Weitere Module6 ECTS
SRH Fernhochschule - The Mobile University · Bachelor
Betriebswirtschaft und Personalmanagement Bachelor of Arts an der SRH Fernhochschule - The Mobile University
Der Online-Bachelor Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der SRH Fernhochschule verbindet klassisches BWL-Wissen mit Personalmanagement – zeit- und ortsunabhängig studierbar.B.A.
Bachelor of Arts
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Riedlingen
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der SRH Fernhochschule – The Mobile University richtet sich an alle, die betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen mit einer klaren Ausrichtung auf Personalarbeit verbinden möchten. Studienort ist Riedlingen, das eigentliche Studium findet jedoch online statt, sodass Studierende orts- und weitgehend zeitunabhängig lernen können.
Neben klassischen BWL-Themen wie Rechnungswesen oder Controlling stehen Module zu Akquise und Verhandlungsführung, digitalen Strategien und Geschäftsmodellen sowie digitalem Marketing & Social Media auf dem Plan. Damit wird deutlich, dass die SRH Fernhochschule Personalmanagement nicht isoliert betrachtet, sondern in den Kontext moderner, digitaler Unternehmensführung stellt.
Die Zulassung ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert und den Studiengang auch für Berufstätige oder Quereinsteiger:innen mit entsprechender Motivation attraktiv macht.
Curriculum & Module
27 Module · 90 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module6 ECTS
Digitale Strategien und Geschäftsmodelle
Weitere Module6 ECTS
Digitales Marketing & Social Media
Weitere Module6 ECTS
Eventmarketing
Weitere Module6 ECTS
Interkulturelle Kommunikation
Weitere Module6 ECTS
Internationale Perspektiven auf Soziale Arbeit
Weitere Module6 ECTS
Leadership
Weitere Module6 ECTS
Marketing und Markenmanagement
Weitere Module6 ECTS
Marketing-Mix
Weitere Module6 ECTS
Markt- und Werbepsychologie
Weitere Module6 ECTS
Personalpsychologie
Weitere Module6 ECTS
Projekt- und Change Management
Weitere Module6 ECTS
Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung in sozialen Einrichtungen
Weitere Module6 ECTS
Sharing Economy
Weitere Module6 ECTS
Strategic Management
Weitere Module6 ECTS
Werte und Konflikt
Weitere Module6 ECTS
Grundlagen des Sustainability Managements
1. Semester6 ECTS
Empirische Sozialforschung
Die Studierenden erwerben Kenntnisse der Grundprinzipien empirischer Forschung sowie Grundregeln der Fragebogenkonstruktion. Sie können empirische Forschungsprojekte planen und Methoden wissenschaftlich fundiert darstellen sowie Fragebögen und Interviews praktisch anwenden.
1. Semester6 ECTS
Soziale Arbeit und Menschenrechte - ein wissenschaftlicher Diskurs
1. Semester6 ECTS
Soziale Arbeit und Digitalisierung
1. Semester6 ECTS
Finanzierung und Fundraising in sozialen Einrichtungen
1. Semester6 ECTS
Führung und Leitung in sozialen Einrichtungen
1. Semester6 ECTS
Betriebswirtschaftliche Steuerung sozialer Einrichtungen
1. Semester6 ECTS
Marketing und Public Relations in sozialen Einrichtungen
1. Semester6 ECTS
Rechtliche Rahmenbedingungen sozialer Einrichtungen
2. Semester6 ECTS
Datenanalyse
Die Studierenden erarbeiten Grundlagen, Methoden und Auswertungsverfahren qualitativer oder quantitativer Forschungsmethoden. Sie können qualitative oder quantitative Studiendesigns planen, durchführen und kritisch beurteilen.
3. Semester24 ECTS
Wissenschaftliche Abschlussarbeit und Kolloquium – MSOM 90
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der SRH Fernhochschule verknüpft betriebswirtschaftliche Kernkompetenzen mit einem klaren Schwerpunkt auf Personalthemen. Das Fernstudienformat erlaubt es, Vorlesungen und Lernmaterialien flexibel in den Alltag einzubauen, was besonders für Berufstätige oder Personen mit familiären Verpflichtungen relevant ist.
Die Nähe zur Praxis zeigt sich in Modulen, die über reine HR-Theorie hinausgehen und unternehmerisches Denken fördern – etwa im Umgang mit digitalen Geschäftsmodellen oder in der Verhandlungsführung.
Studieninhalte
Im Zentrum stehen Module wie Akquise und Verhandlungsführung, die kommunikative und strategische Fähigkeiten für Personal- und Kundengespräche vermitteln. Digitale Strategien und Geschäftsmodelle sensibilisieren dafür, wie sich Unternehmen und damit auch Personalprozesse durch Digitalisierung verändern.
Ergänzt wird dies durch Digitales Marketing & Social Media, wodurch Studierende ein Verständnis dafür entwickeln, wie Arbeitgebermarken und Recruiting-Kommunikation online funktionieren – ein zunehmend wichtiger Aspekt im Personalmanagement.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die sich für Personalarbeit interessieren, aber gleichzeitig ein breites betriebswirtschaftliches Fundament wollen. Da die Zulassung zulassungsfrei ist, steht er auch Interessierten offen, die nicht über eine Spitzen-Abiturnote verfügen, aber Motivation und Selbstorganisation mitbringen.
Wer gerne eigenständig lernt, digitale Tools nutzt und sich auf ein Fernstudium ohne festen Campusalltag einlassen kann, findet hier ein passendes Format.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden typischerweise Anschluss an Berufe der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie sie auch in der Klassifikation der Bundesagentur für Arbeit beschrieben werden. Dazu zählen Tätigkeiten in der Rekrutierung, Personalbetreuung oder -entwicklung in Unternehmen unterschiedlicher Branchen.
Die Kombination aus BWL-Wissen und Personalfokus öffnet zudem Wege in generalistische kaufmännische Positionen, sofern der Schwerpunkt auf HR nicht zwingend beibehalten wird.
Hochschule & Format
Die SRH Fernhochschule – The Mobile University ist auf Fernstudiengänge spezialisiert und bietet mit Riedlingen als Sitz eine Struktur, die auf digitale Lernangebote statt Präsenzpflicht setzt. Das Online-Format bedeutet, dass Studierende überwiegend eigenverantwortlich lernen und Betreuung sowie Austausch digital stattfinden.
Dieses Format erfordert Disziplin, bietet im Gegenzug aber hohe Flexibilität für alle, die Studium und Beruf oder andere Verpflichtungen miteinander vereinbaren möchten.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der SRH Fernhochschule - The Mobile University prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
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Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in Richtung Personalarbeit, lässt aber durch die BWL-Basis auch andere kaufmännische Wege offen.
- Einstieg als Personalsachbearbeiter:inErste Aufgaben in Recruiting, Vertragswesen und administrativer Personalbetreuung · 0 bis 2 Jahre
- HR-Referent:in / Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen und Mitwirkung an Personalprozessen · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Referent:in / TeamkoordinationVerantwortung für komplexere Projekte, z. B. Personalentwicklung oder Employer Branding · 5 bis 8 Jahre
- Personalleitung / HR-ManagementStrategische Steuerung des Personalbereichs und Führung eines Teams · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf durch Digitalisierung und KI verändert, betrifft besonders administrative und kommunikative Anteile der Personalarbeit.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
KI-Systeme verändern zunehmend, welche Aufgaben im Personalmanagement automatisiert und welche weiterhin menschliche Urteilskraft erfordern.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Filtersysteme
- Standardisierte Terminkoordination für Vorstellungsgespräche
- Erstellung von Standardverträgen und -dokumenten
- Auswertung einfacher HR-Kennzahlen und Reportings
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Gesprächsführung in Bewerbungs- und Konfliktsituationen
- Strategische Personalentwicklung und Kulturarbeit im Unternehmen
- Verhandlungsführung bei Gehalts- oder Vertragsfragen
- Beurteilung komplexer Einzelfälle, die Kontext und Fingerspitzengefühl erfordern
Fähigkeiten in Gesprächsführung und Verhandlung werden im Modul Akquise und Verhandlungsführung gezielt aufgebaut und lassen sich direkt auf Bewerbungs- und Mitarbeitergespräche übertragen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Riedlingen, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin RiedlingenLive Praktikain RiedlingenLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der SRH Fernhochschule - The Mobile University – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
SFT
SRH Fernhochschule - The Mobile University
Staatliche HochschuleFernstudiumRiedlingen
4,0 ★StudySmarter-Score
91 % Weiterempfehlung
4,2 Kursqualität3,7 Online-Lernen4,0 Lehrende
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Flexibles Online-Format für Berufstätige und Studierende mit anderen Verpflichtungen
- Klarer inhaltlicher Fokus auf Personalmanagement innerhalb eines breiten BWL-Studiums
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studienstart
Worauf du achten solltest
Wer intensiven Präsenzaustausch, feste Campusstrukturen oder tägliche persönliche Betreuung sucht, sollte bedenken, dass das Fernstudienformat vor allem Selbstorganisation und digitale Lernbereitschaft voraussetzt.
Passt Betriebswirtschaft und Personalmanagement zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du willst Personalmanagement mit fundiertem BWL-Wissen kombinieren.
- Du bevorzugst ein flexibles Online-Studium gegenüber festem Campusalltag.
- Du bringst Selbstdisziplin für eigenständiges Lernen mit.
- Du interessierst dich für digitale Trends in Marketing und Geschäftsmodellen.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Betriebswirtschaft und Personalmanagement an der SRH Fernhochschule zulassungsbeschränkt?
Nein, die Zulassung ist zulassungsfrei, sodass kein bestimmter Notendurchschnitt vorausgesetzt wird.
Muss ich für das Studium nach Riedlingen ziehen?
Nein, das Studium findet online statt. Riedlingen ist der Hochschulsitz, die eigentlichen Studieninhalte werden digital vermittelt.
Welche Berufe kann ich nach dem Abschluss ergreifen?
Typisch sind Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie sie auch in der Berufsklassifikation der Bundesagentur für Arbeit beschrieben werden.
Welche besonderen Module gibt es im Studiengang?
Neben klassischen BWL-Fächern gehören Module wie Akquise und Verhandlungsführung, Digitale Strategien und Geschäftsmodelle sowie Digitales Marketing & Social Media zum Studienprogramm.
Kostenlos & unverbindlich
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