Weitere Module8 ECTS
Studienbegleitende Projektarbeit
Durchführung eines empirischen Forschungsprojekts mit Transfer methodischer Kompetenzen auf praxisrelevante Fragestellungen.
Ruhr-Universität Bochum · Master
Human Resource Management Master Master of Science an der Ruhr-Universität Bochum
Der Human Resource Management Master an der Ruhr-Universität Bochum verbindet berufsbegleitendes Lernen in Teilzeit mit fundierter empirischer Personalforschung.M.Sc.
Master of Science
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Bochum
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Ruhr-Universität Bochum richtet sich an Berufstätige, die ihr Personalmanagement-Wissen wissenschaftlich vertiefen möchten, ohne den Job aufzugeben. Das Teilzeitformat ist konsequent auf diese Zielgruppe zugeschnitten und ermöglicht es, Studieninhalte direkt mit der eigenen Praxiserfahrung im Unternehmen zu verzahnen.
Der zulassungsfreie Zugang senkt die Einstiegshürde, verlangt aber von den Studierenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung, um Studium, Beruf und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen. Inhaltlich steht die Verbindung von betriebswirtschaftlicher Personalarbeit mit empirisch-methodischer Fundierung im Zentrum.
Curriculum & Module
24 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester10 ECTS
Betriebswirtschaftliche Aspekte des HRM
Betriebswirtschaftliche Grundlagen sowie HRM in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor mit Fokus auf wirtschaftliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements.
1. Semester7 ECTS
Empirische Personal- und Organisationsforschung
Evidence-Based Management, Konzeption von betrieblichen Praxisstudien, Datenaufbereitung und Interpretation für wissenschaftlich fundierte HR-Entscheidungen.
1. Semester5 ECTS
Personal- und Organisationspsychologie
Psychologische und gesundheitliche Grundlagen des HRM in Organisationen mit Fokus auf Motivation, Arbeitsgestaltung, Führung und Unternehmenskultur.
1. Semester7 ECTS
Entwicklung persönlicher Skills
Kommunikationspsychologie, Rhetorik, Verhandlungsführung und Feedback-Methoden für professionelle Interaktion im HR-Kontext.
1. Semester7 ECTS
Fachübergreifende Kompetenzentwicklung und Projektmanagement
Grundlegende Konzepte und Techniken für effektive Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten mit Fokus auf verändernde Arbeitswelten.
1. Semester
Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HRM
Unternehmensplanung mit Fokus auf HRM als Erfolgsfaktor sowie Grundlagen der Unternehmensführung im privaten Sektor.
1. Semester
Personalwirtschaft I: Organisation und HR-Strategie
Organisationsgestaltung und -prozesse im Hinblick auf personalstrategische Überlegungen sowie HR-Strategie und HR-Prozesse.
1. Semester
Personalwirtschaft II: Humankapital und Anreizsysteme
Gestaltungskonzepte im Anreiz- und Vergütungsmanagement, Personalcontrolling und Messung von Humankapital.
1. Semester
Public Management
Rechtliche, soziale und finanzielle Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors sowie grundsätzliche Modelle des Public Management.
1. Semester
Management und Organisation im öffentlichen Sektor
Managementinstrumente und -konzepte des öffentlichen Sektors wie Controlling, Benchmarking und Qualitätsmanagement.
1. Semester
Besondere Zielgruppen des HRM im öffentlichen Sektor und freiwillig Tätige
Management von freiwillig Tätigen im öffentlichen Sektor, Anwerbung, Auswahl, Entwicklung und Führung von ehrenamtlich Engagierten.
1. Semester
Internationales Projektmanagement und Führung
Konzepte und Techniken für Planung und Steuerung von Projekten, Führung im Projektmanagement und interkulturelle Projektteams.
2. Semester
Evaluation der Personalarbeit
Systematische Erfassung des Nutzens von Personalmaßnahmen, Evaluationsdesigns und Messung von Erfolgskriterien der Personalarbeit.
2. Semester
Gesundheitsförderung in Organisationen
Stress- und Belastungs-Ressourcenforschung, Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie Einführung von Gesundheitsmanagementsystemen.
2. Semester5 ECTS
Systemische Beratung von Einzelpersonen und Organisationen
Coaching, Teamberatung, Mediation und wissenschaftlich fundierte Beratungsansätze für HR-Fachkräfte.
2. Semester
Interkulturelle Kompetenz- und Teamentwicklung
Interkulturelle Sensibilität, effektive Kommunikation in multikulturellen Teams und Konfliktlösung in interkulturellen Kontexten.
2. Semester
Ganzheitliche Gestaltung des Human Resource Managements im öffentlichen Sektor
Analyse aktueller HRM-Probleme im öffentlichen Sektor mit Fokus auf Best Practice und Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung.
3. Semester5 ECTS
Grundlagen der Personalentwicklung
Ziele, Aufgaben und Methoden der Personalentwicklung mit Fokus auf psychologische Grundlagen und Konzepte zur Förderung von Leistungsfähigkeit.
3. Semester5 ECTS
Recruiting
Psychologische Grundlagen der Eignungsdiagnostik, Methoden und Instrumente der Personalauswahl sowie Recruiting im internationalen Kontext.
3. Semester5 ECTS
Organisationsentwicklung und Change Management
Phasen von Veränderungsprozessen, psychologische Grundlagen der Organisationsentwicklung und mitarbeiterorintierte Interventionsmaßnahmen.
3. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht für Personaler
Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht sowie Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit praktischen Fallbeispielen.
3. Semester5 ECTS
Öffentliches Dienstrecht
Grundlagen des TVöD/TV-L, Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes und Beamtenrecht mit Fokus auf Besonderheiten der öffentlichen Verwaltung.
4. Semester28 ECTS
Masterarbeit und wissenschaftliches Kolloquium
Eigenständige Bearbeitung eines praxisrelevanten Themas aus dem Personalmanagement mit Zwischen- und Abschlusskolloquium.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Human Resource Management Master an der Ruhr-Universität Bochum ist als Teilzeitstudium konzipiert und richtet sich explizit an Personen, die bereits im Berufsleben stehen. Die Struktur erlaubt es, Vorlesungen, Seminare und Projektarbeiten neben einer Erwerbstätigkeit zu absolvieren.
Die zulassungsfreie Vergabe der Studienplätze macht den Einstieg unkompliziert, setzt aber voraus, dass Interessierte realistisch einschätzen, wie viel Zeit sie neben Job und Alltag investieren können.
Studieninhalte
Im Zentrum des Curriculums stehen die betriebswirtschaftlichen Aspekte des Human Resource Managements, die Personalstrategien mit unternehmerischen Zielen verknüpfen. Ergänzt wird dies durch empirische Personal- und Organisationsforschung, die wissenschaftliche Methoden zur Analyse von HR-Fragestellungen vermittelt.
Eine studienbegleitende Projektarbeit sorgt dafür, dass Theorie und Praxis kontinuierlich zusammengeführt werden – etwa durch die Bearbeitung realer Fragestellungen aus dem eigenen beruflichen Umfeld.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige aus Personalabteilungen, die ihre Position durch einen akademischen Abschluss festigen oder den Sprung in verantwortungsvollere HR-Rollen schaffen möchten.
Auch Quereinsteigende mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis, die sich auf Personalthemen spezialisieren wollen, finden hier einen strukturierten Zugang mit wissenschaftlichem Anspruch.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere dort, wo Personalstrategie und Organisationsentwicklung eng verzahnt sind.
Die Kombination aus praktischer Berufserfahrung während des Studiums und akademischer Vertiefung wird von Arbeitgebern häufig als Vorteil gegenüber einem klassischen Vollzeitstudium wahrgenommen.
Hochschule & Format
Als staatliche Universität bietet die Ruhr-Universität Bochum ein wissenschaftlich geprägtes Umfeld, das dem Master eine solide methodische Basis verleiht.
Das Teilzeitformat am Studienort Bochum ist auf Berufstätige aus der Region und darüber hinaus ausgerichtet, die eine Präsenzuniversität mit Planbarkeit im Alltag verbinden möchten.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiHuman Resource Management Master ist an der RUB Bochum in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom Berufseinstieg bis zur Führungsrolle im Personalbereich verläuft für Absolventinnen und Absolventen dieses Masters typischerweise über mehrere Entwicklungsstufen.
- HR-Sachbearbeitung & PersonalreferatOperative Personalarbeit, Betreuung von Mitarbeitenden, erste Projekte im HRM · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Führungskräften, Mitwirkung an Personalstrategien · 2 bis 5 Jahre
- Teamleitung Personal / OrganisationsentwicklungVerantwortung für ein Teilteam, Steuerung von HR-Projekten · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalabteilung / HR-ManagementStrategische Gesamtverantwortung für Personalfragen im Unternehmen · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich Berufe rund um Unternehmensorganisation und Personalplanung durch KI verändern, lässt sich bereits heute in Grundzügen skizzieren.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Automatisierung verändert die Aufgabenverteilung im Personalmanagement spürbar.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels KI-gestützter Systeme
- Automatisierte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und HR-Kennzahlen
- Standardisierte Verwaltungsprozesse wie Vertragsverwaltung oder Onboarding-Checklisten
- Erstellung erster Entwürfe für Stellenausschreibungen oder interne Kommunikation
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Beratung von Mitarbeitenden in Konflikt- oder Veränderungssituationen
- Strategische Entwicklung von Personal- und Organisationskonzepten
- Verhandlungsführung, etwa mit Betriebsrat oder in Gehaltsgesprächen
- Interpretation empirischer Forschungsergebnisse im konkreten Unternehmenskontext
Fähigkeiten wie die datenbasierte Analyse von Personalthemen werden gezielt im Modul Empirische Personal- und Organisationsforschung aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Bochum, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin BochumLive Praktikain BochumLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Ruhr-Universität Bochum – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
RB
Ruhr-Universität Bochum
Staatliche HochschulePräsenzstudiumBochum
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Teilzeitformat mit klarer Ausrichtung auf Berufstätige
- Enge Verzahnung von Theorie und Praxis durch die studienbegleitende Projektarbeit
- Zulassungsfreier, unkomplizierter Zugang zum Studium
Worauf du achten solltest
Wer sich für dieses Teilzeitstudium entscheidet, sollte realistisch einschätzen, dass die Doppelbelastung aus Beruf und Studium über einen längeren Zeitraum durchgehalten werden muss – ohne feste Zulassungsbeschränkung liegt die Selbstorganisation stärker in der eigenen Verantwortung.
Passt Human Resource Management Master zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du arbeitest bereits im Personalbereich oder in verwandten Feldern und möchtest dich akademisch weiterqualifizieren.
- Du kannst Studium und Beruf über einen längeren Zeitraum organisiert parallel bewältigen.
- Du interessierst dich für empirische Forschungsmethoden und möchtest HR-Entscheidungen datenbasiert treffen.
- Du strebst mittelfristig eine Position mit mehr strategischer Verantwortung im Personalmanagement an.
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Häufige Fragen
Ist der Human Resource Management Master an der Ruhr-Universität Bochum zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass kein Numerus Clausus über die Aufnahme entscheidet.
Kann ich den Studiengang neben einer Vollzeitstelle absolvieren?
Ja, das Studium ist als Teilzeitformat konzipiert und richtet sich gezielt an Berufstätige, die Studium und Job kombinieren möchten.
Welche Rolle spielt die studienbegleitende Projektarbeit?
Sie verbindet die theoretischen Inhalte aus Modulen wie den betriebswirtschaftlichen Aspekten des HRM mit konkreten Fragestellungen aus der beruflichen Praxis.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolventinnen und Absolventen finden Anschluss an Berufe der Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere im strategischen Personalmanagement.
Kostenlos & unverbindlich
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