1. Semester5 ECTS
Innovationsmethoden und Innovationskultur
Das Modul vermittelt Grundlagen des Innovationsmanagements, Innovationstypen, Innovationskultur, Trendmanagement, Design Thinking und Überblick über verschiedene Innovationsmethoden. Die Studierenden entwickeln Kompetenzen zur Generierung, Evaluierung und praktischen Umsetzung von Innovationen.
1. Semester5 ECTS
Teamdynamik
Das Modul behandelt Grundlagen von Teamdynamik, Teamentwicklung, Teamrollen, Kommunikation, Feedback, Konfliktlösung und virtuelle Teams. Die Studierenden werden befähigt, Teams zu analysieren und Lösungsansätze für komplexe Teamherausforderungen zu entwickeln.
1. Semester5 ECTS
Wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden
Das Modul führt in wissenschaftliches Arbeiten und Forschungsmethoden ein. Die Studierenden erlernen die Grundlagen für wissenschaftliche Abhandlungen und Forschungen im Studiengang.
1. Semester3 ECTS
Projektmodul I
Praktische Projektarbeit mit realem Kontext, in der Studierende Projektthemen von regionalen Unternehmen und Institutionen bearbeiten und Ideen umsetzten.
2. Semester5 ECTS
Grenzerfahrungen und Resilienz
Das Modul vermittelt Definitionen und theoretische Grundlagen von Grenzerfahrungen und Resilienz unter Bezug zur Transaktionsanalyse. Achtsamkeit, Coping-Strategien und Kommunikationstechniken zur Unterstützung der Resilienz werden behandelt.
2. Semester3 ECTS
Projektmodul II
Fortsetzung der praktischen Projektarbeit mit regionalen Unternehmen und Institutionen zur Umsetzung innovativer Lösungen.
2. Semester5 ECTS
Wahlpflichtmodul I
Wahlpflichtmodul aus dem Angebot der Hochschule zu Themen wie Komplexität, Künstliche Intelligenz, Entrepreneurship oder anderen Schwerpunkten.
3. Semester5 ECTS
Prototyping und Innovationskommunikation
Das Modul behandelt Prototyping als Teil des Innovationsprozesses, Arten von Prototypen, Rapid Prototyping Methoden einschließlich 3D-Druck und Lasercutting sowie Methoden zur Evaluierung von Prototypen und Innovationskommunikation.
3. Semester5 ECTS
Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement
Das Modul vermittelt theoretische Grundlagen von Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement, Lebenszyklusmodelle, Erfolgsfaktoren und Methoden zur Überwindung von Widerständen in Veränderungsprozessen.
3. Semester3 ECTS
Projektmodul III
Fortsetzung der praktischen Projektarbeit mit regionalen Unternehmen zur Anwendung der erlernten Methoden und Konzepte.
3. Semester5 ECTS
Wahlpflichtmodul II
Zweites Wahlpflichtmodul aus dem Angebot der Hochschule zur Vertiefung spezifischer Themenbereiche.
4. Semester5 ECTS
Leadership
Das Modul behandelt Grundlagen von Führung, Führungsstile, Führungsinstrumente, Entscheidungsfindung in komplexen Systemen und Selbstführung. Die Studierenden entwickeln ein Verständnis für zeitgemäße Führungsmodelle.
4. Semester5 ECTS
Ethik, Werte und gesellschaftliche Verantwortung
Das Modul führt in ethische Grundbegriffe und klassische ethische Theorien ein. Es behandelt Unternehmensethik, soziale Verantwortung von Unternehmen, Bioethik und ethische Herausforderungen durch technologischen Fortschritt.
4. Semester5 ECTS
Kommunikation und Kooperation
Das Modul behandelt Kommunikation, Gesprächsführung, Konfliktlösung, Mediation sowie Kooperation und Moderation. Die Studierenden lernen Techniken zur effektiven Gruppendiskussion und strukturierten Zusammenarbeit.
4. Semester3 ECTS
Projektmodul IV
Abschließende Projektarbeit mit regionalen Unternehmen und Institutionen zur Vertiefung und praktischen Anwendung aller erlernten Kompetenzen.
4. Semester5 ECTS
Wahlpflichtmodul III
Drittes Wahlpflichtmodul aus dem Angebot der Hochschule zur weiteren Spezialisierung nach Interesse der Studierenden.
5. Semester16 ECTS
Masterarbeit
Wissenschaftliche Abschlussarbeit, in der Studierende ein eigenständiges Forschungsprojekt zu einem innovativen Thema durchführen und dokumentieren.
5. Semester2 ECTS
Kolloquium
Abschließendes Kolloquium zur Präsentation und Diskussion der Masterarbeit mit dem Betreuer und weiteren Prüfern.
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