Weitere Module5 ECTS
Advanced Topics in Finance and Control (abroad)
Vertiefung von Finance- und Controlling-Themen an einer Partneruniversität im Ausland. Der Inhalt richtet sich nach dem Kursangebot der Partneruniversität.
Universität Lübeck · Bachelor
International Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology Bachelor of Science an der Universität Lübeck
Der Bachelorstudiengang International Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology an der Hochschule Osnabrück verbindet internationale Wirtschaftsthemen mit psychologisch fundiertem Personalmanagement.B.Sc.
Bachelor of Science
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Lübeck
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang International Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology an der Hochschule Osnabrück richtet sich an Studieninteressierte, die internationale Betriebswirtschaft mit einem klaren Fokus auf Personalarbeit und psychologische Grundlagen verbinden möchten. Im Zentrum steht die Frage, wie Unternehmen über Ländergrenzen hinweg Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und führen können.
Als Vollzeitstudium mit dem Abschluss B.Sc. ist das Programm zulassungsfrei und damit ohne Numerus-Clausus-Hürde zugänglich. Die Ausrichtung auf Human Resources & Psychology unterscheidet den Studiengang von klassischen International-Business-Programmen, da neben betriebswirtschaftlichem Wissen auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven auf Führung, Motivation und Zusammenarbeit vermittelt werden.
Die Nähe zum Berufsbild der nicht klinischen Psychologie zeigt, dass Absolventinnen und Absolventen nicht nur klassische HR-Aufgaben übernehmen, sondern auch psychologisch geschulte Perspektiven in Personalentwicklung, Diagnostik und Beratung einbringen können.
Curriculum & Module
7 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module5 ECTS
Advanced Topics in Human Resource Management (abroad)
Spezialisierte Themen des HRM an einer Partneruniversität im Ausland, aufbauend auf internationalem HRM-Wissen mit Fokus auf spezifische HRM-Funktionen oder kulturelle Hintergründe.
Weitere Module5 ECTS
Advanced Topics in Marketing (abroad)
Vertiefung von Marketingwissen im Ausland zu Themen wie Marketing Mix, Brand Management, Digital Marketing oder Employer Branding.
Weitere Module10 ECTS
Applied Business Project and Project Management
Bearbeitung eines realen Business-Projekts in kleinen Teams mit praktischen Herausforderungen von externen Organisationen. Vermittlung von Projektmanagement-Methoden und Teamkompetenzen mit Präsentation der Ergebnisse für externe Partner.
Weitere Module5 ECTS
Applied Data Research
Einführung in qualitative und quantitative Forschungsmethoden mit Fokus auf automatisierte Datenerfassung, -analyse und -visualisierung sowie datengetriebene Entscheidungsfindung.
Weitere Module12 ECTS
Bachelor Thesis
Abschlussarbeit zur eigenständigen wissenschaftlichen Bearbeitung eines praxisrelevanten Themas mit regelmäßiger Betreuung durch Prüfer und anschließendem Kolloquium.
Weitere Module5 ECTS
Block Seminars
Spezielle Lehrveranstaltungen in Blockformat mit Exkursionen, praktischen Erkundungen und Erfahrungslernmöglichkeiten zu fachspezifischen Themen mit interdisziplinärem Ansatz.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
International Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology an der Hochschule Osnabrück ist als anwendungsorientierter Bachelorstudiengang konzipiert, der wirtschaftswissenschaftliche Kernkompetenzen mit vertiefter Personal- und Psychologiekompetenz verbindet.
Der internationale Zuschnitt des Studiengangs zeigt sich in Modulen, die explizit im Ausland absolviert werden können, wodurch Studierende früh interkulturelle Erfahrung sammeln und ihr Verständnis für globale Geschäftspraktiken schärfen.
Studieninhalte
Neben grundlegenden betriebswirtschaftlichen Themen bilden vertiefende Module wie Advanced Topics in Human Resource Management (abroad) das Herzstück des Studiums, ergänzt durch Advanced Topics in Finance and Control (abroad) und Advanced Topics in Marketing (abroad), die ein breites unternehmerisches Verständnis sichern.
Psychologische Inhalte fließen in die Analyse von Mitarbeiterverhalten, Teamdynamiken und Führungsprozessen ein, sodass Studierende lernen, HR-Entscheidungen wissenschaftlich fundiert zu treffen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen, die sich für Menschen interessieren: für Persönlichkeit, Motivation und Zusammenarbeit ebenso wie für internationale Märkte und unternehmerisches Denken.
Wer gerne im internationalen Kontext arbeitet, Sprachkenntnisse ausbauen möchte und sowohl analytisches als auch empathisches Denken mitbringt, findet hier ein passendes Profil.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolventinnen und Absolventen finden Anknüpfungspunkte in international ausgerichteten Personalabteilungen, im Personalmanagement multinationaler Unternehmen sowie in Bereichen, die dem Berufsbild der nicht klinischen Psychologie nahestehen, etwa in Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik.
Die Kombination aus internationaler Wirtschaftskompetenz und psychologischem Verständnis schafft ein Profil, das sowohl in klassischen HR-Rollen als auch in beratungsnahen Tätigkeiten gefragt ist.
Hochschule & Format
Die Hochschule Osnabrück bietet den Studiengang in Vollzeit am Studienort Osnabrück an und legt dabei Wert auf Praxisnähe sowie internationale Auslandsmodule.
Als zulassungsfreier Studiengang ermöglicht das Programm einen unkomplizierten Einstieg, verlangt aber während des Studiums eigenständige Organisation, insbesondere bei der Planung der Auslandsaufenthalte.
Zulassung & Zugangswege
ZulassungsfreiInternational Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology ist an der Uni Lübeck in der Regel zulassungsfrei – der Einstieg ist ohne Numerus Clausus möglich.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Gute Nachrichten: zulassungsfrei
Dieser Studiengang hat keinen Numerus Clausus. Deine Abiturnote ist für die Zulassung nicht entscheidend, oft ist sogar ein Einstieg ohne Abitur möglich.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Berufseinstieg führt meist über HR-nahe Positionen mit internationalem Bezug, von denen aus sich verschiedene Karrierewege öffnen.
- HR Trainee / Junior HR ConsultantEinstieg in Personalprozesse, Unterstützung bei Recruiting und Personalentwicklung · 0 bis 2 Jahre
- HR Specialist / Personalreferent:in InternationalEigenverantwortliche Betreuung internationaler Teams und HR-Projekte · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR Business PartnerStrategische Beratung von Führungskräften und Steuerung globaler HR-Themen · 5 bis 8 Jahre
- HR Manager / Head of International HRLeitung von Personalabteilungen mit internationaler Ausrichtung · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Die Digitalisierung verändert HR-Arbeit spürbar, doch der Kern menschlicher Personalarbeit bleibt bestehen.
35–35 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe i.d. nicht klinischen Psychologie.
Arbeitsmarkt54.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Im HR-Bereich übernimmt Künstliche Intelligenz zunehmend administrative und analytische Aufgaben, während zwischenmenschliche Kompetenzen weiter zentral bleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen mittels automatisierter Screening-Tools
- Erstellung von Standardauswertungen und HR-Reportings
- Terminkoordination und administrative Bewerbungsprozesse
- Erste Analysen von Mitarbeiterbefragungen
Menschlich gefragter denn je
- Empathische Führung von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen
- Kulturelle Sensibilität in internationalen Teams
- Konfliktlösung und psychologisch fundierte Beratung
- Strategische Personalentwicklung und Change-Begleitung
Kompetenzen in internationaler Personalarbeit werden besonders im Modul Advanced Topics in Human Resource Management (abroad) vertieft.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Lübeck, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin LübeckLive Praktikain LübeckLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Universität Lübeck – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
UL
Universität Lübeck
Staatliche HochschulePräsenzstudiumLübeck
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer Fokus auf Personalmanagement mit psychologischer Fundierung
- Internationale Ausrichtung durch Module im Ausland
- Zulassungsfreier Zugang erleichtert den Studieneinstieg
Worauf du achten solltest
Wer rein psychologisch-klinisch arbeiten möchte, sollte bedenken, dass der Studiengang wirtschaftswissenschaftlich geprägt ist und Psychologie vor allem im HR-Kontext vermittelt wird.
Passt International Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Interesse an internationaler Wirtschaft kombiniert mit Personalthemen
- Freude an psychologischen Fragestellungen rund um Motivation und Führung
- Bereitschaft, Studienzeit im Ausland zu verbringen
- Interkulturelle Offenheit und gute Sprachkenntnisse
Wer sich ausschließlich für klassische Betriebswirtschaft ohne Personalfokus interessiert, findet in anderen International-Business-Programmen möglicherweise ein passenderes Profil.
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang International Business mit Schwerpunkt Human Resources & Psychology an der Hochschule Osnabrück zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, das heißt es gibt keinen Numerus Clausus als Zugangsvoraussetzung.
Welche Rolle spielt Psychologie im Studium?
Psychologische Inhalte werden vor allem im Kontext von Personalmanagement vermittelt, etwa zu Motivation, Führung und Teamverhalten, nicht als eigenständiges klinisches Psychologiestudium.
Muss ich für dieses Studium ins Ausland gehen?
Module wie Advanced Topics in Human Resource Management (abroad) sind explizit für Auslandsaufenthalte konzipiert, was die internationale Ausrichtung des Studiengangs unterstreicht.
Welche Berufe kann ich mit diesem Abschluss ergreifen?
Typische Einsatzfelder liegen im internationalen Personalmanagement sowie in Tätigkeiten, die dem Berufsbild der nicht klinischen Psychologie nahestehen, etwa in Personalentwicklung und Beratung.
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