Der Masterstudiengang Business and Psychology an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt richtet sich an Absolvent:innen, die ökonomisches und psychologisches Wissen miteinander verzahnen möchten. Am Studienort Ingolstadt, wo Wirtschaft und angewandte Wissenschaft eng verzahnt sind, entsteht ein Studienumfeld, das Theorie und Praxisbezug verbindet.
Der Studiengang ist zulassungsfrei und wird in Vollzeit angeboten, was ein zügiges, konzentriertes Studium mit klarer Struktur ermöglicht. Inhaltlich stehen Fragestellungen aus dem Bereich der nicht-klinischen Psychologie im Zusammenspiel mit betriebswirtschaftlichen Themen im Mittelpunkt, etwa wie menschliches Verhalten in Organisationen, Märkten und Entscheidungsprozessen wirkt.
Der Abschluss als Master of Science qualifiziert für Tätigkeiten, in denen psychologisches Fachwissen auf unternehmerische Kontexte angewendet wird – von der Personalarbeit bis zur Beratung.
51 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Zwei-Semester-Modul zur Vermittlung von Methoden und Theorien für empirische Forschung. Studierende lernen Forschungsfragen zu formulieren und Forschungsprojekte aus interdisziplinärer Perspektive zu planen.
Selbstständige wissenschaftliche Arbeit zu einem wirtschaftlichen Thema. Studierende strukturieren eine Forschungsfrage, recherchieren den aktuellen Forschungsstand und bearbeiten die Problemstellung wissenschaftlich fundiert.
Modul zu aktuellen Trends der psychologischen Diagnostik in Arbeit und Gesellschaft.
Psychologische Perspektiven auf digitale Gesundheit und deren Anwendungen.
Ökonomische Analyse nachhaltiger Konsummuster und deren Einflussfaktoren.
Psychologische Analyse der Akzeptanz von Lebensmitteltechnologien durch Konsumenten.
Untersuchung der Mensch-Technologie-Interaktion und deren Anwendungspotenziale in verschiedenen Kontexten.
Förderung von Innovation und Kreativität auf individueller, Team- und Organisationsebene.
Psychologische Grundlagen von Führung und Motivation in Organisationen.
Praktische Anwendung von Managementtheorien zur Analyse und Gestaltung von Organisationen.
Psychologische Ansätze zur Verhaltensänderung für gesellschaftliche Ziele und Nachhaltigkeitsziele.
Analyse der psychologischen Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Individuen, Organisationen und Gesellschaft.
Datengetriebene Analyse von HR-Prozessen und Personalmanagement mittels People Analytics-Methoden.
Persönliche Entwicklung und Lernen in bezahlter und freiwilliger Arbeit.
Praktische Anwendung moderner Technologien im Marketingkontext in einem Projektkurs.
Psychologische Analyse von Verantwortung, Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit im Verhalten.
Quasi-experimentelle Methoden zur Evaluation politischer Maßnahmen und deren Wirksamkeit.
Management und Gestaltung von Vertriebsprozessen und Verkaufsorganisation.
Vertiefung von Forschungsmethoden und empirischen Verfahren in der Psychologie.
Seminar zu aktuellen Themen und Herausforderungen im internationalen Management.
Strategische und operative Aspekte des Dienstleistungsmanagements.
Strategische Ausrichtung von Personalmanagement-Funktionen auf Unternehmensziele.
Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien auf strategischer Ebene.
Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in Geschäftsstrategien und Unternehmensgestaltung.
Psychologische Analyse nachhaltigen Luxuskonsums und Konsumentenverhalten in diesem Segment.
Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre und wirtschaftlicher Fundamentalkonzepte.
Psychologische Erklärung von Finanzmarktverhalten und irrationalen Investitionsentscheidungen.
Ethische Grundsätze und Problemlösungsansätze im unternehmerischen Handeln.
Analyse von Konsumentenverhalten und marktforschungliche Methoden zur Konsumentenstudien.
Methodische Grundlagen der Datenerhebung in sozial- und verhaltenswissenschaftlichen Studien.
Wirtschaftswachstum und ökologische Nachhaltigkeit im Kontext von Umweltschutz.
Prozess der Kommerzialisierung von Innovationen von der Ideenfindung zur Markteinführung.
Intensive Auseinandersetzung mit Innovationen und deren Umsetzung im Einzelhandelskontext.
Grundlagen des Arbeitsrechts und rechtliche Rahmenbedingungen von Beschäftigung.
Führung und Kommunikation in international agierenden Unternehmen und globalen Teams.
Gestaltung von Kontrollsystemen und Steuerungsmechanismen in Organisationen.
Leistungsmessung und Leistungsmanagement in Teams und Abteilungen.
Projektbasierter Kurs zu Management- und Führungsthemen mit praktischer Anwendung.
Praktisches Projekt zur Anwendung von Dienstleistungs- und Innovationsmanagement.
Messung von Rentabilität und Effektivität im Servicemanagement und Kundenerlebnis.
Entwicklung von Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen im Rahmen eines Pro-Bono-Projekts.
Interdisziplinäre und interkulturelle Perspektiven auf Glück und psychologisches Wohlbefinden.
Interdisziplinäres Seminar zur Vermittlung von Überschneidungen zwischen Business und Psychologie. Studierende bearbeiten praxisrelevante Fragen aus unterschiedlichen fachlichen Perspektiven und entwickeln empirisch testbare Lösungen.
Grundlagen der Konsumentenpsychologie und Entscheidungsverhalten. Der Kurs behandelt psychologische Prinzipien, die nachhaltiges Konsumentenverhalten beeinflussen, sowie Heuristiken und Verzerrungen in Kaufentscheidungen.
Grundlagen der psychologischen Diagnostik in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Der Kurs vermittelt verschiedene Datenquellen, Testtheorie und Qualitätskriterien.
Umfassende Einführung in Marktpsychologie und strategische Marketingkommunikation. Behandelt psychologische Theorien, Markenführung, Kampagnenmanagement und ethische Überlegungen im globalen Kontext.
Analyse von Herausforderungen und Konflikten bei der Integration von Menschen in Organisationen. Der Kurs behandelt verschiedene Managementtheorien zum menschlichen Verhalten in Organisationen und deren praktische Anwendung.
Sozialpsychologische Perspektiven auf Verhalten in Organisationen. Behandelt die Grenzen rationalen Handelns, Sozialpsychologie, Gruppenverhalten und Anwendung auf den Organisationskontext.
Interdisziplinärer Kurs zur Verbindung von Business- und Psychologieprinzipien bei der Lösung realer Organisationsfragen. Studierende analysieren Fallstudien und entwickeln praktische Lösungsansätze.
Behandlung von Herausforderungen im internationalen Management durch Fallstudienanalyse. Inhalte umfassen Markteintrittstrategien, Organisationsstrukturen und internationale Führungsstile.
Umgang mit kultureller Vielfalt in internationalen Managementsituationen. Der Kurs behandelt Messung von Kultur, Kundenbeziehungen über Kulturen hinweg und interkulturelle Führung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Business and Psychology an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt verbindet zwei Disziplinen, die im Berufsalltag zunehmend zusammenwachsen: unternehmerisches Denken und psychologisches Verständnis für menschliches Verhalten. Der Studiengang ist speziell für Ingolstadt konzipiert, einen Standort mit starker wirtschaftlicher Prägung.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die formale Hürde beim Einstieg, verlangt aber von Studierenden eine hohe Eigenmotivation, da die inhaltliche Tiefe des Programms anspruchsvoll bleibt.
Im Zentrum steht das Modul Business and Psychology, das wirtschaftspsychologische Fragestellungen systematisch erschließt: Wie treffen Menschen ökonomische Entscheidungen? Wie lässt sich Verhalten in Teams, Organisationen und Konsumsituationen verstehen und gestalten?
Die inhaltliche Ausrichtung bewegt sich klar im Feld der nicht-klinischen Psychologie und verzichtet auf klinisch-therapeutische Schwerpunkte zugunsten einer anwendungsorientierten, wirtschaftsnahen Perspektive.
Geeignet ist der Studiengang für alle, die bereits einen ersten Abschluss mit wirtschaftlichem oder psychologischem Bezug mitbringen und beide Perspektiven vertiefen möchten, ohne sich für eine reine BWL- oder Psychologie-Laufbahn zu entscheiden.
Wer analytisches Denken mit Interesse an menschlichem Verhalten verbindet und gerne in Unternehmenskontexten arbeitet, findet hier ein passendes Profil.
Absolvent:innen positionieren sich häufig in Berufen der nicht-klinischen Psychologie mit wirtschaftlichem Bezug, etwa in Personalabteilungen, im Marketing, in der Organisationsentwicklung oder in der Beratung.
Die Kombination aus wirtschaftlichem und psychologischem Wissen wird von Arbeitgebern zunehmend geschätzt, weil sie hilft, Entscheidungsprozesse, Führung und Kundenverhalten fundierter zu gestalten.
Die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt bietet mit ihrem Vollzeitformat am Standort Ingolstadt ein überschaubares, persönliches Studienumfeld, das engen Austausch mit Lehrenden ermöglicht.
Die zulassungsfreie Struktur schafft einen niedrigschwelligen Zugang, während das Master-Niveau inhaltlich anspruchsvolles, eigenständiges Arbeiten voraussetzt.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Der Studiengang öffnet Türen in Berufsfelder, die psychologisches Fachwissen mit wirtschaftlichem Handeln verknüpfen.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich Berufe der nicht-klinischen Psychologie im Zusammenspiel mit KI verändern, lässt sich bereits heute in Grundzügen abschätzen.
Automatisierung verändert auch wirtschaftspsychologische Tätigkeiten, ohne den menschlichen Kern der Arbeit zu ersetzen.
Kompetenzen aus dem Modul Business and Psychology bilden die fachliche Grundlage für viele dieser Aufgaben in Personalarbeit und Beratung.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Ingolstadt, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
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Kurzprofil der Katholische Universität Eichstätt - Ingolstadt – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer sich für diesen Studiengang entscheidet, sollte bedenken, dass die inhaltliche Ausrichtung klar im nicht-klinischen Bereich liegt – für therapeutische oder klinische Karrierewege ist ein anderer Studiengang die passendere Wahl. Zudem verlangt die Vollzeitform diszipliniertes Zeitmanagement, auch wenn der Zugang zulassungsfrei ist.
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt es gibt keine Aufnahmebeschränkung im klassischen Sinne, dennoch solltest du die formalen Zugangsvoraussetzungen der Hochschule prüfen.
Der Studiengang verbindet beide Bereiche, mit einem klaren Fokus auf nicht-klinischer Psychologie im wirtschaftlichen Anwendungskontext, nicht auf klinisch-therapeutischen Inhalten.
Typische Berufsfelder liegen im Bereich nicht-klinischer Psychologie mit Wirtschaftsbezug, etwa in Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Marketing oder Beratung.
Ja, das Studium ist als Vollzeitprogramm konzipiert und findet am Studienort Ingolstadt statt.
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Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
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