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Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design · Master
Human Resource Management Master Master of Science an der Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design
Der Studiengang Human Resource Management Master an der Hochschule Wismar verbindet strategisches Personalmanagement mit den Anforderungen international agierender Unternehmen.M.Sc.
Master of Science
210
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Wismar
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Human Resource Management an der Hochschule Wismar richtet sich an Absolvent:innen, die Personalarbeit nicht nur operativ verstehen, sondern strategisch mitgestalten wollen. Der Studiengang ist als zulassungsbeschränktes Vollzeitprogramm konzipiert und verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit spezifischen HR-Fragestellungen in einem internationalen Kontext.
Wismar als Studienort bietet dabei ein überschaubares, praxisnahes Umfeld, in dem Studierende in engem Austausch mit Lehrenden arbeiten. Der M.Sc.-Abschluss qualifiziert für Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen, insbesondere dort, wo Unternehmensorganisation und -planung eng mit HR-Themen verknüpft sind.
Curriculum & Module
15 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester5 ECTS
Block Seminars
Einwöchige Seminare, Projekte und Exkursionen mit praktischer Orientierung, in denen Studierenden in Gruppen an interdisziplinären Aufgaben arbeiten. Mindestens zwei Block Seminars müssen während des Studiums absolviert werden.
1. Semester5 ECTS
Business Mathematics
Anwendung wichtiger formaler und quantitativer Methoden auf ökonomische Themen. Inhalte umfassen Finanzmathematik, Differentialrechnung und lineare Algebra mit wirtschaftlichen Anwendungen.
1. Semester5 ECTS
Elementary Chinese Course
Aufbaukurs Chinesisch auf HSK 2 Niveau (CEF A2) für Studierenden des International Management Studiengangs.
2. Semester5 ECTS
Advanced Chinese Course
Fortgeschrittener Chinesisch-Kurs auf HSK 3 Niveau (CEF B1) mit vertieften Sprachkompetenzen.
2. Semester5 ECTS
Cultural Management
Analyse von Kulturunterschiede zwischen Ländern und deren Einfluss auf Unternehmensstrategien. Module behandelt nationale und Organisationskulturen, interkulturelle Kommunikation und Managemententscheidungen in multinationalen Unternehmen.
2. Semester5 ECTS
German 3 (Language for Specific Purposes-Business)
Vermittlung von B1 Sprachniveau für wirtschaftliche und gesellschaftliche Themen Deutschlands. Studierenden lernen authentische Texte zu verstehen, Probleme zu beschreiben und Themen selbstständig zu recherchieren.
2. Semester5 ECTS
End-User Computing
Vermittlung von Konzepten, Werkzeugen und Techniken des End-User Computing für Geschäftsverwaltung. Inhalte umfassen Dashboards, Datenmanagement, Informationsvisualisierung und moderne Office-Anwendungen.
3. Semester5 ECTS
Advanced English Business Conversation and Negotiation
Module vertieft die fachsprachliche Ausbildung und bereitet auf Auslandsstudium und Auslandspraktikum vor. Inhalte umfassen Recherche und Diskussion von Wirtschaftsthemen, Grundlagen der Verhandlungsführung im internationalen Kontext sowie Festigung von Fachterminologie.
3. Semester12 ECTS
Bachelor Dissertation
Unabhängige wissenschaftliche Arbeit auf einem praxisrelevanten Thema mit eigenständiger Arbeitsvorbereitung, regelmäßiger Betreuung und Einbeziehung relevanter Quellen und akademischer Materialien.
3. Semester10 ECTS
Business Management Project and Communication
Praktische Anwendung theoretisch erworbener Grundlagen der Betriebswirtschaft in verschiedenen Branchen. Module behandelt Projektmanagement, Teamwork und Kommunikation mit systematischer Umsetzung von Lösungsansätzen.
3. Semester5 ECTS
Corporate Finance
Vermittlung theoretischer und praktischer Kenntnisse in den Bereichen Finanzen, Risiko, Liquidität und Rating. Inhalte umfassen Cash-Flow-Management, Risiken und Rendite, Bewertung, Kapitalstruktur, Finanzierung und Risikomanagement.
3. Semester5 ECTS
Current Issues in the Global Economy
Analyse gegenwärtiger Entwicklungen in der Weltwirtschaft aus globaler Perspektive. Inhalte umfassen Globalisierungsprozesse, internationales Finanz- und Handelssystem sowie regionale Dimensionen der Weltwirtschaft.
3. Semester5 ECTS
German 4 (Language for Specific Purposes-Business)
Vertiefung auf B2 Sprachniveau für Studium und Praktikum im deutschsprachigen Ausland. Inhalte umfassen Analyse von Fachtexten, Recherche von Wirtschaftsthemen und sprachliche Kompetenz in Unternehmensabläufen.
3. Semester10 ECTS
Elective Abroad
Studium eines Fachs an einer Partneruniversität im 4. oder 5. Semester. Studierenden sollen Kurse wählen, die nicht an der Heimathochschule angeboten werden, um länder- oder campusspezifische Kenntnisse zu erwerben.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Human Resource Management Master an der Hochschule Wismar ist auf Studierende zugeschnitten, die eine vertiefte, akademisch fundierte Ausbildung im Personalmanagement anstreben. Das zulassungsbeschränkte Auswahlverfahren sorgt für eine Kohorte mit klarer fachlicher Vorprägung und Motivation.
Im Zentrum steht die Verbindung von HR-Kompetenzen mit betriebswirtschaftlichem und internationalem Denken, das für Unternehmen mit globaler Ausrichtung zunehmend relevant wird.
Studieninhalte
Module wie Enterprise and Globalisation vermitteln, wie Personalstrategien in international tätigen Unternehmen entwickelt und umgesetzt werden. Business Mathematics liefert das quantitative Rüstzeug für datenbasierte HR-Entscheidungen, etwa bei Personalplanung oder Controlling.
Ergänzend sorgen Block Seminars für eine intensive, praxisnahe Auseinandersetzung mit aktuellen Themen des Personalmanagements, oft in kompakter Form mit Fallstudien und Gruppenarbeiten.
Für wen passt das?
Geeignet ist der Studiengang für Personen mit erstem wirtschaftswissenschaftlichem oder vergleichbarem Abschluss, die Interesse an strategischer Personalarbeit und internationalen Unternehmensstrukturen mitbringen.
Wer sich für Zahlen ebenso interessiert wie für Menschen und Organisationen, findet in der Kombination aus Enterprise and Globalisation und Business Mathematics ein passendes Profil.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anschluss an Tätigkeitsfelder der Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere dort, wo Personalstrategie und Unternehmensentwicklung zusammenspielen.
Der internationale Zuschnitt des Studiengangs erleichtert den Einstieg in Unternehmen mit globaler Personalstruktur oder Matrixorganisation.
Hochschule & Format
Die Hochschule Wismar bietet mit ihrem Vollzeitformat eine strukturierte Studienumgebung, die durch Block Seminars zusätzliche Flexibilität in der Wissensvermittlung schafft.
Der Standort Wismar ermöglicht ein fokussiertes Studium mit kurzen Wegen zwischen Lehrveranstaltungen und persönlichem Austausch mit Dozierenden.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet Wege in Positionen, die Personalarbeit mit strategischer Unternehmensplanung verbinden.
- HR-Trainee bzw. Junior HR ManagerEinstieg in operative Personalprozesse und erste Projektverantwortung · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Fachbereichen bei Personalstrategie und Organisationsentwicklung · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR ManagerVerantwortung für HR-Programme und internationale Personalprojekte · 5 bis 9 Jahre
- Head of HR / HR-DirektionStrategische Gesamtverantwortung für Personalpolitik im Unternehmen · ab 9 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Zusammenspiel mit KI verändert, lässt sich bereits heute in Grundzügen abschätzen.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Im Personalmanagement übernehmen digitale Systeme zunehmend administrative und analytische Teilaufgaben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardreports zu Personalkennzahlen
- Terminplanung und administrative Prozesse im Bewerbermanagement
- Erste Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
Menschlich gefragter denn je
- Strategische Personalplanung im internationalen Unternehmenskontext
- Verhandlungsführung und Konfliktmanagement
- Individuelle Personalentwicklung und Führungskräfte-Coaching
- Ethische und kulturelle Einordnung von HR-Entscheidungen
Kompetenzen in globaler Personalstrategie werden im Modul Enterprise and Globalisation aufgebaut, während Business Mathematics die analytische Grundlage für datengestützte HR-Entscheidungen liefert.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Wismar, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin WismarLive Praktikain WismarLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HWU
Hochschule Wismar - University of Applied Sciences: Technology, Business and Design
Staatliche HochschulePräsenzstudiumWismar
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer internationaler Fokus in den Studieninhalten
- Kompaktes Studienumfeld mit persönlichem Austausch
- Praxisnahe Vertiefung durch Block Seminars
Worauf du achten solltest
Da es sich um ein zulassungsbeschränktes Auswahlverfahren handelt, sollten Bewerber:innen frühzeitig prüfen, welche fachlichen Vorkenntnisse und Nachweise erwartet werden, um die Zulassungschancen realistisch einzuschätzen.
Passt Human Resource Management Master zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an strategischem Personalmanagement statt rein operativer HR-Arbeit
- Freude an quantitativen Methoden, etwa im Modul Business Mathematics
- Motivation, in internationalen Unternehmensstrukturen zu arbeiten
- Bereitschaft, dich in einem Auswahlverfahren mit klarem fachlichen Profil zu bewerben
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Häufige Fragen
Wie läuft das Auswahlverfahren für den Human Resource Management Master an der Hochschule Wismar ab?
Die Zulassung erfolgt über ein hochschuleigenes Auswahlverfahren, das fachliche Vorkenntnisse und Motivation der Bewerber:innen berücksichtigt. Details zu Kriterien und Fristen erhältst du direkt bei der Hochschule Wismar.
Welche Rolle spielt Business Mathematics in diesem Studiengang?
Business Mathematics vermittelt das quantitative Handwerkszeug, das für datenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement, etwa bei Personalplanung oder Kennzahlenanalyse, benötigt wird.
Ist der Studiengang auf internationale Unternehmen ausgerichtet?
Ja, insbesondere das Modul Enterprise and Globalisation legt den Fokus auf Personalstrategien in global agierenden Unternehmen und internationale Organisationsstrukturen.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Abschluss?
Absolvent:innen finden Anschluss an Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung, insbesondere in Rollen, die strategisches Personalmanagement mit Unternehmensentwicklung verbinden.
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