Weitere Module6 ECTS
Europa-Universität Viadrina Frankfurt · Master
Personalentwicklung Master of Science an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt
Der Master Personalentwicklung an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (EUV) verbindet wissenschaftliche Personalarbeit mit einem Online-Studienformat für berufsbegleitendes Lernen.M.Sc.
Master of Science
120
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Frankfurt (Ode
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Personalentwicklung an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (EUV) richtet sich an Menschen, die Personalarbeit nicht nur operativ betreiben, sondern strategisch und fundiert gestalten wollen. Als Online-Studiengang mit Abschluss M.Sc. lässt er sich flexibel neben Beruf oder anderen Verpflichtungen organisieren, ohne dass ein Umzug nach Frankfurt (Oder) nötig wird.
Im Zentrum stehen Konzepte zur Kompetenzentwicklung, Personalbindung und organisationalem Lernen – ergänzt um Grundlagen aus Marketing und wissenschaftlichem Arbeiten, die den Blick über die klassische HR-Perspektive hinaus schärfen. Die Verbindung von Präsenzuniversität und digitalem Format ist dabei ein bewusst gewähltes Modell der EUV, um wissenschaftliche Tiefe mit Praxistauglichkeit zu verbinden.
Curriculum & Module
118 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module6 ECTS
MKT/DBM Digitales Marketing
Weitere Module6 ECTS
MKT Grundlagen Sportmarketing
Weitere Module6 ECTS
MKT Softskills im Marketing
Weitere Module6 ECTS
MKT B2B-Sales Management
Weitere Module6 ECTS
MKT/IHL/DBM Multi-Channel-Retailing
Weitere Module6 ECTS
MKT Marketing & Sustainability
Weitere Module6 ECTS
MKT/DBM-P Start-Up Development & Business Planning
Weitere Module6 ECTS
MKT-P Consumer Insights
Weitere Module6 ECTS
MKT-P Projekt Sport Marketing
Weitere Module6 ECTS
MKT-P International Marketing Project
Weitere Module6 ECTS
NUF Gesellschaftliche Verantwortung
Weitere Module6 ECTS
NUF Strategic Management in an International Context
Weitere Module6 ECTS
NUF/CF Nachhaltigkeitssteuerung und -reporting
Weitere Module6 ECTS
NUF Corporate Governance & Compliance
Weitere Module6 ECTS
NUF Sustainability Management & Innovation
Weitere Module6 ECTS
NUF/PER Personalführung
Weitere Module6 ECTS
NUF Konfliktmanagement im Unternehmen
Weitere Module6 ECTS
NUF-P International Projects
Weitere Module6 ECTS
NUF-P Nachhaltigkeits- oder Innovationsmanagement
Weitere Module6 ECTS
NUF/IHL-P Community Innovation Lab
Weitere Module6 ECTS
PER Personal-/ Organisationsentwicklung
Weitere Module6 ECTS
PER Internationales Personalmanagement
Weitere Module6 ECTS
PER Arbeitsrecht
Weitere Module6 ECTS
PER Intercultural Management
Weitere Module6 ECTS
CF Operatives Controlling
Weitere Module6 ECTS
CF/DBM Digitales Controlling & Analytics
Weitere Module6 ECTS
CF Risikomanagement und interne Kontrollsysteme
Weitere Module6 ECTS
CF M&A / Beteiligungsmanagement
Weitere Module6 ECTS
CF Unternehmensfinanzierung
Weitere Module6 ECTS
CF-P Business Analytics
Weitere Module6 ECTS
CF-P Controlling Projekt
Weitere Module6 ECTS
Corporate Finance
Weitere Module6 ECTS
Wertpapiermanagement I
Weitere Module6 ECTS
Controlling und Rechnungslegung
Weitere Module6 ECTS
Insurance and Real Estate
Weitere Module6 ECTS
Entrepreneurship and Innovation Management
Weitere Module6 ECTS
Business Creation - Start-up
Weitere Module6 ECTS
Business Concept
Weitere Module6 ECTS
Financial Business Planning
Weitere Module6 ECTS
Ganzheitliches Risikomanagement
Weitere Module6 ECTS
Vertiefung Real Estate
Weitere Module6 ECTS
Wertpapiermanagement II
Weitere Module6 ECTS
Recht und Ökonomie der Kapitalmärkte
Weitere Module6 ECTS
International Economics
Weitere Module6 ECTS
Projekt Innovation
Weitere Module6 ECTS
Data Science in Finance
Weitere Module6 ECTS
IHL/DBM Strategisches Produktions- und Innovationsmanagement / Industrie 4.0
Weitere Module6 ECTS
IHL Beschaffungsmanagement
Weitere Module6 ECTS
IHL Gestaltung von Produktionssystemen
Weitere Module6 ECTS
IHL Logistikmanagement
Weitere Module6 ECTS
IHL Supply Chain Management
Weitere Module6 ECTS
IHL Innovative B2B-Geschäftsmodelle
Weitere Module6 ECTS
SW Bilanzen I
Weitere Module6 ECTS
SW Bilanzen II
Weitere Module6 ECTS
SW Bilanzen III
Weitere Module6 ECTS
SW Steuerberatung I
Weitere Module6 ECTS
SW Steuerberatung II
Weitere Module6 ECTS
SW Steuerberatung III
Weitere Module6 ECTS
SW Prüfung des Jahresabschlusses
Weitere Module6 ECTS
SW Prüfung des IFRS Konzernabschlusses
Weitere Module6 ECTS
SW-P Wirtschaftsprüfung
Weitere Module6 ECTS
DBM Digital Business Models
Weitere Module8 ECTS
Digital Transformation
Weitere Module6 ECTS
DBM Recht der Digitalisierung
Weitere Module6 ECTS
DBM Digital Content Management
Weitere Module6 ECTS
FM Data Science
Weitere Module6 ECTS
FM KSK Visiting Professorship
Weitere Module6 ECTS
Angewandte Finanzmarktanalyse
Weitere Module6 ECTS
Applied International Economics
Weitere Module6 ECTS
Globalisation and Sustainability
Weitere Module6 ECTS
Wettbewerb und Staat I
Weitere Module6 ECTS
Wettbewerb und Staat II
Weitere Module6 ECTS
Ökonometrie und Zeitreihenanalyse
Weitere Module6 ECTS
Machine Learning und Multivariate Verfahren
Weitere Module8 ECTS
Marketingschwerpunkte in der Automobilwirtschaft
Weitere Module8 ECTS
Handelsmanagement
Weitere Module8 ECTS
Distributionspolitik und Automobilvertrieb
Weitere Module8 ECTS
Produkt-, Prozess- und Organisationsinnovationen
Weitere Module8 ECTS
Dienstleistungsmarketing und Financial Services in der Automobilwirtschaft
Weitere Module8 ECTS
Managementfunktionen und -prozesse
Weitere Module6 ECTS
Landscape, Democracy and the European Union
Weitere Module8 ECTS
Philosophie, Ethik und Nachhaltigkeit
Weitere Module8 ECTS
Social Innovation
Weitere Module6 ECTS
Startup Lessons
Weitere Module6 ECTS
Innovation for Sustainability
Weitere Module12 ECTS
Bachelorarbeit
1. Semester4 ECTS
BWL Einführung
Überblick über die Betriebswirtschaftslehre und ihre Teilfunktionen. Studierende lernen Grundlagen betriebswirtschaftlichen Wirtschaftens, Organisationsformen, Unternehmensstrukturen und -prozesse sowie Managementinstrumente kennen und wenden diese in einem Unternehmensplanspiel an.
1. Semester4 ECTS
Management I: Nachhaltigkeit
Die Studierenden lernen ganzheitliche Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung aller Stakeholder und der Nachhaltigkeitsdimensionen Ökonomie, Ökologie und Soziales. Schwerpunkte sind Mensch, Unternehmen und Gesellschaft, Entscheidung und Verantwortung sowie Unternehmensethik.
1. Semester3 ECTS
Methodische Grundlagen I
Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens mit Fokus auf qualifizierte Quellenrecherche, Textverständnis, Gliederung von Seminararbeiten, Präsentationstechniken und Anfertigung wissenschaftlicher Arbeiten.
1. Semester5 ECTS
Externes Rechnungswesen
Einführung in die doppelte Buchführung und Jahresabschluss mit Behandlung von begrifflichen und rechtlichen Grundlagen, Buchungssätzen, Geschäftsvorfällen sowie Grundlagen der Bilanzierung und Bewertung.
1. Semester4 ECTS
EDV-Systeme im Unternehmen
1. Semester6 ECTS
Volkswirtschaftslehre I
1. Semester4 ECTS
Vertragsrecht
2. Semester4 ECTS
Methodische Grundlagen II
2. Semester5 ECTS
Empirische Methoden I
2. Semester5 ECTS
Beschaffung und Produktion
2. Semester5 ECTS
Volkswirtschaftslehre II
2. Semester4 ECTS
Internes Rechnungswesen
2. Semester3 ECTS
Recht der Beschaffung und Produktion
2. Semester4 ECTS
Informationstechnik
3. Semester9 ECTS
Management II: Finanzen / Controlling
3. Semester5 ECTS
Management III: Organisation
3. Semester7 ECTS
Grundlagen HR-Management
3. Semester5 ECTS
Empirische Methoden II
3. Semester4 ECTS
Methodische Grundlagen III
3. Semester9 ECTS
Finance / Accounting / Taxation I
3. Semester16 ECTS
Management I
3. Semester5 ECTS
Advanced Quantitative Methods I
4. Semester7 ECTS
Management IV: Strategie und Führung
4. Semester4 ECTS
Recht des Marketing und der Organisation
4. Semester6 ECTS
Betriebswirtschaftliche Steuerlehre
4. Semester8 ECTS
Marketing
4. Semester5 ECTS
Operations Research
4. Semester6 ECTS
Finance / Accounting / Taxation II
4. Semester19 ECTS
Management II
4. Semester5 ECTS
Advanced Quantitative Methods II
5. Semester30 ECTS
Praktisches Studiensemester / Begleitseminar
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Personalentwicklung an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (EUV) ist als Online-Studiengang konzipiert und richtet sich an Personen, die bereits berufliche Erfahrung im Personalbereich mitbringen oder sich gezielt dorthin weiterentwickeln möchten. Statt eines klassischen Vollzeitstudiums vor Ort ermöglicht das digitale Format eine Studienorganisation, die sich um bestehende berufliche Verpflichtungen legt.
Die wissenschaftliche Anbindung an die Viadrina bringt einen forschungsnahen Zugang zu Personalthemen mit sich, der über reine Tool-Vermittlung hinausgeht und Studierende befähigt, HR-Entscheidungen fundiert zu begründen.
Studieninhalte
Neben Modulen zum wissenschaftlichen Arbeiten, die als methodisches Rückgrat für Analysen und Abschlussarbeiten dienen, integriert der Studiengang auch marketingnahe Inhalte wie digitales Marketing und Grundlagen des Sportmarketings. Diese Kombination vermittelt, wie Personalentwicklung mit Employer Branding, interner Kommunikation und Zielgruppenansprache zusammenhängt.
So entsteht ein Curriculum, das klassische Personalthemen um kommunikative und marktorientierte Perspektiven erweitert – ein Ansatz, der in vielen Unternehmen zunehmend gefragt ist, wenn HR-Abteilungen enger mit Marketing und Unternehmenskommunikation zusammenarbeiten.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige im Personalwesen, die sich neben dem Job akademisch weiterqualifizieren möchten, ohne ihre Stelle aufzugeben. Auch Quereinsteigende mit Interesse an Organisationsentwicklung und Mitarbeiterförderung finden hier einen strukturierten Zugang.
Wer lieber in Präsenz und im festen Klassenverband lernt, sollte das Online-Format kritisch prüfen – Selbstorganisation und digitale Lernkompetenz sind hier zentrale Voraussetzungen für den Studienerfolg.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie sie auch in der Klassifikation der Bundesagentur für Arbeit erfasst sind. Der Bedarf an qualifizierten HR-Fachkräften, die Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden strategisch steuern können, bleibt in vielen Branchen konstant hoch.
Die Kombination aus wissenschaftlicher Fundierung und Marketingkompetenz kann zudem den Weg in hybride Rollen an der Schnittstelle von HR, Kommunikation und Employer Branding ebnen.
Hochschule & Format
Die Europa-Universität Viadrina Frankfurt (EUV) ist als Präsenzuniversität mit internationaler Ausrichtung bekannt, bietet diesen Studiengang jedoch bewusst online an, um berufstätigen Zielgruppen den Zugang zu erleichtern. Der Studienort Frankfurt (Oder) bleibt organisatorischer Bezugspunkt, ohne dass eine regelmäßige Anwesenheit vor Ort zwingend erforderlich ist.
Dieses Format verbindet universitäre Standards mit der Flexibilität digitaler Lernumgebungen – ein Modell, das zunehmend nachgefragt wird, aber ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraussetzt.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der EUV prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in HR-Rollen, die sich von der operativen Umsetzung bis zur strategischen Steuerung von Personalentwicklung erstrecken.
- Einstieg in die PersonalarbeitUnterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungsorganisation und administrativen HR-Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- Fachliche VerantwortungEigenständige Konzeption von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende · 2 bis 5 Jahre
- Koordination & ProjektleitungSteuerung größerer PE-Projekte, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen · 5 bis 8 Jahre
- Leitung PersonalentwicklungStrategische Verantwortung für Personalentwicklung und Talentmanagement im Unternehmen · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich HR-Berufe durch Digitalisierung und KI verändern, betrifft auch die Aufgaben in der Personalentwicklung direkt.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In der Personalentwicklung übernehmen digitale Werkzeuge zunehmend repetitive Aufgaben, während strategische und zwischenmenschliche Kompetenzen an Bedeutung gewinnen.
KI nimmt dir ab
- Automatisierte Auswertung von Weiterbildungsbedarfen aus Mitarbeiterdaten
- Standardisierte Erstellung von Schulungsunterlagen und E-Learning-Modulen
- Terminplanung und organisatorische Abwicklung von Trainingsmaßnahmen
- Erste Analyse von Feedbackbögen und Lernfortschritten
Menschlich gefragter denn je
- Empathisches Führen von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
- Strategische Ausrichtung von Personalentwicklungskonzepten auf Unternehmensziele
- Vermittlung zwischen Führungskräften, Teams und individuellen Karrierewünschen
- Kreative Konzeption neuer Lern- und Bindungsformate
Kompetenzen aus Modulen wie Wissenschaftliches Arbeiten und MKT/DBM Digitales Marketing lassen sich direkt auf datenbasierte HR-Analysen und zielgruppengerechte interne Kommunikation übertragen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Frankfurt (Oder), ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin Frankfurt (Oder)Live Praktikain Frankfurt (Oder)Live Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Europa-Universität Viadrina Frankfurt – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
EU
Europa-Universität Viadrina Frankfurt
Staatliche HochschuleFernstudiumFrankfurt (Oder)
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Flexibles Online-Format für berufsbegleitendes Studieren
- Wissenschaftlich fundierter Zugang zu Personalthemen
- Ungewöhnliche Verbindung von HR- und Marketinginhalten
Worauf du achten solltest
Wer klare Präsenzstrukturen und festen Austausch vor Ort bevorzugt, sollte prüfen, ob das Online-Format der EUV zu den eigenen Lerngewohnheiten passt, da Selbstdisziplin und digitale Eigenorganisation hier eine zentrale Rolle spielen.
Passt Personalentwicklung zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du willst Personalentwicklung berufsbegleitend und ortsunabhängig studieren.
- Dich interessiert die wissenschaftliche Fundierung von HR-Themen, nicht nur praktische Tools.
- Du bringst bereits Berufserfahrung im Personalbereich mit oder willst gezielt dorthin wechseln.
- Du kannst dich selbst organisieren und motivieren, ohne festen Präsenzrhythmus.
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Personalentwicklung an anderen Hochschulen
Häufige Fragen
Muss ich für den Master Personalentwicklung nach Frankfurt (Oder) ziehen?
Da der Studiengang an der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (EUV) als Online-Studium angeboten wird, ist ein Umzug in der Regel nicht notwendig, du solltest dich aber über eventuelle organisatorische Präsenztermine informieren.
Welche Vorkenntnisse brauche ich für das Studium?
Berufserfahrung im Personalbereich ist hilfreich, insbesondere weil Module wie Wissenschaftliches Arbeiten voraussetzen, dass du dich in akademische Arbeitsweisen einarbeiten kannst.
Wie passt digitales Marketing zu einem Personalentwicklungs-Studiengang?
Module wie MKT/DBM Digitales Marketing vermitteln Kompetenzen, die in der Praxis für Employer Branding und interne Kommunikation genutzt werden – ein Bereich, der in modernen HR-Abteilungen zunehmend wichtig wird.
Welche Berufsfelder stehen mir nach dem Abschluss offen?
Der Studiengang bereitet auf Rollen in der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung vor, wie sie auch in der entsprechenden Berufsklassifikation der Bundesagentur für Arbeit beschrieben sind.
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