Der Studiengang HR-Management & Wirtschaftspsychologie Master an der NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft richtet sich an Menschen, die Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen. Im Zentrum steht die Frage, wie Organisationen Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und binden können – mit einem Blick, der psychologische Erkenntnisse über menschliches Verhalten mit betriebswirtschaftlichem Denken zusammenführt.
Weil das Studium in Teilzeit angeboten wird, eignet es sich besonders für Berufstätige, die parallel zum Job eine akademische Vertiefung im HR-Bereich suchen. Die NORDAKADEMIE als Hochschule der Wirtschaft legt dabei traditionell Wert auf engen Praxisbezug und den Austausch mit Unternehmen aus der Region Hamburg.
Der Studiengang ist zulassungsfrei, was den Einstieg erleichtert, ersetzt aber nicht die inhaltliche Auseinandersetzung mit Themen wie Personalpsychologie, Organisationsentwicklung oder Change-Management, die im Studienverlauf vertieft werden.
22 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung grundlegender Konzepte und Methoden für ganzheitliche Betrachtung und effiziente Steuerung von Produktlebenszyklen. Teilnehmende können praktische Ansätze und IT-Werkzeuge für verschiedene Phasen wie Entwicklung, Produktion, Nutzung und Entsorgung identifizieren und Nachhaltigkeitsaspekte integrieren.
Befähigung zur Analyse, Bewertung und Optimierung komplexer Produktions- und Lieferkettenprozesse. Teilnehmende lernen, Wertströme effizient zu gestalten, Engpässe zu identifizieren und praxisorientierte Lösungsansätze zur Verbesserung der Lieferkettenleistung zu entwickeln.
Befähigung zur situationsspezifischen Erfassung verschiedener wirtschaftlicher Werteausprägungen für Kunden mit wettbewerbsorientierter Perspektive. Teilnehmende lernen, komplexe Wert-Sachverhalte systematisch zu erfassen, zu beurteilen und Entscheidungen abzuleiten.
Befähigung zur Analyse von Entscheidungssituationen vor ethischen und Nachhaltigkeitshintergründen. Teilnehmende lernen, Handlungsoptionen zu entwickeln, die das technisch Machbare mit Ansprüchen aus Ethik und Nachhaltigkeit in Einklang bringen.
Teilnehmende lernen, wichtige Konzepte des Produktionsmanagements abzuschätzen und Schwachstellen bei Geschäftsprozessen zu analysieren. Sie erhalten Kompetenzen in moderner Geschäftsprozessmodellierung und Optimierung.
Vermittlung qualitativer und quantitativer Methoden zur Analyse und Erklärung von Zusammenhängen. Teilnehmende beherrschen mathematische und statistische Grundlagen sowie Werkzeuge zur quantitativen Analyse und kritischen Hinterfragung von Modellergebnissen.
Vermittlung von Data-Science-Methoden und maschinellen Lernverfahren zur datenbasierten Lösung fachlicher Fragestellungen. Teilnehmende werden befähigt, Analyseprojekte durchzuführen und Prognoseergebnisse angemessen zu präsentieren.
Teilnehmende lernen, Anforderungen der Prozessveränderung zu definieren und Analyse- und Gestaltungswerkzeuge zur Entwicklung eines Produktionssystems zu nutzen. Schwerpunkt liegt auf typischen KAIZEN-Werkzeugen und ihrer praktischen Anwendung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
HR-Management & Wirtschaftspsychologie Master an der NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft verknüpft klassische Personalthemen mit wirtschaftspsychologischen Fragestellungen. Studierende beschäftigen sich damit, wie Führung, Motivation und Zusammenarbeit in Unternehmen wirken und wie sich daraus fundierte HR-Strategien ableiten lassen.
Der Studiengang ist als Teilzeitangebot konzipiert und damit auf Personen zugeschnitten, die berufliche Erfahrung im Personalwesen bereits mitbringen oder parallel zum Studium sammeln.
Im Kern des Studiums stehen Module, die unter dem Titel HR-Management & Wirtschaftspsychologie Master zusammengefasst sind und Themen wie Personalauswahl, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie strategisches HR-Management abdecken.
Ergänzt wird dies durch Methodenkompetenz, etwa im Umgang mit psychologischen Diagnoseinstrumenten und empirischen Untersuchungsdesigns, die für evidenzbasierte Personalentscheidungen relevant sind.
Der Studiengang passt zu Personen, die bereits im HR-Umfeld arbeiten oder einen Quereinstieg planen und ihre Kenntnisse akademisch vertiefen möchten. Interesse an menschlichem Verhalten im Arbeitskontext ist dabei ebenso wichtig wie unternehmerisches Denken.
Da das Studium in Teilzeit läuft, sollten Bewerbende bereit sein, Studium und Beruf oder andere Verpflichtungen über einen längeren Zeitraum zu koordinieren.
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der nicht klinischen Psychologie mit Fokus auf Personal- und Organisationsarbeit, etwa in Personalabteilungen, im Recruiting oder in der Organisationsentwicklung.
Der Arbeitsmarkt für HR-Fachkräfte mit psychologischem Hintergrund ist breit gefächert und reicht von mittelständischen Unternehmen bis zu Konzernen mit eigenen HR-Business-Partner-Strukturen.
Die NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft am Standort Hamburg positioniert sich als praxisnahe Hochschule mit engem Bezug zur Wirtschaft. Das zulassungsfreie Teilzeitformat ermöglicht einen flexiblen Zugang zum Studium.
Dieses Format erfordert Eigenorganisation, bietet im Gegenzug aber die Möglichkeit, Studieninhalte direkt mit beruflicher Praxis zu verknüpfen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Master eröffnet Wege in Positionen, in denen psychologisches Verständnis und HR-Strategie zusammenkommen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf durch KI verändert, betrifft vor allem administrative HR-Prozesse, weniger die psychologische Beratungsarbeit.
KI-Systeme verändern zunehmend, wie HR-Arbeit organisiert wird – die Einordnung menschlichen Verhaltens bleibt jedoch eine ureigene Kompetenz.
Kompetenzen in Diagnostik und Beratung werden direkt in Modulen der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie des strategischen HR-Managements aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der NORDAKADEMIE Hochschule der Wirtschaft – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Wer sich für dieses Studium entscheidet, sollte bedenken, dass ein Teilzeitstudium neben Beruf oder anderen Verpflichtungen viel Selbstdisziplin erfordert und die Studiendauer entsprechend länger ausfällt als in Vollzeitprogrammen.
Nein, der Studiengang ist laut Hochschule zulassungsfrei, sodass formale Zugangshürden gering sind – inhaltliche Vorkenntnisse im HR- oder Psychologiebereich sind dennoch hilfreich.
Ja, das Teilzeitformat ist genau darauf ausgelegt, Studium und Berufstätigkeit oder andere Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Der Master richtet sich an Tätigkeiten im Bereich nicht klinischer Psychologie mit HR-Bezug, etwa in Personalentwicklung, Recruiting oder Organisationsberatung.
Als Hochschule der Wirtschaft legt die NORDAKADEMIE traditionell Wert auf engen Bezug zu Unternehmen, was sich auch in diesem Studiengang widerspiegelt.
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