Weitere Module
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin · Master
International Business & Consulting: Human Resource Management Master of Science an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Der Masterstudiengang International Business & Consulting: Human Resource Management an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR Berlin) verbindet internationale Managementkompetenz mit vertieftem HR-Fachwissen für zulassungsbeschränkte Karrierepfade in Beratung und Personalorganisation.M.Sc.
Master of Science
90
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Berlin
Studienort
Über den Studiengang
Der M.Sc.-Studiengang International Business & Consulting: Human Resource Management an der HWR Berlin richtet sich an Absolvent:innen, die betriebswirtschaftliches Grundwissen mit einer klaren Spezialisierung auf Human Resource Management und internationale Beratungskontexte verknüpfen möchten. Der Studienort Berlin bietet dabei ein Umfeld aus internationalen Unternehmen, Beratungshäusern und Start-ups, das sich gut für Praxisbezüge im Studium nutzen lässt.
Als zulassungsbeschränkter Vollzeitstudiengang setzt das Programm auf eine fokussierte Kohorte und eine enge Verzahnung von Theorie und Anwendung. Studierende beschäftigen sich mit Fragestellungen der internationalen Unternehmensorganisation und -planung, die im Zentrum des Studiengangs stehen und direkt an das Berufsbild aus diesem Bereich anknüpfen.
Die Ausrichtung auf Consulting und HR macht den Studiengang besonders für Personen interessant, die perspektivisch strategische oder beratende Rollen an der Schnittstelle von Personalmanagement und internationaler Unternehmensführung übernehmen wollen.
Curriculum & Module
10 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Change Management
Weitere Module
Empirische Methoden des HRM II
Weitere Module
Modernes Management II
Weitere Module
Thesis
1. Semester6 ECTS
Modernes Management I
Die Studierenden kennen die verschiedenen Grundlagen des modernen Managements und des Arbeitsrechts und können diese vor dem Hintergrund moderner HR-Arbeit bewerten. Sie erwerben relevante Kompetenzen, die als wesentliche Kontextfaktoren für das HR eine besondere Rolle spielen.
1. Semester10 ECTS
Wissenschaftliche Perspektiven auf das HRM
Die Studierenden verstehen die Beiträge verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen zum HRM und können deren jeweils spezifische Herangehensweise an HRM-Sachverhalte unterscheiden. Sie verstehen die interdisziplinären Grundlagen des HRM und können das HRM aus unterschiedlichen Wissenschaftsperspektiven analysieren.
1. Semester7 ECTS
HRM in der Praxis
Die Studierenden kennen Good-Practice-Beispiele moderner HR-Praxis in zentralen Funktionsbereichen und sind in der Lage, diese differenziert zu analysieren und zu bewerten. Sie erkennen die strategischen Anforderungen an Personalmanager, die sich aus einem modernen Human Resources Management ableiten lassen.
1. Semester7 ECTS
Empirische Methoden des HRM I
Die Studierenden wenden qualitative empirische Forschungsmethoden auf spezifische HRM-Fragestellungen an, die den Grundsätzen guter wissenschaftlicher Praxis entsprechen und gleichzeitig praktische Relevanz haben.
2. Semester6 ECTS
Entwicklung der Humanressourcen
Die Studierenden kennen theoretische Grundlagen, aktuelle Konzepte sowie Methoden und Instrumente der Personalentwicklung sowie Grundlagen und Modelle der Persönlichkeit und aktuelle Ergebnisse der Persönlichkeitsforschung.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
International Business & Consulting: Human Resource Management an der HWR Berlin verbindet zwei zentrale Themenfelder: internationale Unternehmensberatung und strategisches Personalmanagement. Der Studiengang ist als zulassungsbeschränktes Masterprogramm konzipiert, das sich an Studierende mit bereits vorhandener betriebswirtschaftlicher Basis richtet.
Im Zentrum steht die Fähigkeit, HR-Themen nicht isoliert, sondern im Kontext internationaler Beratungsprojekte und globaler Unternehmensstrukturen zu denken. Das passt zum Standort Berlin, der zahlreiche internationale Arbeitgeber und Beratungsunternehmen beheimatet.
Studieninhalte
Die inhaltliche Klammer des Studiengangs bildet das titelgebende Modul International Business & Consulting: Human Resource Management, in dem Konzepte des internationalen Managements mit HR-spezifischen Fragestellungen verzahnt werden. Dazu gehören Themen wie internationale Personalstrategien, Organisationsentwicklung und Beratungsmethodik.
Studierende setzen sich mit der Gestaltung von Personalprozessen in international agierenden Unternehmen auseinander und lernen, HR-Fragestellungen aus einer beratenden Außenperspektive zu analysieren.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Absolvent:innen wirtschaftswissenschaftlicher Bachelorstudiengänge, die eine klare Spezialisierung auf Personalmanagement und internationale Beratung suchen. Interesse an Organisationsfragen und globalen Unternehmensstrukturen ist von Vorteil.
Da die Zulassung beschränkt ist, sollten Bewerber:innen mit einem kompetitiven Auswahlverfahren rechnen und bereits im Bachelor ein solides betriebswirtschaftliches Fundament mitbringen.
Karriere & Arbeitsmarkt
Der Studiengang bereitet auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, wie sie in der Berufsklassifikation der Bundesagentur für Arbeit beschrieben werden. Typische Einsatzfelder liegen in HR-Abteilungen international tätiger Unternehmen sowie in Beratungsunternehmen mit Fokus auf Organisations- und Personalthemen.
Die Kombination aus Consulting-Methodik und HR-Fachwissen positioniert Absolvent:innen für Rollen, die sowohl strategische Beratung als auch operative Personalverantwortung umfassen.
Hochschule & Format
Die HWR Berlin ist als staatliche Hochschule für angewandte Wissenschaften auf einen engen Praxisbezug ausgerichtet. Das Vollzeitformat des Studiengangs ermöglicht eine zügige, fokussierte Auseinandersetzung mit den Studieninhalten.
Der Standort Berlin bietet zusätzlich Zugang zu einem breiten Netzwerk internationaler Unternehmen und Beratungsfirmen, das sich für Praktika, Projekte und den Berufseinstieg nutzen lässt.
Zulassung & Zugangswege
Zulassungsbeschränkt (NC)Die Zulassung erfolgt nach Kapazität; die aktuelle NC-Grenze bitte aktuell bei der HWR Berlin prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Zulassungsbeschränkt (NC)
Die Studienplätze sind begrenzt und die NC-Grenze schwankt je Semester. Prüfe mit deinem Schnitt, wie deine Chancen aktuell stehen.
Kosten & Finanzierung
An staatlichen Hochschulen fallen in der Regel keine Studiengebühren an – du zahlst nur den Semesterbeitrag.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | 0 € |
| Semesterbeitrag | ca. 250 bis 350 € / Semester |
| Enthalten | u. a. Semesterticket & Studierendenwerk |
Richtwerte – den genauen Semesterbeitrag nennt die Hochschule.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
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Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg vom Berufseinstieg bis zur Führungsposition im Bereich Unternehmensorganisation und Personalmanagement verläuft typischerweise über mehrere Entwicklungsstufen.
- HR- & Consulting-TraineeEinstieg in Personalprojekte und Organisationsberatung, erste eigenständige Aufgaben unter Anleitung · 0 bis 2 Jahre
- HR-Consultant / Organisationsreferent:inEigenverantwortliche Betreuung von Beratungs- und Personalprojekten, wachsende Fachverantwortung · 2 bis 5 Jahre
- Senior HR-Consultant / ProjektleitungSteuerung komplexer, oft internationaler Organisations- und Personalprojekte · 5 bis 8 Jahre
- Head of HR / Leitung OrganisationsentwicklungStrategische Gesamtverantwortung für Personal- und Organisationsstrategie · ab 8 bis 10 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich Aufgaben im Bereich Unternehmensorganisation und HR künftig zwischen Mensch und Technologie verteilen, lässt sich anhand typischer Tätigkeiten skizzieren.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In Berufen der Unternehmensorganisation und -planung verändert KI zunehmend, welche Aufgaben automatisiert und welche menschlich bleiben.
KI nimmt dir ab
- Auswertung großer Personal- und Organisationsdaten
- Erstellung standardisierter HR-Reports und Kennzahlen-Dashboards
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Automatisierte Terminplanung und administrative HR-Prozesse
Menschlich gefragter denn je
- Entwicklung individueller Organisations- und HR-Strategien
- Beratung von Führungskräften in sensiblen Personalfragen
- Moderation von Veränderungsprozessen und Konfliktlösung
- Kontextbezogene Bewertung internationaler Unternehmenskulturen
Die Fähigkeit, HR-Strategien im internationalen Kontext zu entwickeln, wird direkt im Modul International Business & Consulting: Human Resource Management aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Berlin, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin BerlinLive Praktikain BerlinLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
HB
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
Staatliche HochschulePräsenzstudiumBerlin
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klare inhaltliche Fokussierung auf Consulting und HR im internationalen Kontext
- Praxisnahes Umfeld durch den Studienort Berlin mit vielen internationalen Arbeitgebern
- Anschlussfähigkeit an konkrete Berufsbilder der Unternehmensorganisation
Worauf du achten solltest
Da der Studiengang zulassungsbeschränkt ist, solltest du dich früh mit den Auswahlkriterien und deinem bisherigen akademischen Profil auseinandersetzen; zudem lohnt sich ein realistischer Blick darauf, ob du eher die beratende oder die operative HR-Seite langfristig anstrebst.
Passt International Business & Consulting: Human Resource Management zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du hast bereits ein betriebswirtschaftliches Bachelorstudium abgeschlossen und suchst eine klare Spezialisierung.
- Dich interessiert die Schnittstelle zwischen internationaler Unternehmensberatung und Personalmanagement.
- Du bringst Interesse an Organisationsfragen und globalen Unternehmensstrukturen mit.
- Du bist bereit, dich einem zulassungsbeschränkten Auswahlverfahren zu stellen.
- Ein internationales, praxisnahes Umfeld wie Berlin motiviert dich für dein Studium.
Weitere & ähnliche Studiengänge
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Häufige Fragen
Für wen eignet sich International Business & Consulting: Human Resource Management an der HWR Berlin besonders?
Der Studiengang passt gut zu Absolvent:innen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, die sich gezielt auf internationale Beratung und Personalmanagement spezialisieren möchten.
Ist der Studiengang zulassungsbeschränkt?
Ja, der Studiengang unterliegt einer Zulassungsbeschränkung, sodass ein Auswahlverfahren Teil des Bewerbungsprozesses ist.
In welcher Studienform wird der Studiengang angeboten?
Der Master wird in Vollzeit angeboten, was eine fokussierte und zügige Auseinandersetzung mit den Studieninhalten ermöglicht.
Welche beruflichen Perspektiven eröffnet der Abschluss?
Der Studiengang bereitet insbesondere auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa in HR-Abteilungen internationaler Unternehmen oder in Beratungsunternehmen mit Organisationsfokus.
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