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Versuchspersonenstunden
Studiumsbegleitend
PFH - Private Hochschule Göttingen · Bachelor
Human Resource Psychologie Bachelor of Arts an der PFH - Private Hochschule Göttingen
Der Online-Bachelor Human Resource Psychologie an der PFH – Private Hochschule Göttingen verbindet psychologisches Grundlagenwissen mit Personalarbeit – ortsunabhängig und zulassungsfrei studierbar.B.A.
Bachelor of Arts
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Göttingen
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Resource Psychologie an der PFH – Private Hochschule Göttingen richtet sich an alle, die psychologische Mechanismen hinter Personalauswahl, Führung und Organisationsentwicklung verstehen und praktisch anwenden möchten. Statt eines klassischen Psychologie-Vollstudiums liegt der Fokus auf der Schnittstelle zwischen Mensch, Arbeit und Organisation.
Da das Programm online angeboten wird, lässt es sich flexibel neben Beruf, Ausbildung oder familiären Verpflichtungen organisieren. Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde und macht den Studiengang auch für Quereinsteiger:innen mit Interesse an Personalarbeit attraktiv.
Inhaltlich bildet die PFH eine Basis aus psychologischen Grundlagenfächern und methodischem Handwerkszeug, die im weiteren Verlauf gezielt auf Themen der Personalpsychologie und des Human Resource Managements angewendet wird.
Curriculum & Module
73 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester
Einführung in die Psychologie
Historische Entwicklung, Einführung in Forschungsmethoden, Aktuelle Forschungsfelder der Psychologie
1. Semester
Statistik 1 – Wahrscheinlichkeitstheorie und Deskriptive Statistik
Deskriptive Statistik, Wahrscheinlichkeitstheorie, Tutorium
1. Semester
Allgemeine Psychologie 1
Wahrnehmung und Sprache, Lernen und Gedächtnis
1. Semester
Biologische Psychologie
Biopsychologische Grundlagen, Vertiefung
1. Semester
Basisfach Klinische Psychologie 1
Modelle und Grundlagen und psychische Störungen im Überblick, Vertiefung
1. Semester
Statistik für Fortgeschrittene: Multivariate Verfahren
Multivariate Verfahren, Vertiefung – Verallgemeinertes lineares Modell und robuste Statistik, Metaanalysen, Tutorium und praktische Übungen
1. Semester
Psychologische Diagnostik für Fortgeschrittene
Diagnostik – Ablauf, Diagnostik – Fallarbeit: Durchführung, Gutachtenerstellung
1. Semester
Sozialpsychologie
Sozialpsychologie für Fortgeschrittene, Aktuelle Forschungsfelder der Sozialpsychologie
1. Semester
Grundlagenmodul Personaldiagnostik
Personaldiagnostik in Organisationen, Instrumente der Personalauswahl, Leistungsbeurteilungsverfahren und Qualitätssicherung
1. Semester
Grundlagenmodul Gesundheitsförderung
Grundlagen, Prävention, Intervention
1. Semester
Grundlagenmodul Klinische Psychologie des Erwachsenenalters
Klinisch-relevante Störungsbilder im Erwachsenenalter, klinisch-relevante Störungsbilder im Erwachsenenalter – Vertiefung, störungsrelevante psychodiagnostische Verfahren im Erwachsenenalter
1. Semester
Einführung in die Psychologie
Historische Entwicklung der Psychologie, Einführung in die Forschungsmethoden
1. Semester
Allgemeine Psychologie 1
Wahrnehmung und Sprache, Lernen und Gedächtnis
1. Semester
Statistik 1 – Wahrscheinlichkeitstheorie und Deskriptive Statistik
Deskriptive Statistik, Wahrscheinlichkeitstheorie, Tutorium
1. Semester
Grundlagen BWL und VWL
Einführung in die BWL, Gründungsmanagement, Mikroökonomik
1. Semester
Rechnungswesen
Buchführung und Abschluss, Kosten- und Leistungsrechnung, Tutorium Rechnungswesen
2. Semester
Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie 1
Theoretische Ansätze, Vertiefung
2. Semester
Sozialpsychologie
Individuum und Soziale Welt, Interaktion und Gruppe, Vertiefung
2. Semester
Einführung in empirisch-wissenschaftliches Arbeiten
Ablauf einer empirischen Untersuchung, Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, Moderation, Präsentation und Schreiben
2. Semester
Statistik 2 – Testverfahren und computergestützte Datenanalyse
Testverfahren, Computergestützte Datenanalyse
2. Semester
Allgemeine Psychologie 2a und Psychopharmakologie
Denken und Entscheiden, Angewandte Entscheidungspsychologie, Neurobiologie und Psychopharmakologie
2. Semester
Evaluation
Grundlagen der Evaluationsforschung, Anwendung und Methoden
2. Semester
Angewandte Diagnostik
Fragebogen-Methode, Fragebogen-Methode – Vertiefung und Übung
2. Semester
Projektmodul
Projektmanagement, Publizieren, Projekt
2. Semester
Anwendungsmodul I Personalentwicklung
Personalentwicklung in Organisationen, Ausgewählte Methoden der Personalentwicklung
2. Semester
Anwendungsmodul I Einführung in die Sportpsychologie
Sportpsychologie I – Einführung, Sportpsychologie II – Theorien und Sportförderung
2. Semester
Anwendungsmodul I Klinische Psychologie und Psychotherapie im Kindes-, Jugend- und Erwachsenenalter
Diagnostik; Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie, Methoden der Verhaltenstherapie
2. Semester
Wirtschaftspsychologie 1
Ökonomische Psychologie und Entscheidungen, Alltagsverständnis von Ökonomie und Arbeitsmärkte, Wirtschaftspsychologie - Vertiefung
2. Semester
Statistik 2 – Testverfahren und computergestützte Datenanalyse
Testverfahren, Computergestützte Datenanalyse
2. Semester
Sozialpsychologie
Individuum und Soziale Welt, Interaktion und Gruppe, Vertiefung
2. Semester
Primäre Unternehmensaktivitäten
Produktion, Marketing, Vertrieb
2. Semester
Praktikum I
Praktikum in der vorlesungsfreien Zeit (8 Wochen)
3. Semester
Entwicklungspsychologie
Entwicklungspsychologie im Kindesalter, Entwicklungspsychologie im Erwachsenenalter, Vertiefung
3. Semester
Allgemeine Psychologie 2b
Emotion und Motivation, Vertiefung
3. Semester
Psychologische Diagnostik 1
Testtheorie, Psychologische Diagnostik
3. Semester
Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie 2
Methoden und Intelligenz, Vertiefung
3. Semester
Basisfach – Arbeits- und Organisationspsychologie 1
Arbeitspsychologie, Vertiefung
3. Semester
Basisfach – Gesundheitspsychologie 1
Einführung in die Gesundheitspsychologie, Konzepte von Gesundheit und Krankheit
3. Semester
Praktikumsmodul
Praktikum im Masterstudium
3. Semester
Anwendungsmodul II Mitarbeiterführung und Interaktion
Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konflikte in Unternehmen
3. Semester
Anwendungsmodul II Sport und Gesundheit
Grundlagen, Programme und Interventionen
3. Semester
Anwendungsmodul II Klinische Psychologie im Kindes- und Jugendalter
Entwicklungsstörungen, Verhaltens- und emotionale Störungen mit Beginn in der Kindheit und Jugend, Entwicklungsstörungen, Verhaltens- und emotionale Störungen mit Beginn in der Kindheit und Jugend – Vertiefung
3. Semester
Anwendungsmodul III Gesundheitsförderung
Grundlagen, Prävention, Intervention
3. Semester
Anwendungsmodul III Sport und psychische Gesundheit und Psychologie im Leistungssport
Sport und psychische Gesundheit, Sport und psychische Gesundheit – Spezifische Aspekte, Psychologie im Leistungssport
3. Semester
Anwendungsmodul III Praxisprojekt innerhalb der PFH (Klinische Psychologie)
Psychotherapeutische Interventionen, Durchführung einer Intervention, Reflexion
3. Semester
Allgemeine Psychologie 2
Emotion und Motivation, Vertiefung
3. Semester
Arbeitspsychologie 1 und Arbeitsrecht
Arbeitspsychologie, Arbeitspsychologie - Übung, Arbeitsrecht, Fallbeispiele Arbeitsrecht
3. Semester
Übergreifende Unternehmensaktivitäten
Finanzierung/Investition, Organisation/Personal, Logistische Prozesse
3. Semester
Wirtschaftspsychologie 2
Finanzmärkte, Geld, Steuern, Wohlstand, Vertiefung
3. Semester
Praktikum II
Praktikum in der vorlesungsfreien Zeit (8 Wochen)
4. Semester
Empirisch Experimentelles Praktikum
Versuchsplanung, Praktikum
4. Semester
Pädagogische Psychologie
Grundlagen, Diagnostik, Interventionen, Training und Förderung
4. Semester
Psychologische Diagnostik 2
Diagnostische Erhebungsverfahren I - Interview und Beobachtung, Diagnostische Erhebungsverfahren II - Testverfahren in Anwendungsfeldern
4. Semester
Basisfach Klinische Psychologie 2
Klinisch-psychologische Interventionen, Vertiefung
4. Semester
Basisfach – Arbeits- und Organisationspsychologie 2
Analyse und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten, Arbeitspsychologie - Übung
4. Semester
Basisfach – Gesundheitspsychologie 2
Gesundheitliche Risiken und Ressourcen, Ausgewählte Themen der Gesundheitspsychologie (Vertiefung)
4. Semester
Master-Thesis und Disputation
Masterabschlussarbeit und Disputation
4. Semester
Differentielle Psychologie und Persönlichkeitspsychologie
Theoretische Ansätze, Vertiefung
4. Semester
Arbeitspsychologie 2
Analyse und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten, Übung
4. Semester
Einführung in empirisch-wissenschaftliches Arbeiten
Ablauf einer empirischen Untersuchung, Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, Moderation, Präsentation und Schreiben
4. Semester
Internal and External Accounting
Controlling, Kostenrechnungssysteme, Strategie und Business Planning
4. Semester
Empirie-Praktikum
Versuchsplanung, Praktikum
4. Semester
Praktikum III
Praktikum in der vorlesungsfreien Zeit (8 Wochen)
5. Semester
Ergänzungsfach Betriebswirtschaftslehre
Einführung in die BWL, Gründungsmanagement, Arbeitsrecht, Fallbeispiele Arbeitsrecht
5. Semester
Ergänzungsfach E-Health und Digitalisierung
Einführung in E-Health und Digitalisierung, Digitale Transformation von Dienstleistungen im Gesundheitswesen, Digitale Medien
5. Semester
Vertiefungsfach Klinische Psychologie
Typische Krankheitsbilder verschiedener Altersgruppen, Vertiefung
5. Semester
Vertiefungsfach Klinische Diagnostik
Diagnostik und Klassifikation - Vertiefung, Diagnostik und Klassifikation - Übung
5. Semester
Vertiefungsfach – Arbeits- und Organisationspsychologie
Eignungsbeurteilung und Personalauswahl, Potenzialanalyse und Personalentwicklung, Organisationsdiagnose und -entwicklung
5. Semester
Vertiefungsfach – Gesundheitspsychologie
Gesundheitsförderung, Spezifische Bereiche der Gesundheitsförderung (Vertiefung), Gesprächsführung und Beratung in gesundheitspsychologischen Feldern
5. Semester
Digitale Psychologie
Digitale Diagnostik, Beratung und Intervention/Qualitätsmanagementsicherung und Ethikfragen
6. Semester
Praktikumsmodul
Praktikum, Kommunikation und Gesprächsführung
6. Semester
Bachelor-Thesis
Forschungskolloquium: Methoden und Ergebnisse, Bachelor-Thesis, Disputation
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Resource Psychologie an der PFH – Private Hochschule Göttingen verknüpft psychologische Theorie mit praxisnahen Fragestellungen aus dem Personalwesen. Studierende lernen, wie Verhalten, Motivation und Entscheidungsprozesse im beruflichen Kontext funktionieren und wie sich dieses Wissen für Recruiting, Personalentwicklung und Führung nutzen lässt.
Das Online-Format der PFH erlaubt es, Vorlesungen und Studienmaterialien zeitlich flexibel zu bearbeiten, was besonders für berufsbegleitend Studierende relevant ist.
Studieninhalte
Zu den grundlegenden Bausteinen zählen Module wie Einführung in die Psychologie, in denen zentrale Theorien und Modelle menschlichen Verhaltens vermittelt werden, sowie Statistik 1 – Wahrscheinlichkeitstheorie und Deskriptive Statistik, das die methodische Basis für empirisches Arbeiten legt.
Ergänzt wird die theoretische Ausbildung durch Versuchspersonenstunden, in denen Studierende aktiv an psychologischen Studien teilnehmen und dadurch ein praktisches Verständnis für Forschungsdesigns und Datenerhebung entwickeln.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Personen mit Interesse an Psychologie, die ihr Wissen gezielt auf den Bereich Personal und Organisation anwenden möchten, statt eine klinisch-therapeutische Laufbahn einzuschlagen.
Da das Studium online stattfindet, passt es besonders gut zu Menschen, die bereits im Berufsleben stehen oder aus anderen Gründen Flexibilität bei Ort und Zeit der Studienorganisation benötigen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen richten sich beruflich häufig auf Tätigkeiten in den Berufen der nicht klinischen Psychologie aus, etwa in Personalabteilungen, im Recruiting oder in der Organisationsentwicklung, wo psychologisches Fachwissen zunehmend geschätzt wird.
Die Kombination aus psychologischer Methodenkompetenz und HR-Bezug positioniert Absolvent:innen an der Schnittstelle zwischen klassischer Personalarbeit und evidenzbasierter Personalpsychologie.
Hochschule & Format
Als private Hochschule mit Sitz in Göttingen bietet die PFH ein digitales Studienformat, das auf Selbstorganisation und eigenverantwortliches Lernen setzt, unterstützt durch Online-Lehrmaterialien und digitale Betreuungsangebote.
Die zulassungsfreie Aufnahme sorgt dafür, dass der Studieneinstieg unkompliziert möglich ist, ohne dass ein bestimmter Numerus Clausus erreicht werden muss.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der PFH - Private Hochschule Göttingen prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang eröffnet Wege in Berufe der nicht klinischen Psychologie mit klarem Fokus auf Personal- und Organisationsthemen.
- Einstieg als Personalreferent:in oder HR-AssistenzErste praktische Erfahrungen in Recruiting, Personaladministration oder Bewerbermanagement sammeln · 0 bis 2 Jahre
- HR-Spezialist:in mit psychologischem FokusVertiefung in Bereichen wie Personalauswahl, Eignungsdiagnostik oder Personalentwicklung · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Berater:in oder Talent-Management-Expert:inVerantwortung für komplexere Projekte und Beratung von Führungskräften · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalpsychologie oder HR-AbteilungsleitungStrategische Steuerung von Personalprozessen und Führung von Teams · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Arbeitsalltag in der Personalpsychologie durch KI verändert, lässt sich bereits heute in groben Zügen abschätzen.
35–35 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie.
Arbeitsmarkt54.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme verändern zunehmend, wie Personalprozesse ablaufen, ohne den Bedarf an psychologischem Urteilsvermögen zu ersetzen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung von Standardauswertungen aus HR-Daten
- Automatisiertes Screening großer Bewerber:innenmengen
- Terminkoordination und administrative Prozesse im Recruiting
Menschlich gefragter denn je
- Einschätzung von Persönlichkeit und kulturellem Fit im Gespräch
- Gestaltung fairer, diskriminierungsfreier Auswahlprozesse
- Beratung von Führungskräften bei komplexen Personalfragen
- Empathische Kommunikation in Konflikt- oder Veränderungssituationen
Fähigkeiten wie statistisches Denken und Studienplanung werden direkt im Modul Statistik 1 – Wahrscheinlichkeitstheorie und Deskriptive Statistik sowie in den Versuchspersonenstunden aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Göttingen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin GöttingenLive Praktikain GöttingenLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der PFH - Private Hochschule Göttingen – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
PPH
PFH - Private Hochschule Göttingen
Staatliche HochschuleFernstudiumGöttingen
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer Anwendungsbezug zwischen Psychologie und Personalarbeit
- Flexibles Online-Format für berufsbegleitendes Studieren
- Zulassungsfreier Einstieg ohne NC-Hürde
Worauf du achten solltest
Wer ein klassisches, forschungsintensives Psychologiestudium mit Präsenzlehre erwartet, sollte bedenken, dass der Fokus hier klar auf HR-Anwendungen und einem digitalen Lernformat liegt, das ein hohes Maß an Selbstorganisation erfordert.
Passt Human Resource Psychologie zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an Psychologie mit klarem Anwendungsbezug zum Personalwesen
- Wunsch nach flexiblem, ortsunabhängigem Online-Studium
- Bereitschaft zu eigenverantwortlichem, selbstorganisiertem Lernen
- Karriereziel im Bereich Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Beratung
Wer intensive Präsenzlehre und klassische klinische Psychologie sucht, findet an anderer Stelle passendere Programme.
Weitere & ähnliche Studiengänge
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Resource Psychologie an der PFH zulassungsfrei?
Ja, der Studiengang ist zulassungsfrei, es ist also kein bestimmter Numerus Clausus erforderlich, um sich einzuschreiben.
Findet das Studium komplett online statt?
Ja, die PFH – Private Hochschule Göttingen bietet Human Resource Psychologie als Online-Studiengang an, der zeitlich flexibel bearbeitet werden kann.
Welche Grundlagenmodule erwarten mich zu Beginn?
Zu den grundlegenden Modulen zählen unter anderem Einführung in die Psychologie und Statistik 1 – Wahrscheinlichkeitstheorie und Deskriptive Statistik sowie die praxisnahen Versuchspersonenstunden.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der nicht klinischen Psychologie, insbesondere im Personalwesen, etwa in Recruiting, Personalentwicklung oder HR-Beratung.
Kostenlos & unverbindlich
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Noch unsicher bei der Studienwahl?
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