren, sondern in Partnerunternehmen direkt begleiten.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Management & Digitalisierung verbindet klassische betriebswirtschaftliche Fragestellungen mit der digitalen Transformation von Organisationen. An der TU Berlin trifft das auf eine technisch geprägte Hochschulkultur, die Digitalisierung nicht als Schlagwort, sondern als konkrete Gestaltungsaufgabe versteht.
Der duale Aufbau bedeutet, dass Studierende von Beginn an Unternehmensrealität erleben – ein klarer Unterschied zu rein grundständigen BWL-Studiengängen.
Studieninhalte
Neben klassischen Managementthemen wie Unternehmensorganisation und -planung fließen auch psychologische Perspektiven ein: Module wie Konzepte der Positiven Psychologie oder Positive Psychologie im Organisationskontext zeigen, dass der Studiengang Führung und Motivation als integralen Bestandteil digitaler Transformation begreift.
Ergänzt wird das Profil durch Inhalte wie Auditory Cognition, die einen Einblick geben, wie kognitionswissenschaftliche Erkenntnisse in digitale Produkt- und Organisationsentwicklung einfließen können.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die Interesse an Organisationsentwicklung haben, aber nicht nur Prozesse optimieren, sondern auch verstehen wollen, wie Menschen in digitalen Arbeitsumgebungen motiviert und geführt werden.
Da das Studium dual angelegt ist, sollten Bewerbende zudem bereit sein, sich früh in einem Unternehmen zu engagieren und Theorie und Praxis parallel zu organisieren.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in der Prozess- und Projektsteuerung digitaler Transformationsvorhaben.
Die Kombination aus Managementkompetenz und digitalem Verständnis öffnet Türen in Branchen, die ihre Organisationsstrukturen aktiv weiterentwickeln – von etablierten Unternehmen bis zu wachstumsorientierten Start-ups.
Hochschule & Format
Die TU Berlin bringt technische Exzellenz und interdisziplinäre Forschung in diesen Studiengang ein, was sich besonders in Modulen mit kognitions- und organisationspsychologischem Bezug zeigt.
Das duale Format in Berlin ermöglicht zudem den direkten Austausch mit Unternehmen, die in der Hauptstadtregion an Digitalisierungsprojekten arbeiten.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
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Karriere & Gehalt
Der duale Aufbau schafft einen fließenden Übergang von ersten Projektaufgaben hin zu Führungsverantwortung in der Organisationsentwicklung.
- Trainee/Junior OrganisationsentwicklungEinstieg in Projekte der Unternehmensorganisation, Unterstützung bei Digitalisierungsvorhaben · 0 bis 2 Jahre
- Projektkoordinator:in DigitalisierungEigenständige Steuerung von Teilprojekten und Schnittstellen zu Fachabteilungen · 2 bis 4 Jahre
- Fachreferent:in UnternehmensplanungVerantwortung für Konzeption und Umsetzung größerer Organisationsprojekte · 4 bis 7 Jahre
- Leitung OrganisationsentwicklungStrategische Steuerung digitaler Transformationsprozesse im Unternehmen · ab 7 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Digitalisierung verändert auch die Berufsbilder in der Unternehmensorganisation selbst – ein Blick darauf, was KI übernehmen kann und was Menschen weiterhin leisten müssen.
Wie KI den Beruf verändert
In der Unternehmensorganisation und -planung übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend repetitive Analyseaufgaben, während gestalterische und zwischenmenschliche Aufgaben bei Menschen bleiben.
KI nimmt dir ab
- Automatisierte Auswertung von Prozessdaten und Kennzahlen
- Standardisierte Reportings zu Organisationsstrukturen
- Erste Entwürfe für Prozessdokumentationen durch KI-Tools
- Routinemäßige Terminplanung und Ressourcenübersichten
Menschlich gefragter denn je
- Gestaltung von Change-Prozessen und Kommunikation im Team
- Einordnung psychologischer Faktoren bei Organisationsveränderungen
- Strategische Entscheidungen zu Digitalisierungsprojekten
- Verhandlung und Abstimmung zwischen Abteilungen
Kompetenzen in der Begleitung von Veränderungsprozessen werden direkt durch Module wie Positive Psychologie im Organisationskontext gestärkt.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Deutschland, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Tools & Rechner
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der FOM Hochschule für Oekonomie & Management – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enger Praxisbezug durch das duale Studienmodell
- Kombination aus Management- und psychologischen Inhalten
- Standortvorteil Berlin mit vielfältigen Partnerunternehmen
Worauf du achten solltest
Wer sich für diesen Studiengang interessiert, sollte bedenken, dass das duale Format eine hohe Selbstorganisation zwischen Theoriephasen und Unternehmensalltag erfordert und die konkrete Zulassungssituation individuell mit der TU Berlin und dem Partnerunternehmen geklärt werden muss.
Passt Management & Digitalisierung zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an Unternehmensorganisation und digitaler Transformation
- Bereitschaft, Theorie und Praxis im dualen Modell zu verbinden
- Offenheit für psychologische Perspektiven auf Führung und Motivation
- Freude an Projektarbeit in einem Berliner Unternehmensumfeld
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Häufige Fragen
Ist Management & Digitalisierung an der TU Berlin zulassungsbeschränkt?
Die genaue Zulassungssituation hängt vom Bewerbungsjahrgang und dem gewählten Partnerunternehmen ab und sollte direkt bei der TU Berlin sowie dem Unternehmen erfragt werden.
Wie läuft das duale Studium konkret ab?
Studierende wechseln zwischen Theoriephasen an der TU Berlin und Praxisphasen im Partnerunternehmen, sodass Managementwissen direkt in der Unternehmensorganisation angewendet wird.
Welche Rolle spielen psychologische Module im Studiengang?
Module wie Konzepte der Positiven Psychologie oder Positive Psychologie im Organisationskontext vermitteln, wie Führung und Motivation in digitalen Arbeitsumgebungen gestaltet werden können.
Welche Berufsfelder stehen nach dem Abschluss offen?
Absolventinnen und Absolventen finden Einstiegsmöglichkeiten insbesondere in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Digitalisierungs- und Projektfunktionen.
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