Weitere Module6 ECTS
Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten
Vermittlung von Lernmethoden, wissenschaftlichen Arbeitsweisen, Quellenrecherche und Zeit- sowie Projektmanagement für Studienarbeiten.
Europäische Fernhochschule Hamburg · Bachelor
Human Ressources Bachelor of Laws an der Europäische Fernhochschule Hamburg
Der Studiengang Human Ressources an der Europäischen Fernhochschule Hamburg verbindet Online-Studium mit einem LL.B.-Abschluss für den Einstieg ins Personalwesen.LL.B.
Bachelor of Laws
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Hamburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang Human Ressources an der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an alle, die sich für die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen der Personalarbeit interessieren und dabei flexibel von jedem Ort aus lernen möchten. Als Online-Studiengang mit dem Abschluss LL.B. verbindet er juristisches Basiswissen mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen – eine Kombination, die im Personalwesen zunehmend gefragt ist.
Die Zulassung ist frei, was den Zugang für Berufstätige, Quereinsteigende und Personen mit unterschiedlichen Vorbildungen erleichtert. Das Studienformat ist auf Selbstorganisation ausgelegt und ermöglicht es, das Studium neben Beruf oder familiären Verpflichtungen zu absolvieren, ohne auf einen anerkannten Abschluss verzichten zu müssen.
Da der Studienort Hamburg lediglich formal als Sitz der Hochschule fungiert, findet der eigentliche Studienalltag digital statt. Das setzt Eigenverantwortung voraus, bietet im Gegenzug aber maximale zeitliche und örtliche Freiheit bei der Organisation des Lernens.
Curriculum & Module
38 Module · 180 ECTS gesamt – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module6 ECTS
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Grundlagen der Unternehmensstruktur und -funktionen von Beschaffung bis Vertrieb, Personalwesen, Controlling und Wachstumsstrategien.
Weitere Module8 ECTS
Personal, Führung und Organisation
Umfassende Behandlung von Personalmanagement, Führungskonzepten, Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement.
Weitere Module6 ECTS
Grundlagen der Rechnungslegung
Einführung in Buchführung, Bilanzierung nach HGB, Jahresabschluss und Gewinn- und Verlustrechnung.
Weitere Module6 ECTS
English for Business
Geschäftsenglisch mit Fokus auf schriftliche und mündliche Kommunikation, Verhandlungen und Präsentationen im internationalen Kontext.
Weitere Module6 ECTS
Quantitative Methoden
Mathematische Grundlagen, Funktionen, Differenzial- und Integralrechnung sowie deskriptive und induktive Statistik für ökonomische Anwendungen.
Weitere Module8 ECTS
Marketing
Marketingstrategie, Marktanalyse und Marketing-Mix mit den vier Elementen Produkt, Preis, Distribution und Kommunikation.
Weitere Module6 ECTS
Kostenrechnung und Controlling
Kostenrechnung, Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung sowie Controlling als Instrument der Unternehmenssteuerung.
Weitere Module6 ECTS
Investition und Finanzierung
Investitionsrechnung, Finanzierungsarten und -formen, Finanzplanung sowie Behandlung von Verschuldungsanalyse.
Weitere Module6 ECTS
Informationsmanagement
Management der Informationswirtschaft, Informationssysteme, ERP-Systeme und Data-Analytics für betriebliche Anwendungen.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftsrecht
Grundlagen des Zivilrechts, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht und europäisches Wirtschaftsrecht.
Weitere Module6 ECTS
Projektmanagement
Projektmanagementstandards, Planung und Steuerung von Projekten sowie Kommunikation und Kollaboration in virtuellen Projekten.
Weitere Module6 ECTS
Operations
Produktionssysteme, Produktionsmanagement, Supply Chain Management und Fertigungssteuerung.
Weitere Module8 ECTS
Volkswirtschaftslehre
Mikro- und Makroökonomie, Marktstrukturen, Konjunktur, Beschäftigung, Wachstum und Wirtschaftspolitik.
Weitere Module8 ECTS
Change Management
Grundlagen von Organisationswandel, Interventionsmethoden, Organisationsentwicklung und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Weitere Module8 ECTS
Verhaltensökonomik
Behavioral Finance und Behavioral Accounting mit Schwerpunkt auf Investorenverhalten, Marktanomalien und verhaltensgerechte Steuerungssysteme.
Weitere Module6 ECTS
Herausforderungen der Wirtschaftspolitik
Konjunktur-, Arbeitsmarkt-, Fiskal- und Geldpolitik sowie internationale Wirtschaftspolitik und handelspolitische Themen.
Weitere Module6 ECTS
Consulting
Unternehmensberatung, Geschäftsprozessmanagement, Innovationsmanagement und M&A-Prozesse.
Weitere Module6 ECTS
Unternehmensbesteuerung
Grundlagen des deutschen Steuerrechts, Umsatzsteuer, Gewerbesteuer, Körperschaftsteuer und betriebliche Steuerpolitik.
Weitere Module6 ECTS
Wirtschaftsethik und Corporate Governance
Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility und Governance-Strukturen mit Fokus auf Vorstand und Aufsichtsrat.
Weitere Module6 ECTS
Unternehmensführung
Aufgabenfelder der Unternehmensführung, Managementtechniken, Kreativitäts- und Planungsmethoden.
Weitere Module6 ECTS
Digitale Transformation
Digitale Lebens- und Arbeitswelten, digitale Ökonomie, Geschäftsmodellinnovationen und Digital Leadership.
Weitere Module6 ECTS
Geschäftsmodelle und Businessplan
Konzepte von Geschäftsmodellen, Businessplan-Erstellung, Gründungsplanung und Finanzplanung.
Weitere Module20 ECTS
Accounting
Internationale und Konzernrechnungslegung, Wirtschaftsprüfung, Revision und Unternehmensbewertung (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Bildungsmanagement und Corporate Learning
Betriebliches Bildungsmanagement, Bildungstheorie und Corporate Learning mit Digitalisierungsfokus (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Controlling
Strategische Unternehmensplanung, Beteiligungscontrolling und Risikomanagement (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Digital Business
Digitale Technologien, Organisation digitaler Arbeit und digitale Geschäftsmodelle (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Entrepreneurship
Unternehmerische Grundlagen, agile Methoden und digitale Geschäftsmodelle (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Finance
Entscheidungstheoretische Grundlagen, Risikomanagement und Unternehmensbewertung (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
IT-Management
Business Process Management, IT-Management, IT-Sicherheit und IT-Recht (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Logistik und Supply Chain Management
Grundlagen der Logistik, phasenspezifische Logistik und Supply Chain Management (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Management sozialer Einrichtungen
Soziale Arbeit, Management sozialer Einrichtungen und deren Handlungsfelder (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Online-Marketing
Online-Marketing, Markt- und Werbepsychologie sowie Social Media Management (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
People Management
Leadership und Performance Management, HR-Management im Wandel und Personalauswahl (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Politik und Wirtschaft
Wirtschaftsbeziehungen im internationalen Kontext, Umweltökonomie und Europapolitik (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Sportmanagement
Sportmarketing, Sportmanagement und Events im Sport (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module20 ECTS
Vertriebs- und Wettbewerbsrecht
Marken- und Wettbewerbsrecht, Vertragsverhandlungen und Vertriebsrecht (Wahlschwerpunkt).
Weitere Module12 ECTS
Bachelor-Thesis
Schriftliche Abschlussarbeit zum Nachweis wissenschaftlicher Arbeits- und Forschungsfähigkeit.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Human Ressources an der Europäischen Fernhochschule Hamburg bringt rechtliche und personalwirtschaftliche Inhalte zusammen und schließt mit dem LL.B. ab, was auf eine rechtsnahe Ausrichtung des Programms hindeutet.
Das Onlineformat erlaubt es, Studieninhalte zeitlich flexibel zu bearbeiten, was besonders für Berufstätige oder Personen mit Betreuungsaufgaben attraktiv ist.
Studieninhalte
Im Zentrum des Studiengangs steht das Modul Human Ressources, das grundlegende Konzepte der Personalarbeit vermittelt – von Personalplanung über Recruiting bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die durch den LL.B.-Charakter des Studiengangs eine besondere Rolle spielen.
Die inhaltliche Verzahnung von juristischem und personalwirtschaftlichem Denken bereitet darauf vor, Personalentscheidungen nicht nur strategisch, sondern auch rechtssicher zu treffen.
Für wen passt das?
Der Studiengang eignet sich für alle, die sich für Personalarbeit interessieren und dabei rechtliche Rahmenbedingungen verstehen möchten, ohne ein klassisches Jurastudium zu absolvieren.
Auch für Berufstätige im Personalbereich, die sich berufsbegleitend weiterqualifizieren wollen, ist das Format durch seine Onlinestruktur und die zulassungsfreie Aufnahme gut geeignet.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen richten sich beruflich häufig in Richtung Human Ressources-Fachkräfte aus und übernehmen Aufgaben in Personalabteilungen von Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche.
Die Kombination aus rechtlichem und personalwirtschaftlichem Wissen kann dabei helfen, sich von rein kaufmännisch ausgerichteten HR-Profilen abzugrenzen.
Hochschule & Format
Die Europäische Fernhochschule Hamburg ist auf Fernstudienformate spezialisiert und bietet mit diesem Studiengang eine Möglichkeit, ortsunabhängig zu studieren.
Der formale Studienort Hamburg spielt für den Studienalltag eine untergeordnete Rolle, da Lehrveranstaltungen und Materialien digital bereitgestellt werden.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Europäische Fernhochschule Hamburg prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der Weg von der ersten Personalaufgabe bis zur strategischen Führungsposition im HR-Bereich verläuft typischerweise über mehrere Entwicklungsstufen.
- HR-Assistenz / Sachbearbeitung PersonalUnterstützung bei administrativen Personalaufgaben und ersten Recruiting-Prozessen · 0 bis 2 Jahre
- HR-Referent:inEigenverantwortliche Betreuung von Personalthemen wie Recruiting, Vertragswesen und Arbeitsrecht · 2 bis 5 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Fachbereichen bei strategischen Personalentscheidungen · 5 bis 8 Jahre
- Leitung PersonalabteilungVerantwortung für die gesamte Personalstrategie eines Unternehmens · ab 8 Jahren
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Human Ressources-Profile (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf der Human Ressources-Fachkräfte durch neue Technologien verändert, lässt sich an konkreten Aufgabenbereichen festmachen.
Wie KI den Beruf verändert
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeit im Personalwesen, ersetzt aber nicht alle Aufgabenbereiche gleichermaßen.
KI nimmt dir ab
- Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen anhand definierter Kriterien
- Erstellung von Standardverträgen und Personaldokumenten
- Terminkoordination für Vorstellungsgespräche
- Auswertung von Kennzahlen zu Fluktuation und Recruiting-Erfolg
Menschlich gefragter denn je
- Rechtliche Einschätzung komplexer arbeitsrechtlicher Einzelfälle
- Empathische Gesprächsführung bei Konflikten oder Kündigungen
- Strategische Personalplanung im Unternehmenskontext
- Aufbau von Vertrauen zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung
Fähigkeiten wie rechtssicheres Handeln im Personalbereich werden im Modul Human Ressources gezielt aufgebaut.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin HamburgLive Praktikain HamburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
EFH
Europäische Fernhochschule Hamburg
Staatliche HochschuleFernstudiumHamburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Flexibles Onlinestudium für Berufstätige und Quereinsteigende
- Zulassungsfrei und dadurch niedrige Eintrittshürde
- Verbindung von rechtlichem und personalwirtschaftlichem Wissen
Worauf du achten solltest
Wer viel Wert auf Präsenzlehre, direkten Austausch mit Kommiliton:innen vor Ort oder ein festes Vorlesungsformat legt, sollte prüfen, ob das reine Onlineformat der Europäischen Fernhochschule Hamburg den eigenen Lernbedürfnissen entspricht.
Passt Human Ressources zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du möchtest dich flexibel und ortsunabhängig weiterbilden.
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Personalwesen interessieren dich genauso wie strategische HR-Themen.
- Du bringst Eigenmotivation für selbstorganisiertes Lernen mit.
- Ein zulassungsfreier Zugang ohne hohe formale Hürden ist dir wichtig.
Weitere & ähnliche Studiengänge
Ähnliche Studiengänge an der Europäische Fernhochschule Hamburg
Häufige Fragen
Ist der Studiengang Human Ressources an der Europäischen Fernhochschule Hamburg zulassungsbeschränkt?
Nein, der Studiengang ist zulassungsfrei, sodass keine Aufnahmeprüfung oder Notenschwelle den Zugang beschränkt.
Findet das Studium in Präsenz in Hamburg statt?
Nein, das Studium wird als Online-Format angeboten. Hamburg ist lediglich der formale Sitz der Hochschule.
Welcher Abschluss wird vergeben?
Der Studiengang schließt mit dem LL.B. ab und verbindet damit rechtliche mit personalwirtschaftlichen Inhalten.
Für welchen Berufseinstieg qualifiziert der Studiengang?
Der Studiengang bereitet insbesondere auf Tätigkeiten als Human Ressources-Fachkraft in Personalabteilungen unterschiedlicher Unternehmen vor.
Kostenlos & unverbindlich
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