People Management an der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an alle, die Unternehmen aus der Personalperspektive verstehen und mitgestalten wollen. Der Studiengang verknüpft klassische betriebswirtschaftliche Inhalte mit spezifischem Wissen zu Personal, Führung und Organisation und bereitet damit gezielt auf Aufgaben in der Unternehmensorganisation und -planung vor.
Da das Studium als Online-Format angeboten wird, lässt es sich gut mit Beruf, Ausbildung oder familiären Verpflichtungen kombinieren. Der zulassungsfreie Zugang senkt die Einstiegshürde und macht den Studiengang auch für Berufserfahrene ohne klassische Hochschulzugangsberechtigung über zweite Bildungswege interessant.
Der Abschluss B.Sc. signalisiert dabei eine wissenschaftlich fundierte, gleichzeitig anwendungsorientierte Ausbildung, die sowohl analytisches Denken als auch praxisnahe Personalarbeit vermittelt.
38 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitstechniken, Quellenrecherche und -bewertung sowie Grundlagen des wissenschaftlichen Schreibens und Projektmanagements.
Darstellung des klassischen Unternehmensaufbaus und seiner Funktionen von Beschaffung bis Vertrieb, inklusive Organisationsstrukturen, Personalwesen, Rechnungswesen und moderner Konzepte wie Lean Production und Industrie 4.0.
Umfassende Behandlung von Personalmanagement, Führungskonzepten, Organisationsstrukturen sowie Kommunikation und Konfliktmanagement in Unternehmen.
Vermittlung von Buchführung, Bilanzierung nach HGB, Aufbau von Jahresabschlüssen und Grundsätzen ordnungsgemäßer Buchführung.
Schulung von englischen Kommunikationsfähigkeiten im geschäftlichen Kontext, einschließlich schriftlicher und verbaler Kommunikation, Verhandlungen und Präsentationen.
Behandlung mathematischer Grundlagen, Funktionen, Differential- und Integralrechnung sowie deskriptive und induktive Statistik mit Anwendungen in der Ökonomik.
Vermittlung von Marketingstrategie, Marketingplanung und Marketing-Mix inklusive Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik.
Darstellung der Kostenrechnung, einschließlich Kostenarten- und Kostenstellenrechnung sowie Grundlagen des operativen und strategischen Controllings.
Behandlung von Investitionsarten und -rechnung, verschiedenen Finanzierungsformen sowie Finanzplanung und Verschuldungsanalyse.
Vermittlung von Informationswirtschaft, Informationssystemen, IT-Infrastruktur, ERP-Systemen und Datenmanagement im Unternehmenskontext.
Grundlagen des deutschen Zivil- und Wirtschaftsprivatrechts, europäischen Rechts und Grundfreiheiten sowie Vertrags- und Gesellschaftsrecht.
Vermittlung von Projektmanagementstandards, -prozessen und -methoden sowie Kommunikation und Kollaboration in Projekten, insbesondere in virtuellen Umgebungen.
Behandlung von Produktionssystemen, Produktionsmanagement, Fertigungssteuerung sowie Supply Chain Management und Prozessoptimierung.
Vermittlung von Mikroökonomie und Makroökonomie, Marktstrukturen, Wirtschaftspolitik und internationaler Handelspolitik.
Darstellung von Grundlagen, Phasen und Interventionsmethoden des Change Managements sowie Organisationsentwicklung und Umgang mit Veränderungswiderstand.
Behandlung von behavioralen Finanzmarkttheorien, Entscheidungsverhalten sowie verhaltenswissenschaftlichen Aspekten von Accounting und Budgets.
Vermittlung von Wirtschafts-, Währungs-, Fiskal- und Geldpolitik, Arbeitsmarkt sowie internationaler Handelspolitik und aktuellen wirtschaftspolitischen Entwicklungen.
Vermittlung von Grundlagen der Unternehmensberatung, Geschäftsprozessmanagement, Innovationsmanagement sowie Mergers & Acquisitions.
Behandlung des deutschen Steuerrechts, Körperschaftsteuer, Umsatzsteuer und Gewerbesteuer sowie Einkommensteuer und betriebliche Steuerpolitik.
Vermittlung von Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility sowie Corporate Governance und Kodizes.
Darstellung von institutionalen und funktionalen Perspektiven der Unternehmensführung, Managementtechniken sowie Strategiefindungsinstrumente.
Behandlung digitaler Lebens- und Arbeitswelten, digitaler Ökonomie, Business-Modell-Innovation und Digital Leadership.
Vermittlung von Geschäftsmodellkonzepten, Businessplanentwicklung, Markt- und Wettbewerbsanalyse sowie Finanzplanung für Unternehmensgründungen.
Behandlung von Online-Marketing-Grundlagen, Werbepsychologie, Social Media Management und Marktforschung im digitalen Kontext.
Spezialisierung mit drei Modulen: Leadership und Performance Management, HR-Management im digitalen Wandel sowie Personalauswahl und -entwicklung.
Spezialisierung mit drei Modulen: Strategische Unternehmensplanung, Beteiligungscontrolling und Risikomanagement im Konzerncontext.
Spezialisierung mit drei Modulen: Internationale und Konzernrechnungslegung, Wirtschaftsprüfung und Revision sowie Unternehmensbewertung.
Spezialisierung mit drei Modulen: Betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement, Bildungstheorie und Corporate Learning im digitalen Kontext.
Spezialisierung mit drei Modulen: Digitale Technologien, Organisation und Management digitaler Arbeit sowie digitale Geschäftsmodelle und Strategien.
Spezialisierung mit drei Modulen: Entrepreneurial Basics, Agile Methoden sowie digitale Geschäftsmodelle und Strategien.
Spezialisierung mit drei Modulen: Entscheidungstheoretische Grundlagen, Risikomanagement sowie Unternehmensbewertung und Investitionsbewertung.
Spezialisierung mit drei Modulen: Business Process Management, IT-Management sowie IT-Sicherheit und -Recht.
Spezialisierung mit drei Modulen: Grundlagen der Logistik, Phasenspezifische Logistik sowie Supply Chain Management.
Spezialisierung mit drei Modulen: Einführung in die Soziale Arbeit, Management sozialer Einrichtungen sowie Handlungsfelder und Adressaten.
Spezialisierung mit drei Modulen: Wirtschaftsbeziehungen im Kontext internationaler Politik, Umweltökonomie und Nachhaltigkeit sowie Europapolitik.
Spezialisierung mit drei Modulen: Sportmarketing, Sportmanagement sowie Events im Sport.
Spezialisierung mit drei Modulen: Marken- und Wettbewerbsrecht, Vertragsverhandlungen und -management sowie Vertriebsrecht.
Abschlussarbeit des Bachelor-Studiums zur eigenständigen Bearbeitung eines betriebswirtschaftlichen Themas.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
People Management an der Europäischen Fernhochschule Hamburg ist als praxisnaher Bachelorstudiengang konzipiert, der betriebswirtschaftliches Basiswissen mit Personalthemen verzahnt. Er positioniert sich klar zwischen klassischem BWL-Studium und spezialisierten HR-Studiengängen.
Durch die Ausrichtung auf Online-Lehre eignet sich der Studiengang besonders für Menschen, die berufsbegleitend oder ortsunabhängig studieren möchten, ohne auf strukturierte akademische Inhalte zu verzichten.
Zu Beginn steht die Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten, die grundlegende Methodenkompetenz für das gesamte Studium vermittelt. Darauf aufbauend liefert Allgemeine Betriebswirtschaftslehre das ökonomische Fundament, etwa zu Unternehmensführung, Organisation und Planung.
Das Modul Personal, Führung und Organisation bildet den inhaltlichen Kern des Studiengangs und behandelt Themen wie Personalgewinnung, Mitarbeiterführung, Organisationsgestaltung und Change-Prozesse – also genau die Kompetenzen, die in der Unternehmensorganisation und -planung gefragt sind.
Der Studiengang eignet sich für Personen mit Interesse an Menschen, Organisationen und wirtschaftlichen Zusammenhängen, die gerne strukturiert und selbstorganisiert online lernen. Auch Berufstätige im Personalbereich, die sich akademisch weiterqualifizieren möchten, finden hier einen passenden Rahmen.
Wer lieber im Hörsaal diskutiert und auf ständigen Präsenzaustausch angewiesen ist, sollte die Anforderungen an Selbstdisziplin im Fernstudium realistisch einschätzen.
Absolventinnen und Absolventen finden typischerweise Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Berufe Unternehmensorganisation,-planung, etwa in Personalabteilungen, im HR-Consulting oder in der Organisationsentwicklung von Unternehmen unterschiedlicher Branchen.
Die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Überblick und Personalfokus eröffnet vielfältige Einsatzfelder, von operativer Personalarbeit bis zu strategischen Organisationsprojekten.
Die Europäische Fernhochschule Hamburg ist auf Online-Studienformate spezialisiert und bietet mit dem Studienort Hamburg einen Anknüpfungspunkt für gelegentliche Präsenzangebote oder Prüfungen, während der Studienalltag digital organisiert ist.
Die zulassungsfreie Aufnahme unterstreicht den Anspruch, akademische Bildung im Bereich People Management einem breiten Personenkreis zugänglich zu machen.
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Ein Studium mit Fokus auf Personal, Führung und Organisation öffnet Türen zu vielfältigen Rollen zwischen operativer HR-Arbeit und strategischer Unternehmensgestaltung.
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Wie sich der Beruf im Bereich People Management durch KI-Werkzeuge verändert, lässt sich in klar automatisierbare und weiterhin menschliche Aufgabenbereiche unterteilen.
KI-Systeme übernehmen zunehmend standardisierte Prozesse im Personalmanagement, während zwischenmenschliche und strategische Aufgaben bei Menschen bleiben.
Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Organisationsgestaltung werden gezielt im Modul Personal, Führung und Organisation aufgebaut.
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
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Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Wer stark von persönlichem Präsenzaustausch und festen Vorlesungszeiten profitiert, sollte prüfen, ob das eigenständige Lernen im Online-Format zum persönlichen Lernstil passt.
Wer regelmäßigen Präsenzunterricht und engen persönlichen Austausch im Hörsaal bevorzugt, sollte die Anforderungen des Online-Formats vorab realistisch abwägen.
Nein, der Zugang ist zulassungsfrei, sodass keine Bewerbung um einen begrenzten Studienplatz nötig ist.
Ja, das Studium ist als Online-Format konzipiert und lässt sich dadurch gut mit einer Berufstätigkeit oder anderen Verpflichtungen kombinieren.
Zu den zentralen Modulen zählen die Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre sowie Personal, Führung und Organisation.
Der B.Sc. bereitet insbesondere auf Tätigkeiten im Bereich Unternehmensorganisation und -planung vor, etwa in Personalabteilungen oder der Organisationsentwicklung.
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