Weitere Module
Kosten- und Leistungsrechnung – Internes Rechnungswesen
Vermittlung von entscheidungsorientierter Kosten- und Leistungsrechnung sowie Analyse von Kosten- und Leistungsstrukturen in Unternehmen.
Europäische Fernhochschule Hamburg · Master
HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) Master an der Europäische Fernhochschule Hamburg
Der LL.M. HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) an der Europäischen Fernhochschule Hamburg verbindet arbeitsrechtliche Expertise mit strategischer Personalarbeit – online und zulassungsfrei studierbar.LL.M.
Master
180
ECTS-Punkte
4 Sem.
Regelstudienzeit
Hamburg
Studienort
Über den Studiengang
Der Studiengang HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) an der Europäischen Fernhochschule Hamburg richtet sich an Personen, die Personalmanagement nicht nur operativ, sondern auch juristisch fundiert verstehen und gestalten wollen. Im Zentrum steht die Verbindung von Wirtschaftsrecht mit den praktischen Anforderungen moderner HR-Abteilungen – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis zur strategischen Personalplanung.
Als Online-Programm ist der Studiengang auf Berufstätige und Personen mit familiären oder anderen zeitlichen Verpflichtungen zugeschnitten, die sich neben dem Job oder in flexiblen Lernphasen weiterqualifizieren möchten. Die zulassungsfreie Aufnahme senkt die Einstiegshürde und macht den Weg zum LL.M. auch für Quereinsteiger:innen aus angrenzenden Bereichen wie Betriebswirtschaft oder Verwaltung zugänglich.
Der Abschluss LL.M. signalisiert eine vertiefte juristische Qualifikation, die über klassische HR-Studiengänge hinausgeht und speziell auf die Schnittstelle von Recht und Personalmanagement zielt.
Curriculum & Module
67 Module – der vollständige Studienverlauf. Durchsuche alle Module oder filtere nach Semester.
Weitere Module
Steuerlehre
Weitere Module
Controlling
Weitere Module
Jahresabschlussanalyse/-politik, IFRS
Weitere Module
Mikroökonomie
Weitere Module
Makroökonomie
Weitere Module
Wirtschaftspolitik
Weitere Module
Unternehmensführung
Weitere Module
Personalwirtschaft
Weitere Module
Projekt- und Prozessmanagement
Weitere Module
Unternehmenssimulation
Weitere Module
Wirtschaftsrecht
Weitere Module
Einführung in die Wirtschaftsinformatik
Weitere Module
Enterprise Ressource Planning (ERP) / betriebliche Softwarepakete
Weitere Module
Lineare Algebra / Lineare Optimierung
Weitere Module
Analysis
Weitere Module
Operations Research / Entscheidungstheorie
Weitere Module
Statistik
Weitere Module
Data Analytics
Weitere Module
Wissenschaftliches Arbeiten
Weitere Module
Wirtschaft und Politik
Weitere Module
Soziologie / Soziale Kompetenz
Weitere Module
Psychologie
Weitere Module
Rhetorik
Weitere Module
Persönliche Managementkompetenzen
Weitere Module
Aktienanalyse
Weitere Module
Finanzmathematik
Weitere Module
Vertiefung Wahrscheinlichkeitsrechnung
Weitere Module
Monetary Policy
Weitere Module
Ökonomie des Sports
Weitere Module
Verhandlungsstrategien und -techniken
Weitere Module
Praxis des betrieblichen Rechnungswesens mit DATEV
Weitere Module
Anlagenwirtschaft / Asset Management
Weitere Module
Customer-Relationship-Management
Weitere Module
Arbeitsrecht
Weitere Module
Kollektives Arbeitsrecht
Weitere Module
Haftungsrisiken im unternehmerischen Rechtsverkehr
Weitere Module
Introduction into EU Law
Weitere Module
Betriebliche Webanwendungen
Weitere Module
Controlling von Kosten und Erlösen
Weitere Module
Controlling von Investitionen und Unternehmenswert
Weitere Module
Controlling Fallstudien
Weitere Module
Mittelstandsfinanzierung
Weitere Module
Kapitalmarktgestützte Unternehmensfinanzierung
Weitere Module
Finanzmanagement in KMU
Weitere Module
Logistik - Konzepte
Weitere Module
SAP-gestütztes Logistikmanagement
Weitere Module
Betriebliche Logistik
Weitere Module
Strategisches Marketing / Marktforschung
Weitere Module
Konzeptorientiertes Marketingprojekt
Weitere Module
Marketing Fallstudien
Weitere Module
Personalinformationssysteme
Weitere Module
Fallstudien zur Personalwirtschaft
Weitere Module
Grundlagen der Unternehmensberatung
Weitere Module
Unternehmensbesteuerung
Weitere Module
Fallstudien Unternehmensbesteuerung und Consulting
Weitere Module
Datenbanken und Datenmodellierung
Weitere Module
Informationsmanagement
Weitere Module
Software- und IT-Projekte
Weitere Module
Praktisches Studiensemester
Weitere Module
Bachelor-Thesis und Kolloquium
1. Semester5 ECTS
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Vermittlung von Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre einschließlich konstitutiver Unternehmensentscheidungen, Unternehmensführung, betrieblicher Leistungserstellung und Rechnungs- sowie Finanzwesen.
1. Semester5 ECTS
Marketing - Vertrieb
Grundlagen des Marketings mit Fokus auf Marketing-Mix, Konsumentenverhalten und strategische Marketingentscheidungen.
1. Semester5 ECTS
Material- und Produktionswirtschaft / Logistik
Vermittlung von material- und produktionswirtschaftlichen Aufgabenfeldern sowie Techniken zur Gestaltung des Leistungserstellungsprozesses unter Integration von Logistik.
1. Semester5 ECTS
Investition und Finanzierung
Grundlagen der Investitionsplanung und -rechnung sowie der Finanzierung einschließlich Finanzmärkte, Finanzierungsarten und Finanzpolitik.
1. Semester3 ECTS
Buchführung – Externes Rechnungswesen
Grundlagen der Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt auf Inventur, Bilanzaufstellung, Kontenaufbau und Jahresabschlussaufstellung.
2. Semester3 ECTS
Jahresabschluss nach HGB
Handelsrechtliche Rechnungslegung mit Fokus auf Bilanzansatz, Jahresabschlussgliederung, Bewertung und Bilanzpolitik.
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Moduldaten aus dem offiziellen Modulhandbuch der Hochschule München. Umfang und Angebot können sich je Studien- und Prüfungsordnung ändern.
Studiengang im Detail
Über den Studiengang
Der Studiengang HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) positioniert sich an der Schnittstelle von Personalwesen und Arbeitsrecht und bereitet gezielt auf Rollen vor, in denen rechtliche Sicherheit und strategische Personalentscheidungen zusammenkommen müssen.
An der Europäischen Fernhochschule Hamburg wird dieses Profil in einem vollständig digitalen Format vermittelt, das auf Selbststudium, digitale Lehrmaterialien und flexible Zeitfenster setzt.
Studieninhalte
Im Mittelpunkt des Curriculums stehen Inhalte rund um HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht), die arbeitsrechtliche Grundlagen mit personalwirtschaftlichen Methoden verzahnen. Studierende beschäftigen sich mit Fragestellungen, wie sie in Personalabteilungen, Rechtsabteilungen und der Unternehmensorganisation typischerweise auftreten.
Die Verzahnung von rechtlichem Fachwissen und HR-Praxis unterscheidet dieses Programm von rein betriebswirtschaftlich ausgerichteten Personalstudiengängen.
Für wen passt das?
Geeignet ist der Studiengang für Berufstätige mit erster Erfahrung im Personalwesen, in der Verwaltung oder im kaufmännischen Bereich, die ihre Karriere mit einer rechtlich fundierten Zusatzqualifikation ausbauen möchten.
Auch für Personen, die aus juristisch verwandten Feldern kommen und sich Richtung HR-Strategie weiterentwickeln wollen, bietet das Programm einen praxisnahen Zugang.
Karriere & Arbeitsmarkt
Absolvent:innen finden Anknüpfungspunkte in Berufen der Unternehmensorganisation und -planung, etwa in Personalabteilungen, im HR-Consulting oder in organisatorischen Stabsstellen, die arbeitsrechtliches Wissen mit strategischer Personalarbeit verbinden.
Die Kombination aus rechtlichem und personalwirtschaftlichem Know-how kann in Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche gefragt sein, insbesondere dort, wo HR-Abteilungen zunehmend rechtssicher und strategisch agieren müssen.
Hochschule & Format
Die Europäische Fernhochschule Hamburg bietet den Studiengang als reines Online-Format an, das ortsunabhängiges Lernen ermöglicht und sich an den Studienalltag Berufstätiger anpassen lässt.
Die zulassungsfreie Aufnahme erleichtert den direkten Einstieg, ohne dass ein Numerus clausus oder ein Auswahlverfahren den Zugang einschränkt.
Zulassung & Zugangswege
Zulassung nach KapazitätBitte die aktuellen Zulassungsbedingungen direkt bei der Europäische Fernhochschule Hamburg prüfen.
ZugangswegeIn der Regel Abitur oder Fachhochschulreife – auch beruflich Qualifizierte können zugelassen werden; ein einschlägiges Vorpraktikum ist teils empfohlen.
Deine Zulassungschancen
Ehrliche Einordnung auf Basis der gebundenen Daten, plus dein persönlicher Match.
NC-Status nicht hinterlegt
Für diesen Studiengang liegt uns keine NC-Grenze vor. Im Studiengang-Match siehst du anhand deiner Note, wie gut du passt, alternativ direkt beim Anbieter prüfen.
Kosten & Finanzierung
Als private Hochschule erhebt die Einrichtung Studiengebühren. Die genaue Höhe und die Zahlungsmodelle erfährst du direkt bei der Hochschule.
| Position | Betrag |
|---|---|
| Studiengebühren | bei der Hochschule prüfen |
| Modelle | Monats- oder Semesterbeiträge üblich |
| Semesterbeitrag | ggf. zusätzlich |
Höhe und Modell hängen von der Hochschule ab.
Deine Jobgarantie mit StudySmarter
Wenn du deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit findest und dich darüber einschreibst, ist die Jobgarantie automatisch dabei.
Jobgarantie
6 Monate
Findest du innerhalb von 6 Monaten nach deinem Abschluss keinen Job, übernehmen wir dein professionelles Jobcoaching – so lange, bis du einen hast.
Gilt ab dem Tag deines Studienabschlusses.
So sicherst du sie dir
- Finde & wähle deinen Studiengang über StudySmarter und das StudyKit
- Schreib dich darüber an deiner Uni ein und schließe erfolgreich ab
- Bewirb dich über die StudySmarter Jobbörse und CareerKit für deinen ersten Job nach dem Studium
Ohne Zusatzkosten
Automatisch dabei.
Mit deiner Einschreibung über StudySmarter ist die Jobgarantie inklusive – du musst nichts extra buchen.
Infomaterial anfordern
Es gelten die Teilnahmebedingungen. Details und Bedingungen erhältst du mit dem Infomaterial.
Karriere & Gehalt
Der LL.M. HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) eröffnet einen Karriereweg, der von operativer Personalarbeit bis zu strategischer Führungsverantwortung reicht.
- Einstieg im PersonalwesenStart als HR-Sachbearbeiter:in oder Personalreferent:in mit ersten arbeitsrechtlichen Aufgaben · 0 bis 2 Jahre
- HR Business PartnerBeratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen · 2 bis 5 Jahre
- Leitung Personal & RechtVerantwortung für Teilbereiche der Personalabteilung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht · 5 bis 8 Jahre
- HR-Direktion / Leitung UnternehmensorganisationStrategische Gesamtverantwortung für Personal- und Organisationsentwicklung · 8 bis 12 Jahre
Gehaltsspanne nach Karrierephase
Branchenweite Marktorientierung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung (brutto pro Jahr), kein hochschulspezifischer Wert. Tatsächliche Gehälter hängen von Branche, Region und Erfahrung ab.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie sich der Beruf rund um HR-Management und Arbeitsrecht durch KI verändert, betrifft vor allem administrative Routineaufgaben, weniger die rechtliche und strategische Beratung.
48–48 Tage
Vakanzzeit – so lange bleibt eine gemeldete Stelle im Schnitt offen.
BA Engpassanalysekein Engpassberuf
Arbeitsmarkt-Einstufung für Berufe Unternehmensorganisation,-planung.
Arbeitsmarkt66.000 €
Orientierungswert Bruttojahresgehalt (Median).
GehaltWie KI den Beruf verändert
In HR-nahen Berufen übernimmt KI zunehmend Aufgaben der Datenverarbeitung, während Verhandlungs- und Beratungskompetenz menschlich bleiben.
KI nimmt dir ab
- Vorprüfung von Bewerbungsunterlagen und Abgleich mit Stellenprofilen
- Erstellung von Standardverträgen und Vertragsvorlagen
- Auswertung von HR-Kennzahlen und Personalstatistiken
- Automatisierte Beantwortung häufiger arbeitsrechtlicher Standardfragen
Menschlich gefragter denn je
- Individuelle arbeitsrechtliche Beratung in komplexen Konfliktfällen
- Verhandlungsführung bei Kündigungen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverhandlungen
- Empathische Kommunikation in sensiblen Personalgesprächen
- Strategische Entscheidungen zur Personal- und Organisationsentwicklung
Die im Modul HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) vermittelten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Kompetenzen bilden die Grundlage für Aufgaben, die auch künftig nicht vollständig automatisierbar sind.
Arbeiten neben dem Studium
Sammle schon im Studium Praxis und verdiene dazu – Werkstudentenjobs und Praktika in Hamburg, ideal neben dem Präsenzstudium am Campus.
bis 20 Std.pro Woche im Semester – das erlaubt das Werkstudentenprivileg
ab 13,90 €pro Stunde gesetzlicher Mindestlohn; technische Werkstudierende oft darüber
SV-freiWerkstudentenjobs sind weitgehend sozialversicherungsfrei – mehr netto bleibt
Werkstudentenjobsin HamburgLive Praktikain HamburgLive Werkstudent Maschinenbaubundesweit & remoteLive
Stellen live aus der StudySmarter Jobbörse · laufend aktualisiert.
Tools & Rechner
Kostenlose StudySmarter-Tools für Finanzierung, Karriere und Bewerbung – direkt einsatzbereit.
GehaltsrechnerWas verdienst du mit diesem Abschluss? Gehälter nach Beruf und Region.BAföG-RechnerBerechne in zwei Minuten deinen möglichen BAföG-Anspruch.Karriere-QuizFinde heraus, welche Berufe und Studiengänge zu dir passen.CV-CheckLass deinen Lebenslauf prüfen und erhalte konkrete Verbesserungen.Skills-AnalyseWelche Skills brauchst du im Beruf – und wo hast du noch Lücken?KarrierepfadSieh typische Karrierewege und Gehaltsstufen für deinen Beruf.
Die Hochschule im Profil
Kurzprofil der Europäische Fernhochschule Hamburg – Trägerschaft, Format und, wo verfügbar, unsere Einschätzung aus Studierendenbewertungen.
EFH
Europäische Fernhochschule Hamburg
Staatliche HochschuleFernstudiumHamburg
StudySmarter-Score
Für diese Hochschule liegen noch keine aggregierten Studierendenbewertungen vor.
Was Studierende sagen
Das wird gelobt
- Klarer fachlicher Fokus auf die Verbindung von Arbeitsrecht und HR-Praxis
- Flexibles Online-Format für Berufstätige
- Zulassungsfreier Zugang ohne NC-Hürde
Worauf du achten solltest
Wer einen stark praxisorientierten Studiengang ohne juristische Vertiefung sucht, sollte prüfen, ob der rechtliche Schwerpunkt zum eigenen Karriereziel passt, da das Programm arbeitsrechtliche Inhalte deutlich stärker gewichtet als klassische HR-Studiengänge.
Passt HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) zu dir?
Das solltest du mitbringen
- Du interessierst dich für Arbeitsrecht und möchtest es mit Personalmanagement verbinden.
- Du bist berufstätig und suchst ein flexibles, ortsunabhängiges Studienformat.
- Du willst ohne Numerus clausus in ein rechtlich fundiertes HR-Studium einsteigen.
- Du strebst mittelfristig eine Position mit Verantwortung in Personalabteilung oder Unternehmensorganisation an.
Weitere & ähnliche Studiengänge
Ähnliche Studiengänge an der Europäische Fernhochschule Hamburg
Häufige Fragen
Ist der LL.M. HR-Management & Labor Law (Wirtschaftsrecht) an der Europäischen Fernhochschule Hamburg zulassungsfrei?
Ja, der Studiengang ist zulassungsfrei, es gibt also keinen Numerus clausus oder ein gesondertes Auswahlverfahren für die Aufnahme.
Kann ich den Studiengang berufsbegleitend studieren?
Der Studiengang wird als Online-Format angeboten, das sich durch flexible Zeiteinteilung besonders für Berufstätige eignet.
Welche beruflichen Perspektiven bietet der Abschluss?
Absolvent:innen können in Berufsfeldern der Unternehmensorganisation und -planung tätig werden, insbesondere dort, wo Personalmanagement und Arbeitsrecht zusammenwirken.
Für wen eignet sich der Studiengang besonders?
Er eignet sich für Personen mit Interesse an Arbeitsrecht und Personalmanagement, die eine rechtlich fundierte Zusatzqualifikation für ihre HR-Karriere suchen.
Kostenlos & unverbindlich
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Noch unsicher bei der Studienwahl?
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