Weitere Module6 ECTS
Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten
Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitstechniken, Quellenrecherche und grundlegenden Organisatorischen Einführungen in das Online-Abendstudium.
Europäische Fernhochschule Hamburg · Bachelor
Personalmanagement und Corporate Learning Bachelor of Arts an der Europäische Fernhochschule Hamburg
Der Studiengang Personalmanagement und Corporate Learning an der Europäischen Fernhochschule Hamburg verbindet klassisches HR-Handwerk mit digitalem Lernmanagement – komplett online studierbar.B.A.
Bachelor of Arts
180
ECTS-Punkte
6 Sem.
Regelstudienzeit
Hamburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Bachelorstudiengang Personalmanagement und Corporate Learning an der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an alle, die Personalarbeit und betriebliche Weiterbildung als zusammengehörendes Feld verstehen. Statt HR und Lernkultur getrennt zu betrachten, verbindet das Programm Themen wie Personalauswahl, Führung und Organisationsentwicklung mit der Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden systematisch weiterentwickeln.
Das Studium ist als Online-Format konzipiert und damit besonders für Berufstätige, Auszubildende in HR-Abteilungen oder Personen mit familiären Verpflichtungen geeignet, die zeitlich flexibel und ortsunabhängig von Hamburg aus oder von überall in Deutschland studieren möchten. Die Zulassung ist zulassungsfrei, was den Einstieg unkompliziert macht.
Inhaltlich bewegt sich der Studiengang zwischen betriebswirtschaftlichem Grundlagenwissen und spezifischen Personalthemen, sodass Absolvent:innen sowohl operative HR-Aufgaben übernehmen als auch strategische Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte mitgestalten können.
Curriculum & Module
63 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module6 ECTS
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Klassischer Aufbau und Funktionen von Unternehmen von Einkauf bis Vertrieb, einschließlich Wertschöpfungskette, Management und organisatorischer Konzepte.
Weitere Module8 ECTS
Personal, Führung und Organisation
Personalmanagement, Personalführung, Organisationsstrukturen, Führungsbegriffe und Kommunikation im Unternehmenskontext.
Weitere Module6 ECTS
Grundlagen der Rechnungslegung
Buchführung, Bilanzierung nach HGB, Jahresabschluss und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung.
Weitere Module6 ECTS
English for Business
Geschäftsenglisch mit Fokus auf schriftliche und verbale Kommunikation, Verhandlungen und Präsentationen im globalen Arbeitsumfeld.
Weitere Module6 ECTS
Quantitative Methoden
Mathematische und statistische Grundlagen einschließlich Differentialrechnung, deskriptive Statistik, Wahrscheinlichkeitstheorie und Zeitreihenanalyse.
Weitere Module8 ECTS
Marketing
Marketingstrategie und Marketing-Mix mit Schwerpunkt auf Produktpolitik, Preispolitik, Distribution und Kommunikationspolitik.
Weitere Module6 ECTS
Kostenrechnung und Controlling
Kostenrechnung, Kostenarten- und Kostenstellenrechnung sowie operatives und strategisches Controlling zur Unternehmenssteuerung.
Weitere Module6 ECTS
Investition und Finanzierung
Investitionsrechnung, Finanzierungsarten und -forms sowie Finanzplanung und Verschuldungsanalyse.
Weitere Module6 ECTS
Informationsmanagement
Management von Informationswirtschaft, Informationssystemen, ERP-Systemen und Datenverarbeitung im Unternehmenskontext.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftsrecht
Grundlagen des deutschen Zivilrechts, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht und europäisches Wirtschaftsrecht.
Weitere Module6 ECTS
Projektmanagement
Projektmanagementstandards, -prozesse, Methoden und Techniken sowie Kommunikation und Kollaboration in Projekten.
Weitere Module6 ECTS
Operations
Produktionssysteme, Produktionsmanagement, Fertigungssteuerung und Supply Chain Management.
Weitere Module8 ECTS
Volkswirtschaftslehre
Mikro- und Makroökonomie mit Fokus auf Marktstrukturen, Wirtschaftspolitik und internationale Handelspolitik.
Weitere Module8 ECTS
Change Management
Grundlagen und Interventionsmethoden des Change Managements einschließlich Organisationsdiagnose, Strategie und Unternehmenskultur.
Weitere Module8 ECTS
Verhaltensökonomik
Behavioral Finance und Behavioral Accounting mit Fokus auf Investorenverhalten, kognitive Prozesse und Entscheidungsfindung.
Weitere Module6 ECTS
Herausforderungen der Wirtschaftspolitik
Wirtschafts- und Währungspolitik, Konjunktur- und Wachstumspolitik, Arbeitsmarkt und internationale Märkte.
Weitere Module6 ECTS
Consulting
Grundlagen der Unternehmensberatung, Geschäftsprozessmanagement, Innovationsmanagement und Restrukturierungskonzepte.
Weitere Module6 ECTS
Unternehmensbesteuerung
Deutsches Steuerrecht, Unternehmensbesteuerung, Umsatzsteuer, Körperschaftsteuer und Einkommensteuer.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftsethik und Corporate Governance
Grundlagen der Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility und Corporate Governance Kodex.
Weitere Module6 ECTS
Unternehmensführung
Aufgabenfelder der Unternehmensführung, Managementtechniken einschließlich Kreativitätstechniken und Planungsmethoden.
Weitere Module6 ECTS
Digitale Transformation
Digitale Lebens- und Arbeitswelten, digitale Ökonomie, Geschäftsmodellinnovationen und Digital Leadership.
Weitere Module6 ECTS
Geschäftsmodelle und Businessplan
Konzepte von Geschäftsmodellen, Struktur eines Businessplans und Durchführung einer Unternehmensgründung.
Weitere Module6 ECTS
Online-Marketing
Grundlagen des Online-Marketings, Suchmaschinen-Marketing, E-Mail-Marketing und Social Media Management.
Weitere Module8 ECTS
Markt- und Werbepsychologie
Psychologische Grundlagen von Werbung und Konsumentenverhalten, kognitive und affektive Prozesse im Marketing.
Weitere Module6 ECTS
Social Media Management
Social-Media-Grundlagen, strategisches und operatives Social-Media-Marketing aus Unternehmersperspektive.
Weitere Module6 ECTS
Leadership und Performance Management
Psychologische Grundlagen von Leistung und Engagement, Führungsprozess und Führungsinstrumente.
Weitere Module8 ECTS
HR-Management im Wandel
Führung und Organisation im digitalen Zeitalter, operative HR-Managementsysteme, internationales Personalmanagement und Diversity Management.
Weitere Module6 ECTS
Personalauswahl und -entwicklung
Eignungsdiagnostik, Anforderungsanalyse, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
Weitere Module6 ECTS
Strategische Unternehmensplanung
Kalkulation und Prognose von Bilanzpositionen, Kapitalfluss-Rechnungen und Financial Modeling.
Weitere Module8 ECTS
Beteiligungscontrolling
Konzerncontrolling, Transferpreise, Bewertung von Beteiligungen und Methoden der Unternehmensbewertung.
Weitere Module6 ECTS
Risikomanagement
Rechtliche Grundlagen des Risikomanagements, Risikoidentifikation, -dokumentation und -quantifizierung.
Weitere Module8 ECTS
Internationale und Konzernrechnungslegung
Internationale Rechnungslegung und Konzernrechnungslegung mit Fokus auf externe Finanzberichterstattung.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftsprüfung und Revision
Grundlagen der Wirtschaftsprüfung und Revision mit Schwerpunkt auf Abschlussprüfung.
Weitere Module6 ECTS
Unternehmensbewertung
Methoden und Verfahren zur Bewertung von Unternehmen einschließlich Ertragswert- und DCF-Verfahren.
Weitere Module6 ECTS
Betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement
Betriebliches Bildungsmanagement und Kompetenzentwicklung im Unternehmenskontext.
Weitere Module6 ECTS
Bildungstheorie und Lebenslanges Lernen
Theoretische Grundlagen von Bildung und Konzepte des lebenslangen Lernens.
Weitere Module8 ECTS
Corporate Learning und Digitalisierung
Corporate Learning-Konzepte und Digitalisierungsstrategien im Unternehmensbildungsmanagement.
Weitere Module8 ECTS
Digitale Technologien
Digitale Technologien und deren Einsatz im Unternehmenskontext.
Weitere Module6 ECTS
Organisation und Management digitaler Arbeit
Organisationsstrukturen und Management von digitaler Arbeit und Arbeitsprozessen.
Weitere Module6 ECTS
Digitale Geschäftsmodelle und Strategien
Entwicklung und Implementierung von digitalen Geschäftsmodellen und strategischen Ansätzen.
Weitere Module6 ECTS
Entrepreneurial Basics
Grundlagen des Unternehmertums und unternehmerischen Handelns.
Weitere Module8 ECTS
Agile Methoden
Agile Projektmanagement- und Arbeitsmethoden für flexible Unternehmensführung.
Weitere Module8 ECTS
Entscheidungstheoretische Grundlagen
Theoretische Grundlagen von Entscheidungsfindung und finanzielle Entscheidungsunterstützung.
Weitere Module6 ECTS
Business Process Management
Geschäftsprozessmanagement und -modellierung im Unternehmenskontext.
Weitere Module8 ECTS
IT-Management
IT-Management, IT-Governance und Management von Informationstechnologie im Unternehmen.
Weitere Module6 ECTS
IT-Sicherheit und -Recht
IT-Sicherheit und rechtliche Rahmenbedingungen der Informationstechnologie.
Weitere Module6 ECTS
Grundlagen der Logistik
Grundlegende Konzepte und Grundlagen der Logistik und logistischen Prozesse.
Weitere Module8 ECTS
Phasenspezifische Logistik
Logistische Prozesse in verschiedenen Phasen der Wertschöpfungskette.
Weitere Module6 ECTS
Supply Chain Management
Supply Chain Management, Prozessoptimierung und Steuerung von Supply Chains.
Weitere Module6 ECTS
Einführung in die Soziale Arbeit
Grundlegende Einführung in Konzepte und Handlungsfelder der Sozialen Arbeit.
Weitere Module8 ECTS
Management sozialer Einrichtungen
Management und Führung von Einrichtungen im Sozialwesen.
Weitere Module6 ECTS
Handlungsfelder und Adressaten
Verschiedene Handlungsfelder und Zielgruppen in der Sozialen Arbeit.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftsbeziehungen im Kontext der internationalen Politik
Internationale wirtschaftliche Beziehungen und deren politische Kontexte.
Weitere Module8 ECTS
Umweltökonomie und Nachhaltigkeit
Ökonomische Aspekte von Umwelt und Nachhaltigkeit sowie deren Unternehmensrelevanz.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftliche Interessen und Europapolitik
Europäische Wirtschaftspolitik und wirtschaftliche Interessen im europäischen Kontext.
Weitere Module8 ECTS
Sportmarketing
Marketing-Strategien und Instrumente speziell im Sportbereich.
Weitere Module6 ECTS
Sportmanagement
Management und Führung von Organisationen und Einrichtungen im Sportbereich.
Weitere Module6 ECTS
Events im Sport
Management und Durchführung von Sportveranstaltungen und Events.
Weitere Module6 ECTS
Marken- und Wettbewerbsrecht
Rechtliche Grundlagen von Markenrecht und Wettbewerbsrecht.
Weitere Module8 ECTS
Vertragsverhandlungen und Vertragsmanagement
Vertragsgestaltung, Verhandlung und Management von Verträgen.
Weitere Module6 ECTS
Vertriebsrecht
Rechtliche Rahmenbedingungen und Rechtsvorschriften im Vertriebsbereich.
Weitere Module12 ECTS
Bachelor-Thesis
Abschlussarbeit zum Nachweis wissenschaftlicher Arbeitsfähigkeit und Fachkompetenz.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Personalmanagement und Corporate Learning ist an der Europäischen Fernhochschule Hamburg als praxisnaher Bachelor konzipiert, der HR-Kernthemen mit dem wachsenden Feld der betrieblichen Weiterbildung verzahnt. Der Studiengang reagiert damit auf den Trend, dass Personalabteilungen zunehmend auch für Lernkultur, Kompetenzentwicklung und digitale Weiterbildungsformate verantwortlich sind.
Durch die Online-Ausrichtung lässt sich das Studium neben Beruf oder Ausbildung absolvieren, was es besonders für Quereinsteiger:innen oder HR-Praktiker:innen ohne einschlägigen Abschluss attraktiv macht.
Studieninhalte
Zu den typischen Modulen zählen Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre sowie Personal, Führung und Organisation. Diese Grundlagenmodule vermitteln sowohl wissenschaftliches Handwerkszeug als auch betriebswirtschaftliches Basiswissen, das für Personalentscheidungen unerlässlich ist.
Darauf aufbauend vertiefen die Studierenden Themen der Personalentwicklung, Führung und Organisationsgestaltung, ergänzt um Aspekte des Corporate Learning, etwa wie Unternehmen Lernprozesse strukturieren und digital unterstützen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für Menschen mit Interesse an Menschen, Organisation und Kommunikation, die gerne im HR-Umfeld arbeiten oder bereits arbeiten und sich akademisch weiterqualifizieren möchten. Auch wer aus der Erwachsenenbildung oder dem Trainingsbereich kommt, findet hier Anschluss.
Da das Studium online organisiert ist, sollten Interessierte in der Lage sein, sich selbst zu strukturieren und diszipliniert am Lernstoff dranzubleiben, ohne den festen Rhythmus eines Präsenzstudiums.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden typischerweise Anschluss an Berufe der Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung, etwa in HR-Abteilungen, Personalberatungen oder Weiterbildungsabteilungen von Unternehmen. Die Kombination aus HR-Wissen und Corporate-Learning-Kompetenz ist gerade in Unternehmen gefragt, die ihre interne Weiterbildung professionalisieren wollen.
Der Arbeitsmarkt für Personalentwicklung gilt als vergleichsweise stabil, da nahezu jedes Unternehmen ab einer gewissen Größe HR-Funktionen benötigt.
Hochschule & Format
Die Europäische Fernhochschule Hamburg bietet den Studiengang komplett online an, sodass Studierende zeit- und ortsunabhängig lernen können. Das Format richtet sich an Berufstätige und Studierende mit Betreuungspflichten, die klassische Präsenzformate nicht mit ihrem Alltag vereinbaren können.
Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde zusätzlich und macht den Studiengang auch für beruflich Qualifizierte ohne klassische Hochschulzugangsberechtigung interessant.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Europäische Fernhochschule Hamburg prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Studiengang öffnet vor allem Türen in Richtung Personalentwicklung und HR-Sachbearbeitung, von dort aus sind verschiedene Entwicklungswege möglich.
- HR-Assistenz / PersonalsachbearbeitungEinstieg in operative Personalprozesse wie Recruiting, Vertragswesen und administrative HR-Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- Personalentwickler:in / Trainer:inKonzeption und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Betreuung von Lernangeboten im Unternehmen · 2 bis 5 Jahre
- HR Business Partner / Referent:in PersonalentwicklungBeratung von Führungskräften und Fachbereichen zu Personal- und Organisationsentwicklungsfragen · 5 bis 8 Jahre
- Leitung Personalentwicklung / Corporate LearningVerantwortung für die strategische Ausrichtung von Weiterbildung und Lernkultur im gesamten Unternehmen · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit. (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich Personalarbeit und Weiterbildung in den kommenden Jahren verändern, hängt stark davon ab, welche Aufgaben zunehmend digital unterstützt werden.
42–51 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Personalentwickl.,-sachbearbeit..
Arbeitsmarkt58.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
Corporate Learning ist eines der HR-Felder, in denen KI-gestützte Tools bereits heute spürbar Einzug halten.
KI nimmt dir ab
- Erstellung und Pflege von Lerninhalten mithilfe KI-gestützter Autorentools
- Automatisierte Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Auswertung von Lernfortschritten und Kompetenzlücken über Learning-Analytics-Systeme
- Standardisierte Kommunikation wie Terminplanung oder Erinnerungen im Bewerbungs- und Onboarding-Prozess
Menschlich gefragter denn je
- Empathisches Führen von Mitarbeitergesprächen und Konfliktlösung
- Individuelle Beratung zu Karriere- und Entwicklungswegen
- Gestaltung einer glaubwürdigen Lern- und Unternehmenskultur
- Strategische Entscheidungen zu Personal- und Weiterbildungsbudgets
Kompetenzen aus Modulen wie Personal, Führung und Organisation bilden die Grundlage dafür, Mitarbeitergespräche und Organisationsfragen auch dann souverän zu begleiten, wenn Standardprozesse zunehmend automatisiert ablaufen.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin HamburgLive Praktikain HamburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
EFH
Europäische Fernhochschule Hamburg
Staatliche HochschuleFernstudiumHamburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klare Verbindung von HR-Grundlagen und Corporate-Learning-Themen
- Flexibles Online-Format für Berufstätige geeignet
- Zulassungsfreier, unkomplizierter Einstieg
Worauf du achten solltest
Wer stark auf persönlichen Austausch und festen Tagesrhythmus angewiesen ist, sollte bedenken, dass das Studium überwiegend im Selbststudium online stattfindet und Eigenorganisation erfordert.
Passt Personalmanagement und Corporate Learning zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Personalarbeit und möchtest gleichzeitig Weiterbildungsthemen mitgestalten.
- Du bist bereits berufstätig oder hast familiäre Verpflichtungen und suchst ein flexibles Online-Studium.
- Du bringst Eigenmotivation und Organisationsfähigkeit mit, um dich selbstständig durch die Studieninhalte zu arbeiten.
- Du möchtest ohne klassische Hochschulzugangsberechtigung über einen zulassungsfreien Weg in ein HR-Studium einsteigen.
Weitere & ähnliche Studiengänge
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Häufige Fragen
Ist der Studiengang Personalmanagement und Corporate Learning an der Europäischen Fernhochschule Hamburg zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine Aufnahmeprüfung oder Notenhürde den Einstieg erschwert.
Kann ich das Studium neben einem Job in Hamburg oder anderswo absolvieren?
Ja, das Studium wird vollständig online angeboten und ist damit unabhängig vom Wohnort in Hamburg oder anderen Städten studierbar, was es gut mit einer Berufstätigkeit vereinbar macht.
Welche Berufe kann ich mit diesem Abschluss ergreifen?
Der Studiengang bereitet vor allem auf Tätigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung vor, etwa in HR-Abteilungen, Weiterbildungsteams oder Personalberatungen.
Welche Module erwarten mich zu Studienbeginn?
Zu Beginn stehen unter anderem Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre sowie Personal, Führung und Organisation auf dem Studienplan, die eine breite Grundlage für spätere Vertiefungen legen.
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Noch unsicher bei der Studienwahl?
Mit StudyKit gehst du Studienwahl, Bewerbung und Finanzierung an einem Ort an, begleitet von einem persönlichen KI-Assistenten. Finde heraus, was wirklich zu dir passt, und starte deine Bewerbung Schritt für Schritt.
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