Weitere Module6 ECTS
Grundlagen der Personalentwicklung
Einführung in wissenschaftliches Denken und evidenzbasiertes Management, klassische Motivations- und Lerntheorien sowie Arbeitsanalyse und Personalentwicklungsprozesse.
Universität der Bundeswehr München · Master
Personalentwicklung Master of Arts an der Universität der Bundeswehr München
Der Masterstudiengang Personalentwicklung an der Universität der Bundeswehr München bereitet in Teilzeit auf strategische Aufgaben im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung vor.M.A.
Master of Arts
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Neubiberg
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Personalentwicklung an der Universität der Bundeswehr München richtet sich an Berufstätige, die sich neben dem Job wissenschaftlich fundiert für Führungs- und Gestaltungsaufgaben im Personalbereich qualifizieren möchten. Als Teilzeitprogramm ist er speziell auf die Vereinbarkeit von Studium und Beruf zugeschnitten und wird am Standort Neubiberg angeboten.
Im Zentrum stehen Konzepte, Methoden und Instrumente der Personalentwicklung, die es erlauben, Weiterbildungs-, Talent- und Organisationsprozesse in Unternehmen und öffentlichen Institutionen fundiert zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Der Zugang erfolgt zulassungsfrei, sodass Interessierte mit passendem Erststudium unkompliziert einsteigen können.
Der Abschluss Master of Arts qualifiziert für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen im Personalmanagement und schafft die Grundlage, personalwirtschaftliche Fragestellungen wissenschaftlich fundiert und praxisnah zu bearbeiten.
Curriculum & Module
12 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module5 ECTS
Organisationsentwicklung und Führungstheorien
Vermittlung von Führungstheorien, deren Auswirkungen auf Mitarbeitende und Organisationen sowie Ansätze und Evaluationsmethoden der Organisationsentwicklung.
Weitere Module6 ECTS
Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
Grundlagen nachhaltiger Personalentwicklung mit Fokus auf verschiedene Methoden und Tools wie Coaching, Mentoring, Lego Serious Play und Working Out Loud.
Weitere Module5 ECTS
Personenorientierte und organisationsspezifische Personalentwicklung
Vertiefung von Coaching und 360-Grad-Feedback sowie Förderung von psychologischem Empowerment, psychologischer Sicherheit und Veränderungskompetenz in Organisationen.
Weitere Module6 ECTS
Neue Technologien und Kompetenzen
Aktuelle Forschung zu digitaler Transformation, Remote Work, künstlicher Intelligenz im Personalmanagement, Führung in Krisen und Fehlerkultur in Unternehmen.
Weitere Module6 ECTS
Unternehmenskulturen und Diversity Management
Analyse und Gestaltung von Unternehmenskulturen, systematisches Diversity Management, Change Management, Intrapreneurship und New Work.
Weitere Module
Arbeitsrecht im digitalen Umfeld
Weitere Module
Gesunde Führung - Gesunde Organisation
Weitere Module
Interkulturelle Kommunikation und Kooperation
Weitere Module
Innovative Personalentwicklung
Weitere Module
Projektarbeit
Weitere Module
Masterarbeit
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Universität der Bundeswehr München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Personalentwicklung an der Universität der Bundeswehr München verbindet wissenschaftliche Personal- und Organisationsforschung mit unmittelbarem Praxisbezug. Er ist als Teilzeitangebot konzipiert und richtet sich damit gezielt an Personen, die bereits im Berufsleben stehen und sich weiterqualifizieren möchten.
Der Studienort Neubiberg bietet dabei ein Umfeld, das von der engen Verzahnung von Forschung und Anwendung geprägt ist – ein Merkmal, das für viele Studiengänge an der Universität der Bundeswehr München charakteristisch ist.
Studieninhalte
Im Mittelpunkt des Curriculums steht das Modul Personalentwicklung, in dem zentrale Themen wie Kompetenzmanagement, Weiterbildungsplanung, Talentförderung sowie Methoden der Bedarfsanalyse und Erfolgsmessung behandelt werden.
Ergänzt wird dies durch die Auseinandersetzung mit organisationalen Veränderungsprozessen, sodass Studierende lernen, Personalentwicklung nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel mit Unternehmensstrategie und Organisationskultur zu denken.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für Berufstätige mit ersten Erfahrungen im Personalbereich, die ihre Kenntnisse systematisieren und auf ein wissenschaftliches Fundament stellen möchten.
Auch wer aus angrenzenden Bereichen wie Organisationsentwicklung, Führungskräftetraining oder HR-Beratung kommt, findet hier eine passende Weiterqualifizierung.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen des Studiengangs finden Beschäftigungsfelder in Personalabteilungen von Unternehmen, öffentlichen Institutionen sowie in der Personal- und Organisationsberatung, häufig im beruflichen Umfeld von Personalentwickler:innen und Personalsachbearbeiter:innen.
Die berufsbegleitende Ausrichtung erlaubt es, erlerntes Wissen direkt im aktuellen Job anzuwenden und Karriereschritte parallel zum Studium vorzubereiten.
Hochschule & Format
Die Universität der Bundeswehr München ist bekannt für ihre praxisnahe und forschungsstarke Ausrichtung. Das Teilzeitformat des Studiengangs Personalentwicklung ist speziell auf die Bedürfnisse berufstätiger Studierender zugeschnitten.
Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert den Zugang, ersetzt jedoch nicht die Notwendigkeit eines passenden fachlichen Hintergrunds für die erfolgreiche Bewältigung des Studiums.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Universität der Bundeswehr München prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master Personalentwicklung öffnet Türen zu Fach- und Führungsaufgaben im Personalwesen.
- Einstieg als Personalentwickler:inKonzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen · 0 bis 2 Jahre
- Fachliche VertiefungVerantwortung für komplexere HR-Projekte wie Talentmanagement oder Kompetenzmodelle · 2 bis 5 Jahre
- Senior-Rolle / TeamkoordinationSteuerung von Personalentwicklungsprogrammen und fachliche Führung kleinerer Teams · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalentwicklung / HR-FührungStrategische Verantwortung für Personalentwicklung auf Unternehmens- oder Bereichsebene · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf der Personalentwicklung durch KI verändert, betrifft sowohl administrative als auch strategische Aufgaben.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme übernehmen zunehmend Routineaufgaben in der Personalentwicklung, während konzeptionelle und zwischenmenschliche Kompetenzen wichtiger werden.
KI nimmt dir ab
- Automatisierte Auswertung von Weiterbildungsbedarfen aus Mitarbeiterdaten
- Vorschläge für individuelle Lernpfade durch KI-gestützte Systeme
- Standardisierte Erstellung von Schulungsunterlagen und E-Learning-Inhalten
- Administrative Verwaltung von Fortbildungsbudgets und Teilnahmen
Menschlich gefragter denn je
- Gestaltung komplexer Organisationsentwicklungsprozesse
- Empathische Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strategische Verknüpfung von Personalentwicklung mit Unternehmenszielen
- Change-Management und Umgang mit Widerständen im Team
Die im Modul Personalentwicklung vermittelten Analyse- und Konzeptionskompetenzen bilden die fachliche Grundlage für spätere Aufgaben in Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Neubiberg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin NeubibergLive Praktikain NeubibergLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität der Bundeswehr München – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UDB
Universität der Bundeswehr München
Staatliche HochschulePräsenzstudiumNeubiberg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Enger Praxisbezug durch berufsbegleitendes Teilzeitformat
- Fundierte wissenschaftliche Ausbildung an einer forschungsstarken Universität
- Direkte Anwendbarkeit der Inhalte im aktuellen Berufsalltag
Worauf du achten solltest
Wer sich für diesen Studiengang entscheidet, sollte die zeitliche Doppelbelastung durch Beruf und Teilzeitstudium realistisch einschätzen und Disziplin für das Selbststudium mitbringen; zudem sollte im Vorfeld geprüft werden, ob der eigene berufliche Hintergrund fachlich passt.
- Du arbeitest bereits im Personalbereich und willst dich strategisch weiterentwickeln.
- Du kannst Studium und Beruf organisatorisch gut miteinander verbinden.
- Du interessierst dich für Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Weiterbildungskonzepte.
- Du bevorzugst eine wissenschaftlich fundierte statt rein praxisorientierte Weiterbildung.
Achte darauf, dass dein beruflicher Alltag ausreichend Freiraum für Selbststudium und Präsenzphasen lässt, da das Teilzeitformat trotzdem zeitliche Verbindlichkeit erfordert.
Ist der Studiengang Personalentwicklung an der Universität der Bundeswehr München zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt, es gibt keinen Numerus Clausus, dennoch sollten formale Zugangsvoraussetzungen wie ein erstes Hochschulstudium erfüllt sein.
Kann ich den Studiengang neben einer Vollzeitstelle absolvieren?
Ja, der Studiengang ist explizit als Teilzeitformat konzipiert und richtet sich an Berufstätige, die Studium und Beruf miteinander verbinden möchten.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Master Personalentwicklung?
Absolvent:innen finden Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung, etwa in Unternehmen, öffentlichen Institutionen oder der Personalberatung.
Muss ich für das Studium nach Neubiberg umziehen?
Der Studiengang wird am Standort Neubiberg angeboten; ob und in welchem Umfang Präsenzphasen erforderlich sind, sollte individuell mit der Hochschule geklärt werden.
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