Weitere Module7 ECTS
Management und Controlling
Vermittlung von Strategie-, Controlling- und Kostenrechnungskonzepten sowie Innovations- und Change Management sowie Investitions- und Finanzierungsentscheidungen. Die Studierenden lernen die Zusammenhänge zwischen diesen Managementfeldern und deren praktische Anwendung.
Weitere Module6 ECTS
Internationale Kompetenzen
Entwicklung von Business English und interkulturellem Managementwissen. Die Studierenden erwerben Sprachkompetenzen in Business-Kontext und verstehen kulturelle Unterschiede im internationalen Managementhandeln.
1. Semester5 ECTS
Relevante Rahmenbedingungen des Managementhandelns I – Economics
Vermittlung grundlegender volkswirtschaftlicher Konzepte und Methoden. Die Studierenden lernen, wie einzelne Märkte funktionieren, wie gesamtwirtschaftliche Entwicklungen das betriebliche Umfeld beeinflussen, und entwickeln die Fähigkeit zur Komplexitätsreduktion sowie zum Theorie-Praxis-Transfer.
1. Semester7 ECTS
Handlungsfelder des Managements I – Externe Rechnungslegung und Besteuerung, Informations- und Prozessmanagement
Vermittlung von Kernkompetenze des externen Rechnungswesens einschließlich Buchführung, Jahresabschluss und internationaler Rechnungslegung nach IFRS/IAS sowie Grundlagen des Informations- und Prozessmanagements. Die Studierenden lernen, Prozesse zu modellieren und zu optimieren sowie IT-Risiken und -Chancen zu erkennen.
2. Semester5 ECTS
Relevante Rahmenbedingungen des Managementhandelns II – Wirtschafts- und Arbeitsrecht
Vermittlung rechtlicher Grundlagen des betriebswirtschaftlichen Handelns. Die Studierenden erlernen Zivil- und Vertragsrecht sowie individuelles Arbeitsrecht an praktischen Beispielen und entwickeln die Fähigkeit, juristische Grundlagen zu beherrschen sowie mit Juristen über rechtliche Probleme zu kommunizieren.
2. Semester7 ECTS
Handlungsfelder des Managements II – Führung und Organisation, Human Resource Management
Vertiefung von Führungs- und Organisationskonzepten sowie Human Resource Management. Die Studierenden entwickeln Verständnis für Steuerungspotenziale von Führung und Organisation, lernen Organisationsformen zu beurteilen und verstehen HRM als systematisches Konzept zur Verhaltensteuerung von Mitarbeitern.
3. Semester4 ECTS
Quantitative und Qualitative Methoden
Vermittlung von quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden für wissenschaftliches Arbeiten im MBA-Kontext.
3. Semester16 ECTS
Financial Risk Management I
Vertiefung von Risikomanagement im Finanzbereich mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Financial Risk Management.
3. Semester16 ECTS
Gesundheits- und Sozialwirtschaft I
Einführung in Managementfragen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
3. Semester16 ECTS
Leadership I
Einführung in Führungs- und Leitungskompetenzen mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Leadership.
3. Semester16 ECTS
Logistikmanagement I
Einführung in Logistikmanagement mit fünf Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Logistikmanagement.
3. Semester16 ECTS
Marketingmanagement I
Einführung in Marketingmanagement mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Marketingmanagement.
3. Semester16 ECTS
Produktionsmanagement I
Einführung in Produktionsmanagement mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Produktionsmanagement.
3. Semester16 ECTS
Public Administration I
Einführung in öffentliche Verwaltung und Public Management mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Public Administration.
3. Semester16 ECTS
Sportmanagement I
Einführung in Sportmanagement mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Sportmanagement.
3. Semester16 ECTS
Unternehmensführung/Finanzmanagement I
Einführung in Unternehmensführung und Finanzmanagement mit vier Teilmodulen im dritten Semester der Spezialisierung Unternehmensführung/Finanzmanagement.
4. Semester16 ECTS
Financial Risk Management II
Fortsetzung der Vertiefung von Risikomanagement im Finanzbereich mit vier Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Financial Risk Management.
4. Semester16 ECTS
Gesundheits- und Sozialwirtschaft II
Fortsetzung der Managementfragen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit vier Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
4. Semester16 ECTS
Leadership II
Vertiefung von Führungs- und Leitungskompetenzen mit vier Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Leadership.
4. Semester16 ECTS
Logistikmanagement II
Vertiefung von Logistikmanagement mit drei Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Logistikmanagement.
4. Semester16 ECTS
Marketingmanagement II
Vertiefung von Marketingmanagement mit vier Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Marketingmanagement.
4. Semester16 ECTS
Produktionsmanagement II
Vertiefung von Produktionsmanagement mit sieben Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Produktionsmanagement.
4. Semester16 ECTS
Public Administration II
Vertiefung von öffentlicher Verwaltung und Public Management mit acht Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Public Administration.
4. Semester16 ECTS
Sportmanagement II
Vertiefung von Sportmanagement mit acht Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Sportmanagement.
4. Semester16 ECTS
Unternehmensführung/Finanzmanagement II
Vertiefung von Unternehmensführung und Finanzmanagement mit acht Teilmodulen im vierten Semester der Spezialisierung Unternehmensführung/Finanzmanagement.
5. Semester12 ECTS
Master-Thesis
Anfertigung einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit im fünften Semester des MBA-Programms.
5. Semester4 ECTS
Kolloquium über die Master-Thesis
Kolloquium zur Präsentation und Verteidigung der Master-Thesis im fünften Semester.
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