Der Studiengang Arbeitsrecht (LL.B.) an der University of Labour richtet sich an Menschen, die sich neben Beruf oder ehrenamtlicher Tätigkeit vertieft mit dem deutschen Arbeitsrecht auseinandersetzen möchten. Der Standort Frankfurt am Main bietet dabei die Nähe zu Gewerkschaften, Betriebsräten und Unternehmen, für die arbeitsrechtliche Fragestellungen zum Tagesgeschäft gehören.
Im Zentrum stehen die individualrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – von den Grundlagen bis zu speziellen und vertiefenden Fragestellungen. Damit richtet sich das Studium an alle, die arbeitsrechtliche Kompetenz systematisch aufbauen wollen, ohne dafür ein klassisches Vollzeitstudium in Kauf nehmen zu müssen.
Die Teilzeitform erlaubt es, das Studium mit einer bestehenden Tätigkeit – etwa in der Personalabteilung, im Betriebsrat oder in einer Gewerkschaft – zu verbinden und das erworbene Wissen direkt in der Praxis anzuwenden.
13 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Das Modul vermittelt methodisch ein systematisches Wissen zu Abschluss und Wirkung des Arbeitsvertrages, Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen, unterschiedlichen Formen des Arbeitsverhältnisses sowie zu Rechten und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis einschließlich Haftungsfragen und Schadenersatz.
Das Modul vermittelt Kenntnisse zum Recht der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, zum Urlaubsrecht sowie zum Mutterschutzrecht unter Berücksichtigung von Gesetz und Tarifvertrag anhand aktueller Rechtsprechungen.
Das Modul vermittelt eine fallbezogene Kompetenz zur Einschätzung typischer Konstellationen von Pflichtverletzungen anhand aktueller Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und behandelt grundlegende verfahrensrechtliche Herausforderungen.
Das Modul vermittelt ein systematisches Verständnis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und der Kündigung im Besonderen inklusive der Grundzüge der prozessualen Geltendmachung sowie das Mitwirkungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen gemäß § 102 BetrVG.
Das Modul vermittelt ein systematisches und vertieftes Wissen über die Prinzipien und Instrumente der Betriebsverfassung sowie über die Bereiche, in denen Betriebsräte Rechte auf Mitwirkung und Mitbestimmung haben.
Das Modul vermittelt grundlegendes Wissen zur Einordnung von Teilzeitarbeit, Leiharbeit, Befristung, Arbeit auf Abruf sowie zur Abgrenzung von Selbständigkeit insbesondere bei Crowd-, Cloud- oder Click-Work.
Das Modul bearbeitet grundlegende Fragen der Betriebsverfassung anhand typischer Fragestellungen und aktueller Rechtsprechung, insbesondere zu Organstellung, Rechten und Pflichten des Betriebsrats sowie Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten.
Das Modul vermittelt ein grundlegendes methodisches Wissen zu den zwei zentralen Bereichen des Beschäftigtenschutzes: betrieblicher Arbeitsschutz und Datenschutz, sowie zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats.
Das Modul vermittelt Kenntnisse zu Tarifverträgen, Arbeitskämpfen und deren betrieblichen Auswirkungen sowie zu Mitwirkungsrechten des Betriebsrats bei Maßnahmen des Arbeitgebers im Rahmen von Arbeitskämpfen.
Das Modul vermittelt ein systematisches Verständnis der Übergangsbereiche von Arbeits- und Sozialrecht sowie grundlegende Kenntnisse zu Kurzarbeit, Arbeitsförderung und Fragen der Schwerbehinderung.
Das Modul vermittelt anhand typischer Fallkonstellationen und aktueller Rechtsprechung eine systematische Kenntnis von praktischen Fallstricken in der Beratung zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Einbeziehung verfahrensrechtlicher Aspekte.
Das Modul vermittelt ein systematisches Verständnis der Grundlagen des Wirtschaftsrechts, einschließlich des Rechts von Personen- und Kapitalgesellschaften sowie wichtiger Vorschriften des öffentlichen Wirtschaftsrechts.
Das Modul vermittelt grundlegende Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes, des Berufsbildungsgesetzes und tarifvertraglicher Regelungen bezüglich betrieblicher Aus- und Weiterbildung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Arbeitsrecht (LL.B.) an der University of Labour ist auf die berufsbegleitende Aneignung arbeitsrechtlicher Kompetenzen zugeschnitten. Der Studiengang ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert und den Fokus auf die inhaltliche Auseinandersetzung mit dem Fach legt.
Durch die Teilzeitform am Standort Frankfurt am Main lässt sich das Studium mit Berufstätigkeit oder familiären Verpflichtungen vereinbaren, ohne auf eine fundierte rechtswissenschaftliche Ausbildung zu verzichten.
Den inhaltlichen Kern bilden die Module Individualarbeitsrecht I, Spezielles Individualarbeitsrecht und Vertiefung Individualarbeitsrecht. Sie führen von den Grundlagen des Arbeitsverhältnisses über spezielle Konstellationen bis hin zu komplexeren, praxisnahen Fragestellungen.
Diese Modulfolge ermöglicht einen systematischen Kompetenzaufbau: Wer die Grundlagen verstanden hat, vertieft anschließend gezielt jene Bereiche, die im eigenen beruflichen Umfeld besonders relevant sind, etwa Kündigungsschutz, Vertragsgestaltung oder betriebliche Mitbestimmung.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit Interesse an rechtlichen Fragestellungen im Arbeitsleben, die bereits beruflich mit Personalthemen, Mitbestimmung oder Vertragsfragen zu tun haben oder dies anstreben.
Auch wer sich ehrenamtlich in Betriebsräten oder Gewerkschaften engagiert, profitiert von der fundierten rechtlichen Grundlage, die das Studium vermittelt.
Arbeitsrechtliches Wissen ist in nahezu jedem Unternehmen gefragt – von der Personalabteilung über die Rechtsabteilung bis zur betrieblichen Interessenvertretung. Der verwandte Beruf Rechtsberatung, -sprechung, -ordnung zeigt die Breite möglicher Einsatzfelder.
Mit fortschreitender Berufserfahrung öffnen sich Wege in spezialisierte Beratungsfunktionen oder in leitende Positionen im Personal- und Arbeitsrechtsbereich.
Die University of Labour mit Sitz in Frankfurt am Main hat ein klares Profil im Bereich Arbeitsrecht und richtet ihr Teilzeitangebot konsequent an den Bedürfnissen berufstätiger Studierender aus.
Das zulassungsfreie Format senkt die Einstiegshürde und macht den Studiengang für ein breites Publikum mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen zugänglich.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Arbeitsrechtliches Fachwissen öffnet Türen in Personalabteilungen, Interessenvertretungen und Beratungsstellen.
Branchenweite Marktorientierung für Rechtsberatung, -sprechung,-ordnung(oS) (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Der Arbeitsmarkt für arbeitsrechtliche Expertise verändert sich mit zunehmender Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.
Auch im Arbeitsrecht verschiebt KI die Aufgabenverteilung zwischen Routine und Beratung.
Kompetenzen in der Falllösung werden direkt in Individualarbeitsrecht I und Spezielles Individualarbeitsrecht aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Frankfurt am Main, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der University of Labour – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Da der Studiengang stark spezialisiert ist, solltest du dir vorab bewusst machen, dass eine breite juristische Grundausbildung außerhalb des Arbeitsrechts hier nicht im Zentrum steht – wer später fachübergreifend arbeiten möchte, sollte das bei der Studienwahl bedenken.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine Auswahlgrenzen den Zugang einschränken.
Ja, der Studiengang wird in Teilzeit angeboten und ist speziell auf die Vereinbarkeit mit Berufstätigkeit ausgelegt.
Zentral sind Individualarbeitsrecht I, Spezielles Individualarbeitsrecht und Vertiefung Individualarbeitsrecht, die aufeinander aufbauen.
Der Abschluss qualifiziert unter anderem für Tätigkeiten im Bereich Rechtsberatung, -sprechung, -ordnung sowie in Personal- und Rechtsabteilungen von Unternehmen.
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Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
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