Einführung Organisationsdesign
Die Studierenden lernen Ansatzpunkte des Organisationsdesigns zur Ressourcenmobilisierung, Entscheidungsfindung und Anpassung an dynamische Kontextbedingungen. Im Zentrum steht die Koordination von Kompetenzen und kollaborative Leistungserstellung bei unterschiedlichen Informationen, Interessen und Fähigkeiten der Organisationsmitglieder.