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Universität Münster · Master
Führung und Personalmanagement Master Master of Science an der Universität Münster
Der Master Führung und Personalmanagement an der Universität Münster richtet sich an Berufstätige, die Personalarbeit und Führung berufsbegleitend auf ein akademisches Fundament stellen wollen.M.Sc.
Master of Science
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Münster
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Führung und Personalmanagement an der Universität Münster ist als Teilzeitprogramm konzipiert und damit auf Menschen zugeschnitten, die bereits im Berufsleben stehen und sich neben dem Job weiterqualifizieren möchten. Der Studiengang verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit einem klaren Fokus auf Personalmanagement und Führungsfragen, die in der Praxis von HR-Abteilungen und Führungsetagen täglich relevant sind.
Die Zulassung ist frei, was den Einstieg erleichtert, aber nicht bedeutet, dass das Studium anspruchslos wäre: Wer sich für dieses Programm entscheidet, sollte bereit sein, wissenschaftliches Arbeiten mit konkreten Fragestellungen aus dem eigenen Berufsalltag zu verknüpfen. Der Standort Münster mit seiner etablierten wirtschaftswissenschaftlichen Tradition bietet dafür ein solides akademisches Umfeld.
Der Abschluss als Master of Science signalisiert eine forschungsnahe, analytisch ausgerichtete Qualifikation, die über reine Handlungsanleitungen hinausgeht und Studierende befähigt, Personalthemen fundiert einzuordnen und strategisch zu gestalten.
Curriculum & Module
18 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Seminar Accounting II
Weitere Module
Unternehmensanalyse und -bewertung
Weitere Module
Unternehmensbesteuerung I
Weitere Module
Ausgewählte Kapitel des Accounting I
Weitere Module
Abschlussprüfung
Weitere Module
Spezialfragen der Rechnungslegung nach HGB und IFRS
Weitere Module
Ausgewählte Kapitel des Accounting II
Weitere Module
Performance Management and Strategy Execution
Weitere Module
IFRS und Controlling
Weitere Module
Wahlmodul Accounting
Weitere Module
Vertiefung Internationale Rechnungslegung
Weitere Module
Unternehmensbesteuerung II
Weitere Module
From Data to Insights: Driving Corporate Performance
1. Semester6 ECTS
Strategic Management Accounting
Die Vorlesung behandelt Konzepte des strategischen Controlling für die Entwicklung, Implementierung und Kontrolle von Unternehmens- und Geschäftsfeldstrategien unter Nutzung theoretischer Konzepte und empirischer Erkenntnisse wissenschaftlicher Forschung.
1. Semester6 ECTS
Financial Accounting
Das Modul erweitert und vertieft Kenntnisse in der nationalen und internationalen Rechnungslegung mit Vorschriften der Rechnungslegung nach IFRS sowie HGB, einschließlich Grundsätze, Rechenwerke und Normen für Ansatz, Bewertung und Ausweis von Bilanzposten.
1. Semester6 ECTS
Internationale Unternehmensbesteuerung
Das Modul behandelt Methoden zur Vermeidung der Doppelbesteuerung, Maßnahmen zur Verhinderung von Steuermissbrauch, EU-Recht, internationale Unternehmensstrukturen und Gewinnverteilung, mit Vertiefung der Regeln des deutschen Außensteuerrechts sowie Einführung in empirische Steuerforschung.
2. Semester6 ECTS
Internationales Controlling
Das Modul vermittelt Kenntnisse im Controlling international agierender Konzerne, einschließlich Beteiligungscontrolling, Standortverlagerungen, Erfolgsbeurteilung ausländischer Tochtergesellschaften, Budgetierung, Verrechnungspreise und Risikomanagement, sowie nationale Besonderheiten des internen Rechnungswesens im internationalen Vergleich.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Führung und Personalmanagement an der Universität Münster wurde für Berufstätige entwickelt, die Personalverantwortung übernehmen oder ausbauen möchten. Die Teilzeitstruktur erlaubt es, Studium und Beruf zu verbinden, ohne den einen für den anderen aufzugeben.
Im Zentrum stehen Führung, Organisationsgestaltung und die strategische Ausrichtung von Personalarbeit, eingebettet in ein wissenschaftlich fundiertes Curriculum.
Studieninhalte
Module wie Seminar Accounting I und Seminar Accounting II vermitteln betriebswirtschaftliches Rüstzeug, das für Personalverantwortliche zunehmend wichtig wird, etwa um Personalkosten und Investitionsentscheidungen fundiert zu bewerten. Die Unternehmensanalyse und -bewertung ergänzt dies um eine strategische Perspektive auf Unternehmen als Ganzes.
Diese Kombination aus Accounting-Wissen und Bewertungskompetenz unterscheidet das Programm von rein personalwirtschaftlich ausgerichteten Studiengängen und stärkt die Position von HR-Fachkräften in strategischen Diskussionen auf Unternehmensebene.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Berufstätige mit ersten Erfahrungen im Personalbereich oder in Führungspositionen, die ihre Kompetenzen wissenschaftlich vertiefen und ihre Karriere strategisch weiterentwickeln möchten.
Auch wer aus angrenzenden Bereichen wie Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung kommt und sich auf Personalthemen spezialisieren will, findet hier einen passenden Rahmen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, häufig mit dem Ziel, perspektivisch in Führungs- oder Leitungsfunktionen im Personalbereich zu wechseln.
Die Verbindung aus Accounting-Kenntnissen und Personalmanagement-Kompetenz macht Absolventinnen und Absolventen auch für Positionen interessant, die HR und Controlling verzahnen.
Hochschule & Format
Die Universität Münster bietet als etablierte Hochschule ein wissenschaftlich geprägtes Umfeld, in dem der Studiengang eng an aktuelle Forschung zu Führung und Personalmanagement angebunden ist.
Das Teilzeitformat und der Studienort Münster ermöglichen es, das Studium mit einer bestehenden beruflichen Tätigkeit in der Region oder darüber hinaus zu vereinbaren.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiFührung und Personalmanagement Master ist an der Uni Münster in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master öffnet Türen in Richtung Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung und perspektivisch in Führungspositionen im HR-Bereich.
- Einstieg in die PersonalarbeitMitarbeit in der Personalsachbearbeitung oder -entwicklung, oft parallel zum Studium bereits im Beruf verankert · 0 bis 3 Jahre
- Fachliche VertiefungÜbernahme komplexerer Projekte in Personalentwicklung oder strategischer Personalarbeit · 2 bis 5 Jahre
- TeamverantwortungLeitung kleinerer HR-Teams oder Verantwortung für Teilbereiche wie Recruiting oder Personalentwicklung · 5 bis 8 Jahre
- Führungsposition im PersonalbereichVerantwortung für die Personalstrategie eines Unternehmens oder Bereichs, häufig als Personalleitung · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Berufsalltag in Personalentwicklung und Personalmanagement durch KI verändert, lässt sich bereits heute in Grundzügen abschätzen.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme verändern zunehmend, welche Aufgaben in Personalabteilungen automatisiert erledigt werden und wo menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar bleibt.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung von Standardauswertungen und Personalkennzahlen
- Automatisierte Terminkoordination für Bewerbungsgespräche und Onboarding-Prozesse
- Erste Entwürfe für Stellenanzeigen oder interne Kommunikation
Menschlich gefragter denn je
- Führungsgespräche und Konfliktmoderation im Team
- Strategische Personalplanung im Zusammenspiel mit Unternehmenszielen
- Beurteilung kultureller und zwischenmenschlicher Passung bei Einstellungen
- Verhandlungen mit Betriebsrat, Führungskräften und externen Partnern
Kompetenzen aus Modulen wie Unternehmensanalyse und -bewertung und Seminar Accounting I stärken die Fähigkeit, Personalentscheidungen auch wirtschaftlich fundiert zu begründen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Münster, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin MünsterLive Praktikain MünsterLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität Münster – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UM
Universität Münster
Staatliche HochschulePräsenzstudiumMünster
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Teilzeitformat mit klarem Fokus auf Berufstätige
- Verbindung von Accounting-Wissen und Personalmanagement als Alleinstellungsmerkmal
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg
Worauf du achten solltest
Da das Studium zulassungsfrei ist, solltest du dir bewusst machen, dass der akademische Anspruch trotzdem hoch bleibt – gerade die Accounting-Module verlangen Bereitschaft, sich in quantitative Themen einzuarbeiten, auch wenn dein Schwerpunkt eigentlich im Personalbereich liegt.
Passt Führung und Personalmanagement Master zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du stehst bereits im Berufsleben und möchtest dich neben dem Job wissenschaftlich weiterqualifizieren.
- Du interessierst dich für Führung und Personalmanagement, scheust aber auch betriebswirtschaftliche Zahlen und Accounting-Themen nicht.
- Du willst deine Karriere Richtung Personalentwicklung oder HR-Führung ausrichten.
- Ein Teilzeitstudium in Münster passt zu deiner beruflichen und privaten Situation.
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Häufige Fragen
Ist der Master Führung und Personalmanagement an der Universität Münster auch ohne Berufserfahrung geeignet?
Der Studiengang ist zulassungsfrei, richtet sich aber inhaltlich stark an Berufstätige mit Bezug zu Personalthemen oder Führungsaufgaben. Ohne praktischen Bezug fehlt oft der direkte Anwendungsrahmen für die Inhalte.
Wie ist das Teilzeitstudium in Münster organisiert?
Das Format ist so gestaltet, dass es sich mit einer beruflichen Tätigkeit verbinden lässt, wobei konkrete Zeit- und Präsenzstrukturen direkt bei der Universität Münster erfragt werden sollten.
Welche Rolle spielen die Accounting-Module im Studium?
Module wie Seminar Accounting I und II sowie Unternehmensanalyse und -bewertung vermitteln betriebswirtschaftliches Wissen, das Personalverantwortlichen hilft, Entscheidungen wirtschaftlich fundiert zu begründen und im Unternehmenskontext einzuordnen.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der Master eignet sich als Grundlage für Tätigkeiten in der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung sowie perspektivisch für Führungsaufgaben im Personalmanagement.
Kostenlos & unverbindlich
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