An der Eberhard-Karls-Universität Tübingen richtet sich der Master Arbeits- und Organisationspsychologie an Psychologie-Absolvent:innen, die sich auf Fragen von Arbeit, Führung und Organisation spezialisieren möchten. Das Programm ist forschungsnah angelegt und nutzt die enge Verzahnung mit der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität, um psychologisches Fachwissen mit betriebswirtschaftlichem Kontextverständnis zu verbinden.
Im Zentrum stehen Themen wie Personalauswahl, Teamdynamik, Führungsverhalten und organisationale Veränderungsprozesse. Da der Studiengang in Vollzeit studiert wird, ist er auf ein zügiges, konsekutives Studium nach dem Bachelor ausgelegt und bereitet sowohl auf eine Tätigkeit in Unternehmen als auch auf eine wissenschaftliche Laufbahn vor.
9 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Das Modul vermittelt grundlegende Konzepte und theoretische Zusammenhänge der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre, einschließlich Volkswirtschaftslehre, Buchführung und Bilanzierung, sowie Produktion und Logistik.
Die Veranstaltung behandelt volkswirtschaftliche Marktmechanismen sowie mikro- und makroökonomische Konzepte und Grundlagen der Wirtschaftspolitik.
Das Modul vermittelt Grundlagen des externen Rechnungswesens, ordnungsgemäße Buchführung, Buchführungssystematik und die Erstellung einfacher Jahresabschlüsse.
Das Modul behandelt Grundlagen der Produktionswirtschaft und Beschaffung sowie Optimierung der Logistik- und Produktionsprozesse.
Das Modul vermittelt Aufgaben und Methoden des Personalmanagements, Grundbegriffe des Arbeitsrechts sowie Grundlagen von Organisationstheorien und betriebswirtschaftlicher Steuerlehre.
Die Veranstaltung behandelt wichtige Grundbegriffe des Arbeitsrechts (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) sowie Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Steuerlehre.
Das Modul vermittelt zentrale Theorien und Anwendungsfelder des Personalmanagements sowie Grundlagen von Organisationstheorien und der Gestaltung von Unternehmensorganisationen.
Das Modul vermittelt grundlegende Phänomene der Allgemeinen Psychologie, einschließlich Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, Bewusstsein und Denken/Sprache.
Das Modul vermittelt Grundlagen der Sozialpsychologie, verschiedene theoretische Ansätze, Befunde und Methoden sowie deren Anwendung auf wirtschaftspsychologische Fragestellungen.
Keine Module gefunden. Suche anpassen oder Filter zurücksetzen.
Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Der Master Arbeits- und Organisationspsychologie in Tübingen setzt auf eine enge Verbindung von psychologischer Theorie und wirtschaftlicher Praxis. Studierende vertiefen ihr Wissen über menschliches Verhalten in Arbeitskontexten und lernen, dieses Wissen in unternehmerischen Zusammenhängen anzuwenden.
Die Universität Tübingen bringt dabei ihre Tradition in der psychologischen Forschung mit einer praxisnahen Ausrichtung auf wirtschaftliche Fragestellungen zusammen, sodass Absolvent:innen sowohl wissenschaftlich fundiert als auch anwendungsorientiert ausgebildet werden.
Neben klassischen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie wie Personalauswahl, Führung und Organisationsentwicklung integriert der Studiengang betriebswirtschaftliche und volkswirtschaftliche Grundlagen. Module zu Grundlagen der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre sowie zu Buchführung und Bilanzierung vermitteln ökonomisches Basiswissen, das für das Verständnis unternehmerischer Entscheidungsprozesse zentral ist.
Diese Kombination ermöglicht es, psychologische Interventionen nicht isoliert, sondern im Kontext wirtschaftlicher Realitäten zu betrachten – etwa wenn es um die Bewertung von Personalmaßnahmen oder die Analyse organisationaler Kosten-Nutzen-Verhältnisse geht.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit einem psychologischen Bachelorabschluss, die sich für die Schnittstelle zwischen Mensch und Organisation interessieren und bereit sind, sich zusätzlich in wirtschaftliche Denkweisen einzuarbeiten. Analytisches Denken und Interesse an empirischer Forschung sind hilfreich.
Wer sich später beruflich zwischen HR-Abteilungen, Unternehmensberatung und psychologischer Diagnostik bewegen möchte, findet in diesem interdisziplinären Zuschnitt eine passende Grundlage.
Absolvent:innen der Arbeits- und Organisationspsychologie finden Einsatzfelder in Personalabteilungen, Unternehmensberatungen, Coaching und Organisationsentwicklung. Der Beruf zählt zu den Berufen der nicht klinischen Psychologie und ist durch vielfältige Branchenoptionen gekennzeichnet.
Die zusätzliche wirtschaftswissenschaftliche Komponente des Tübinger Studiengangs kann Vorteile bei Tätigkeiten bieten, die psychologisches und betriebswirtschaftliches Denken gleichermaßen erfordern, etwa in der strategischen Personalplanung.
Die Universität Tübingen ist eine traditionsreiche Volluniversität mit einem forschungsstarken psychologischen Institut. Der Studienort Tübingen bietet ein überschaubares, wissenschaftlich geprägtes Umfeld für ein Vollzeitstudium.
Durch die Anbindung an die wirtschaftswissenschaftliche Fakultät profitieren Studierende von einem interdisziplinären Lehrangebot, das über eine rein psychologische Ausbildung hinausgeht.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Die Studienplätze sind begrenzt und die NC-Grenze schwankt je Semester. Prüfe mit deinem Schnitt, wie deine Chancen aktuell stehen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Weg vom Studienabschluss zur Führungsposition in der Arbeits- und Organisationspsychologie verläuft meist über mehrere Etappen mit wachsender Verantwortung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Berufsalltag in der Arbeits- und Organisationspsychologie durch KI verändert, lässt sich an konkreten Aufgabenbereichen zeigen.
Künstliche Intelligenz verändert bereits heute, welche Aufgaben in der Personal- und Organisationsarbeit automatisiert werden und welche menschliches Urteilsvermögen erfordern.
Wirtschaftliches Verständnis für HR-Entscheidungen wird u.a. im Modul Grundlagen Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre gelegt.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Osnabrück, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
Kurzprofil der Universität Osnabrück – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer ausschließlich klinisch-psychologisch arbeiten möchte, sollte bedenken, dass der wirtschaftswissenschaftliche Anteil einen spürbaren Teil des Studiums ausmacht und eine gewisse Offenheit für betriebswirtschaftliches Denken voraussetzt.
Der Studiengang baut auf psychologischem Grundlagenwissen auf, daher ist ein einschlägiger Bachelorabschluss in Psychologie die übliche Voraussetzung.
Module wie Grundlagen der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre sowie Buchführung und Bilanzierung vermitteln wirtschaftswissenschaftliches Basiswissen, das über eine klassisch psychologische Ausbildung hinausgeht.
Absolvent:innen arbeiten häufig in Personalabteilungen, der Organisationsentwicklung oder der Unternehmensberatung – Bereiche, die den Berufen der nicht klinischen Psychologie zugeordnet werden.
Ja, die Universität Tübingen legt Wert auf eine forschungsnahe Ausbildung, sodass sich der Studiengang auch als Grundlage für eine wissenschaftliche Laufbahn eignet.
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – kostenlos direkt in dein Postfach.
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
Studienführer, Termine, Zulassung & Finanzierung – direkt in dein Postfach.