1. Semester5 ECTS
Understanding Business
Vermittlung von Managementansätzen, Strategieprozessen, ethischem Handeln und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zur Beurteilung von Geschäftsmodellen und Wertschöpfungshebeln.
Technische Hochschule Augsburg · Master
Personalmanagement Master Master of Science an der Technische Hochschule Augsburg
Der Personalmanagement Master an der Technischen Hochschule Augsburg vertieft strategische HR-Kompetenzen für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement in einem zulassungsfreien Vollzeitprogramm.M.Sc.
Master of Science
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Augsburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Master Personalmanagement an der Technischen Hochschule Augsburg richtet sich an Absolvent:innen, die ihre Kenntnisse aus einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Erststudium gezielt in Richtung Personalarbeit ausbauen wollen. Statt auf reine BWL-Theorie setzt das Programm auf eine klare HR-Ausrichtung, die von der strategischen Personalplanung bis zur operativen Personalentwicklung reicht.
Als zulassungsfreier Studiengang bietet die THA einen niedrigschwelligen Einstieg in ein anspruchsvolles Masterprogramm, das die Praxisnähe einer Hochschule für angewandte Wissenschaften mit fundierter theoretischer Fundierung verbindet. Der Standort Augsburg mit seiner vielfältigen Wirtschaftsstruktur aus Industrie, Mittelstand und Dienstleistungssektor liefert dabei ein praxisnahes Umfeld für Unternehmenskooperationen und Projektarbeit.
Im Zentrum stehen die Themenfelder Recruiting, Personalmarketing und Talentmanagement – Bereiche, die angesichts von Fachkräftemangel und Wandel der Arbeitswelt für Unternehmen zunehmend strategische Bedeutung gewinnen.
Curriculum & Module
14 Module · 120 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
1. Semester5 ECTS
Recruiting: Personalmarketing und Personalauswahl
Vertiefung in Personalmarketingstrategien, Recruitingprozessen, Auswahlverfahren und Tests sowie arbeitsrechtlichen Anforderungen bei der Personalauswahl und Vermeidung von Diskriminierungen.
1. Semester5 ECTS
Personalentwicklung und Talentmanagement
Theoretische Grundlagen und praktische Instrumente des Talentmanagements, Personalentwicklung, Potenzialbeurteilung und Nachfolgeplanung mit Fokus auf strategische Umsetzung.
1. Semester5 ECTS
Strategisches Personalmanagement und Arbeitsmarktökonomie
Behandlung von Personalcontrolling, Kennzahlensystemen, Personalplanung und arbeitsmarktökonomischen Grundlagen zur Analyse von Arbeitsangebot, -nachfrage und Lohnbildung.
1. Semester5 ECTS
Arbeitsrecht
Vertiefung arbeitsrechtlicher Problemstellungen inklusive Arbeitsvertragsgestaltung, Kündigungsschutz, kollektives Arbeitsrecht und europarechtliche Fragestellungen.
1. Semester5 ECTS
Consulting und Verhandlungstechniken für Personaler
Vermittlung von Beratungskompetenz, Kommunikations- und Verhandlungstechniken sowie Konfliktlösungsmethoden für die Personalarbeit.
2. Semester5 ECTS
Der Umgang mit den Mitarbeitenden
Behandlung von Führungsstilen, Führungsforschung, Diversity Management, Gesundheitsmanagement, Datenschutz und Sozialversicherungsrecht im Kontext der Mitarbeitendenverwaltung.
2. Semester5 ECTS
HR Prozesse und Strukturen
Beschreibung und Ausgestaltung von HR-Prozessen, organisatorischen Strukturen und Systemen für ein effizientes Personalmanagement mit IT-Unterstützung.
2. Semester5 ECTS
Performance Management und Arbeitsflexibilisierung
Vermittlung von Performance Management Systemen, Leistungsbewertung, Anreizsystemen und Ansätzen zur Arbeitsflexibilisierung und flexiblen Arbeitsgestaltung.
2. Semester5 ECTS
Wissensmanagement und Innovation
Behandlung von Wissensmanagement, Innovationsprozessen und deren Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen.
2. Semester5 ECTS
Organisationsentwicklung, Change Management und Projektmanagement
Vertiefung in Organisationsentwicklung, Change Management Prozessen und Projektmanagement für die Umsetzung von Veränderungen in Organisationen.
3. Semester5 ECTS
Wahlpflichtfach
Wahlmöglichkeit zur berufsspezifischen Weiterqualifikation aus anderen Masterstudiengängen, virtuellen Hochschulkursen oder Partnerhochschulen im Ausland.
3. Semester5 ECTS
Empirische Sozialforschung und wissenschaftliches Arbeiten
Vermittlung von Methoden empirischer Sozialforschung und wissenschaftlichen Arbeitstechniken für die Durchführung von Forschungsprojekten.
3. Semester20 ECTS
Masterarbeit
Themenbezogene eigenständige wissenschaftliche Ausarbeitung mit Anwendung der im Studium erworbenen Kompetenzen auf ein selbstgewähltes Forschungsthema.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Personalmanagement Master an der THA Augsburg positioniert sich als anwendungsorientiertes Vertiefungsstudium, das klassische Personalthemen mit aktuellen Entwicklungen der Arbeitswelt verknüpft. Die Ausrichtung ist deutlich praxisnäher als an vielen universitären Programmen, was sich in Fallstudien, Unternehmenskontakten und projektbasiertem Lernen widerspiegelt.
Zulassungsfreiheit bedeutet hier nicht geringere fachliche Anforderungen, sondern einen offenen Zugang, der Motivation und Eignung stärker über den Studienverlauf selbst unter Beweis stellt als über eine Aufnahmeprüfung.
Studieninhalte
Zentrale Bausteine des Curriculums sind Module wie Understanding Business, das betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen aus HR-Perspektive vermittelt, sowie Recruiting: Personalmarketing und Personalauswahl, das moderne Ansätze der Kandidatengewinnung und -bewertung behandelt.
Ergänzt wird dies durch Personalentwicklung und Talentmanagement, wo es um die langfristige Förderung von Mitarbeitenden, Kompetenzmodelle und Nachfolgeplanung geht. Diese Kombination deckt den gesamten Employee-Lifecycle von der Gewinnung bis zur Entwicklung von Talenten ab.
Für wen passt das?
Geeignet ist der Studiengang für Personen mit einem ersten wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder sozialwissenschaftlichen Abschluss, die eine Karriere im Personalwesen anstreben oder ihre bisherige HR-Erfahrung akademisch untermauern möchten.
Wer analytisches Denken mit kommunikativer Stärke verbinden kann und sich für Menschen, Organisationsentwicklung und strategische Unternehmensfragen interessiert, findet hier ein passendes Umfeld.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen orientieren sich häufig in Richtung Personalentwicklung, Recruiting oder generalistische HR-Business-Partner-Rollen, wie sie auch im Berufsbild der Personalentwickler:innen und Personalsachbearbeiter:innen beschrieben werden.
Der Arbeitsmarkt für qualifizierte HR-Fachkräfte gilt angesichts von demografischem Wandel und Fachkräfteknappheit als stabil bis wachsend, wobei sich die Anforderungen zunehmend in Richtung digitaler und strategischer Kompetenzen verschieben.
Hochschule & Format
Die Technische Hochschule Augsburg bringt als Hochschule für angewandte Wissenschaften eine ausgeprägte Praxisorientierung mit, die sich im Vollzeitformat des Studiengangs widerspiegelt und engen Austausch mit regionalen Unternehmen ermöglicht.
Der Standort Augsburg profitiert von seiner Nähe zum Wirtschaftsraum München und einer eigenständigen, diversifizierten Unternehmenslandschaft, die Praktika und Abschlussarbeiten in der Region begünstigt.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der THA prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Master eröffnet Zugänge zu HR-Fachlaufbahnen, die von operativer Personalarbeit bis zur strategischen Führung reichen.
- HR-Trainee oder Junior RecruiterEinstieg in Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung mit ersten operativen Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- HR-Spezialist:in / Personalreferent:inEigenverantwortliche Betreuung von Recruiting- oder Entwicklungsprozessen · 2 bis 5 Jahre
- HR Business Partner / TeamleitungStrategische Beratung von Fachbereichen und Führung kleinerer HR-Teams · 5 bis 8 Jahre
- Head of HR / PersonalleitungVerantwortung für die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens oder Standorts · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich die Rolle von HR-Fachkräften durch neue Technologien verändert, betrifft auch die Ausbildung im Personalmanagement Master.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und Personalentwicklung spürbar, ersetzt aber nicht die zentrale Beratungs- und Gestaltungsfunktion von HR.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen durch KI-gestützte Screening-Tools
- Automatisiertes Matching von Kandidat:innen und Stellenprofilen
- Standardisierte Erstellung von Stellenanzeigen und Reportings
- Chatbot-gestützte Beantwortung häufiger Bewerber:innenfragen
Menschlich gefragter denn je
- Einschätzung von Persönlichkeit, Kulturfit und Führungspotenzial in Gesprächen
- Gestaltung individueller Personalentwicklungs- und Talentprogramme
- Beratung von Führungskräften bei komplexen Personalentscheidungen
- Verhandlungsführung und Konfliktmoderation im Arbeitsalltag
Kompetenzen aus Recruiting: Personalmarketing und Personalauswahl sowie Personalentwicklung und Talentmanagement bilden die fachliche Basis für genau jene Aufgaben, die auch künftig menschliches Urteilsvermögen erfordern.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Augsburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin AugsburgLive Praktikain AugsburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Technische Hochschule Augsburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
TH
Technische Hochschule Augsburg
Staatliche HochschulePräsenzstudiumAugsburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer HR-Fokus mit direktem Bezug zu Recruiting und Talentmanagement
- Praxisorientierte Ausrichtung typisch für eine Technische Hochschule
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg ins Masterstudium
Worauf du achten solltest
Wer einen stark forschungsorientierten oder internationalen Master sucht, sollte prüfen, ob die praxisnahe Ausrichtung und die Studienbedingungen in Augsburg den eigenen Erwartungen entsprechen, da Schwerpunkte und Lehrformate je nach Jahrgang variieren können.
Passt Personalmanagement Master zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du hast bereits einen ersten Abschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder verwandten Wissenschaften.
- Du interessierst dich für Recruiting, Personalentwicklung und strategische HR-Themen.
- Du willst in einem praxisnahen Umfeld an der THA Augsburg studieren, statt rein theoretisch zu forschen.
- Du kannst analytisches Denken mit Kommunikationsstärke im Umgang mit Menschen verbinden.
- Ein zulassungsfreier Zugang ohne Aufnahmeprüfung passt zu deiner Studienplanung.
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Häufige Fragen
Ist der Personalmanagement Master an der THA Augsburg zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt es gibt keine NC-Hürde beim Zugang, wohl aber formale Voraussetzungen wie einen ersten einschlägigen Hochschulabschluss.
Welche Vorkenntnisse sollte ich für den Master mitbringen?
Sinnvoll sind Grundkenntnisse aus einem wirtschafts-, sozial- oder verwandten wissenschaftlichen Erststudium, da Module wie Understanding Business darauf aufbauen.
Welche Berufsfelder stehen nach dem Abschluss offen?
Typische Einstiegsfelder liegen im Recruiting, in der Personalentwicklung und in generalistischen HR-Funktionen, wie sie auch im Berufsbild der Personalentwickler:innen und Personalsachbearbeiter:innen beschrieben werden.
Ist der Studiengang in Augsburg auch für Berufstätige geeignet?
Das Programm ist als Vollzeitstudium konzipiert, weshalb eine parallele Vollzeitbeschäftigung in der Regel nicht vorgesehen ist; Interessierte mit Berufserfahrung sollten die zeitliche Vereinbarkeit vorab prüfen.
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