Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie Master Master of Science an der Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften
Der Master Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften verbindet juristisches Know-how mit psychologischer und betriebswirtschaftlicher Personalarbeit.Über den Studiengang
Der Master Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie am Standort Wolfenbüttel richtet sich an alle, die Personalarbeit nicht nur organisieren, sondern auch rechtlich und psychologisch fundiert gestalten möchten. Die Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften verbindet in diesem Studiengang drei Disziplinen, die im Berufsalltag von Personalabteilungen ständig ineinandergreifen: Arbeitsrecht, Personalmanagement und Personalpsychologie.
Diese Kombination ist ungewöhnlich und macht den Studiengang zu einem klaren Profilstudium jenseits klassischer BWL- oder Jura-Master. Wer sich für Fragen rund um Mitarbeiterführung, Arbeitsvertragsgestaltung, Personalentwicklung und die psychologischen Hintergründe von Motivation und Konfliktverhalten interessiert, findet hier ein passendes Studienangebot.
Das Vollzeitstudium ist zulassungsfrei, sodass der Zugang unkompliziert möglich ist, während die inhaltliche Tiefe im Studienverlauf entsprechend hoch angesetzt wird.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Master Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie positioniert sich an der Ostfalia als interdisziplinäres Angebot, das juristische, wirtschaftliche und verhaltenswissenschaftliche Perspektiven auf die Arbeit mit und für Menschen im Unternehmen zusammenführt.
Damit unterscheidet sich der Studiengang deutlich von einseitig ausgerichteten Personal- oder Rechtsmastern und positioniert sich als Angebot für Studierende, die ganzheitlich denken wollen.
Studieninhalte
Im Zentrum des Studiums stehen die namensgebenden Bereiche Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie, die im Studienverlauf eng miteinander verzahnt vermittelt werden.
Dazu gehören arbeitsrechtliche Grundlagen und deren praktische Anwendung ebenso wie strategische und operative Aspekte des Personalmanagements sowie psychologische Modelle zu Verhalten, Motivation und Führung im organisationalen Kontext.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich besonders für Personen mit einem ersten wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Abschluss, die ihre Kompetenzen im Bereich Human Resources vertiefen und gleichzeitig ein rechtliches Fundament aufbauen möchten.
Auch wer aus der Praxis kommt und bereits erste Personalerfahrung gesammelt hat, kann von der akademischen Vertiefung profitieren.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte insbesondere in Berufen der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, wie sie auch in der Klassifikation der Berufe der Bundesagentur für Arbeit beschrieben werden.
Die Kombination aus rechtlichem, psychologischem und betriebswirtschaftlichem Wissen erlaubt einen Einsatz in unterschiedlichen HR-Funktionen, von der operativen Personalarbeit bis zu konzeptionellen und beratenden Tätigkeiten.
Hochschule & Format
Die Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften bietet den Studiengang in Wolfenbüttel als Vollzeitstudium an, das durch seinen anwendungsorientierten Charakter typisch für Hochschulen für angewandte Wissenschaften ist.
Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert den direkten Einstieg in dieses spezialisierte Masterprogramm.
Zulassung & Zugangswege
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet Türen in unterschiedliche Bereiche der modernen Personalarbeit, die zunehmend rechtliches und psychologisches Fachwissen voraussetzen.
- PersonalsachbearbeitungEinstieg in operative HR-Prozesse, Vertragsgestaltung und administrative Personalbetreuung · 0 bis 2 Jahre
- Personalreferent:inEigenständige Betreuung von Fachbereichen in rechtlichen und personalpsychologischen Fragestellungen · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Berater:in / Personalentwickler:inKonzeption von Personalentwicklungsprogrammen und Beratung des Managements · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personal / HR-ManagementVerantwortung für die strategische Personalarbeit und Führung eines HR-Teams · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf im Zuge von Digitalisierung und KI verändert, betrifft auch die Personalarbeit unmittelbar.
Wie KI den Beruf verändert
In der Personalarbeit übernehmen digitale Systeme bereits heute viele wiederkehrende Aufgaben, während zwischenmenschliche und rechtlich komplexe Entscheidungen beim Menschen verbleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Systeme
- Erstellung von Standardverträgen und -dokumenten
- Auswertung von Mitarbeiterbefragungen und HR-Kennzahlen
- Terminkoordination und administrative Prozesse im Bewerbermanagement
Menschlich gefragter denn je
- Rechtliche Einzelfallbewertung bei arbeitsrechtlichen Konflikten
- Empathische Gesprächsführung in Konflikt- und Kündigungssituationen
- Individuelle Personalentwicklungskonzepte auf Basis psychologischer Diagnostik
- Strategische Beratung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
Die enge Verzahnung von Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie im Studienverlauf bereitet gezielt auf Situationen vor, in denen juristische, wirtschaftliche und psychologische Perspektiven gleichzeitig gefragt sind.
Arbeiten neben dem Studium
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Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Hochschule Braunschweig/Wolfenbüttel, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Seltene, praxisnahe Kombination aus Arbeitsrecht, Management und Psychologie
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Einstieg in den Master
- Klarer Bezug zu konkreten HR-Berufsbildern wie Personalentwicklung
Worauf du achten solltest
Wer sich ausschließlich für Psychologie oder ausschließlich für Jura interessiert, sollte bedenken, dass der Studiengang bewusst interdisziplinär angelegt ist und in keinem der drei Bereiche eine vollwertige Fachvertiefung wie in einem Mono-Studiengang bietet.
Passt Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie Master zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an Arbeitsrecht, Personalmanagement und psychologischen Fragestellungen gleichermaßen
- Erster akademischer Abschluss in einem wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Fach
- Wunsch nach einer Karriere in der Personalentwicklung oder im HR-Management
- Bereitschaft, sich mit rechtlichen und psychologischen Theorien gleichermaßen intensiv auseinanderzusetzen
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Häufige Fragen
Ist der Master Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie an der Ostfalia zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang wird zulassungsfrei angeboten, sodass kein Auswahlverfahren über einen Numerus Clausus erfolgt.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Studiengang?
Der Master bereitet insbesondere auf Berufe im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung vor und verbindet dafür rechtliches, betriebswirtschaftliches und psychologisches Wissen.
Wird der Studiengang in Vollzeit oder Teilzeit angeboten?
Der Master Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie wird an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften in Wolfenbüttel als Vollzeitstudium angeboten.
Für wen eignet sich der Studiengang besonders?
Er richtet sich an Personen mit einem ersten akademischen Abschluss, die eine fundierte, interdisziplinäre Qualifikation für Tätigkeiten in modernen Personalabteilungen anstreben.
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